- méretek: 38*28*25 cm - felszerelés: itató, tálka, futókerék, 2 emelet, 2 cső és kötél feljáró, 2 házikó - sarok rögzítő elemek a könnyebb összeszereléshez - 2 plexi ajtó elől, és 1 a tetején Az árak 27% ÁFA-t tartalmaznak! Rex 2 hörcsögketrec barna színekkel Inter-zoo Szögletes alakú, magas rágcsáló ketrec hörcsögök tartásához. Nagy életteret biztosít a kisállatok számára. A farostlemez teraszok és feljárók bővítik a mozgásteret, és kellemesen természetes hatást nyújtanak. A felszereltséget a házikó, tálka és futókerék teszik teljessé. Hörcsög ketrec forgóval - AllatABC. Kellemes, barnás színárnyalatok. - teljes méretek: 58x38x43cm - tálca méretek: 58x38x12cm - rács sűrűség: 1cm - felszerelés: futókerék, tálka, házikó, farostlemez terasz és rámpa - ajtók száma: 2 Az árak 27% ÁFA-t tartalmaznak! Viktor 2 plus hörcsögketrec Inter-zoo Inter-Zoo Victor 2 Plus hörcsög ketrec. Íves tetejű, magas rágcsáló ketrec hörcsögök tartásához. Kialakítása nem csak dizájnos, de a belső életteret is nagyobbá teszi. Többszintes belső felszerelés teraszokkal és feljárókkal.
Nálunk a zooplus-on kitűnő tengerimalac ketrec kínálatból választhat, keressen akár egyetlen tengerimalacnak való kisebb, de kényelmes lakásmegoldást, vagy egy nagyobb, több kisállatnak megfelelő, akár kétszintes, kifutóval variált tengerimalac ketrecet - amolyan igazi tengerimalac-lakosztályt. Ajánlataink között minden bizonnyal meg tudja találni a kisállatának ill. Hörcsögnek le kell fogynia - Szelektív hulladék közül mentették ki a cuki hörcsögöt. lakáskörülményeinek leginkább megfelelő megoldást nyújtó tengerimalac ketrecet: Egyszintes, 100 cm körüli és kb. 120 cm szélességű tengerimalac ketrec: különböző méretű, kényelmes megoldások, választás szerinti felszereltséggel; többféle műanyagtálcás és fémrácsos ketrec, de ott találhatja az ajánlatok között pl. az innovatív, gumifából készült kisebb Living World Green Eco Habitat ill. nagyobb Living World Green Eco Habitat ketrecet is Emeletes tengerimalac ketrec: különleges, szép és kényelmes, kétszintes "lakosztályok" Ha a körülmények úgy engedik, a tengerimalacok is nagy örömmel veszik, ha sok időt tölthetnek a szabadban.
Naponta 1-1 kis kocka friss zöldséget is szívesen fogadnak, az aranyhörcsögök ritkán kaphatnak gyümölcsöt is, de a törpehörcsögöknél ez kerülendő, mert hajlamosak a cukorbetegségre. Pár naponta kaphatnak rovarokat, édesvízi apróhalakat, rákokat is. Betegség esetén egzotikus állatorvoshoz kell fordulni, aki szakszerűen tud diagnosztizálni és gyógyítani.
2-3 hetente meetinget is tartanak, ahol megbeszélik az esetleges nehézségeket, kérdéses szituációkat, vagy azt, ha valamilyen gond van a tagjelöltekkel. A mentorok a munka megkezdése előtt tréningen vesznek részt, hogy megfelelően felkészültek legyenek, illetve a teljesítmény-értékelési rendszerünkben is pontokat kapnak a mentorságért, hiszen ez egy plusz feladat a tagi kötelezettségek mellett. Milyen előnyei vannak a mentor programnak?
Ez a jó onboarding folyamat tervezésének 3 titka! Szerző: Kovács Kata | 2019. nov. 29. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding A hatékony onboarding folyamat kulcsa, hogy részletes beillesztési tervet készítünk. Ebben nem csak azt határozzuk meg, hogy mit szeretnénk átadni az új belépőnek, hanem azt is, hogy ezt mikor és milyen formában tesszük meg. Az egyes mérföldköveknek és feladatoknak... bővebben Az 5 leggyakoribb hiba az onboarding első napján Szerző: Kovács Kata | 2019. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Van néhány gyakori hiba, amit sokan elkövetnek az onboarding folyamat első napján. Ezek olyan dolgok, amelyek odafigyeléssel, felkészüléssel elkerülhetőek és segítik az új munkavállaló elköteleződését. 1. Onboarding hiba - Ki fogja körbevezetni? Mentorprogram Indítása A Munkahelyen | Munkát kapni - 2022. Az egyik leggyakoribb... bővebben Mentor program munkahelyen: Az onboarding leghatékonyabb eszköze Szerző: Kovács Kata | 2019. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding A munkahelyi mentor program, vagy másnéven mentoring az új munkavállaló beillesztésének egyik leghatékonyabb eszköze lehet, ha jól átgondolt és tudatosan felépített rendszert dolgozunk ki hozzá.
A mentorok jelenléte és működése megtartó erőt képvisel, és ellenállóbbá teszi a szervezetet a kulcsemberek elvesztésével szemben. A mentorok többfélék is lehetnek: vannak szakmai mentorok, társas támaszok/mentorok, vezetői mentorok és onboarding-ot segítő mentorok. Mentor program munkahelyen school. A mentornak nem feltétlenül kell vezetői pozícióban lennie, az sem szükségszerű, hogy a mentor a tehetség közvetlen felettese legyen. Lehet mentor egy, a mentorálttal egy szinten levő kolléga is, egy úgynevezett buddy is. A peer to peer mentorálás előnye, hogy a mentorált kevésbé érezheti magát feszélyezve; a közvetlen kolléga olyan információkat és perspektívát tud átadni, amit egy vezető nem, valamint mindemellett a buddy-nak is jó tanulási lehetőséget nyújt a mentorálás abban, hogy fejlődjenek a vezetői készségei. Hogy azonosítsam a mentor-típusú munkatársaimat a cégen belül? A mentorok kiválasztásához nagy segítséget nyújthat a hálózatkutatás módszertana, mely azáltal, hogy szisztematikusan elemzi a szervezet egészét, tagjait és a tagok közt fennálló kapcsolatokat – ráadásul a teljes cég vagy szervezeti egység minden tagjának bevonásával –, segít azonosítani azokat az alkalmazottakat, akik a kollektív vélemény alapján rendelkeznek a megfelelő attitűddel és (soft) skill-ekkel ahhoz, hogy mentorálják munkatársaikat.
Ezekhez a hagyományos eljárásokhoz képest a formális mentori program kevésbé közismert: a munkavállalók közel felének például nem is volt tudomása erről a fajta megoldásról, 34 százalékuk hallott már ilyen programról, de még nem volt részese, a megkérdezettek 18 százaléka viszont részese is volt ilyennek korábban. Ahol van mentori program, ott többnyire elégedettek vele "Azoknak a dolgozóknak, akiknek a munkahelyén működik ilyen program, 64 százaléka gondolja, hogy azért fontos ez a fajta integrációs metódus, mert az új kollégák így kapcsolódhatnak be leggyorsabban a munkafolyamatokba, míg 57 százalékuk tartja fontos előnynek, hogy elősegítheti az új munkatársak hosszú távú elköteleződését " – mondta Dencső Blanka, a piackutatási szakértője. "Minden harmadik munkavállaló szerint a szervezetfejlesztés szempontjából fontos, míg 27 százalékuk gondolja, hogy a munkafolyamatok ellenőrzése szempontjából van jelentősége. Mentor program munkahelyen 2019. 21 százalékuk véli úgy, hogy ez megkönnyíti a kapcsolattartást a hierarchia különböző szintjei között. "
14. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Az ajánlat elfogadása után mindenképpen fel kell, hogy vegyük a kapcsolatot az új munkatárssal. De nem mindegy, hogy ezt hogyan tesszük meg. A pre-onboarding fontosságáról korábban már írtam. Most arról lesz szó, hogy az onboarding e-mailnek milyen információkat kell... bővebben Miért van szükség pre-onboardingra? Rehabilitációs mentor. Szerző: Kovács Kata | 2019. 13. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding A pre-onboardingnak ma már kiemelt szerepe van a sikeres munkaerő toborzásban és beillesztésben. Mi az a pre-onboarding? A pre-onboarding tulajdonképpen a beillesztés előtti kommunikációt jelenti. A szó szoros értelmében már a toborzási kommunikáció is ide tartozik,... bővebben