Kezdőlap / Üzlet / Cserép / Kerámiacserép / Tondach / Tangó+ 3 termék megjelenítve Nézet: 60 / 120 / Mind -25% Tondach Tangó+ FusionColor terrakotta tetőcserép Cserép, Kerámiacserép, Tangó+, Tondach Kosárba teszem -23% Tondach Tangó+ FusionProtect piros tetőcserép Tondach Tangó+ FusionProtect barna tetőcserép Kosárba teszem
Áresés -22% Szállítási idő: 2-5 hét 33 év garantált minőség! 7 raklap felett INGYENES KISZÁLLÍTÁS A cserepek megtekinthetőek bemutató kertünkben! Tondach tangó ár változás. Műszaki adatok Vásárlói vélemények Méret 25, 5x40cm Anyag kerámia Szín téglavörös Rakatszám 350 db/rakat Anyagszükséglet 14 db/m2 Még senki sem nyilvánított véleményt erről a termékről. Legyen Ön az első, és írja meg a véleményét... Írja meg a véleményét erről a termékről! Hogyan értékeli ezt a terméket? Kérjük válasszon 1-től 5-ig egy értéket! Tondach Tangó GL cserép - téglavörös kiegészítők Az alapcseréphez rendelt kiegészítőket mindig az alapcseréppel harmonizáló színben szállítjuk, amennyiben ettől eltérő színt szeretne rendelni, illetve csak kiegészítő vásárlásra ad megrendelést, akkor a színre vonatkozó információt a megrendelés végén a megjegyzés mezőben adja meg.
Az Ön által beírt címet nem sikerült beazonosítani. Kérjük, pontosítsa a kiindulási címet! Tondach tangó ár fogalma. Tondach Tangó GL szegőcserép bal Natur téglavörös Termékleírás Kerámia, balos szegélycserép Műszakilag kifogástalan és biztos megoldás Natur Téglavörös színű A terméket darabra értékesítjük 2, 94-3, 57 db/fm Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Tondach Tangó Plus FusionColor terrakotta tetőcserép A felújítások közkedvelt tetőcserepe már az XXL termékkört is gazdagítja. A Tangó Plus könnyed eleganciájával és lehengerlő stílusával megkoronázza otthonunkat. Egyszerűen elvarázsol, megigéz, mint a csodás tánc, amelyről a nevét kapta. Új építésekhez és felújításokhoz is kiválóan használható.
A lágy, ívelt felületű RUMBA mediterrán hangulatot kölcsön&ou.. 560 Ft Nettó ár: 441 Ft Saturn, szegőcserép, balos, fekete színben (E40).. 2, 342 Ft Nettó ár: 1, 844 Ft.. 1, 924 Ft Nettó ár: 1, 515 Ft.. 6, 902 Ft Nettó ár: 5, 435 Ft.. 1, 603 Ft Nettó ár: 1, 262 Ft A TANGÓ+ XXL prémium kerámia tetőcserép a TONDACH legfrissebb ú.. Nettó ár: 441 Ft.. 13, 989 Ft Nettó ár: 11, 015 Ft.. 5, 965 Ft Nettó ár: 4, 697 Ft 578 Ft Nettó ár: 455 Ft.. 2, 739 Ft Nettó ár: 2, 157 Ft A padlástér megvilágítását és a tetőre való kijutást szolgálja.
Tájékoztatjuk Vásárlóinkat, hogy a honlapon feltüntetett árak tájékoztató jellegűek, az euro árfolyam folyamatos emelkedése miatt napi szinten változhatnak! Köszönjük megértésüket!
A weboldalon feltüntetett Tondach Kékes egyenesvágású tetőcserép ár a téglavörös színre vonatkozik. Árajánlat kérése Tondach Nativa tetőcserép 473 Ft, - helyett 339 Ft, - A Tondach Nativa tetőcserép gazdaságos választás, ha Ön a természetes színeket és az egyszerű formákat kedveli. A megadott Tondach Nativa tetőcserép ár bruttó ár. Árajánlat kérése Tondach Inspira tetőcserép 889 Ft, - helyett 590 Ft, - A Tondach modern termékcsaládjának design cserepei letisztult, innovatív formavilágukkal, sima felületükkel és divatos színeikkel különösen az új építési szegmensben bizonyulnak első és életre szóló választásnak a tervezők körében. A megadott Tondach Inspira tetőcserép ár a terrakotta színre vonatkozik. Tondach Tangó+ cserép - Barna. Árajánlat kérése Tondach Nativa Plus tetőcserép 473 Ft, - helyett 339 Ft, - A Tondach Nativa Plus tetőcserép azok számára lett kifejlesztve, akik az eredeti kerámia tetőcserép mellett teszik le a voksukat, és költségtakarékos megoldást keresnek. A megadott Tondach Nativa Plus tetőcserép ár bruttó ár.
Mit tartalmaz a dolgozói elégedettség kérdőív? Az első részben a legfontosabb demográfiai kérdések szerepelnek, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy pontos és átfogó képet kapjunk a különböző munkavállalói csoportok szükségleteiről és elégedettségéről. Ezek a kérdések minden esetben a cég sajátosságaira szabottak, lehetővé téve az igényeknek leginkább megfelelő struktúrálást. A második a részben a munkavállalói szükségletekről szóló kérdések vannak, mind kvalitatív, mind pedig kvantitatív formában. Dolgozói elégedettségi kérdőív. Az elvárásokon túl a jelenlegi elégedettséget is felmérjük, így egyértelműen kirajzolódik majd, hogy hol teljesít jól a cég, és hol figyelhetőek meg hiányosságok. Ebben a részben az általánosabb tényezőkön kívül helyet kaptak kifejezetten a vezetőkre vonatkozó kérdések is. A munkavállalók távozásának egyik leggyakoribb oka a közvetlen vezetővel kapcsolatos, így ez egy kiemelten kritikus szempont a dolgozói elégedettségmérés kapcsán. A harmadik részbe a belső és külső kommunikációval kapcsolatos kérdések kerültek, kiemelt hangsúlyt fektetve a kommunikációs csatornákkal és a kommunikáció formájával való munkavállalói elégedettségre.
A DISC kérdőív kitöltése 10 percet vesz igénybe, és az eredmények alapján a rendszer egy 20-25 oldalas személyre szabott riportot, szöveges elemzést generál. A DISC rendszer előnye, hogy egyszerű alapokból kiindulva egy rendkívül árnyalt, részletes viselkedésképet kapunk az adott személyről. A DISC online-kérdőívben rejlő lehetőségek Egyéni tanácsadás során Ön az online-kérdőív alapján részletes visszajelzést kap és lehetősége nyílik egyedi feljesztési terv összeállítására. Elsősorban vezetőknek és értékesítőknek ajánlom. Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. Munkatársak elemzése során az online-kérdőív alapján részletes visszajelzés kap a csoport vezetője a kitöltőkről, összevetjük a vezető és munkatársak viselkedési stílusát, és ennek mentén alakítjuk ki a megfelelő vezetői viselkedési stratégiát. Csoportdiagnózis felállításával lehetőség nyilik az érintett munkacsoport összetételének vizsgálatára, a csapat erősségének és fejlesztendő területeinek meghatározása. Ez segítséget nyújt a csoportokon belül a feladatok megfelelő elosztásában, az esetleges konfliktusok feloldásában, vagy akár képzési szükségletek meghatározásában.
A belső elégedettség vizsgálat első lépése lehet a kétirányú kommunikáció fejlesztésének, ami abból a szempontból fontos, mert a változások kulcsfontosságú tényezője azok megfelelő kommunikálása a dolgozók felé. A vizsgálat tényleges lebonyolítása előtt szükséges meghatározni, hogy mely tényezők a fő tartalmi elemei a dolgozói elégedettségnek. Kezdőlap - CX-Ray. Az alábbi területeket kell feltétlenül megvizsgálnunk ahhoz, hogy reális képet kapjunk a szervezet állapotáról: • A munkavégzés körülményei, a végzett munka tartalma, • motivációs rendszerek (kereset, juttatások), • vállalati kötődés, • kommunikáció nyíltsága, visszajelzések rendszere, • karrier-lehetőségek, • a szervezet jövőképe, perspektívája. Van néhány kiemelkedő jelentőségű tényező, melyre érdemes odafigyelni akár a vizsgálat, akár a későbbi változtatási folyamat során. W. Bridges szerint – aki a változások hatására az emberekben lezajló folyamatokat vizsgálja – a változás három szakaszra bontható: 1. Befejezés: a veszteség, harag, gyász, tagadás és az ellenállás szakasza.
A hétköznapi vásárlóként megjelenő vagy betelefonáló próbavásárló különböző szituációkba hozza a munkatársakat így felméri reagálásukat, szaktudásukat, empátiájukat és attitűdjüket. A vezetők így pontos képet kapnak munkatársaik teljesítményéről anélkül, hogy folyamatosan a helyszínen tartózkodnának. Felmérések szerint azok az üzletek/cégek, ahol rendszeresen alkalmazzák a próbavásárlást /próbahívást, mivel folyamatosan "akcióban tartják" a munkatársakat, mintegy 28%-al elégedettebbek az ügyfelek a szervezet egésze által nyújtott szolgáltatással. A próbavásárlási szituációt és a megfigyelési szempontokat minden esetben külön egyeztetjük Partnereinkkel. Dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. AC/DC felmérések Az AC/DC, mint a kiválasztás és fejlesztés talán leginkább specifikus eszköze, mára széles körben elterjedt gyakorlattá vált. Az AC (Assessment Center) fogalom értékelő központot jelent. Az AC egy komplex kiválasztási módszer, amely a szervezet szempontjából fontos készségeket, képességeket, méri fel, így az eljárás alkalmazásával az alapján választhatunk a potenciális jelöltek közül, hogy személyiségük, attitűdjük mennyire illeszkedik a szervezetben már bizonyítottan sikeres, követésre méltónak tartott magatartásformákhoz, vállalati értékekhez.
Éppen ezért érdemes rákérdezni, hogy munkavállalóink mit gondolnak az általunk használt csatornákról. Azok támogatják a hatékony munkavégzést, vagy épp rengeteg plusz időt és energiát igényel az információk keresgélésre? Mennyire elégedett az alábbi kommunikációs csatornákkal? Belső levelezési lista, chatszoba Prospektusok, plakátok Zárt Facebook csoport Előadás Meeting Nyilvános Facebook oldal Instagram LinkedIn Céges blog A cég weboldala Youtube Hogyan tudnánk fejleszteni a kommunikációnkat? Ajánlási hajlandóság mérése Az egyik legjobb eszköz a munkavállalói elégedettség mérésére az ajánlási hajlandóság mérése. Erre pedig szuper eszköz a marketingesek által használt Net Promoter Score, vagyis NPS. Hogyan működik? Biztosan te is szoktad látni a gyorséttermekben a vásárlás után az érintőképernyőn a kérdést, hogy mennyire ajánlanád barátaidnak az éttermet? Egy 0-10ig terjedő skálán kell válaszolnod a kérdésre. Az NPS számítási módja: 9-10 pont: támogatók 7-8 pont: semlegesek 0-6 pont: ellenzők NPS = (támogatók/összes)-(ellenzők/összes) A mérés eredményeként egy -100 és +100 intervallumon kapott pontszám határozza meg számunkra, hogy mekkora a cégünk támogatottsága.