További információk Weboldalunk cookie-kat (sütiket) használ, melyek az Ön számítógépén tárolódnak. A cookie-k szükségesek a weboldal megfelelő működéséhez, valamint marketing információk gyűjtéséhez. A weboldalon tartózkodásával Ön elfogadja ezen cookie-k használatát. A cookie-kat kitörölheti böngészőbeállításai segítségével, továbbá le is tilthatja azokat.
De nyolc óra várakozás után már annyira fáradt, megtört az ember, hogy bármit aláír, csak szabaduljon onnan " – mondja Nagy Jenő Lászlóné. " Nem értem, miért kellett nyolc órát várakoznom, ha a recepció is elbocsáthatott, orvos pedig nem is látott. Miért nem kaphat várakozás közben az emberi méltóságát nem sértő hangnemben tájékoztatást az ellátásra szoruló? Miért hívják sürgősségi betegellátásnak azt a helyet, ahol étlen-szomjan hosszú órákat kell eltölteni, aztán orvosi ellátás nélkül távozni? " – sorolja a kérdéseket a páciens. Aki betegjogi panaszában azt kérte: vizsgálják ki a leírtakat, történt-e szabálytalanság, mulasztás az ellátás során? " Szeretném, ha ennek az lenne az eredménye, hogy a jövőben emberségesebben bánnak itt a betegekkel, nem úgy, ahogy velem tették " – hangsúlyozza riportalanyunk. Megkerestük az ügyben Dr. Jávor László főigazgató főorvost, Dr. Geiszlinger Beatrix et, a Sürgősségi Betegellátó Osztály vezetőjét, illetve Dr. Moldvai csángó népművészet - Kós Károly, Nagy Jenő, Szentimrei Judit - Régikönyvek webáruház. Borbély Emőke betegjogi képviselőt. Azt kérdezve tőlük: indítottak-e az ügyben belső vizsgálatot, ellenőrzést?
Összefoglaló Mindenki ismeri azt a mondást: Ha egészség van, minden van! Ökológiai gazdálkodás - Mestergazda [Dr. Nagy Jenő] gazdakonyv.hu. Ez valóban így igaz. Ennek ellenére - mondhatni következetesen - a legalapvetőbb dolgokat sem tesszük meg azért, hogy időt fordítsunk magunkra. A könyv célja, hogy segítse tájékoztatni az olvasót, hogy mit vegyen, melyik mezőgazdasági növény terméséből vásároljon, főzzön, készítsen folyamatosan egészségvédő ételeket a családnak.
Sok kérdés merül fel a munkáltatóban és a munkavállalóban egyaránt arról, hogy az otthoni munkavégzésnek mik a szabályai, miket várhat el a munkáltató, mire kötelezhető a munkavállaló, de a legfontosabb alappillére a kölcsönös bizalom. Aki otthonról dolgozik, be kell látnia, hogy igenis fókuszálnia kell a feladataira és nem elkalandozni más (otthoni) teendők felé, a munkáltató szempontjából viszont el kell fogadni azt az állapotot, hogy nem látja a munkavállalóját dolgozni, tehát arra is érdemes figyelni munkavállalóként hogy a home officeban végzett feladatokat valahogyan "igazolni" tudja a munkáltató felé. Ezek kialakításában segít az oldal tájékozódni a különböző megoldások, eszközök és cikkek összegyűjtésével.
Sőt, a munkáltatónak újra meg újra meg kell győződnie arról, hogy a munkakörülmények továbbra is megfelelőek, és a munkavállalók ismerik és megtartják a rájuk vonatkozó munkavédelmi szabályokat. Ennek rendszerességére a jogszabály nem ad támpontot, az ellenőrzési időközöket a munkáltató belátására bízza. Ezektől a munkavédelmi előírásoktól a felek a munkaszerződésben írásban, közös megállapodással eltérhetnek. Az eltérési lehetőség biztosítása a jogalkotó részéről azért meglepő, mert "békeidőben" kógens, kötelező erejű, közjogias jellegű előírásoktól engedi a feleket magánjogi megállapodásuk útján átmenetileg jogszerűen eltérni. Adható-e "rezsiátalány" a home office-ban dolgozóknak? Ha az otthoni munkavégzés a Kormányrendelet távmunka-kritériumainak megfelel, és a munkavállaló a home office miatt más költséget (pl. az internet, a fűtés vagy a világítás díját) tételesen nem számolja el a munkáltató felé, akkor részére az érvényes havi minimálbér 10%-ának megfelelő összeg, vagyis 2021. februárjától havi 16.