Apák napja alkalmából ezúton köszöntünk minden kedves édesapát, Aranyosi Ervin Apáknak napjára című versével. Ünnepre ébredtünk:... Apák napja van ma! Június harmadik, vidám vasárnapja. Ez férfias ünnep, ne szedj hát virágot, másképp ünnepeld meg ezt az apaságot! Mitől lesz egy férfi apává a létben, milyen nyomot hagyjon? Hát most elmesélem: Nem attól lesz apa, hogy mámoros éjen, magját szerte szórja, hogy kikeljen, s éljen. Még csak attól sem lesz apává egy férfi, hogy az életét egy nő mellett leéli. De még az sem apa, aki sok pénzt keres, ki a munkájában igazolást keres. Na jó, a családot eltartani fontos, ám a feladata ennél még több pontos. Ki kell vegye részét, a család életéből, Ott kell jelen lenni, már a születéstől. Az igazi apa részt vesz a családban, ott van ultrahangon, a szülőszobában. Képes pelenkázni, altatni, etetni, fürdetni, ölelni, babát karba venni. Munka Törvénykönyve Szabadság Munkáltató Rendelkezik. Az igazi apa élvez minden percet, ahogyan figyeli, hogy fejlődik a gyermek. Kiveszi a részét a házi munkából, anyával közösen érzéseket ápol.
Csak a szabadság negyede a miénk Az életkor szerinti pótszabadság a felek megállapodása alapján a következő évben is kiadható. Kollektív szerződés rendelkezése alapján. A dolgozók azonban csak akkor lehetnek biztosak a nyaralásukat illetően, ha már túl vannak rajta. A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján ugyanis a munkáltató "kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén" a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Munka Törvénykönyve Szabadság Munkáltató Rendelkezik – A Szabadságolás Rendje A Munka Törvénykönyvében - Napi.Hu. Szmicsek Sándor hozzáfűzte: A törvény szerint ezzel a lehetőséggel csak kivételes esetben élhet a munkaadó és akkor is meg kell térítenie dolgozójának az időpont módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit. A már megkezdett szabadság megszakítása esetén a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. Munkamániásoknak rossz hír, hogy a szabadságot pénzben nem lehet megváltani. Az egyetlen kivétel, ha a munkaviszony megszűnésekor a még időarányosan járó szabadságot a munkaadó kifizeti.
Sokszor azonban egyértelműnek tartják, hogy ők megfogják azt kapni akkora, amikorra ők kérték, és szeretnék. Ez azonban nincs így. Nézzünk néhány főbb törvényi szabályozást, ami a szabadság kiadására vonatkozik. Bár a munkavállalók mélyen tisztában vannak ezzel, mégis néha elfelejtik, hogy nem ők döntenek a szabadságukról, hanem a munkáltató engedélyezheti a távollétüket. Tény, hogy egy részével ők rendelkeznek, tehát a munkáltató köteles kiadni nekik, amikor kérik, azonban még erre is van némi korlátozás. Először is, legfeljebb 7 nappal rendelkezhetnek, természetesen úgy, hogy amennyiben évközben érkeztek meg a céghez, akkor, ahogy a szabadnapjaik arányosak az ott töltött idejükkel, úgy azoknak a napoknak a száma is, amikről ők dönthetnek. Ezen felül az első három hónap ebbe az időszakba nem számít bele.