Szerinte a baloldal most is ugyanezt tervezi. "A miniszterelnök-jelöltjük már elárulta a valódi programjukat: ostobaságnak nevezte a 13. havi nyugdíjat, megmondta, hogy nem fogják fenntartani a rezsicsökkentést, és fizetős egészségügyet akarnak bevezetni. " "Április 3-án védjük meg az időseket is, ne hagyjuk, hogy visszatérjen a Gyurcsány-korszak! " – zárta szavait a politikus.
A szállodacégnél egyébként októberben van fizetésemelés, s ez általában kissé megemeli a 13. havi "tizedet". A Masped csoportnál a teljesítményhez, pontosabban az évi tervhez kötöttük a 13., esetleg a 14. havi jövedelmet - felelte kérdésünkre Kautz István. Az elnök-vezérigazgató szerint ez azt jelenti, hogy azoknál az üzletágaknál, ahol hozzák a tervezett eredményt, karácsony előtt kifizetik a várható többletjövedelem felét, míg a többit a végleges számok ismeretében vehetik fel vezető munkatársaik. Az adminisztratív területen dolgozók viszont, akik kevesebbet tudnak tenni a cég forgalmának növeléséért, mint az üzletkötők, már az idén megkapják a 13. havi pénzt. A tavalyi tapasztalatok alapján egyébként ebben az évben változtattunk a premizálás módján, így az idén jobban függ a teljesítménytől az év végi-márciusi kifizetés - tette hozzá Kautz István. 13. havi fizetés - Pénzcentrum. A Masped csoport 2001-es árbevétele megközelíti a 45 milliárd forintot, a várható nyereség pedig 570-660 millió körül alakulhat. Átlagosan tíz százalékkal emelkedtek a jövedelmek az OTP Banknál az idei esztendőben.
300 forintra. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
2021. 08. 28. 13. havi nyugdíj fizetés. 04:00 A munkavállalók 39 százaléka legalább a havi fizetésének megfelelő éves bónuszt remél. A munkavállalók 44 százaléka kap valamilyen bónuszt, jutalmat, jutalékot a fizetése mellett, amelynek mértékét az esetek többségében (62%) a teljesítményüktől teszik függővé a munkáltatók. A foglalkoztatottak körében a béren kívüli juttatás legnépszerűbb formája továbbra is a SZÉP kártya, a válaszadók 37 százaléka preferálja ezt a megoldást. – derül ki a friss, reprezentatív felméréséből. A koronavírus okozta válság sok munkaadó jutalmazási rendszerére is hatással volt, idén a dolgozók kisebb arányban részesülnek béren kívüli jutalomban, mint a járványhelyzet előtt: a korábbi, 2015-ben készült felmérése során megkérdezett munkavállalók 47 százaléka, míg 2021-ben már 56 százaléka nyilatkozta, hogy nem jár számukra a fizetésen és a cafeterián felüli bónusz. A munkavállalók többségének (57%) van lehetősége a béren kívüli juttatások közül választani: 37 százalékuk kap SZÉP kártyára juttatást, valamivel kevesebb számára a munkába járás költsége, illetve a számítógép használat is támogatásra került.