publikálva: 2020. 03. 07 - 2 éve Vészforgatókönyv: az otthoni munkavégzés ad hoc bevezetése 10 pontban Azokat a praktikumokat szedem pontokba, amik a következő hetekben segítik a home office ad hoc bevezetését azoknál a cégeknél, ahol eddig az otthoni munkavégzés nem volt napi gyakorlat. Vészforgatókönyv: otthoni munka ad hoc bevezetése 10 pontban Naponta jelennek meg cikkek, hogy a magyarországi vállalatok egy része már az elmúlt hetekben lépéseket tett a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében a koronavírus-fenyegetettség kapcsán. Hamar kikerültek az irodákba a kézfertőtlenítők, és a közösen használt helyiségeket is a szokásosnál nagyobb gyakorisággal kezdték el takarítani. Home office bevezetése pár nap alatt: létezik gyors megoldás. Sok cégnél törölték a külföldi utakat és lemondták a nagylétszámú rendezvényeken való részvételt. Továbbá, ha valaki fertőzött országban tartózkodott, hazatérése után 2-3 hétig kérték tőle az irodától való távolmaradást, lehetőség szerint az otthoni munkavégzést. Többen kerestek meg azzal a kérdéssel, hogy mik azok a legfontosabb dolgok, amiket érdemes figyelembe venni, ha ad hoc home office munkát rendel el a munkaadó, hogyan lehet leghatékonyabban átállni a rugalmas munkavégzésre.
Az eddigi céges működésben mióta van jelen és milyen munkakörökben a home office lehetősége? Körülbelül úgy két éve lehetett, amikor csapatunk nagymértékben bővült és ezzel az iroda egyre szűkösebbé vált számunkra. A rendszeres home office gondolata akkor merült fel, hogy heti egy-egy napra bevezetnénk. Nálunk ez gyakorlatilag minden munkakörben megoldható, a csapat fele vagy kétharmada eddig is időszakonként távoli munkavégzéssel dolgozott. Milyen tapasztalatok merültek fel eddig az otthoni munkavégzéssel, mik voltak az előnyei és hátrányai? Mivel a programozói piacon kevesebb a szakember, mint amennyit az iparág alkalmazni kívánna, ezért nagy a verseny ezen a területen is. Home office bevezetése de. Minden munkáltató igyekszik egyre több munkaerő-megtartó előnyt nyújtani. A home office is, egyebek mellett, egy ilyen funkcióként szolgál számunkra. A munkatársak többsége ezt egyfajta juttatásként, motivációs eszközként éli meg. Az előnyök és a hátrányok kérdésében azt tapasztaltuk, hogy a munkavállalókat alapvetően kétfelé lehet osztani.
Így el lehetne kerülni, hogy évtizedek óta nem látott olajhiány sokkolja a világot. Harc a fogyasztás ellen Ha az autópályákon a sebességkorlátozást 10 kilométer/órával csökkentenék, azzal napi 430 ezer hordóval lehetne mérsékelni az olajfogyasztást. Korlátozhatják az autós és a légi közlekedést az olajhiány miatt - Napi.hu. Ezt egészíthetné ki az üzleti repülőutak visszafogása és a repülők helyett a vasút igénybevétele minden olyan esetben, amelyben ez lehetséges. Az IEA szerint ajánlatos lenne heti három home office bevezetése az irodai dolgozók esetén, a tömegközlekedés olcsóbbá vagy akár ingyenessé tétele, továbbá a magánautók használatának betiltása hétvégenként, illetve úthasználatuk korlátozása a nagyvárosokban. Az IEA-t az 1970-es éveben hozták létra válaszul az 1973-as olajárrobbanásra, amely egy időre jelentős olaj- és üzemanyaghiányt okozott a nyugati országokban. A szervezet feladata, hogy tanácsokat adjon az OECD tagállamainak az észszerűbb energiafelhasználással kapcsolatban. Barbara Pompili, Franciaország környezetvédelmi minisztere "érdekesnek" minősítette az IEA javaslatait.
A Google egykori HR igazgatója szerint: A vezetőknek (és mindenkinek) hinnie kell abban, hogy az emberek alapvetően jók, ezért meg lehet nekik adni a kért szabadságot, a legnagyobb részük ezzel nem fog visszaélni. Sárközi András-t 2015 óta foglalkoztatja a remote-working. Vezetett be több Magyar és nemzetközi szervezetnél project management módszertanok, javított a belső kommunikáció és épített fel fejlesztő csapatotkat is. Híve a teljes kiszervezett és automatizált rendszereknek. Jelenleg a GrowthHackers szervezet hivatalos magyarországi képviselete, akik világszinten segítenek olyan nagyvállalatok növekedésében mint pl. Home office bevezetése portal. az IBM. Teljesen távmunkában dolgoznak a világ számos pontján. A Growth Hackers terméke a NorthStar egy olyan platform, ami segíti a Marketing szakembereket és a döntéshozókat a hatékony munkavégzésre a világ bármely pontjáról.
Ebben a helyzetben különösen aggasztó a közszolgálati életpálya versenyképességének jól látható csökkenése a magánszféra vonzerejével szemben, így kifejezett célunk volt olyan eredmények felmutatása, amely versenyképessé teszi a közszférát a versenyszférával szemben. A munkaidő milyen úton-módon képes hatást gyakorolni a hatékonyságra? A köz- és versenyszféra vonzereje közti különbséget semmiképpen sem a munkaidő fogalmának konkrét jogi szabályozásában találjuk meg, hiszen csaknem egyformán fogalmaz a Munka Törvénykönyve, illetve a Közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény. Ezen túlmenően mindkét törvény jelentős hangsúlyt fektet a munkaidő meghatározásán túlmenően annak részletszabályaira is, amelyek szintén nem térnek el szignifikáns mértékben egymástól. Adómentes lesz a home office támogatás. A különbség forrása így csak az lehet, hogy az Mt., s így a munkavállalók is a versenyszféra tekintetéből vizsgálandók, még a Kttv. és annak fényében a közszolgálati tisztviselők a közszféra oldalán helyezkednek el. A feladat megoldása során kulcskérdés a munkaidő szabályozásának kérdése, hiszen a munkaidő az egyik legfontosabb elem a munka- vagy közszolgálati jogviszony tartalmi meghatározásánál hiszen egyaránt fontos, hogy • mit kell csinálni, • mennyiért és • mikor?
Elérhetőségek Megszólítás (Dr. PhD, stb) dr. Vezetéknév Kovács Keresztnév Petra Rendelő(k) Krisztina körút 24. Krisztina körút 24. Dr kovács petra pszichiáter szolnok. Budapest, 1013 Magyarország Város Budapest Ország Magyarország Óradíjam Szolgáltatás Díj Időegység pszichológiai konzultáció 12000 Ft 50 perc online konzultáció Szakmai adatok Végzettségek pszichológus, sportszakpszichológus, relaxációs gyakorlatvezető, neuro-lingvisztikus programozás (NLP) practitioner, jogász Ismerd meg jobban: Kovács Petra Dr. Kovács Petra vagyok, okleveles pszichológus, a Debreceni Egyetem mesterképzésén végeztem. A neuro-lingvisztikus programozás (NLP) területén practitioner képesítést szereztem, később pedig a Magyar Relaxációs és Szimbólumterápiás Egyesületnél a relaxációs gyakorlatvezetői képzést teljesítettem sikerrel. Sportszakpszichológusként végeztem a Testnevelési Egyetemen. Jelenleg az Integratív Pszichoterápiás Egyesületnél folytatom tanulmányaimat. Meggyőződésem, hogy mindannyiunkban megvannak azok az erőforrások, amelyek segítségével el tudjuk érni a céljainkat.
Rövid történeti összefoglaló Az Országos Onkológiai Intézet betegeinek teljes körű ellátása és a rehabilitáció elősegítése céljából az Intézetben Rehabilitációs osztály működik. Intézetünkben, Magyarországon először, dr. Muszbek Katalin pszichiáter szakorvos szervezte meg 1988-ban a Pszichoonkológiai ambulanciát, mely a klinikai pszichológusok, pszichiáterek és mentálhigiénés szakemberek részvételét jelentette az onkológiai betegellátás minden egyes területén. Ezt megelőzően szórványosan, kis létszámban foglalkoztak pszichológusok a rákbetegekkel és családjaikkal. Dr. Muszbek Katalin 1988-től l993-ig dolgozott az Intézetben. Az ambulancia jelenleg is működik. A neurológia szakvizsgálatokat kezdetben az István Kórház Neurologiai osztálya, dr. Ambrózy György főorvos és dr. Dr kovács petra pszichiáter magánrendelés. Schaál Mária biztosította, a szükségletnek megfelelően. Az Intézet munkarendjéhez igazodva teljes munkaidőben 1993-ban indult Ideggyógyászati szakrendelés, a Pszichoonkológiai ambulancia keretén belül, a rendelést dr. Becze Anikó ideggyógyász szakorvos látta el.
Bertalan Imre 4034 Debrecen, Vágóhíd u. 2. (IV. épület, 2. emelet, 209. iroda) Rendelőnk Debrecenben, a Lion Office Centerben található. A helyszín könnyen megközelíthető, a parkolás minden esetben ingyenes, Kiss-Vásárhelyi Éva 4026 Debrecen, Bethlen utca 11-17. 2007-ben a Debreceni Egyetem pszichológia szakán diplomázott, ezt követően gyermek és ifjúsági szakon tett klinikai szakvizsgát. Jelenleg a Kenézy Gyula Kórház és Rendelőintézet Gyermekpszichiátriai Szakrendelésének munkatársa. Minden korosztályú gyermekkel és fiatallal foglalkozik. A szakrendelésen pszichológiai vizsgálatokat és pszichoterápiás munkát végez. Lovas Flóra 4026 Debrecen, Bethlen u. 6-8. Dr Rácz Zsuzsanna. F lépcsőház Fsz. 2 1987-ben a debreceni Kossuth Lajos Tudományegyetemen végzett pszichológia szakon, majd a Kenézy Kórház Pszichiátriai Osztályának krízis részlegén, később pedig az addiktológiai részlegén végzett pszichodiagnosztikai, és pszichoterápiás munkát. 2007-ben klinikai és mentálhigiéniai felnőtt szakpszichológus képesítést szerzett.
A weboldalon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy személyre szabott élményt nyújtsunk Önnek. Weboldalunk további használatával jóváhagyja a cookie-k használatát. További információ