Bevezető, újdonságok, csomagolás Néhány hónapja jutott el hozzánk tesztre a Bragi Dash első generációja, ami még egy többéves, fülhallgatók szintjén sosem látott sikert aratott Kickstarter-kampány végeredménye volt. BRAGI The Dash Pro (B52-120-01-01) vásárlás, olcsó BRAGI The Dash Pro (B52-120-01-01) árak, Fülhallgató, fejhallgató akciók. Akkor nagyjából ugyanazt a konklúziót mondhattuk el a teljesen vezeték nélküli fülhallgatókról, mint nemrég, amikor az IFA kiállításon beszélgettünk a Bragi embereivel: ezekben az okosfülhallgatókban nagyon sok lehetőség van, de az eSIM és az 5G-hálózat elterjedéséig csak nagyon kis lépcsőfokokkal lehet haladni a technológiai korlátok miatt. A Dash Pro is csak egy ilyen kis lépésnek számít, viszont a mindennapokban sokkal megbízhatóbb és kiforrottabb eszköznek tűnik, mint az eredeti Dash, ami az újdonság érkezésével ki is hullott a gyártó kínálatából. A jelenlegi termékpaletta három eszközből áll: a The Headphone változatlanul maradt, a 169 eurós (körülbelül 53 000 forintos) ár sem változott, a teljesen vezeték nélküli fülhallgatózás élményét elhozza, a lehetőségekhez képest jól is szól, de túl sok extra funkciót nem kapott.
Tényleg meglepően aprócska, főleg a tudásához képest [+] A töltőkapszula továbbra is 2200 mAh kapacitású az elméletek szintjén, a 100-100 mAh kapacitású fülhallgatókkal azonban hiába végzünk gyors osztást fejben, a valóság azt mutatja, hogy körülbelül 6-szor képes csak feltölteni az eszközt. Bragi The Dash Pro Bluetooth fülhallgató | Extreme Digital. Ami viszont remek lett, az a fülhallgatópár üzemideje, a korábbi 2-3 órák helyett 4-5 órákat fut egyhuzamban, annyi után már jó eséllyel mindenkinek kelleni fog az a fél óra szünet, amit a töltés igénybe vesz. A töltőcsatlakozó sem változott, nem is volt vele gond [+] Összegzés: az eredeti Dash kiváló ötletként villámgyorsan lett népszerű, ám rengeteg sebből vérzett. Az azóta eltelt időben rengeteg gyártó ült fel a teljesen vezeték nélküli fülhallgatók induló hullámára, az Apple AirPods és a Samsung Gear IconX-szérián kívül gyárt ilyesmit a Motorola, a JBL, a Jaybird, a Sony, a Jabra, és még hosszasan lehetne sorolni a márkákat. A verseny tehát erős, a hibákkal teli Bragi leváltása pedig finoman szólva is időszerű volt.
Hardveresen minimálisak a különbségek [+] Ezen kívül megmaradt a pulzusmérő és a mozgásérzékelő, ez utóbbinál határozott fejlődést érzünk, ahogy a kapcsolat stabilitásánál és a beszélgetési hangminőségnél is: a Dash Pro egy-két kivétellel sosem vesztette el a kapcsolatot, hatótávján pedig rengeteget csiszoltak, nálunk akár 6-7 méterről is hibátlanul kommunikált a telefonnal. Telefonálásnál is sokkal jobb a helyzet, a szánktól fizikailag értelemszerűen nagyon távol van a mikrofon, viszont zajos környezetben sem kellett üvöltenünk, hogy a túlvégén halljanak minket. [+] A csatlakoztatás pofonegyszerű, ahogy az alkalmazás sem változott sokat, így a korábban leírtakat nem ismételjük meg, csak a különbségekre koncentrálunk.
Az IPX7-es vízállóság remélhetőleg nem mond majd csődöt, mi mindenesetre nem úsztattuk meg a tesztpéldányt. [+] A Google Segéd és a Siri is remekül irányítható a Bragival, de a hagyományos asszisztensen túl a kommunikáció megkönnyítésére is gondoltak a cégnél: jelenleg még csak iOS-re elérhető az iTranslate megfelelő verziója, de készül az androidos változat is (az alap alkalmazás már most is elérhető a Play Áruházból), amivel két Dash között azonnali szöveges fordítások végezhetők el, a Microsoft adatbázisát használva. A szolgáltatás fizetős, havidíjas, de minden vásárló egy hónapnyi próbaverziót kap ajándékba. Nem hibátlan, de érhető a fordítás – a Google megoldása érezhetően előbbre jár, szerencsére azt is igénybe vehetjük a Dash segítségével, csak kicsit körülményesebben. Hangminőség, üzemidő, összegzés Zenei téren a hardver változatlan, a végeredmény azonban sokat fejlődött. A hagyományos, dinamikus meghajtónál helytakarékosabb, mégis részletes hangzásvilágot nyújtó armatúrát továbbra is a Knowles szállítja a cégnek, ez nem meglepő, az amerikai székhelyű vállalat változatlanul éllovasa a technológiának.
A szakértők szerint a hatályos szabályozás ugyanis nagyon színes képet mutat. Egyszerű a válasz azon esetekben, ahol az otthoni munkavégzéshez a technikai és egyéb feltételek adottak, ugyanis ezen cégeknél a munkavállaló továbbra is tud otthonról dolgozni, és ennek megfelelően a teljes jövedelmét megkapja. Mi történik azonban azokban az esetekben, amikor a hatóság vagy a munkáltató, netán a munkavállaló által vállalt "önkéntes" karantén tartama alatt a munkavállaló nem tud munkát végezni? Sem bér, sem táppénz "Amennyiben a munkavállaló a karantén alatt nem tud otthoni munkavégzés keretében feladatokat ellátni, úgy elsődlegesen a (maradék) szabadság kiadása jön szóba. Ha ez nem megvalósítható, akkor a munkavállaló a munkáltatóval történő megállapodás alapján vagy hatósági karantén esetén személyi körülményeire tekintettel mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a karantén idejére. Gyed és táppénz együtt?. A mentesülés időtartamára azonban az általános munkajogi szabályok szerint nem jár munkabér. Meg kell tehát nézni, hogy ha bér nem jár, akkor jár-e egyéb ellátás, például táppénz" – mondja dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.
Új munkaviszont is lehetne látesíteni - de hogyan, ha egyszer munkaképtelen? 2007. 17:39 Köszönöm válaszát! 2008 01. 06 után igényelhetem e a passzív táppénzt és ha igen akkor a táppénzespapírt a TB-nek kell beküldeni? A másik kérdésem, hogy a 4havi végkielégítés ideje alatt(2008. 06 után) lehet-e valamilyen formában "hivatalos"munkát vállalnom? bimba 2007. 16:09 Be vagyok jelentve, láttam a bérlapomat is amin fel volt tüntetve az utánam fizetett járulék és egyéb. Ráadásul bankszámlára jön a fizetésem abban vagyok bizonytalan, hogy a próbaidő alatt mi a helyzet a táppénzzel és a felmondhatnak-e? Tudtommal minimálbérre volt mindenki bejelentve ennél a cégnél. Feltételezem hogy az orvosnál kiderül hogy be vagyok jelentve avagy nem, hisz az orvosnak látnia kell a gépen hogy biztosított vagyok vagy lehet tévedek ebben is. 2007. 15:59 Ó. Már csak azt nem értem, bejelentett munkaviszony nélkül hogyan lehetsz táppénzen... 2007. Munkavégzés táppénz alatt: mikor lehet, mikor nem? Példákkal - Adózóna.hu. 15:29 erződést sem kaptam mé 1 hónapja vagyok ezen a munkahelyen.
Ha a gyermek kiskorú, és felügyeletéről a munkavállalónak kell gondoskodnia, úgy a munkavállaló ebben az esetben különös méltánylást érdemlő személyi, családi okokból mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Ekkor tehát otthon lehet maradni a gyermekkel és dolgozni sem kell, viszont erre az időszakra az általános szabályok szerint nem jár munkabér. Az iskolai megbetegedés kétszintű fogalom. Amit ugyanis az iskola már betegségnek tekint, az nem biztos, hogy a házi orvos véleménye szerint is megbetegedést jelent. Ha a házi orvos szerint a gyermek valóban beteg, akkor a 12 éven aluli gyermek jogán a munkavállaló szülő keresőképtelenné nyilvánítható. Ebben az esetben a keresőképtelenség időszakára a munkavállaló gyermekápolási táppénzt kaphat. Ha azonban a házi orvos szerint a gyermek nem beteg, de az iskolai protokoll szerint nem térhet vissza közösségbe, vagy a gyermek 12 évesnél idősebb, akkor a szülő sem nyilvánítható keresőképtelenné. Ilyen esetben a munkavállaló – ha otthoni munkavégzéssel vagy szabadsággal nem váltható ki az otthoni felügyeleti időszak, akkor – a munkavégzés alól mentesül, azonban sem díjazást, sem társadalombiztosítási ellátást nem kap.
A fizetési mentesség még akkor is él, ha csak a munkaviszonyában lesz keresőképtelen, ha csak a munkaviszonyában jogosult táppénzre. Amennyiben megszűnik a munkaviszonyában a táppénz-jogosultsága, szünetelni fog a biztosítása is. Ekkor vállalkozóként változik a státusza és kötelezett lesz a minimális járulékfizetésre. Amennyiben kap táppénzt a vállalkozói jogviszonyában, akkor mentesül a havi minimális járulékfizetés alól. Saját vállalkozásában biztosított személy táppénzen Az a saját vállalkozásában biztosított személy, aki nem áll többes jogviszonyban, és táppénzben részesül a vállalkozói jogviszonyára tekintettel, csak úgy végezhet munkát, ha ezzel nem szegi meg az orvos előírásait. Adótanácsadó tippünk: kivétet, tagi jövedelmet ne számoljon el erre az időszakra, mert ezzel megszűnik a keresetveszteség vélelme.