A felelősségi körök esetében szabályozandó például, hogy a munkavállaló milyen szoftvereket használhat, vagy hogy az adatérzékenységre, az üzleti titkokra milyen előírásoknak kell vonatkozniuk. Eltérő feladatvégzésnél ugyanis eltérő titokvédelmi, bizalmi szabályokat kell alkalmazni. Perlusz László hozzátette, a munkavédelem területén különösebb felelősségmegoszlásról nincs szó, de azért nem mindegy, hogy meddig tart a munkaadó felelőssége. Vagyis nagyon sok olyan részletkérdés van, amiben meg kell állapodni, és amit legalább keret jelleggel szabályozni szükséges. Az illetékes államtitkárság tájékoztatása szerint a szabályozás – az egyeztetett alapelvek alapján – elkészült, de az elfogadás csúszásának pontos okai nem ismertek. A főtitkár elképelhetőnek tartja, hogy a versenyszférát össze kell hangolni valamilyen mód a közszférával, miután ezek esetében eltérő a home office jellege, de megeshet, hogy a törvényalkotási dömping miatt sorolódott a háttérbe. Nyitókép: Forrás:
Az éj leple alatt megszületett egy átmeneti távmunkaszabályozás, ez azonban még nem a beígért új home office törvény, és nem foglalkozik az adatvédelem vagy a munkabalesetek kérdésével. Nyár közepe óta hangoztatja az innovációs tárca, hogy a készülő, és szeptember közepére ígért home office törvény a rugalmasabb szabályozással milyen óriási segítséget jelent majd a munkavállalóknak. Az új keretekre azonban egészen szerda éjjelig várni kellett: ekkor a kormány immár szokásosnak mondható menetrend szerint éjszaka hirdette ki a Magyar Közlönyben a veszélyhelyzet idejére vonatkozó távmunkaszabályozást. A végleges home office törvény úgy tűnik, még mindig nem készült el, hiszen a mindössze 5 paragrafusból álló, éjjel közzétett jogszabály csak a vírushelyzet miatt kialakult átmeneti helyzetre érvényes. A kormányrendelet értelmében a munkáltatók és a munkavállalók A munka törvénykönyvétől eltérően állapodhatnak meg a távmunkáról. A munkavégzés helye szabadon választhatóvá válik, és a távmunka akár részlegesen, a munkanapok egy részében is megvalósulhat.
A munkavállalók közül azok, akik jellemzően információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközökkel végzik a munkájukat, közel egy éve, kisebb-nagyobb megszakításokkal otthonukban végzik tevékenységüket. A távmunkában vagy home office-ban történő munkavégzést sokszor egy kategóriába soroljuk, pedig munkajogi és adójogi értelemben a kettő nem azonos. A távmunka szabályozott keretekben történő munkavégzést jelent, míg a home office leginkább a munkavállalók kérelmére engedélyezett otthoni munkavégzés, mellyel a dolgozók korábban főleg akkor éltek, amikor kisebb betegség miatt vagy otthoni ügyintézés érdekében (szerelő, kéményseprő, vízóra-leolvasó stb. ) rugalmasabb időbeosztásra volt szükségük. Napjainkban az egészség védelmének megőrzése érdekében már nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók is kezdeményezik az otthoni munkavégzést. A huzamosabb időn át tartó otthoni munkavégzésre a munkáltatónak és a munkavállalónak is fel kell készülnie. Az otthoni munkavégzés körülményeit biztosítani kell.
Az a megközelítés, amit a kormány mellett a munkáltatók és munkavállalók egyaránt támogatnak, hogy a törvényalkotó a távmunka szabályozását a már meglévő Munka törvénykönyvbe építené be, azt is sugallja, hogy itt nemcsak a home office-ról van szó, hanem minden olyan munkavégzésről, amit a munkahelytől távol végez a munkavállaló, tehát nem feltétlenül az otthonában – emelte ki az InfoRádiónak Perlusz László. Az előzetes egyeztetések alapján nagy volt az egyetértést azt illetően, hogy az otthoni munkavégzést honorálni kellene, miután az plusz költségeket jelent a munkavállalónak. A VOSZ tudomása szerint az szerepel a tervezetben, hogy a minimálbér 10 százaléka elejéig a munkaadó egy átalánydíjas költségtámogatást, illetve költségelszámolást alkalmazhat, minden további adminisztratív kötöttség és számlabehozatal előírása nélkül, a munkavállaló részére. A javaslat mielőbbi elfogadása azonban egyre égetőbb, mert bár a kisebb, egy-két fős cégek viszonylag rugalmasak, de egy több száz vagy ezer fős vállalatnál komoly bonyodalmakat okozhat, ha nincs pontosan leszabályozva az otthoni munkavégzés.
Az átmeneti szabályozás így hozzájárul ahhoz, hogy a vállalkozások a koronavírus-járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet alatt is talpon maradjanak, ezzel védi a magyar gazdaságot és munkahelyeket – fogalmazott közleményében Bodó Sándor, az innovációs tárca foglalkoztatáspolitikai államtitkára. Azt is hozzátette, hogy az első hullám tapasztalatai szerint a távmunka sok területen bevált, a cégeknek érdemes a távmunka mellett dönteniük, ha tevékenységi köreik, működési sajátosságaik ezt lehetővé teszik. A kormányrendelet azt is lehetővé teszi, hogy a munkáltató távmunkavégzés esetén adómentesen hozzájáruljon a dolgozó kiadásaihoz. Ennek mértéke havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér összegének 10 százaléka lehet, ami jelenleg 16 100 forint. Ez a "rezsihozzájárulás" azonban így csak egy adható elem, nem kötelező. Ezzel eldőlt: a munkáltatók értelmezték helyesen a korábbi egyeztetéseken a kormányzati szándékot. Ez sajnos azt jelenti, hogy a rezsihozzájárulás lehet akár 0 forint is, hiszen nem kötelező adniuk a cégeknek – mondta megkeresésünkre Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) elnöke.
Azaz a munkáltató kiadja az egyes munkafeladatokat, azonban a munkavégzés módszertanát, továbbá a munkaidő beosztását a munkavállaló fogja meghatározni. Ha a munkáltatónak az a célja, hogy a munkavállalói a távmunkavégzés alatt is az irodai munkarend szerint vagy egy speciálisan az otthoni munkavégzésre kialakított munkarendben dolgozzanak, akkor erről szintén a távmunka-megállapodásban kell rendelkezni. Az új szabályozás alapján érdemes a céges távmunka-szabályokat újragondolni, és amennyiben a felek el kívánnak térni a kormányrendeletben foglaltaktól, úgy a feltételeket megállapodásokban rögzíteni. A megállapodások e-mailben vagy digitális platformon is megköthetőek, nem szükséges a papíralapú, aláírással ellátott verzió létrejötte. Borítókép: Andrew Neel
Edit Szabó: Óév búcsúztató Csillámlanak arany fények, mindjárt vége az óévnek, éjfél felé jár az óra, közelít a mutatója. Búcsúzzunk el tőle szépen mulatsággal, víg zenével, vissza nem tér már őkelme, új esztendő lép helyébe. Emlék marad mindenkinek, mit tegnapok jelentettek, következő esztendőben örül ember jövendőnek. Pezsgős üveg hangja éled, előttünk áll az új élet, koccintanak az emberek, boldogságra csókot kérnek. Fiú és lány, nő és férfi, egymást csókokkal köszönti, öröm járja át szíveket, legyen Boldog Új Évetek! Bőcs, 2017. Óév búcsúztató versek kicsiknek. 12. 29. Author: Szabó Edit Szabó Edit az Irodalmi Rádió szerzője. Szabó Béláné, Szabó Edit két gyermekes özvegyasszony vagyok. Bőcsön élek 38 éve. Közgazdasági végzettségem van. Életem során nagyon sok emberrel kerültem kapcsolatba, többször töltöttem be vezetői pozíciókat. A legfontosabb számomra mégis a bőcsi Általános Iskolában titkárként eltöltött 15 évem. Megismertem a gyerekeket, találkoztam a szülőkkel, munka- és bérügyi elszámolásokat végeztem, költségvetési elszámolásokat készítettem intézményi szinten.
Markó Béla: Milyen legyen az új esztendő? Ha tél, hát legyen csupa hó, szánkázni, csúszkálni való, rázzon nyakunkba zúzmarát, s virágozzék a jégvirág. Ha tavasz, legyen csupa zöld, vegyen fel új ruhát a föld, szelek cibálják fűhaját, s madarak lessék óhaját. Ha nyár, hát legyen csupa fény, rigó fütyüljön fák hegyén, tanulhatjátok meg víg dalát, s keljetek útra, cimborák. Óév búcsúztató versek szerelmes. Ha ősz, hát legyen csupa méz, arany a napja, holdja réz, gyümölcse édes, kedve nagy, s ne csípje fülünket a fagy. Kassák Lajos: Az év utolsó éjszakája A zárt kapuknál őrszemek vigyáznak, Közöny cicája álmosan morog. Aranyt szitál a plüssbe rejtett lámpa, Aranylanak az ében bútorok. Úrfi a hölggyel roulette-on adózik, Egymást vigyázva rónak fürge kört, Nagytitokban a kályha ködös mélyén, Pufók család a vízbe ólmot önt. De nől a kedv és koccan a pohár, Karcos csöppek futnak át a vérbe S a jó vendég már ingadozva jár. A messze nap is szőke fényt ereszt, Ó-esztendő most fogy át az újba S öregapó egy bús mesébe kezd. Az év szalad, sietve elfut, vissza egyszer se néz!
Hogy maga mögött mit hagy, nem is tudja még! Neki nincs semmi vesztenivalója... Minden és mindenki az ő adósa! Az év szalad, sietve elfut, hó lepi "nyomdokát", fáradt mosollyal hörpinti ki pezsgős poharát. Áldomást se mond ő, közönyösen beint, mikor a hóember felé bókokkal legyint. Az év szalad, sietve elfut, már bundájában tetszeleg, dideregve, vacogva csaknem a hóban hempereg. Úton álló zsiványok sem foszthatják ki semmiből; Szárnyakat bont könnyű léptű hópelyhek selymiből. Aranyosi Ervin: Óév búcsúztató, újév váró | Szilveszter - december 31. | December hava - Decemberi Ünnepek | Téli Ünnepek | Megoldáskapu. Az év szalad, sietve elfut, hangját elnyeli a hangzavar, földre lehullt töviskoszorúkban Ó Uram Ég! - vajon mit takar...?! Találgatni nem próbálok, megértitek majd hamar... Kipólyálni nem érdemes, mit a hó is betakar. Az év szalad, sietve fut el, de nem éri el fagyhalál! Meleg honban, tisztult gondban várja őt Január. Összeborul öröm s bánat, keringőzni kezdenek... Boldogabb év - ígéretek béke - zászlai lengenek. (Mysty Kata) Markovic Radmila: Szilveszter varázsa Szilveszter éjjelén ragyog a lét, remény szárnyán új dallal közeledik az új év.