Nehéz időszakon mennek át jelenleg a munkavállalók, és a munkáltatók is egyaránt. A munkáltatók a Covid 19 miatt kialakult gazdasági helyzet miatt súlyos döntések meghozatalára kényszerülnek, amelynek sajnálatos módon része a munkavállalók egy részének elbocsátása is. A munkavállalók is komoly kompromisszumra kényszerüknek, ha a munkájukat meg akarják tartani. Ahogy én látom, minkét oldal számára nehéz a helyzet, a Kormány gazdasági mentőcsomagja itt-ott hoz némi gyógyírt, ám sok helyen ez messze nem elég. Azon kezdtem el gondolkodni, vajon hány munkáltató ismeri az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formákat. Tudják-e mi az, és hogy miként működik. Miért? Mert könnyen előfordulhat, hogy ha ismernék, akkor a homlokukra csapnának, és azt mondanák, ahha! hát ezt is meg lehetne nézni közelebbről, mert lehet hogy a mostani helyzetben pont egy ilyesmit keresek! Amikor én még az egyetem padjait koptattam, még csak a polgárjog területén találkoztam "atipikus szerződésekkel". (Attól volt atipikus akkoriban, mert a Ptk még nem nevesítette).
Atipikus foglalkoztatási formák a gyakorlatban – Alkalmazott Munkajog sorozat 3. alkalom április 7 @ 14:00 - 16:00 A sorozat célja, hogy olyan munkajogi alapismereteket adjon át, amit egy vezető szakirányú képzettség híján csak a gyakorlatban tanulhat meg. Ez a tapasztalatszerzés jó iskola, de néha téveszméket tart fenn, és olyan döntésekhez vezet, melyek egyszerűen helytelenül kialakult szokásjogon alapulnak és alapos tárgyi ismereteken. Olyan témákat választottunk a sorozat egyes alkalmainak alapjául, melyek a vezetői irányítás és ellenőrzés lényegi részét képezik. A témaköröket gyakorlatorientáltan alakítottuk ki és több alkalomra terveztük. Eddigi tapasztalataink szerint azok a rendezvényeink népszerűek, ahol az előadók "jogesetszerűen" dolgozzák fel a változásokat. Ezért követjük a bevezetett gyakorlatot és olyan szemináriumokat szervezünk a 2022. évben is, ahol előre kidolgozott és összetett munkajogi helyzeteket, "jogeseteket" küldünk meg előre a jelentkezőknek. A jogeseteket pedig közösen oldjuk meg.
Munkavégzési lehetőséget biztosít olyan munkavállalóknak, akik amúgy nem tudnának, vagy nem akarnak teljes munkaidős munkaviszonyt létesíteni (a munkáltatónál viszont nincs részmunkaidős nekik megfelelő pozíció, munkakör). Gyakorlati példa: az irodaház takarítására a munkáltató két takarítónővel szerződik, akik egymás közt, saját életritmusukhoz igazodva osztják be egymás közt a napi munkaidőt. Több munkáltató által létesített munkaviszony a harmadik atipikus foglalkoztatási forma (Mt. 195§) Egy munkavállaló - több munkáltató - egy munkakör - egy munkaviszony Több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg. A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek. Specialitása:, hogy a munkaviszonyt - eltérő megállapodás hiányában - bármely munkáltató (tehát akár csak az egyik) vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti (!
A foglalkoztatás ezen formája véleményem szerint praktikusan munkaidő keret alkalmazásával használható ki a legjobban, viszont arra ügyelni kell, hogy az Mt. szabályai alapján a max. munkaidő keret 4 hónap. (A járványügyi vészhelyzeti intézkedések körében a 104/2020 (IV. 10) Kormányrendelet az alkalmazható munkaidő keret maximumát 24 hónapra emelte fel a vészhelyzetre tekintettel, ám továbbra is mérlegelendő, hogy az adott munkáltatónál valóban szükséges-e az eredetileg maximált munkaidő keretnél hosszabb munkaidőkeret alkalmazása, és ha igen, mennyivel hosszabb. ) Egy fontos megkötés azért van: a munkavállalóval legalább 3 nappal korábban közölni kell a munkavégzés időpontját. Mitől jó? Ebben a foglalkoztatási formában is folyamatosan fennálló munkaviszonyról van szó, azonban a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége nem a munkaidő teljes tartamára áll fenn, hanem csak konkrét ellátandó feladatok felmerülésekor. A munkavállaló csak akkor köteles munkát végezni, amikor arra a munkáltató kifejezetten utasítja (behívja).
A távmunka végzéséhez a feleknek a munkaszerződésben az általános feltételeken kívül meg kell állapodniuk például az eszközök biztosításában, illetve a felmerült egyéb költségek (esetleges útiköltség) megtérítésében. A távmunka bizonyos szakmákban mindkét félnek költségtakarékos megoldást jelent. A munkáltatónak például nem kell kialakítania irodai munkahelyet, míg a munkavállaló otthon dolgozhat, maga oszthatja be a munkaidejét, így sem időt, sem pénzt nem kell fordítani az utazásra. A távmunkás foglalkoztatás lehetősége elsősorban a számítógéppel végezhető munkáknál merül fel (például grafikai, adatbeviteli, fordítási munkák). Ez jelenti az elterjedésének a gátját is, hisz internetes kapcsolat megléte nélkül szinte lehetetlen a kommunikáció a foglalkoztatóval.
A programban arra keressük a válaszokat – a gyakorlati ajánlások szintjére lebontva –, hogyan és milyen munkaterületeken lehet ezeket fejleszteni, a lehető leghatékonyabban alkalmazni. A munkafolyamat végére tanulmányokat, ágazati ajánlásokat készítünk, a projektbe bevont munkaadóknak célzott tanácsadást, a munkavállalóknak pedig képzési lehetőséget biztosítunk, valamint szakmai javaslatokat fogalmazunk meg a kormányzati döntéshozók és a jogalkotók számára. //
Ültethető Rosa... Llorens: Bimba újszülött lány baba nyuszis ruhában, hordozóval 35cm Hivatalos magyarországi forgalmazótól. Leírás: A gyermekek egyik legkedveltebb játéka a baba, amivel rengeteg... 16 280 Ft-tól Mit kell tudni a játékról? Little Dutch - Shopia 35 cm-es Sophia baba ültethető, puha tapintású, bársonyos anyagból készült, mint a kismajma, akit ölel. A hajában masnival, vidám... Steffi Love hatalmas gardróbjával érkezik a kislányokhoz. Játékok, Baba, Mama - eMAG.hu. A gardrób összesen több, mint 45 db ruhát, cípőt, táskát, ékszereket és egyéb kiegészítőt tartalmaz, hogy Steffi mindig az... Steffi babával és párjával már találkozhattak a kislányok, azonban most sellő családként érkezik hozzájuk. A Steffi Love Sellő család csomag segítségével egy igazán tartalmas és kedves... Llorens: Elena baba mellényben 35cm-es Hivatalos magyarországi forgalmazótól. Leírás: Egyetlen kislány gyerekszobájából sem hiányozhatnak a különféle babák, amelyekkel a... 12 800 Ft-tól 16 ajánlat Simba Steffi Love - Kismama baba kisbabát vár és már nemsokára anyuka lesz.
A kupon kedvezménye 2022. 03. 18. - 2022. 04. 17. között érvényes az eMAG weboldalán vagy eMAG applikációban, egyszeri alkalommal. A kupon kedvezménye minimum bruttó 15 000 Ft értékű rendelés esetén használható fel kizárólag eMAG által forgalmazott divat, drogéria, szupermarket, baba-mama, játék, háztartási felszerelések, tisztitószerek, bútor, sport és fitness termékekre. A kupon más vásárlási utalványokkal és/vagy kedvezménykuponokkal nem összevonható, készpénzre nem váltható. Emag játék baba pro. A kupon kedvezménye összevonható más árkedvezményekkel. Vihető, olvasd el figyelmesen és csak akkor kérd ha fel tudod használni.
A My Garden Baby egy fantasztikus újdonságot vezet be a hagyományos babajátékba. Az új színvilágot és imádnivaló pillangóbabákat bemutató játéksorozat arra ösztönzi a gyerekeket,... 5 990 Ft-tól 13 ajánlat Az Árukereső is megrendelhető A Molly sétáló baba tökéletes kiegészítője a kislányos szerepjátékoknak, hiszen öltöztethető és fésülhető is. Molly baba a pink, pöttyös ruhájához egy szörmés kabátot és csizmát is... 13 990 Ft-tól Ajánlott ettől a kortól: 3+ Méret: 63 cm A Sally baba egy nagyszerű barátnő a játszáshoz, ölelkezéshez és a titkok megosztásához. Emag játék baba 2. A baba szereti a lezser stílust és a méretének köszönhetően... 14 130 Ft-tól 4 ajánlat Jégvarázs 2. : Anna hercegnő baba 28cm Hivatalos magyarországi forgalmazótól. Leírás: Elsa és Anna történetét szinte minden gyermek ismeri már, így nem meglepő, ha kislányod... 4 980 Ft-tól 14 ajánlat 5 992 Ft-tól 10 ajánlat A termék csak a webáruházban rendelhető. Little Dutch - pihe-puha rongybabák, melyek garantáltan a kisgyerek kedvencei. Puha tapintású, minőségi, bababarát anyagból.