chevron_right Gyed alatti terhesség esetén járó ellátások 2015. 04. 01., 22:15 0 Tisztelt Szakértő! Konkrét témában kérném a segítségét. Kismama 21 hónapos gyermekével gyeden van. Veszélyeztetett terhes volt, ezért végig táppénzen volt a terhessége alatt. Előtte folyamatos munkaviszonya volt. Most ismét terhes, a szülés várható időpontja november 26. Kérdésem az lenne, hogy jogosult-e csedre, mikortól, és milyen jövedelem alapján, illetve gyedet mikortól kaphat, és milyen jövedelem alapján? Esetleg apuka legyen gyesen és anyuka kaphat-e más ellátást? Válaszát előre is köszönöm. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Gyed alatt terhesség? (9086765. kérdés). Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
A visszatérést követő 60 napon belül a munkáltató köteles kiadni részére a szülés évében még ki nem vett, a CSED időszaka alatt, valamint a GYED első 6 hónapja alatt felhalmozódott szabadságot. Amennyiben az anya úgy dönt, hogy korábban akar visszatérni a munkába, úgy arra is van lehetőség. Ha rögtön a szülés után visszaáll a munkába, akkor elveszti a jogosultságát a CSED-re, ugyanis szülési szabadság alatt nem lehet munkát végezni. Gyed alatt terhesség 2. Mivel GYED-et legkorábban a szülést követő 169. naptól lehet igényelni, így GYED-et sem kaphat, illetve a GYES folyósításának feltétele, hogy az ellátásban részesülő személy a gyermek fél éves koráig keresőtevékenységet nem folytathat, ily módon ezen ellátásra sem lesz jogosult. A visszatéréskor a csecsemőgondozási díjat igénybe vett időszakra jár szabadság. Amennyiben a gyermekgondozási díj folyósítása közben vagy a GYED lejáratát követően szeretne visszatérni a munkába, akkor meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot. A munkába állás az ellátás folyósítására nincs hatással, tehát továbbra is jár a GYED.
Kisbabádat várod és kérdéseid vannak? Ha az előző kérdésre a válaszod IGEN, akkor a legjobb helyen jársz! 25 neves szakember részvételével összeállítottunk Neked egy profi szülésfelkészítő tanfolyamot, ami egyedülálló Magyarországon. Elérhető CD lemezen, vagy letölthető formában, kismama-barát áron! TGYS, GYED, GYES a terhesség alatt és után A terhes nő a munkahelyén felmondási védelmet élvez, a terhesség alatt, és a szülési szabadság időtartamára. Ez a védelem csak a munkáltató rendes felmondására vonatkozik. A munkaviszony megszüntethető rendkívüli felmondással (meg kell indokolni), közös megegyezéssel, és a munkavállaló rendes felmondásával. Ha Gyesen/Gyeden lévő kismama terhes lesz, és a Gyes vagy Gyed ideje alatt szül, milyen járulékokban részesül az utolsó szülést követően? (6. oldal). A szülés előtt a terhes nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, amiből 4 hetet lehetőleg a szülés várható ideje előtt kell kiadni. Lássuk, hogy a szülést követően milyen járandóságok illetik meg a kismamát: TGYS: Terhességi gyermekágyi segély Ez annak a kismamának jár, aki a szülést megelőző 2 évben legalább 180 napon keresztül volt biztosított, és a biztosítás időtartama alatt a biztosítás megszűnését követő 42. napon belül, vagy a biztosítás megszűnését követő 42. napon túl, de még a táppénz folyósításának ideje alatt szül.
Előre is köszönöm a választ! Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Természetesen itt is él az a szabály, miszerint a munkába állási szándékot megelőzően 30 nappal tájékoztatni kell a munkáltatót a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről. Ez esetben a CSED idejére járó szabadságra, valamint a munkába állás időpontjától függően a GYED első félévére járó szabadságra lesz jogosult a munkavállaló. A szabadságot pénzben megváltani nem lehet, kivéve, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik. Munkába álláskor felül kell vizsgálni a munkavállaló bérét, és ha az nem éri el a minimálbér/garantált bérminimum összegét, akkor a bérét meg kell emelni. A munkaadó köteles-e visszavenni a munkavállalót a GYES lejárta előtt? Gyed alatt terhesség 3. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a GYES lejártánál korábban szeretne munkába állni, akkor a munkáltató köteles őt korábban visszavenni, de ekkor is alkalmazni kell a 30 nappal korábbi igénybejelentést. A munkáltató felmondhat a visszatérő munkavállalónak akkor, ha a korábbi munkakör megszűnt és nincs más megfelelő munkakör számára vagy az újonnan felajánlottat nem fogadta el.
4, vagy 6 órás bejelentett munkaviszony mellett nem kell fizetnem a vállalkozói járulékokat? Könyvelésben mit jelent az ÁFA átvezetése, járulékok átvezetése? Miért kell? Ha a magánvállalkozó bejelentett 30 napra (határozott idejű munkaszerződéssel)a fizetésből levont járulékokat hova kell befizetni? Rehabilitációs járadék - őstermelői jarulékok
A fizetés nélküli szabadságot bármikor és több alkalommal is kérheted. 2021. 05. 07. 17:48 Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A Rider papucs neve évek óta a minőséget és a tartósságot jelenti a strandpapucs és utcai papucs világban. Rider Infinity III. Slide férfi strandpapucs 82733-21138 fekete 06057 - Férfi papucs. A Rider választékában egyaránt megtalálhatók a férfi utcai és strandpapucsok és a női utcai papucsok és strandpapucsok, a női divat papucsok, valamint a gyerek papucsok és szandálok. A Rider papucsok a brazil életérzést és vidámságot ötvözik a világszínvonalú formatervezéssel és minőséggel. Adatok Cikkszám cala-sport_786911
Céginformációk Adatvédelmi nyilatkozat Adatvédelmi beállítások módosítása ¹ Népszerű: A kiemelt termékek olyan gondosan kiválasztott termékek, amelyek véleményünk szerint nagy eséllyel válhatnak felhasználóink igazi kedvenceivé. Nemcsak kategóriájukban tartoznak a legnépszerűbbek közé, hanem megfelelnek a csapatunk által meghatározott és rendszeresen ellenőrzött minőségi kritériumoknak is. Cserébe partnereink magasabb ellenszolgáltatással jutalmazzák ezt a szolgáltatást.
A lehető legjobb szolgáltatás nyújtása érdekében úgynevezett cookie-kban tároljuk a látogatásával kapcsolatos információkat. A weboldal használatával Ön elfogadja a cookie-k használatát. OK