Nem olyan fajta bensőséges kapcsolat, ami kisajátítja legbensőbb énünket is, hanem ami mély megértésből és elfogadásból táplálkozik. 11. fejezet Mikor álmodunk, az idő és tér korlátai ledőlnek, a logika szabályai és a lelkiismeret kényszere szétfoszlanak és mi múlékony életünk isteneivé válunk. 7. fejezet
Amikor egy sokszoros gyilkos ráébred, hogy a szellemnek hatalma van az anyag fölött. Bill Hodges, a nyugdíjas zsaru és társa, Holly Gibney egy öngyilkosság ügyében nyomoznak, amelyhez köze lehet Brady Hartsfieldnek, az ördögi Mercedeses Gyilkosnak. Igaz, Brady öt évvel azelőtt, amikor többször is fejbe vágták a zsúfolt koncertcsarnokban, amelyet fel akart robbantani, olyan súlyos agysérülést szenvedett, hogy azóta is kórházban van, csak üresen bambul, és az orvosok szerint reménye sincs a gyógyulásra. Ám a 217-es szobában, ahol az ártalmatlannak tartott gyilkos vegetál, egy titokzatos, gonosz erő ébred, amely hozzásegítheti Bradyt, hogy bosszút álljon ellenségein - sőt az egész városon? A Mr. Legjobb agykontroll konyv 18. Mercedes és az Aki kapja, marja után itt a Bill Hodges-trilógia csattanós fináléja, amelyben a hősöknek immár egy természetfölötti képességgel rendelkező, sátáni alakkal kell megküzdeniük életre-halálra. "Stephen King-horroradaptációja volt a legmenőbb hétvégén" Minden idők legnagyobb bemutató-hétvégi bevételű horrorfilmjévé vált az Az című Stephen King-horroradaptáció, amelyre 117, 2 millió dollár értékben váltottak jegyet az észak-amerikai mozilátogatók.
Az ERDŐ finom! - Rendeld meg -15% KEDVEZMÉNNYEL! Ismerd meg Miskolc titkait a Géniusz Könyváruházban! Megérkezett REIMAN ZOLTÁN új könyve! Különleges történetek Miskolc múltjából - Rendeld meg -15% KEDVEZMÉNNY! Legjobb agykontroll konyv 2018. AKADÉMIAI KIADÓ SZÓTÁRAI 26-31% KEDVEZMÉNNYEL! - Do you speak english? Parlez-vous français? A Miskolc Mesekönyv folytatása! Milli és Rémi 2. - A csavargás folytatódik! Rendeld meg -15% KEDVEZMÉNNYEL! ESEMÉNYNAPTÁR - Ne maradj le a legjobb eseményekről!
8. Milyen kihívásokra számíthatok? Ha a HR-es vagy a vezető erre azt válaszolja, olyan márpedig itt nincs, akkor ezt vedd figyelmeztetésnek: valószínű nem őszinte céggel állsz szemben. 9. Milyen sikereket ért el a volt munkavállaló ebben a pozícióban? A kérdés lényege, hogy világos legyen a számodra, miben méri a munkáltató a sikert. 10. Ha úgy dönt, hogy alkalmaz engem, mire számíthatok egy tipikus munkanapon? A kérdéssel nyilvánvalóvá teszed, hogy szeretnéd a pozíciót, de emellett azt is a másik fél tudomására hozod, nem mindegy számodra, hogy néz ki egy átlagos munkanap. Hiszen tényleg nem az, ha megfontolt döntést akarsz hozni. A felelősséget, a lehetőségeket is számításba vevő őszinte beszélgetés során meggyőződhetsz arról, tényleg szeretnéd-e ezt az állást, illetve hogy a képességeid megfelelnek-e a követelményeknek. © 11. Mit kérdezzünk az állásinterjún?- HR Portál. Milyen típusú tulajdonságokból kovácsolhat előnyt a cég? Ezzel arról teszel tanúbizonyságot, hogy hosszú távra tervezel, és számodra is kiderülhet, hogy passzolsz-e az álláshoz.
Fontos tudni, hogy minden interjú kétirányú utca: nemcsak a munkáltató értékel minket, hanem mi is őt, és mindkét félnek úgy kell elsétálnia az interjúról, hogy meg van győződve arról, jó döntést hozott. Az interjú végén akkor fordul a kocka, amikor a HR-es nekünk szegezi, van-e valamiféle kérdésünk. Ilyenkor a kezünkbe adja az irányítást, ezért fontolóra vehetjük, megfelel-e nekünk a felkínált pozíció, és vajon a céljaink összhangban állnak-e az övéikkel. A jelölt kérdése nagyban befolyásolhatja a kiválasztási folyamat dinamikáját, és a HR-es eddigi benyomásait. Üdvözlünk a Prog.Hu-n! - Prog.Hu. A kérdezés lehetőséget ad arra is, hogy olyan részletek jussanak a tudomásunkra, melyek egyébként nem is kerülnének szóba. Ha kihagyjuk ezt a lehetőséget, érdektelennek fogunk tűnni, vagy ami még rosszabb, kevésbé intelligensnek. Ezért készüljünk fel jó előre a helyzetre: legyen egy kérdéstárunk, melyből bátran kihúzhatjuk majd a helyzethez illő legmegfelelőbbet. Melyek lehetnek a legjobb kérdések? A Recruiter a következőket gyűjtötte össze: 1.
Milyen színű a fal? A földszinten van és az ablak alatt van a betegek dohányzója? Ha ügyeletes vagyok és bent alszom, felébreszt hajnali ötkor a takarítónő? Van csótány? Ha igen, hogyan küzdenek ellene? Egér? Nem, az egér nem zavar, csak kíváncsiságból kérdeztem. Cím innen..
"Milyen projekteken kellene dolgoznom előreláthatólag a kezdés utáni 30, 60, illetve 90 napban? " Fontos, hogy pontosan tisztázzuk, milyen feladataink lesznek első körben. A lényeg, hogy igyekezzünk addig kérdezni, amíg ki nem derül, mik a pontos elvárások és kitűzött célok. Néhány munkakör specifikus elvárásáról már korábban is beszámoltunk, itt érdemes előre tájékozódni: közszféra, szakmunkás, IT, marketing, PR, kereskedelem, építőipar. "Hogyan és mi alapján méri a vezetőség a munkavállalók teljesítményét és sikerét? " Nem árt, ha tudjuk, milyen szempontoknak kell majd megfelelünk, illetve mire kell odafigyelnünk, ha sikereket szeretnénk elérni. Mit tegyek, kérdezzek egy állásinterjún és mit ne?. Kérdések az utolsó körben Ha már idáig eljutottunk, majdnem biztosak lehetünk benne, hogy a szakmai felkészültségünkkel és tapasztalatunkkal minden rendben. Már csak az a nagy kérdés, hogy vajon mennyire passzolunk a cégkultúrába. "Mit tud nekem elmondani a csapatról, akikkel együtt dolgozom majd? " Velük töltjük majd az időnk nagy részét, így jó, ha előre tudjuk, milyen dinamikák működnek a csapatban, hogy fel tudjunk készülni, illetve mi is el tudjuk dönteni, be tudunk-e majd illeszkedni.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ahelyett, hogy megkönnyebbülve igyekeznénk mielőbb távozni, ilyenkor kellene a leginkább koncentrálnunk, és igenis kérdeznünk! Gondoljunk csak bele: hiába teljesítünk remekül az interjún és kapjuk meg az állást, ha az első hónapban kiderül, hogy a főnökünk szinte minden feladatot makro-menedzsel, a kollégáink ki akarnak minket fúrni, és a munkaórák száma jóval közelebb van a 60-hoz, mint a 40-hez... Egy állásinterjún a mi kérdéseink az interjúztató felé ugyanolyan fontosak, mint azok a kérdések, amiket ő tesz fel nekünk! Így nem elég csupán a megszokott, a kényes, vagy éppen szokatlan interjúkérdésekre felkészülnünk, alaposan át kell gondolnunk azt is, hogy a kiválasztási folyamat melyik szakaszában, mi milyen kérdéseket teszünk fel a céggel és a jövőbeni munkakörünkkel kapcsolatban! Kérdések az első körben Általánosságban érdemes tájékozódnunk a cégkultúra, illetve a meghirdetett pozíció részletei iránt. "Pontosan milyen szerepe van ennek a pozíciónak a vállalat sikerében? "