A munkáltató és a munkavállaló lényegében bármikor dönthet úgy, hogy a közöttük fennálló munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntetik, függetlenül attól, hogy a munkaviszony határozott vagy határozatlan időtartamú foglalkoztatásra jött létre. A Munka törvénykönyve ugyanakkor rögzíti, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezést is írásba kell foglalni, a munkaviszony szóbeli közös megegyezéssel történő megszüntetése a kívánt joghatás kiváltására alkalmatlan, a megállapodás érvénytelen. Köztisztviselői jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel mina tindle. A jogszabály a kötelező írásbeliségen, mint alaki kötöttségen túl, tartalmi kritériumokat ugyan nem határoz meg, mégis néhány dologra azért érdemes figyelni. "Azonos érdeken alapuló, közös akaratnyilatkozat" A jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodásból ki kell tűnjön a felek egybehangzó, közös akarati elhatározása, mely igazolja a felek azon félreérthetetlen szándékát, hogy a közöttük fennálló munkaviszonyt konszenzusos alapú közös megegyezéssel kívánják megszüntetni. Akarathiányos közös megegyezésről beszélünk ugyanis minden olyan esetben, amikor a munkavállaló tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés miatt adta hozzájárulását a jogviszony ily módon történő megszüntetéséhez.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. Felmondás közös megegyezéssel minta 2022. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez és a célzott hirdetésekhez sütikkel (cookie-kal) gyűjt névtelen látogatottsági információkat. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel- HR Portál. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Kolozs megye képviselő-testülete péntek rendkívüli ülésén 2, 9 millió lejt osztott szét a megyében tevékenykedő civilszervezetek között. Lengyel jogi elemzők: Minden helyi és nemzetközi szabványnak megfeleltek a magyar választások | hirado.hu. A kapott összegeket művelődési-, ifjúsági és sporttevékenységek megrendezésére használhatják a szervezetek. A kulturális rendezvényekre 600 ezer lejes keretösszeg állt rendelkezésére a Kolozs megyei képviselő-testületnek, amelyből összesen 53 magyar szervezet pályázatát támogathatta. A Kolozsvári Magyar Napokat megszervező Kincses Kolozsvár Egyesület részesült a legnagyobb támogatásban, 29 ezer lejben, de a Kalotaszegi Magyar Napoknak is megítéltek egy 23 ezer lejes összeget, valamint 13 ezer lejt a Szent István-napi Néptánctalálkozónak, és 10 ezer lejt a szamosújvári Téka Alapítvány által szervezett Őszi Fesztiválnak is. Az ifjúsági programok kategóriában ugyancsak 600 ezer lejt osztottak szét: a Dési Civil Műhely, a Sportolimpia 10 ezer lejes, a Thinkonomy közösségi találkozó 9 ezer lejes, a Tóvidék Egyesület, az Igen, Tessék!, valamint a Silvanus Egyesület 8 ezer lejes, a Jósika Miklós Iskolai Szövetség 6 ezer lejes támogatásban részesült.
Összességében egy nagyon átlátható, semleges és transzparens választórendszer van Magyarországon az elmúlt napokban szerzett tapasztalataim szerint. – Az EBESZ soha korábban nem látott, teljes körű választási megfigyelői misszióval monitorozta a voksolást, ami lényegében csak harmadik világbeli országok esetében szokás. A rendkívüli létszámú EBESZ-misszió Magyarországra érkezését Soros Györgyhöz köthető civil szervezetek és baloldali-liberális európai parlamenti képviselők szorgalmazták még januárban, a választási megfigyelők hivatalos nyilvántartásából azonban kiderül, hogy az EBESZ-delegáción kívül más Soros-szervezetek is jelentős számú megfigyelőt küldtek a magyar választásra. Minek köszönhető ez a rendkívüli érdeklődés? Magyar civil szervezetek nyilvantartasa. – Korábban az Európai Parlament LIBE bizottságával jártam Magyarországon egy tanulmányúton, amely során azt tapasztaltam, hogy már előre megírt jelentésekkel érkeztek Magyarországra. Ezeket a globalista szervezeteket nem érdekli a nemzetek és népek szuverenitása, csak kontrollálni, irányítani és megváltoztatni szeretnék a nemzeti kormányokat.