Ilyen például a munkahelyi étkeztetés, a készpénz vagy az egyéb ajándékutalványok. Nem feltétlenül a legalacsonyabb adózású béren kívüli juttatással jársz jól, de nem is a legmagasabbal. A lehetőségek tárháza végtelen, csak meg kell találni a legideálisabb kombinációt, amely egyszerre ébreszt elköteleződést a munkavállalóban és kedvezményes adózású a cég számára. Ha igazán minőségi cafeteriacsomagot szeretnél összeállítani a munkavállalóid számára, kevesebb járulékkal, akkor a Lojalitási Csomagot Neked találtuk ki! A részletekért vedd fel velünk bátran a kapcsolatot! >>>
Múzeum, kiállítás, színház, tánc, cirkusz, koncertre szóló jegy vagy bérlet. (utalvány nem! ) Sportrendezvényre szóló belépő Jegy vagy bérlet vásárlás mely a munkáltató nevére szól. (Átvételi lap, számla vagy feltöltési lista) Jogszabályban előírt védőeszköz, baleset- és egészségvédelmi eszközök Jogszabályban előírt mértékig adómentes. 65/1999. (XII. 22. ) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről Vírusteszt, védőoltás Költség mértékéig. Munkáltató nevére szóló számla. Számítógép használat Korlátlanul adómentes Munkáltató által biztosított számítógép használat. Kerékpár használatba adása Munkáltató által biztosított, kizárólag emberi erővel hajtott, (max. 300 W teljesítményű) kerékpár magáncélú használata. Béren kívüli juttatások Évente 450. 000 Ft-ig Adóteher: adóalap x (15% SZJA + 13% SZOCHO) -> össz. adóteher 28% SZÉP kártya szálláshely Több juttatótól együttvéve max. 225. 000 Ft/fő/év alszámlára utalt juttatás.
SZÉP kártya, juttatások 2022 Írta: Marianna 2021-12-18 2021. decemberében még nem kell SZOCHO-t fizetnie a munkáltatónak, valamint a reprezentáció és üzleti ajándék után. A veszélyhelyzeti szabályok alapján 2021-ben a SZÉP-kártya alszámláira utalt támogatások a következő összeghatárig számítanak béren kívüli juttatásnak, munkáltatónként külön-külön: szálláshely: legfeljebb évi 400 ezer forint, vendéglátás: legfeljebb évi 265 ezer forint, szabadidő: legfeljebb évi 135 ezer forint. 2022. január 1-jétől a következő adóterhekkel kell kalkulálni a juttatások után (a táblázat letölthető INNEN) JUTTATÁSOK 2022 Juttatás megnevezése Kedvezmény korlátja Feltételek Adómentes juttatások Óvodai, bölcsödei költségek Munkáltató vagy munkavállaló nevére szóló számlával igazolt teljes költség adómentes – étkezés is. (számlán ez szerepeljen: "óvodai szolgáltatás") Munkavállaló gyermekének bölcsödei, óvodai ellátásához. (pl. tenisz/ angol tanfolyam nem! ) Munkavállaló nyilatkozata szükséges. Kulturális szolgáltatásra belépő/bérlet Évente a minimálbér erejéig.
A cafeteria rendszer alapvető szabályai változatlanok. Ezek emlékeztetőül: Számos juttatás csak a törvényben meghatározott egyedi (éves vagy havi) értékhatárig tekinthető béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül. 2015 óta a béren kívüli juttatások esetében nem csak a vonatkozó egyedi értékhatárt kell figyelembe venni, hanem az alábbi keretösszegeket is, és a meghaladó összegek egyes meghatározott juttatásnak minősülnek. A meghatározott keretösszegek egész éves munkaviszony esetére vonatkoznak, ennél rövidebb munkaviszony esetén a keretösszegek arányosan csökkentendők. A SZÉP juttatások kivételével együttesen számolt béren kívüli juttatások adóévi értékének éves keretösszege nettó 200 000 Ft. A béren kívüli juttatások együttesen számolt adóévi értékének éves keretösszege nettó 450 000 Ft. Bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként (49, 98%-os adóteherrel), amelyre igaz, hogy a munkáltató a juttatásra jogosultak körét belső szabályzatban határozza meg valamely teljesítménytől nem függő, közös ismérv alapján.
Ha a juttatás az eddig felsorolt jogszabályi helyeknek nem felel meg, akkor az az összevont adóalap részeként válik adókötelessé. Például - a munkavállaló részére adott helyi utazási bérlet nem önálló tevékenységből származó jövedelmet keletkeztet, - megbízási szerződésben lévő magánszemély részére a tevékenység ellenszolgáltatása ellenében biztosított személygépkocsi-használat, - önálló tevékenységből származó jövedelemként adózik, - ha egy vállalkozás egy vele jogviszonyban nem álló magánszemélynek számítógépet ad ajándékba, akkor ez egyéb jövedelemként adóköteles. A juttatással kapcsolatban a juttatónak meg kell állapítania az adóelőleget, és mivel annak levonására nincs lehetőség, a kiadott igazoláson fel kell hívni a magánszemély figyelmét arra, hogy annak megfizetésére ő köteles a fizetés negyedévét követő hónap 12-éig. Ettől eltérő a szabály, ha a munkáltató adja a jövedelmet, mivel ebben az esetben a munkavállaló helyett meg kell fizetnie az adóelőleget és a járulékot, amit a könyveiben a munkavállalóval szembeni követelésként kell feltüntetnie.
Népszerű lett a csoportos egészségbiztosítás, de az újonnan kötött biztosítások esetén kiemelt figyelmet kell fordítani a biztosítási szerződésekben foglalt részletszabályokra, mert ez is befolyásolhatja az adókezelést. A védőoltás eddig is az adómentes juttatások részét képezte, a személyi jövedelemadó törvény 2020-as módosítása alapján pedig már a szűrővizsgálatok költségének átvállalása is adómentes juttatásnak minősül, akár visszamenőlegesen is. Fontos opció lett a munkavállalók részére biztosított csoportos és személyre szabott tanácsadás, vagy a különböző akadályok leküzdését segítő konzultáció biztosítása, pl. munkavállalói assistance program is. A well-being juttatások új elemeinek többsége vélhetően a járványt követően is a juttatási csomagok részét képezi majd. Céges rendezvények és irodahasználattal kapcsolatos juttatások Az egyik tipikus juttatási kör, ami a pandémia következtében ideiglenesen háttérbe szorult az elmúlt bő egy évben, azok a személyes jelenlétet igénylő csapatépítők, képzések, karácsonyi vacsorák és egyéb közösségépítés céljával szervezett céges rendezvények.