Általános ápoló és asszisztensi szakképesítését 1979-ben szerezte. Ezt követően, 1979 augusztus 1-jén helyezkedett el az intézmény szülészet-nőgyógyászat osztályán. 1980-ban szülésznői szakképesítését is megszerezte. 2008 november 1-jétől a terhesgondozóban látja el az asszisztensi feladatokat. Lelkiismeretes munkája, a kollégáihoz, a páciensekhez való viszonya példamutató. 146:47 óra múlva nyit Dr. Perjési Zsuzsanna magánrendelés Hétfő 14:00 - 15:00 Kedd Zárva Szerda Csütörtök Péntek Szombat Vasárnap Most 12 óra 13 perc van A változások az üzletek és hatóságok nyitva tartásában a koronavirus járvány miatt, a oldalon feltüntetett nyitva tartási idők nem minden esetben relevánsak. A pontos nyitva tartás érdekében kérjük érdeklődjön közvetlenül a keresett vállalkozásnál vagy hatóságnál. Dr bérczi zsuzsanna w. Reumatológia Nyitvatartási idők ellenőrzése Adatok frissítése » További ajánlatok: Dr. Bástyi Zsuzsanna magánrendelés magánrendelés, bástyi, zsuzsanna, orvos, beteg, dr 18 Gyulai út, Békéscsaba 5600 Eltávolítás: 0, 00 km Dr. Bérci Zsuzsanna - III.
Tovább Vélemény: Úgy érzem a DOKTORNŐ nem a hivatásának megfelelően kezeli a körzete alá tartozó betegeket, vagy legalábbis nem mindegyiket. Több, mint 1 hete tartó torokgyulladás/tüszös mandulagyulladás tüneteit mutató problémára nem törődömséget mutatva, felírt olyan "gyógyszereket" amik egyáltalán nem hatnak, és az újabb telefonhívásra az volt a válasza, másnak is sokáig tart a köhögés, torok fájdalom majd elmúlik! Természetesen mindezt látatlanul, vizsgálat nélkül. Dr Bérci Zsuzsanna. Köszönjük a kedves és szakmailag precíz hozzáállást... Tovább
Az ár-érték arány ideális. Precízitás: 10/10 Kedves: 10/10 Ajánlanám: Igen! Szűcs Károly Békéscsaba - 2019. 11. Az időpontfoglalás egyszerű volt és pillanatok alatt kaptam időpontot, utána rendelőben nagyjából 10 percet vártam és már fogadtak is. Az orvos figyelmesen, lelkiismeretesen megvizsgált, ami kicsivel több, mint 5 percig tartott, utána könnyen megérthetően és teljes mértékben megnyugtatóan beszéltünk meg mindent. A vizsgálat egyáltalán nem járt fájdalommal. Dr bérczi zsuzsanna z. Amelett, hogy az orvos szerfelett emberséges, lelkiismeretes és szamailag felkészült. Az ár-érték aránnyal teljes mértékben meg vagyok elégedve. Gondosság: 10/10 Professzionalizmus: 10/10 Ajánlanám: Igen! KISLÁNYOM LÁBÁN VAN EGY BŐR ALATTI DUDOR, AZT MUTATTUK MEG VIZSGÁLAT Nána Katalin Békéscsaba - 2019. 02. 22. Az időpontfoglalás egyszerű volt és pillanatok alatt kaptam időpontot, a rendelőben fél óránál kevesebbet kell várnom. Az közepesen alapos vizsgálat kevesebb, mint 15 percet vett igénybe, majd az orvos tisztán, jól érthetően és nyugalmat adóan magyarázott el mindent.
2021. november 09. 2021-11-09T14:39:50+02:00 A rendkívüli munkavégzést a köznyelv túlórának is szokta nevezni, melynek idejére a munkavállaló többlet alapbérre és bérpótlékra jogosult. A munkavégzés abban az esetben rendkívüli, ha munkaidőt meghaladóan, a beosztás szerinti pihenőnapon, az elszámolási időszakon túl vagy a munkaidőkereten felül végzik. Mivel túlórára a rendes munkaidőn kívül esik sor, így a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékon felül többlet alapbér is megilleti a munkavállalót, melynek alapja az alkalmazott időbérének és a tárgyhavi munkaóráknak a hányada. Például: A munkavállaló alapbére: bruttó 450. 000 Ft 2021. november hóban a ledolgozandó munkaórák száma: 168 1 órára jutó alapbér: 450. 000 Ft / 168 = 2. 679 Ft A munkavállalónak 2021. novemberben 10 óra túlórája volt, így a rendkívüli munkaidőre jutó alapbére: 2. 679 Ft * 10 óra = bruttó 26. 790 Ft Ha a túlmunka a beosztás szerinti munkanapon, az adott napi munkaidőn túl történik, úgy a mértéke 50%, míg pihenőnapra, munkaszüneti napra eső rendkívüli munkavégzés esetén 100% mértékű.
A minél korábbi elrendelés tehát mindkét fél érdeke. Lehet-e a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő pihenőnapi túlóra? Ha a munkavállaló a munkaidőkeret tartama alatt többet dolgozott, mint amennyi munkaidő erre az időszakra beosztható lett volna, azt rendkívüli munkaidőként kell elszámolni. Kérdéses lehet, hogy a munkaidőkereten felüli túlórát mindig az 50%-os bérpótlékkal kell-e elszámolni, vagy előfordulhat-e, hogy erre a pihenőnapi túlóra szabályai, azaz 100%-os bérpótlék vonatkozzon? Ez utóbbi lehetőség is előfordulhat. A törvény szerint ugyanis hetente két pihenőnap illeti meg a munkavállalót (illetve ennek alternatívájaként egybefüggő 48 óra heti pihenőidő), amely beosztható egyenlőtlenül is. Ha a munkaidőkeret tartama alatt ez nem teljesült, akkor a munkáltató az elmaradt pihenőnapokat köteles rendkívüli munkavégzésként elszámolni, amit a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésre irányadó 100%-os pótlékkal kell megtenni. Olyan beosztás ugyanis nem adható, ami eleve nem tervez a kötelezően adandó pihenőidőkkel.
4. Végül arra is felhívom figyelmét, hogy amennyiben ezen intézkedésem miatt jogorvoslattal kíván élni, ellene keresettel fordulhat a.................. Munkaügyi Bírósághoz. Tájékozatom, hogy a kereset benyújtásának ezen intézkedésem végrehajtására halasztó hatálya nincs. Budapest, 0000................................ munkáltató * A nem kívánt részek (változatok) törlendők. Megjegyzés: 1. A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el [Mt. § (1) bekezdés]. Rendszeresen tehát ilyen munkára a munkavállaló nem utasítható. Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza [Mt. 126. § (2) bekezdés]. Ebben az esetben a rendkívüli munka idejét mindig az Mt. §-ának (2) bekezdése alapján közölt munkaidő-beosztáshoz viszonyítva kell meghatározni. A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el [Mt.