Szakértők szerint azonban eddig sem a politikai döntések tartották vissza a kínaiakat a gyerekvállalástól. "Nem a kétgyermekes limit, hanem a gyerekvállalás elképesztően nagy költségei akadályozzák a családalapítást. A lakhatás, az élelmiszer, az utazások, az iskolán kívüli korrepetálás sok pénzbe kerülnek" – mondta Jifej Li sanghaji szociológus. Az állami Xinhua hírügynökség nemrégiben 31 ezer fiatalt kérdezett meg a gyerekvállalási terveivől. Közülük 29 ezren azt válaszolták, hogy "soha nem is gondolnának" utódnemzésre. "Majd akkor vállalok gyereket, ha adtok ötmillió jüant! (kb. 225 millió forint)" – írta egy kommentelő. A hír közlése után nem sokkal a felmérés eredménye eltűnt a nyilvánosságból. Késő bánat? Új püspöke van Hong Kongnak, a jezsuita Stephen Chow atya - Vatican News. "Már öt évvel ezelőtt teljesen liberalizált szülésszabályozásra lett volna szükség, most már késő. Az is igaz, hogy jobb később, mint soha" – kommentálta a Standard Chartered Hong Kong-i bank vezető közgazdásza, Suang Ding a döntést. Időközben az is kiderült, hogy a nyugdíjkorhatárt is emelni fogja a kínai kormány.
A SCMP által megkérdezett hongkongi szakértő a népességcsökkenés tendenciáját riasztónak nevezte, hangsúlyozva, hogy a jelenség hátterében az alacsony születési arány mellett a nettó migráció éles emelkedése áll. Hong kong lakossága drama. Hozzátette: bár sokak távozásának lehet valóban oka, hogy tanulni vagy dolgozni mennek, ez a korábbi években is így volt, a kormányzatnak azonban meg kell találnia az okát, hogy miért ugrott meg hirtelen a távozók száma az elmúlt év során. Joe Biden amerikai elnök a múlt héten írt alá egy rendeletet, amely az Egyesült Államokban tartózkodó, több ezer hongkongi számára teszi lehetővé, hogy vízumuk lejárta után akár 18 hónapon át maradjanak az országban. A döntést az amerikai fél a Hongkongban 2020 júniusában életbe lépett, nemzetbiztonsági törvény alapján a városban tevékenykedő ellenzéki törvényhozók és aktivistákkal szembeni hatósági fellépéssel indokolta. Tavaly az Egyesült Királyság szintén segítségét ajánlotta fel a hongkongiaknak a nemzetbiztonsági törvény életbe lépését követően.
Mindezt a a Hongkongban 2020 júniusában életbe lépett, nemzetbiztonsági törvény alapján a városban tevékenykedő ellenzéki törvényhozók és aktivistákkal szembeni hatósági fellépéssel indokolta. Tavaly az Egyesült Királyság szintén segítségét ajánlotta fel a hongkongiaknak a nemzetbiztonsági törvény életbe lépését követően. Hong kong lakossága youtube. A felajánlás értelmében a brit kormány lehetővé teszi a nagy-britanniai tartózkodást és munkavállalást azoknak a hongkongiaknak, akiknek úgynevezett brit tengerentúli státusuk van, azzal a céllal, hogy végül brit állampolgárságért folyamodhassanak. A szükséges jogosultsággal közel 3 millió hongkongi rendelkezik. A SCMP május végén arról számolt be, hogy az ehhez szükséges jelentkezést, amely január 31-től indult el, négy hónap alatt több mint 34 ezer hongkongi nyújtotta be. A hongkongi szabadságjogok helyzetét illetően az utóbbi években több ország – köztük az Egyesült Államok – fejezte ki aggodalmát. A kritikák között szerepel a tavaly június 30-án bevezetett nemzetbiztonsági törvény, valamint a választási rendszer átalakítása.
A lépések a bírálók szerint súlyosan csorbítják a hongkongi szabadságjogokat, márpedig Kína az "egy ország, két rendszer" elve alapján nagy fokú autonómiát ígért Hongkongnak a korábban brit gyarmati uralom alatt álló város az anyaországhoz történő 1997-es visszakerülését követő ötven évre. (mti)
Érdemes őszintének lenni, így önmagunkat és másokat is védhetünk a csalódástól és kudarcélménytől. Kérdések az állásinterjún Többféle módszer létezik az interperszonális készségek feltérképezésére, ajánlott ezért felkészülten érkezni az interjúra, hogy ne a helyszínen illetődjünk meg, ha különös vagy váratlan kérdéssel találkozunk. Amennyiben az interjú csoportosan zajlik, máris élhetünk a gyanúval, hogy a cégnek fontos a soft skills megléte, hiszen eleve csoportos közegben tesztelik a jelölteket. Ilyen esetben igyekezzünk önmagunk maradni, ne erőltessünk olyasmit, ami a korábbiakban sem volt jellemző ránk, ugyanakkor legyünk észrevehetőek, ne bújjunk el a "tömegben", koncentráljunk saját erősségeinkre. Amennyiben egyszemélyes interjún veszünk részt, kiemelten fontos a kérdésekre adott reakciónk. SKILL - ANGOL-MAGYAR SZÓTÁR. Ne háborodjunk fel, ha negatív tulajdonságainkról kérdeznek, de ne is ostorozzuk magunkat. Fontos megmutatni, hogyan kovácsolunk előnyt a minket ért kudarcokból, hogyan birkózunk meg a minket ért kritikával.
Egy-egy nyitott pozíció megpályázásakor rendelkeznünk kell számos – elsősorban az adott munkáltató által elvárt – tulajdonsággal, képességgel, készséggel, különböző ismeretekkel. Munkaadói oldalról nézve ezeket két fő csoportba oszthatjuk: hard és soft skillek. A CV megírásánál fontos tisztában lennünk azzal is, hogy melyik képességünk melyik tudás-csoportba tartozik. Ehhez szeretnénk segítséget nyújtani legújabb blog bejegyzésünkkel. Egy tipikus önéletrajz (CV) az esetek nagy részében hard skill központú (iskolai végzettség, egyéb szakmai végzettségek/ismeretek, nyelvtudás, munkatapasztalat, szakmai gyakorlat). A hard skillek tehát nagyjából azok, amikről papírunk van, amelyek konkrét tudást, ismeretet takarnak. Vállalkozás: De mik azok a soft skillek? | hvg.hu. A soft elemek már nem a CV-hez kapcsolódónak, sokkal inkább olyan személyes tulajdonságok összessége, amiket a munkáltató akár már az első személyes találkozó alkalmával szeretne megismerni a pályázóval kapcsolatban. Ide tartozik a személyiség, a viselkedés, intelligencia szint és értelmi intelligencia, a kommunikációs- és a problémamegoldó képesség, érdeklődési kör, motiváció és még az is, hogy mennyire csapatjátékos valaki (ezek úgynevezett személyes képességek).
A soft skill ellentéte a hard skill, azaz a kemény készség. Ez utóbbi a szakmai tudást jelenti. A soft skill angol eredetű szó, az 1960-as években kezdték használni az amerikai hadseregben.
Soft Skills csoportos tréningek cégek számára SABLONOK HELYETT Talán az Ön cége is túl van már jó néhány tréningen, képzésen, csapatépítésen. Kevés dolog változott? A csapata tagjai nem hatékonyak? Nem kezelik megfelelően a konfliktusokat és a stresszt? Ha már Ön is belefutott mindebbe, van személyes élménye arról, mi az, ami nem működik: sem az általánosságok, sem a sablontréningek nem hozzák a várt eredményt. MÁS UTAT KÍNÁLOK. 3 EGYSZERŰ LÉPÉS EGY JOBBAN MŰKÖDŐ MUNKAKÖRNYEZETÉRT 1. R egisztráljon egy ingyenes konzultációra (kb. 40 p. ), melynek keretében megismerem cége egyedi igényeit. 2. Soft Skill Jelentése. T ekintse át a konkrétan felmerülő élethelyzetekre épülő, gyakorlati tréningjének vázlatát, amelyet kiajánlok az Ön cége számára. 3. Amennyiben elégedett az ajánlatommal, egyeztetünk időpontot a
Az Envienta közösségi megoldáscsomag, mely tapasztalatok, erőforrások, valamint önfenntartáshoz szükséges termékek nyílt forrású megosztását teszi lehetővé. Ezen kívül pedig egy gyorsan növekvő, fenntartható, költséghatékony, non-profit, decentralizált és holisztikus társadalmi-gazdasági modell. Az Envienta Spanyolországban bejegyzett, nonprofit szervezet.
Angol Magyar soft [ soft er, soft est] adjective [UK: sɒft] [US: ˈsɑːft] puha melléknév lágy melléknév gyenge melléknév könnyű (ital) melléknév finom melléknév sima melléknév halkan melléknév enyhe (időjárás) melléknév kellemes melléknév halk melléknév lágyan melléknév csendes melléknév nyugodt melléknév bársonyos melléknév nőies melléknév ostoba (ember) melléknév erőtlen melléknév nyájas melléknév elmosódó melléknév ernyedt melléknév effeminált melléknév hülye alak melléknév nem csípős melléknév ostoba alak melléknév Soft! [UK: sɒft] [US: ˈsɑːft] Csak lassan! Várj egy kicsit! Pszt! skills [UK: skɪlz] [US: ˈskɪlz] készségek ismeretek képességek szakképzettségek skills noun [UK: skɪlz] [US: ˈskɪlz] szakértelem főnév soft -spoken adjective [UK: sɒft ˈspəʊkən] [US: ˈsɑːft ˈspoʊkən] halk melléknév soft -handed adjective [UK: sɒft ˈhæn. dɪd] [US: ˈsɑːft ˈhæn. dəd] kidolgozatlan kezű melléknév soft hail noun [UK: sɒft heɪl] [US: ˈsɑːft ˈheɪl] jégdara főnév soft job [UK: sɒft dʒɒb] [US: ˈsɑːft ˈdʒɑːb] jó kis állás soft drug noun [UK: sɒft ˈdrʌɡ] [US: ˈsɑːft ˈdrʌɡ] könnyű drog főnév soft spot noun [UK: sɒft spɒt] [US: ˈsɑːft ˈspɑːt] gyenge pont főnév soft -tack [UK: sɒft tæk] [US: ˈsɑːft ˈtæk] fehér kenyér (matrózoké, katonáké) soft -soap [ soft -soaped, soft -soaped, soft -soaping, soft -soaps] verb [UK: sɒft səʊp] [US: ˈsɑːft soʊp] hízeleg ige
Ezért neked is oda kell figyelned arra, hogyan beszélsz ilyenkor másokkal, ne legyél agresszív és személyeskedő, inkább próbálj meg valamilyen konkrét megoldást kínálni és kommunikálj tisztán, korrekten. Mi az asszertív kommunikációt ajánljuk! Magas érzelmi intelligencia Igazán magas érzelmi intelligenciával csak kevesen rendelkeznek, de van egy jó hírünk: fejleszthető! Ha eleget kutakodsz, olvasol a témában, megtanulhatsz jobban figyelni magadra és mások rezdüléseire. Magas szinten téged már nem fog semmi kibillenteni a lelki egyensúlyodból a nap folyamán, ezzel pedig biztonságérzetet kölcsönözhetsz a környezeted számára is. Pozitív munkamorál A pozitív energia, a jó hangulat ragadós, ezért arra kell törekedned a munkahelyeden, hogy még akkor is képes legyél mosolyogni, amikor nagyon sok a stressz és a megoldandó feladat. Mindig legyél tiszteletteljes, kedves, megértő másokkal, és biztasd őket is erre! Alkalmazkodókészség Ahhoz, hogy egy cég, egy csoport, vagy egy személy komoly sikert érjen el, nagyon fontos az alkalmazkodás.