Podcast A háború új jelentésréteggel ruházta fel Ruff Orsolya gyerekregényét Ruff Orsolyával podcastunkban beszélgettünk meghatározó, gyerekkori olvasmányokról, a háborúról, ami új jelentésrétegekkel tágította a regényét, Karig Sáráról, aki hatással volt az egyik szereplőre és női szerepmintákról. Gyerekirodalom Idén ezek a könyvek esélyesek a HUBBY Év Gyerekkönyve Díjra A HUBBY – Magyar Gyerekkönyv Fórum idén már hetedik éve szervezi meg és adja át Az Év Gyerekkönyve Díjat, amelyet tavaly óta már hét kategóriában osztanak ki.
Nem kisebb név szerepel majd a Netflix egyik projektjének stáblistáján, mint II. Margit dán királynő, ő lesz ugyanis a streamingszolgáltató egyik készülő filmjének díszlettervezője. A Netflix közleménye szerint Karen Blixen dán írónő Ehrengard című regényét viszik majd képernyőre, amelyet az Oscar- és Arany Pálma-díjas dán rendező, Bille August rendez majd. A történet Babenhausen mesebeli királyságban játszódik, a rendkívül színes díszletet pedig nem más álmodja meg, mint Dánia jelenleg is regnáló királynője. A jelenleg 81 éves uralkodó 1972-ben ült fel apját követve az ország trónjára, az uralkodói feladatok mellett azonban nem hanyagolta másik hivatását, a művészetet sem: korábban például ő illusztrálta A Gyűrűk Ura dán kiadását, de több kiállítása is volt már Dánia különböző galériáiban. Karácsonyi csoda: két új taggal bővült a dán királyi család | Nők Lapja. Emellett díszlettervezőként is kipróbálta magát, az ő keze munkáit dicséri többek közt több Andersen -adaptáció is. A közlemény szerint a királynő hihetetlenül lelkes volt a projekt kapcsán, mivel Blixen regényeinek nagy rajongójának vallja magát.
A Hódító Pelle című Oscar-díjas film rendezője, August közleményében kiemelte, hogy II. Margit fantasztikus dekupázsokat készített, amelyek meghatározó elemei lesznek a film látványvilágának. Az Ehrengard című film bemutatását 2023-ra tervezik – írja az MTI. Egyébként nem II. Margit az első olyan kékvérű, akivel a Netflix szerződést kötött: Meghan Markle és Harry herceg tavaly jelentették be, hogy több éves együttműködést írtak alá a streamingszolgáltatóval. II. Margit királynő is közreműködik a Netflix új filmjében | Ridikül. Gyártócégük dokumentumfilmeket, játékfilmeket és gyermekprogramokat készít kizárólag a streaming óriás számára. Mellrákot diagnosztázáltak a Netlfix 19 éves sorozatsztárjánál. A fiatal lány saját maga hozta nyilvánosságra a történetét, hogy felhívja más nők figyelmét is az alattomos kórra. Leadfotó: 123rf
Az Ehrengard című film bemutatását 2023-ra tervezik. Forrás: MTI Kép:
2022. február 26. Ez lehet a szezon kedvenc darabja. Katalin hercegné és Mária dán királyi hercegné Koppenhágában. Fotó: MTI/MADS CLAUS RASMUSSEN Vilmos herceg választottját gyakran hasonlítják Diana hercegnéhez kifogástalan stílusa, eleganciája, szerethetősége és jólelkűsége miatt. Ezúttal ruha, pontosabban kabátválasztása emlékeztette a rajongókat az 1997-ben tragikusan elhunyt hercegnére. Katalin egy sikkes, Catherine Walker tervezte szürke gyapjúkabátban jelent meg II. Margit dán királynő és Mária királyi hercegné oldalán. A Marine fantázianevet viselő darabot egy 18. századi tengerész egyenruha ihlette fekete hajtókájával és díszes mandzsetta gombjaival – írja a Hello magazin. A fotót látva az embereket azonnal elkapta a deja vu érzés, mintha valahol már látták volna ezt a kabátot korábban. A válasz pedig Katalin anyósa, Diana hercegné. Diana 1984-ben egy meghökkentően hasonló színű és fazonú kabátot viselt. Az archív fotón a hercegné éppen egy Jaguárból szállt ki, amikor az általa védnökölt Barnardos gyermekjótékonysági szervezetnél tett látogatást.
A Hódító Pelle című Oscar-díjas film rendezője, August közleményében kiemelte, hogy II. Margit fantasztikus dekupázsokat készített, amelyek meghatározó elemei lesznek a film látványvilágának. 2023-ra tervezik a film bemutatását. Forrás: MTI
Amennyiben a munkavállaló a fizetési felszólítást a rendelkezésére álló idő alatt nem támadta meg, de a fizetést sem teljesítette, akkor a követelés érvényesíthető. A követelés érvényesíthetőségnek tényét az illetékes Munkaügyi Bíróság a fizetési felszólításra feljegyzi, mely alapján azt a munkáltató a Polgári Perrendtartás szabályai szerint érvényesítheti. A fellebbezéssel megtámadott fizetési felszólítás munkaügyi perré alakul, melyet a Munkaügyi Bíróság folytat le. Ebben az esetben tesz majd jó szolgálatot az a jegyzőkönyv, amelyet a korábban ismertetett szabályok szerint felvettünk. Amennyiben a kártérítési igény összege meghaladja a minimálbér háromszorosát, akkor a munkaadó kárának megtérítése érdekében mindenképpen a Munkaügyi Bírósághoz kell, hogy forduljon, elvileg abban az esetben is, ha a munkavállaló a kárt elismerte. A munkavállaló kártérítési felelőssége. Az ezt az összeghatárt meghaladó kárt a munkaadó ugyanis csak a Munkaügyi Bíróság előtt munkaügyi perben érvényesíthet. Ez egyfajta garanciális szabály, amely a munkavállalót védi.
Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó? - Érthető Jog Kihagyás Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó? Csak az nem hibázik, aki nem is dolgozik – szokták mondani. Bizony előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi kártérítést kell a munkavállalónak megfizetnie? Munkavállaló kártérítési felelőssége » Aurapro. Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Miért felel a munkavállaló? A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy "A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. " Ahhoz, hogy a munkavállaló fenti kártérítési felelőssége fennálljon, az egyik alapfeltétel, hogy ténylegesen munkaviszonyban legyen a károkozó magatartáskor. Ha valaki vállalkozási, vagy megbízási jogviszony keretében okoz kárt, rá nem a Munka Törvénykönyve, hanem a Polgári Törvénykönyvben lévő szabályok vonatkoznak. A semmittevés is okozhat kárt Kárt többféle módon is lehet okozni.
[6] Mértéke [ szerkesztés] A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó? - Érthető Jog. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt meg kell téríteni. [7] Vagyis, ha a munkavállaló enyhe gondatlanságot követ el (például az eladó elfelejti a polcon előbbre rakni a régebbi árut, ezért annak lejár a szavatossága), a munkajog védi a munkavállalót, és nem a teljes kárt kell, megtérítse, hanem a felelőssége csak négy havi távolléti díjáig terjed. Ellenben súlyos gondatlanság (a kutas benzin helyett dízelt tankol a kocsiba) vagy szándékosság fennálltakor már nincsen ilyen védelem, a munkavállaló köteles a teljes kárt megtéríteni. [8] Jegyzetek [ szerkesztés]
Mennyi lehet a kártérítés munkahelyi hiba esetén? A kártérítés mértékénél válik igazán fontossá, hogy a dolgozó hogyan okozta a kárt. Nem mindegy, hogy gondatlan volt, vagy súlyosan gondatlanul, netán szándékosan járt-e el. Enyhe gondatlanság esetén a "kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. " Ezt kollektív szerződés felemelheti nyolchavi távolléti díjnak megfelelő mértékig. Ha szándékos, vagy súlyosan gondatlan volt a kárt okozó személy, akkor a teljes kárt meg kell fizetni. A vezetőkre szigorúbb szabályok vonatkoznak, ők az enyhe gondatlanság esetén is a teljes kárért felelnek. Egy munkahelyi hiba és a dolgozó élete végéig eladósodik? A fenti szabályok sokszor szigorúnak tűnhetnek a dolgozók szemében. Egy hiba is komoly károkat okozhat, amit a munkavállaló nem, vagy csak hosszú évek alatt tudna megtéríteni. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy "A bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti.
Hanyagság az, ha valaki tettének következményeit azért nem látja előre, mert nem a tőle elvárható gondossággal jár el (elfelejt szétnézni a kereszteződésben). A felelősség megállapításához a kárnak mindenképpen kötelezettségszegésből kell erednie. Vagyis, ha a munkavállaló megfelelően hajtja végre a munkáltató utasítását, és kár keletkezik amiatt, mert az utasítás eleve téves volt, akkor (feltéve, hogy ezt a munkavállaló nem ismerhette fel), mivel a munkavállaló nem követett el kötelezettségszegés t, a kárt a munkáltató köteles viselni, azért a munkavállaló nem vonható felelősségre. Fontos, hogy a károkozó magatartás és a kár bekövetkezte között közvetlen ok-okozati kapcsolatnak kell fennállnia. Ebből adódóan, nem kell megtéríteni azt a kárt, ami a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amit a másik fél közrehatása okozott. Habár egyértelműnek tűnhet, mégsem feltétlen az, hogy mi tartozik bele a kár fogalmába. A kár egy viszonyállapot, annak összehasonlítása, ami van vagy lett, és annak, ami volt vagy lehetett volna a károkozó esemény bekövetkeztének elmaradása esetén.
Ajánlatkérés A piacon egyedi módon, mi bírsággaranciát is vállalunk. A bírsággaranciáról szóló igazolásunkat itt tekintheti meg: Bírsággarancia A felhasználók 100%-a hasznosnak találta.
Fontos, hogy amennyiben a helyzet lehetővé teszi, akkor ezt minél hamarabb megtegye, hiszen így a munkáltató tud gondoskodni megfelelő helyettesítésről. Az alkoholos befolyásoltság ellenőrzését a törvénye lehetővé teszi! A munkavégzésre alkalmas állapotban történő megjelenés többek között azt is fedi, hogy a munkavállaló nem lehet alkoholos befolyásoltság alatt. Ennek ellenőrzésére a Legfelsőbb Bíróság állásfoglalása is lehetőséget biztosít a munkáltatónak, aki a szükséges eszközök használatával akár minden nap megismerheti, hogy fogyasztott-e alkoholt a munkavállaló. Amennyiben a vizsgálat elvégzését megtagadja, úgy vétkesen szegi meg a munkaviszonyból fakadó kötelezettségeket. Mivel a munkáltató célja, hogy a biztonságos munkavégzés feltételeiről meggyőződjön, így az ezzel való ellenkezés esetében szankciókat alkalmazhat, s akár azonnali hatályú felmondás is lehet az ügy végkifejlete. A vonatkozó jogszabályok természetesen kitérnek arra az esetre is, ha netán a munkáltatókifejezetten visszaél ez ellenőrzési joggal, és akár a személyes bosszú eszközeként használja azt.