Növekvő tendencia volt megfigyelhető a nők körében a vezető posztok betöltését, illetve a magánvállalkozások alapítását illetően. A két nem keresete közti olló is szűkült, 1986 és 1998 között 35 százalékról 20 százalékra csökkent. Ezeknek a pozitív változásoknak nagy része napjainkra lelassult, megállt, vagy visszájára fordult. Talán egyetlen kivételként az említhető, hogy a nők jelenleg átlagosan 11 százalékkal keresnek kevesebbet Magyarországon az ugyanabban a munkakörben dolgozó férfi kollégáiknál. Ezzel a számmal körülbelül a középmezőnyben helyezkedünk el Európában, és túlszárnyaljuk a 27-ek Európájának átlagát is, ami 15 százalékos különbséget mutat. Ez az elmúlt évekhez képest előremutató változásként könyvelhető el, ugyanakkor korai lenne örülni, hiszen a különbség megléte a nemi alapon való hátrányos megkülönböztetés meglétét bizonyítja. Gary Becker preferenciaalapú diszkriminációs modellje szerint a munkáltatók előítéletesek valamely kisebbségi csoportokkal szemben, ezért nem foglalkoztatják az ezekbe a csoportokba tartozó embereket, mivel az csökkentené hasznukat.
Nagy-Britanniában például a brit parlamenti képviselőknek mindössze 23%-a nő. Pedig a nők arányos részvétele a döntéshozatalban nemcsak a női egyenjogúság mércéje, hanem egyik fő garanciája is. A Magyar Országgyűlésben a női képviselők aránya tartósan alacsony, 10% körül mozog. A szakirodalom szerint minimum 30%-os női reprezentációs arány kell ahhoz, hogy a nőket inkább érintő témákban (családpolitika, segélyezési rendszerek, a gyes-gyed, egészségügy, az iskolarendszerrel és a gyermekek iskoláztatásával kapcsolatos ügyek, társadalmi egyenlőtlenségek stb. ) jelentős változások történjenek. Nagy-Brittaniában Harriet Herman a Munkáspárt helyettes vezetője többet tett az egyenlőség elősegítéséért, mint bárki az elmúlt években azáltal, hogy a vállalati bérkülönbségeket próbálta csökkenteni a nők és férfiak között. Jelenleg a bérszakadék 15, 7%-ra rúg, és semmi jelét nem mutatja a változás. Figyelemre méltó jelenség a nők ellen elkövetett zaklatás és erőszak is. Becslések szerint, ezek nagyon kis arányban válnak ismertté, mert viszonylag kevés esetet jelentenek be az áldozatok.
Egyiptom: 2007-ig legális volt a fiatal lányok nemi szervének megcsonkítása, amire napjainkban is akad példa. Az egyiptomi nők 99 százalékát már érte szexuális zaklatás, miközben az előbb említett rituálé lényege állítólag az, hogy a nők "tiszták" maradjanak. Kongó: A 90-es évek háborúi során a nők kénytelenek voltak elvégezni a "férfimunkát", mert csak így tudtak ételt biztosítani a családjuknak. A harcoló férfiak többsége meghalt. Akik életben maradtak, azok vagy nem tudtak munkát vállalni, vagy nem találtak, ezért a nők lettek a családfenntartók. A nők leggyakrabban 50-100 kilós csomagokat cipelnek azokon az utakon, ahol se szekér, se állat nem tudná betölteni a hordár szerepét, ám mégsem a munka a legnehezebb a kongói nők életében, ugyanis naponta 1152 nőt erőszakolnak meg az országban. Ez óránként 48 áldozatot jelent. Irak: Szaddám Huszein hatalmának megdöntése semmit sem javított az iraki nők helyzetén, ami csak tovább romlott. Irakban napjainkban is magas az írástudatlan nők száma.
2012. december 08. 13:55, szombat 2012. november 14-én az Európai Bizottság úgy döntött, hogy a nőknek legalább negyven százalékos arányt kell reprezentálniuk azoknak a tőzsdén jegyzett vállalatoknak a felügyelőbizottságában, amelyeknek a forgalma legalább évi 50 millió euró, és foglalkoztatottjaik száma eléri a 250 főt. Ez az irányelv arra sarkallt, hogy utánanézzek, hogyan is néz ki napjainkban a nők munkaerőpiaci helyzete, beleértve a diszkriminációt, a fizetéskülönbségeket, illetve a család és a munka összeegyeztethetőségét. Forrás: A rendszerváltás előtti években Magyarországon oly magas volt a női foglalkoztatottak száma, hogy még a női munkavállalásban élenjáró skandináv országokat is magunk mögé utasítottuk e tekintetben. Bár már akkoriban is több férfi dolgozott, mint nő, a nemek közti különbség nem volt jelentős: a munkavállalási korú férfiak 83, 3 százaléka volt foglalkoztatott, ez az arány a nők esetében 75, 5 százalék volt. Közel tíz év leforgása alatt nagymértékű változások mentek végbe: a foglalkoztatottak száma drasztikusan visszaesett, a munkanélküliség ugrásszerűen megnőtt, és a munkaerőpiac tömeges elhagyása volt jellemző.
A gyermekes nők tehát különösen ki vannak téve a munkaerőpiaci diszkriminációnak, míg a férfiakra nem jellemző az, hogy akár nemük, akár családi körülményeik alapján hátrányok érjék őket a munka területén. Ez alapján úgy ítélem meg, érdemes egy kicsit azzal is foglalkoznunk, milyen nehézségekkel kell megküzdeniük a kisgyermekes édesanyáknak, ha dolgozni szeretnének. Hazánkban az anyáknak – korábbi munkaviszonyuk függvényében – a gyermek két éves koráig jár gyermekgondozási díj, a gyermek három éves koráig pedig gyermekgondozási segély vehető igénybe. Ezzel szemben az édesapáknak pusztán öt nap apasági szabadság áll rendelkezésükre. Noha a törvény nem állítja, hogy ők nem vehetik igénybe az anya helyett a gyermeknevelési támogatásokat, legtöbbször a férfiak keresnek többet, így ha ők maradnak otthon, a családot anyagi veszteség éri. Magyarországon a legtöbb nő azután tér vissza a munkaerőpiacra, hogy gyermeke betöltötte negyedik életévét. A gyes kezdetétől a munkavállalásig eltelt idő átlagosan 4, 7 év, ami európai viszonylatban rendkívül hosszúnak tekinthető.
Hozzáállás: Hely és aktivitás szükséges Az Entlebuchi havasi kutyanak mozgástérre van szüksége. De amire sokkal inkább szüksége van, az a tevékenység, a mozgás és az embere vagy emberei közelsége. Ha nem munkakutyaként fogják használni, akkor mindenképpen olyan aktív emberekhez kell kerülnie, akik lelkesednek a kutyasportokért, vagy olyan sporthoz, amelyben a kutya aktívan részt vehet - többé-kevésbé napi szinten. Minden időjárási viszonyok között szeretne kimozdulni, mindig tanulni és valami újat tapasztalni - lehetőleg az emberével együtt. Egy Entlebuchi havasi kutya kiképzése: gyengéd és következetes Mivel az Entlebuchi havasi kutya annyira ragaszkodik az emberéhez, viszonylag könnyen idomítható. Entlebuchi havasi kutya – Wikipédia. Szeret tanulni, és úgyszólván olvas az embere érzéseiben és kívánságaiban. Aligha van számára valami fontosabb, mint az emberének tetszeni és dicséretet kapni tőle. Ez azt is jelenti, hogy mindig legyél igazságos az Entlebuchi havasi kutyaddal, és bánj még az Entlebuchi havasi kutya kölyökkutyával is szeretettel, de mindig következetesen.
Tippek & Tanácsok EUR Tippek & Tanácsok EUR Főoldal Tenyésztő lista Keresés Kutyafajta Helyszín Szűrők Champion kutyák Szűrt szülők Tenyésztői Garancia Fedeztetést vállal Leendő gazdiknak Kutyafajták Tenyésztők Tippek a választáshoz Puppy Match Tenyésztőknek Regisztráld kenneled Gyakori kérdések Cégünk Rólunk Blog Bármi kérdésed van írj nekünk e-mailt Legfontosabb vásárlói tippek e-mailben Hozzájárulásom adom, hogy a Wuuff hírlevelet küldjön nekem és tudom, hogy bármikor könnyen leiratkozhatok. Bármi kérdésed van írj nekünk e-mailt Minden jog fenntartva © wuuff ÁSZF Adatvédelmi tájékoztató Kövess minket: Ahogy a legtöbb weboldal, mi is sütiket használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával hozzájárulsz a sütik használatához. Entlebuchi havasi kutya teljes film. További részletek.