A vállalat a harmadik negyedévben több új, elsősorban hirdetőknek szánt terméket és szolgáltatást mutatott be, köztük a targetált reklámok elhelyezését lehetővé tévő Facebook Exchange-t és Custom Audiencest. A cég jelentősen növelte mobil hirdetésekből befolyó bevételét: a folyamatos erősödést produkáló üzletág a teljes nyereség 14 százalékát (nagyjából 150 millió dollárt) szállította. A 2011-es év harmadik negyedéhez képest 61 százalékkal 604 millióra nőtt a mobilos felhasználók száma; az oldal szeptember 30-án összesen 1, 01 milliárd regisztrálttal dicsekedhetett. Facebook részvények árfolyama. A Facebook a hirdetők mellett a felhasználókat is igyekezett új szolgáltatásokkal megszólítani. Ezek közül az egyik legérdekesebb a Gifts névre keresztelt e-kereskedelmi applikáció, amely lehetővé teszi a regisztráltak számára, hogy különféle ajándékokat vásároljanak a barátaiknak a közösségi oldalon. Felrobbant a tőzsde A Facebook májusi tőzsdére lépése (initial public offering, IPO) óta kutya-macska barátságban volt a Wall Street-i befektetőkkel.
Szerdán 45 dollár felett zárt a Facebook árfolyama. Ezzel a 2012 májusában történt tőzsdei bevezetés óta elért legmagasabb árfolyamát érte el a cég. A kereskedés utáni órákban az emelkedés folytatódott, 45, 2 dollárnál is járt már a papír, így ma akár újabb történelmi csúcsot is dönthet. A részvények értéke hetven százalékkal nőtt július óta, a cég nem várt üzleti eredményeinek bejelentése óta. A Facebook nyereségét a mobilos hirdetések beindulása dobta meg. Júliusban kiadott jelentése szerint az egy évvel ezelőttihez képest 53 százalékkal, 1, 8 milliárd dollárral növelte bevételét. Nyeresége nettó 331 millió dollár volt. Az átdolgozott mobil alkalmazásnak, a megújított hirdetési formátumnak és a reklámozók rendelkezésére bocsátott új hirdetési platformnak köszönhetően jelentősen megnőtt a vállalat mobilhirdetési bevétele. A teljesen hirdetési bevételeknek a 41 százaléka jön mobilról.
Segéllyel vagy munkalehetőséggel kellene segíteni a munkanélkülieket? Egyebek mellett erre vár választ a kormány a jövő héten induló szociális konzultáció során, ami 800 millió forintba kerül. A szociális konzultáció költsége 750-800 millió forint lesz, a tízpontos kérdőívet minden 16-dik életévét betöltött fiatalnak is megküldik, és a konzultáció június 15-én zárul - közölte Szijjártó Péter tegnap a parlamentben tartott sajtótájékoztatón, melyen ismertette a tíz pontot. "Vannak, akik szerint be kell vezetni Magyarországon a védett kor intézményét, mert aki 55 éves elmúlt és elveszíti a munkáját, annak most alig van esélye újra elhelyezkedni. Mások azt mondják, hogy nincs szükség a védett kor bevezetésére. Ön mit gondol? " - ez az 1. kérdése a szociális konzultációnek, melyet Orbán Viktor miniszterelnök kezdeményezett május elsején. E kérdés azért jogos, mert ha ma valaki betölti az 55. életévét, és elbocsátják a munkahelyéről, rendkívül nehezen talál újat - mondta a miniszterelnöki szóvivő, akinek a tájékoztatása szerint a védett kor azt jelentené: 55 év felett csak alapos fegyelmi vétség után lehetne elbocsátani a munkavállalókat.
1959 áprilisában született férfi vagyok. Férfiaknál van-e védett kor? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A "védett kor" a Munka Törvénykönyvében (Mt. ) szabályozott plusz védelem a munkáltatói felmondás ellen, ami természetesen a nemétől függetlenül megilleti a munkavállalót. Az Mt. 66. § (4) bekezdése szerint "A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. " A hivatkozott 78. § (1) bekezdése szerint "A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. "
Tavaly augusztusi ítéletében kimondta, hogy a mozdonyvezető a felmondáskor nem részesült öregségi nyugdíjban, és nem töltötte be még az öregségi nyugdíjkorhatárt, vagyis nem volt nyugdíjas. A Munka Törvénykönyve alapján sem tekinthető nyugdíjasnak, hiszen amivel a bíróságok érveltek (az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti öregségi nyugdíj), az a nők 40 év után járó nyugdíjára vonatkozó passzus – egy férfi esetében. Magyarán tévedett az első- és a másodfokú bíróság is. A Kúria azt is kimondta, hogy a mozdonyvezető a felmondáskor védett korban lévő munkavállaló volt. Ezek alapján azt hihetnénk, hogy olvasónk panaszának igazat adtak, de nem így történt. A Kúria szerint a felmondás rendben volt A Kúria álláspontja szerint is rendes felmondás történt, de mivel a munkáltató megindokolta a felmondást, és jelezte, hogy nem tud felajánlani másik munkát, így eleget tett a védett korú dolgozó felmondásával kapcsolatos elvárásoknak. Olvasónk ügyvédje, Szepesházi Péter több okból sem ért egyet a kúriai ítélettel.
6/7 anonim válasza: Igen, ezt én is szeretném tudni? Arról se tudtam hogy az 52 után születettek már csak 65 évesen mehetnek nyugdijba. Ha valaki tudja irja meg nekem hogy mikortól számitok védett korúnak, 53 leszek decemberbe. 2013. ápr. 7. 22:42 Hasznos számodra ez a válasz? 7/7 anonim válasza: 2013. 9. 15:32 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: