TUDNIVALÓK Rendhagyó versenykiírással rajtolt el a 14 csapatos élvonalbeli férfibajnokság: miután a liga elfogadta az első osztályú klubok javaslatát a fordulók sűrítéséről, az őszi szezonban az eddigiekkel eltérően 19 játéknap lehet. Az új versenynaptár kialakítására azért volt szükség, hogy a magyar szövetség koronavírus-protokolljának betartásával minél több mérkőzést játszhassanak nézők előtt a csapatok, és az előző évaddal ellentétben biztosan lehessen eredményt hirdetni az idény végén. A válogatottnak fenntartott időszakokban (október 2–4., október 30. –november 8. és december 19–30. FÉRFI KÉZILABDA NB I, 2020–2021, ADATBANK - NSO. ) nem rendeztek fordulókat, ahogyan a nemzetközi porondon szereplő együtteseink is jövőre halaszthatták aktuális bajnokijukat, ha ütközött az európai kupameccs időpontjával. DÖNTŐ 1. MÉRKŐZÉS (június 2. ) Mol-Pick Szeged–Telekom Veszprém 31–28 (14–14) VISSZAVÁGÓ (j únius 5. ) Telekom Veszprém–Mol-Pick Szeged 36–37 (14–15) A végeredmény Bajnok: Mol-Pick Szeged (Mirko Alilovic, Bajus Brunó, Bánhidi Bence, Bodó Richárd, Dean Bombac, Joan Canellas, Matej Gaber, Jonas Källman, Stanislav Kaspárek, Kecskés Dániel, Luka Krivokapics, Borut Mackovsek, Mikler Roland, Nagy Tibor, Bogdan Radivojevics, Rea Barnabás, ifj.
Harmadik mérkőzésén is vereséget szenvedett a Gyömrő VSK férfi kézilabda csapata az NBII-es bajnokságban, így a tabella utolsó helyére esett vissza. A nők újra nyertek, dobogósok. A Hatvan együttesét fogadták a gyömrőiek vasárnap délután. A mérkőzést megelőzően mindkét csapat nyeretlen volt, a vendégek egyetlen döntetlenjüknek köszönhetően álltak csak jobban. A kérdés az volt, hogy valamelyik együttes megszerzi-e első győzelmét a szezonban. A válaszhoz az első félidőben nem kerültünk közelebb, kiélezett, szoros meccsen 16-16-os állással mentek szünetre a csapatok. Ekkor még úgy tűnt, bármelyik együttes megszerezheti a két pontot. A második játékrészben aztán a vendégek húztak el, a gyömrői csapat futott az eredmény után. Bár a 30 lőtt gól alapesetben elég lenne egy győzelemhez, a gyenge védekezés miatt 36 gólt kapva mégis vereséggel zárta a hétvégét a Gyömrő VSK. Így három forduló után pont nélkül áll az utolsó helyen az együttes. Bár a kép archív, mégis aktuális: megrogyott a férfi csapat... Férfi kézilabda NBII.
Honlap Tabella Adó 1% Kedves Barátaink! Az ÓAM-Ózdi KC idén is várja az adó 1%-ának felajánlását. Amikor rendelkezik, gondoljon ránk, segítsége sokat jelent a számunkra. Köszönettel, az Ózdi Kézilabda Club Eredmények, tabella NB I/B Férfi felnőtt, Kelet TAO Infó Főmenü Kezdőlap Hírek Tabella Felnőtt csapat Ifjúsági csapat Serdülő csapat Elérhetőség Képgaléria Letöltések Linkek Támogatóink ÓZD Férfi kézilabda NB I/B Keleti-csoport 2019/2020 Fő támogató Partnereink Vonalban Jelenleg 9 vendég olvas minket Minden jog fenntartva, az oldal tartalma az Ózdi Kézilabda Club tulajdona.
Celanese Magyarország Kft. Nagyvállalat kategória - 2017 A vállalat 2017 őszén lett 10 éves, így a dolgozók átlagéletkorának emelkedésével időszerűvé válik a családalapítás kérdése is. A várandós dolgozókat a Kismama-Kisokos és a Kismama-Interjú segíti, hogy már a szülés előtt tájékozódhassanak az igénybe vehető támogatásokról és a visszatérés mikéntjéről. Ha az újszülött világra jön, a vállalat IKEA-utalvánnyal kedveskedik a családnak. A szülők ezután sem maradnak egyedül, a lakáshitel támogatás, a bölcsődei, óvodai, iskolakezdési támogatás kiemelkedik a cég szolgáltatásai közül. Ha a szülő visszatér dolgozni, rugalmas munkaidő várja. Az irodában pedig gyümölccsel, vitaminos dobozzal és motivációs előadásokkal járul hozzá a vezetőség a dolgozók testi-lelki egészségéhez. Metlife Közepes vállalat kategória - 2017 A vállalat vezetőinek gondolkodásában markánsan jelen van a család és emberbarát szempont. A család és emberbarát intézkedések rendszere figyelemmel összeállított. A vezetők ismerik és a munkavállalói élmény érdekében használják a szervezet rejtett hálózatait, így működtetik kismamáknak szóló komplex, több elemből álló programjukat (karrierterv, kapcsolattartás... ), ezen belül a Buddy programot, melyben a visszatérő kismamák mellé támogató személyeket rendelnek a szervezetből.
Az idei szervezeti különdíjat kiérdemlő Bio-E-Ssence Kft. Magyarországon élen jár a kkv szektorban ma még alacsonyabb számban előforduló mentoring alkalmazásában. Célkitűzésük Kelet-Magyarország úttörőivé válni a mentoring területén. A legjobb mentor címét Zsoldos Imre, a Celanese Magyarország Kft. pénzügyi igazgatója vihette haza, aki a korábbi években már a Vodafone Shared Service Budapest és a Roche Európa Szolgáltató Központ Kft. színeiben is a díjazottak között szerepelt. 10 éves vezetői múltja során több, mint 50 munkavállalót mentorált, a coaching-mentoring kultúrára alapozva több szervezeti programot is elindított. A mentoringot a cégen kívül más vállalatoknál, illetve külföldi konferenciákon is népszerűsíti. "A mentoring eredményeként a vezető és a beosztott között olyan támogató kapcsolat alakul ki, ami jelentősen növeli a munkavállalói elkötelezettséget. Nálam például, tavaly a fluktuáció a piaci átlag fele volt. " - számolt be tapasztalatairól Zsoldos. A Vodafone Magyarországnál dolgozó Horváth Ritát többszörösen is meglepetésként érte a díj, hisz pályázatát tudtán kívül kollégái küldték be.
az utóbbi években sokat tett azért, hogy mentor programjukba minél szélesebb vezetői kört vonjanak be, és a mindennapi munkát a teljes munkavállalói életciklus során a mentoring beépítésével is támogassák. Programjuk fontos eleme a bizalmi kapcsolat hangsúlyozása, ezért a cégen belül a mentoringra való jelentkezés önkéntes alapú, továbbá a mentorált választhatja ki azt a vezetőt, akivel szívesen dolgozna együtt mentorként. A Dm Kft. teljesítményében kiemelkedő, hogy a cég a mentoringot több, eltérő funkciójú szervezeti egységében egyidejűleg vezette be. A központi irodákban dolgozó munkavállalókon túl az üzletekben és 2018-tól a raktárban dolgozók is kaphatnak maguk mellé mentort. A kezdeményezés sikerét mutatja, hogy az indítása óta már több, mint 300 dolgozót sikerült bevonniuk a 6 hónapos mentoring programjukba. A Media Markt Saturn Holding Magyarország Kft. értékesítők számára bevezetett mentor programjának eredményessége számokban is mérhető: az elmúlt másfél évben cégcsoport szinten közel négyezer próbavásárlás alapján az eladótéri munkatársak teljesítményén mért összeredmény 5%-kal nőtt.
Kedves Felhasználónk! Az Ön által megadott cégnek jelenleg nincs állásajánlata oldalunkon. Kérjük módosítsa a keresést vagy válasszon az Önre szabott alábbi állások, munkák közül. Önnek ajánlott állásaink Figyelem! A lakhatási támogatást nyújtó ajánlatokat területi szűrés nélkül listázzuk. A területi beállítás csak a lakhatási támogatás paraméter kikapcsolása után változtatható meg újra! Értékelje és mondja el véleményét korábbi vagy jelenlegi munkahelyéről. Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak. A kitöltés pár percet vesz igénybe.