2013. március 21. – 12. 00 Dr. Dudás Katalin összefoglalója az Mt. január 1-jétől hatályos szabályairól és az ezzel kapcsolatos fogalmakról. január 1-től az új Munka Törvénykönyve egyik legnagyobb port kavaró változása a távolléti díj számításának módja volt. A szabályok nehezen értelmezhetőségéből adódóan szinte minden munkáltatónak komoly fejtörést okozott a januári és februári szabadságok, távollétek elszámolásának technikája. Ügyfélszolgálatunk munkatársai több ezer telefont és e-mailt fogadtak a témával kapcsolatban. A számtalan kérdés miatt egy olyan átfogó, számítási feladatokon keresztül bemutatott, jogszabályi magyarázatokkal alátámasztott konzultációt szerveztünk, amely segítséget nyújtott a munkáltatóknak a fogalomrendszer értelmezésében, a döntés meghozatalában, továbbá a nexONBÉR és nexONTIME programok kezelésében. A képzés minden szabad helye órák alatt elkelt, több mint 200 ügyfelünk vett részt szakmai rendezvényünkön. A konzultáció egyik különlegességét jelentette, hogy előadóink – dr. Dudás Katalin (ügyvéd), Takácsné Beke Judit (senior ügyfélszolgálati munkatárs), Várnai Péter (operatív tanácsadó), Kozma Anita (nexONHRM termékfelelős), Kassa Vali (terméktámogatási osztályvezető) és Szigeti Róza (ügyfélszolgálati igazgató) – egész nap jelen voltak, ezzel is biztosítva, hogy minden kérdésre a témában érintett szakembertől kaphassák meg résztvevőink a választ.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Ha a munkavállalónak anélkül jár ellenérték, hogy az adott időszakban teljesített volna, a jogszabályok valamilyen átalány-díjazás megfizetését írják elő. Ez általában a távolléti díj, egyes esetekben viszont az alapbér, míg néhány jogszabály a formálisan már évek óta megszüntetett átlagkereset fizetéséről rendelkeznek. Áttekintjük, mit kell tudni ezekről az átalány-díjazási formákról! A munkavállalót a munkabér alapvetően a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége teljesítéséért illeti meg. Bizonyos esetekben azonban akkor is díjazásra jogosult, ha e fő kötelezettségeit nem teljesítette, például a fizetett szabadság idejére. Mivel ezekre az időszakokra értelemszerűen nem a tényleges teljesítés alapján lehet ellenértéket megállapítani, a törvény maga meghatározza az irányadó díjazás mértékét. Ez két esetben a munkavállaló alapbérével egyezik meg.
A csatolt pdf dokumentum dr. Dudás Katalin ügyvéd összefoglalóját tartalmazza a munkarenddel, munkaidő-kerettel, szabadsággal és távolléti díj számításával kapcsolatos fogalmakról és az Mt. január 1-jétől hatályos legfontosabb szabályairól a következő tartalommal: A munkarend fogalma általános munkarend az általánostól eltérő munkarend kötetlen munkarend A munkaidő-keret hossza következménye A munkaidő beosztása eredménye feltételei A szabadság fontosabb szabályai törvényi kivételek A betegszabadság A távolléti díj számítása
6. 5. A távolléti díj számítása Az Mth. 9. § (1) bekezdés b) pontja értelmében, ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása átlagkeresetet említ, azon távolléti díjat kell érteni. Az Mt. tehát a korábbi szabályozás szerinti átlagkereset fogalmát nem ismeri, s egységesen a távolléti díj fizetéséről rendelkezik a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetekre. A távolléti díj – elnevezéséből is következően – tipikusan akkor illeti meg a munkavállalót, amikor tényleges munkát nem végez. A távolléti díj számítására vonatkozó szabályozás alapelve, hogy a munkavállaló díjazása lényegesen ne térjen el attól a díjazástól, mint amelyben tényleges munkavégzés alapján részesült volna. 148. § (1) bekezdése értelmében a távolléti díj alapja az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Amennyiben az alapbér részben vagy egészben teljesítménybér, annak az esedékességet megelőző hat naptári hónapra irányadó átlagát kell figyelembe venni. A távolléti díj számításánál az alapbéren túlmenő juttatások – szemben a korábbi Mt.
Mindez az Mt. 93. § (2) bekezdés és 146. § (3) bekezdés d) pontja alapján egyértelműen levezethető: Munkaszüneti nap esetén távolléti díj csak óra- vagy teljesítménybérezés esetén jár, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. A fentiektől eltérő megközelítések és számítási módszerek tehát nincsenek összhangban az új munka törvénykönyvének előírásaival és az abban megnyilvánuló jogalkotói szándékkal. Kétségtelen, hogy a távolléti díj számítására vonatkozó számítási mód miatt a dolgozónak járó havi munkabér fizetett távollét esetén a munkarend szerinti munkanapok számától függően havonként eltérést mutathat. Ebből következően az is előfordulhat, hogy szabadság esetén a munkabér nem éri el a munkaszerződésben megállapított alapbért, ugyanakkor a munkabérek védelme érdekében a havi alapbér a szabadság miatti távollét következtében sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetőleg a garantált bérminimum jogszabályban előírt összege.
• betegszabadság tartamára, melyre a távolléti díj hetven százaléka jár. A távolléti díj összegét az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszakra) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani és összegének a kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (2) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
- Ez Debrecen aranya is – mondta a bajnok. - Nem ez az első alkalom, amikor Risztov Éva Debrecennek ajánlja az aranyérmét. Az országos bajnokságot követően is a városunknak ajánlotta a bajnoki aranyát - fűzi tovább a gondolatot Kósa Lajos, Debrecen polgármestere. A feltételeket próbálták megteremteni - Úgy gondolom, fontos, hogy Debrecen is a lehető legtöbbet adja a sportolóinak. Orendi Mihály, a Sportcentrum Kft. vezetője, az edzők, a szakemberek, a város és az egyetem vezetése közösen támogattuk Évát, hogy elérje gyermekkori álmát, az olimpiai bajnoki címet. Magyar Olimpiai Bizottság - A cselgáncs csillagai. Mi a feltételeket próbáltuk megteremteni - például a lakhatását, a megfelelő edzési körülményeket, a Debreceni Egyetem pedig a tanulásához teremtette meg a legoptimálisabb feltételeket -, hogy neki csak a legnagyobb feladatra kelljen koncentrálnia: feljutni a dobogó legfelső fokára. A legjobb ösztönzés ehhez talán az volt, hogy kiutaztathattuk Éva édesanyját a versenyre, hogy a helyszínen tudja végigizgulni gyermeke olimpiai szereplését.
Vagy csatlakozom egy első osztályos csoporthoz vagy végighívom a volt osztálytársakat, kiránduljunk együtt. Egyik sem megvalósítható. Viszont most este nyolc után is van életem. Vannak barátaim, kapcsolataim, és bár bűnözni büntetlenül nem lehet, kevésbé kínzom magam étkezésileg, mint annak idején. Időnként megengedek magamnak egy pizzát. Riszov Éva élete 1980-as évek 1985. augusztus 30-án születik Hódmezővásárhelyen. Korán megismeri a vizet, megtanul úszni, és onnantól elválaszthatatlan a medencétől. Risztov Éva gyászol, meghalt a nagypapája - Blikk. 1990-es évek Az általános iskola első osztályától edzéseken vesz részt. Munkája meghozza a gyümölcsét, 13 évesen megszerzi első magyar bajnoki aranyérmeit. Egy évvel később már hatszoros magyar bajnok. Sorra nyeri a versenyeket. 2000-es évek A 2004-es athéni olimpián 400 méteres vegyesúszásban negyedik lesz. Olyan csalódott, hogy alig húszévesen abbahagyja az úszást. Ezután megpróbálkozik a vízilabdával és a motokrosszal is, még versenyt is nyer, de egy eséskor komoly sérülést szenved. 2009-ben bejelenti visszatérését.
Igazi anyákkal találkozunk, akik boldogságot és nem egyértelműen csak világsikereket kívánnak és vágynak gyeremekeiknek. Kell a támasz és kell az eleve elrendelt szeretet, amikor nincs más, nincs ki megtartsok, elkapjon… A gyermekeiknek valóban boldog és felszabadult életet kívánó szülők számára ritka lehetőséget jelent testközelből beszélgetni egy olimpiai bajnok édesanyával, őt hallgatni igazi élményt jelent! "Szülőnek lenni önmagában győzelem" - ez édesanyám egyik kedvenc mondása... Mi történt Risztov Évával? – videó - Blikk. És tényleg! Közel 40 éves pedagógusi pályafutása és lányának az olimpiai aranyig segítése biztosan az, győzelem! Az az út, melyet végigtaposott velem, hogy én - és most már tudom, hogy így ő is - sikeres legyek rengeteg aknával és örömteli pillanattal is kövezett. Most, a "Gyerek dönt, edző javasol, szülő támogat" elnevezésű előadásain életének, pedagógusi pályán töltött évtizedeinek és személyes támogatásomnak elemeit, azon keresztül személyiségünk változásait, a siker iránti éhség és az élet megannyi öröméről történő lemondás melletti mindennapjait eleveníti fel.
Szexi Csaknem átszúrja Tóth Andi mellbimbója a pólóját Még egy kis fűszer jöhet? Sztár, közélet, életmód... a legjobb cikkeink első kézből! Iratkozzon fel a Bors-hírlevélre! Feliratkozom
Minden barátom ostromol a receptért Horoszkóp: van 4 csillagjegy, akiknek költözést ígér a tavasz. Te is köztük vagy? Ezzel a módszerrel még megmentheted a zsíros, bepiszkolódott tapétát. Mutatjuk, mit tegyél! Ez az a 10 dolog, ami miatt a fiúgyermekes anyák szerencsésnek érezhetik magukat Sokkot kapott a menyasszony: Az esküvő előtt derült fény a vőlegény szörnyű titkára