Liga Szakszervezet Munka Törvénykönyve Hatályos

Friday, 31-May-24 22:26:42 UTC

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium közlése szerint a kormány is a szabályok aktualizálását támogatja: a tervek között szerepel a távmunka fogalmának kiterjesztése, a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás új alapokra helyezése, ami mindkét fél érdekeinek érvényesítését segítheti. A munkavégzés helye a munkavédelmi előírások betartása mellett szabadon választhatóvá válna. – Nem lesz könnyű feladat az otthoni munkavégzés részletesen szabályozott kereteinek megalkotása, mivel a munka törvénykönyve módosítása mellett szükséges a munka- és adatvédelmi elvárások megalkotása is. A járvány megjelenésekor a gyorsaság volt a legfontosabb szempont, ám hosszú távon a munkavállalók védelme, az adatvédelmi irányelv, a GDPR betartása, valamint a munkáltatók és a munkavállalók érdekeltté tétele elengedhetetlen – fogalmazott megkeresésünkre Mészáros Melinda. A Liga Szakszervezetek elnöke kiemelte: a tervek szerint a jelenlegi, távmunkára vonatkozó szabályozást egészítenék ki a munka törvénykönyvében az otthoni munkavégzéssel.

Liga Szakszervezet Munka Törvénykönyve 2016

munkavédelmi konferenciát rendez. A tanfolyamra elsősorban a LIGA Szakszervezetek tagszervezeti munkavédelmi képviselőit várjuk. 55 fő részvételére számítunk. Az Európai Üzemi Tanács képviselők számára Az Arbeit und Leben Salzgitter projektet indított a transznacionális vállalatok munkavállalóinak, az új tagállamok, BG, HU és RO valamint HR és MK tagjelölt országok szakszervezeti képviselőinek kompetencia-erősítése témakörben. A projekt egyik partnerszervezete a LIGA Szakszervezetek. A projekt címe: Transznacionális intézkedések a munkavállalók kompetenciájának erősítésére az oktatás, konzultáció és részvétel témakörében Dél-Kelet-Európában. A LIGA oktatási terve 2010-re A LIGA Szakszervezetek legutóbbi elnökségi ülésén stratégiai célként fogalmazódott meg, hogy a képzéseknek és a konferenciáknak kapcsolódniuk kell a LIGA Szakszervezetek programjában megfogalmazott célokhoz. Ilyenek a nyugdíjrendszer átalakításának kérdései illetve a foglalkoztatáspolitikai prioritások, mint a teljes foglalkoztatás és az alacsony végzettségűek legális foglalkoztatásának elősegítése.

Szabadságok kiadása és átvitele 2021-ről 2022-re Közeledik az év vége, és habár számos munkavállaló kimerítette az éves szabadságát, sok vállalkozásnak problémát jelent, hogy miként adják ki a 2021-ben még bent lévő szabadságok napjait. Ebben a cikkben az aktuális évben ki nem vett szabadság napjainak törvény szerint megengedett következő évre való átvitelét tekintjük át. Járhat-e a plázai dolgozóknak vasárnapi pótlék? Ugyanaz a munkáltató a munka törvénykönyvében meghatározott több ok miatt is elrendelhet vasárnapra rendes munkavégzést. Ha bizonyítást nyer, hogy a munkavállaló számára nem csak amiatt volt elrendelhető a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés, mert a munkáltatója kereskedelmi tevékenységet folytató munkáltatói, hanem azért is, mert rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatóról van szó, a munkavállaló részére vasárnapi pótlék nem jár – a Kúria eseti döntése. A több műszakos tevékenység és a műszakpótlék kapcsolata Már csak nevéből eredően is egyértelműnek tűnhet, hogy műszakpótlék illeti meg azokat a munkavállalókat, akik több műszakos tevékenységű munkáltatónál végeznek munkát.