A KÖZÖSSÉGI MÉDIA – MUNKAJOGI KIHÍVÁSOK ÜZLETI TIKOK, JOGOSULATLAN BETEGSZABADSÁG, SÉRTŐ MEGJEGYZÉSEK – A KÖZÖSSÉGI MÉDIA VESZÉLYEI A MUNKAHELYEN A közösségi média terjedésével egyre több olyan tartalom válik nyilvánossá a munkahelyeken, melyek régebben csak a céges folyosókon vagy a liftben elejtett pletykák szintjén léteztek. Tekintettel arra, hogy ezek a tartalmak akár egy nagyobb közösség előtt is nyilvánossá válhatnak, komoly fejtörést okozhatnak a munkaadónak is. A munkavállaló egy-egy meggondolatlan posztja vagy a felettesén élcelődő kommentje miatt adott esetben akár felmondásra is számíthat, de sok függ attól is, hogy az adott cég rendelkezik-e erre vonatkozó munkahelyi belső szabályzattal. Egy teljesen új kihívással szembesülnek tehát a vállalkozások és alkalmazottaik, ahol a személyiségi jogok és a vállalati érdekek sokszor összeütközésbe kerülnek egymással. Közösségi oldalakon elejtett megjegyzések, posztok vagy képek miatt szankcionált munkavállalókról számos külföldi és hazai példát is találunk az elmúlt évekből.
# 5 A látott hirdetések még sérülést okozhatnak. Nem tudjuk, hogy felismerjük, hogy a hirdetések milyen nagy hatással lehetnek ránk. Nagyszerű megjelenésű embereket látunk kifogástalan ruházatban, és csak azonnal összehasonlítjuk magunkat - még akkor is, ha nem gondoljuk, hogy mi vagyunk. Mivel a szociális média általában sok hirdetéssel rendelkezik, ez akkor fordul elő leginkább, amikor csak a hírcsatornáinkat böngészjük. # 6 Hamis barátok. Hány emberrel kommunikál csak Facebookon, Instagramon vagy Snapkon keresztül? Az önértékelés szempontjából a közösségi média veszélye az, hogy valójában nem fog valódi barátságot felépíteni. Sokan csak vizuálisan viselkedik úgy, mint a barátja online, és akkor nincs ott, ha problémája van. És ez kevésbé biztonságosnak érzi magát. # 7 A figyelmet nem kell kielégíteni. A közösségi média a figyelemre szól. Kihúzza magát, és reméli, hogy megkapja ezt a "tetszik" vagy azt a "részesedést". A probléma az, hogy ha nem kapja meg ezeket a dolgokat, kevesebbnek érzi magát.
A gyermekek esetében a közösségi média használat komoly pszichológiai következményekkel járhat. Felerősödhetnek a deviáns viselkedési magatartásformák; félelem alakulhat ki a valós, fizikai kontaktusoktól, személyes beszélgetésektől; az úgynevezett FOMO (vagyis a kimaradástól való félelem) tovább erősíti a függőség állapotát; a gyermek online zaklatás áldozata vagy elkövetője lehet. Aztán itt vannak a nem biztonságtudatos internethasználatból eredő kockázatok is, mint a káros tartalmak, az adathalászat, az adat- és személyiséglopás. Mindezek miatt kiemelten fontos, hogy a gyermekekkel még az előtt megismertessék az internethasználat veszélyeit, mielőtt okoseszközt adnának a kezükbe. Ezután pedig folyamatosan figyelemmel kell követni, mi érdekli a gyermeket, milyen oldalakra regisztrál, és milyen viselkedést tanúsít az online térben. A szülőknek figyelemmel kell kísérniük az online létből eredő kockázatok alakulását is. A kibervédelmi intézet felhívta a figyelmet arra: "mivel a közösségi oldalak ekkora szerepet töltenek be az életünkben", különösen a fiatalokéban, ezért nem csak a "klasszikus" technikai kiberfenyegetésekkel, hanem a mentális és fizikai következményekkel is számolni kell.
A közösségi média használata – ahogy a cikk elején már utaltunk rá – nagyon jó dolog, azonban legyünk észnél, mert csak így kerülhetjük el a bajt.
A munkáltatónak épp ezért célszerű szabályoznia a nevében tett nyilatkozatok megtételének módját, rendelkezni az előzetes egyeztetés kötelezettségéről. "Gyakran hallhatjuk azt, hogy internet nem felejt. Mindez egy olyan alapigazság, amit érdemes jól megjegyeznie minden alkalmazottnak, de igazán csak azok a munkavállalók tudják átérezni, akik könnyelműen, általuk esetleg kifejezetten szűknek tartott körben osztották meg véleményüket, képeiket ismerőseikkel, még is bajba kerültek. Ez különösen igaz a közösségi oldalakra, amelyek felhasználási szabályzatai alapértelmezésben széles körű hozzáférést engednek a felhasználók adataihoz. A közösségi oldalakon a munkavállalók által elkövetett jogsértések körére pedig számos példát találunk. A leggyakoribb ezek közül a munkáltatóra tett sértő vélemény, de üzleti titok kiszivárogtatása is előfordul. Nem számít ritkának az sem, hogy a munkavállaló jogosulatlanul igénybe vett betegszabadságára úgy derül fény, hogy például egy koncerten vagy külföldön készült fényképet tesz közzé magáról.
Rólunk A Békéscsabai Médiacentrum egy több média-egységet egymás mellett működtető, száz százalékban önkormányzati tulajdonú médium. A médiacentrum része a huszonnyolc éve működő, kéthetente megjelenő városi újság, a Csabai Mérleg, amely 28. 000 háztartásba jut el, a közszolgálati tartalommal működő, és a hírportál. E három média egységes, integrált szervezetet képez. A Médiacentrum kiemelten foglalkozik a békéscsabai és a Békés megyei eseményekkel, mind a három platformján exkluzív, friss hírekkel, információkkal látja el a nézőket, olvasókat.
Közösségi oldalakon elejtett megjegyzések, posztok vagy képek miatt szankcionált munkavállalókról számos külföldi és hazai példát is találunk az elmúlt évekből. A Virgin Atlantic nevű angol légitársaság például azért vált meg korábban több alkalmazottjától, mert azok a Facebookon sértő megjegyzést tettek a társaság utasaira, 2009-ben pedig a Vodafone bocsátotta el egy online marketingesét egy viccelődő Twitter-üzenet miatt. A fenti ügyek kapcsán is felmerül a kérdés: hol húzódik a munkavállalói véleménynyilvánítás határa, illetve a munkavállalónak magánéletében milyen mértékben kell figyelemmel lennie munkáltatója jogos gazdasági érdekeire. Ennek megválaszolásához látnunk kell, hogy a munkavállaló felelőssége nem szűnik meg azzal, ha az adott munkanap befejeztével hazamegy. A munkavállaló ugyanis munkaviszonya fennállása – tehát nem kizárólag a munkaideje – alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Fontos kiemelni, hogy a munkavállaló kötelezettségszegése megvalósul a gazdasági érdek veszélyeztetésével, tehát a munkavállaló nem védekezhet azzal, hogy a munkáltatót nem érte tényleges kár.
A legjobb minőségű Arabica fajtából készülő különlegesség, melynek ízvilágát. Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » 3inkoffeinmetes kávét szeretnék! Koffein nélkül csak élőholtként ténferegnek, és csak árnyékuk önmaguknak. Nescafé, Classic, 3In, Barnacukros, 170G, (10Db). Jellemzők: Azonnal oldódó koffeinmentes kávé. A Gold termékek minden kedvelt jellemzőjével‒ koffeinmentes változatban. Koffeinmentes Arabica kávészemekből készül, tejjel és cukorral. Keresés a következőre: H5-1-? SPAR ONLINE SHOP. Kezdőoldal » Ételek, italok » Egyéb kérdések » Van 3:1-ben kávéból koffeinmen. Feltüntetve azért nincs, mert a kávé alapesetben tartalmaz koffeint és ezért. Dolce Gusto – Cortado Espresso patron – db. Koffeinmentes kávé 3in1 jacke. Nyolc tasakos, adagos kávé, sok közepes és egy kiugró pontszámú nyertes. Magas koffeintartalmú teszt! Auchan Nívó liofilizált instant kávé STICK KOFFEINMENTES db. Jacobs Intense 3inazonnal oldódó kávéitalpor db 1g. NESCAFÉ Classic 3in, x 1 5g. Hatással van a kávé koffeintartalmára az is, hogy a kávészemeket milyen hatások érik: a világosabbra pörkölt szemekben több koffein mara mint a sötétebb.
Összetevők: Őrölt pörkölt kávé, védőgázas csomagolásban. NESCAFÉ® Dolce Gusto® Cortado Espresso Macchiato 16 csésze ital készíthető belőle. Egy erős espresso és egy cseppnyi tej megszelídítve egy kapszulában. Éld át a különleges espresso élményt, melyet a spanyolok csak úgy neveznek: Cortado! NESCAFÉ® Dolce Gusto® Cappuccino 8 csésze készíthető belőle. A nescafe-ban mennyi a koffein? Inkább azt igyak kávé helyett?. A Dolce Gusto® Cappuccino a NESCAFÉ® -tól egy ízvilágában gazdag espresso kávé ötvözve egy réteg kellemesen édes tejhabbal. NESCAFÉ® Dolce Gusto® Espresso Decaffeinato 16 csésze elkészítéséhez. Élvezze most az Espressot lágy habbal, és teljes aromával koffeinmentes változatban! Egy espresso, amit akár a késő esti órákban is fogyaszthatsz. A tökéletes espresso élvezet kompromisszumok nélkül, koffeinmentes változatban. NESCAFÉ® Dolce Gusto® Ristretto Ardenza 16 csésze ital készíthető belőle. Lassan indult a reggel, hosszúak a napjaid vagy egyszerűen csak szereted az eszpresszó kávé nyújtotta ízélményt? Akkor legerősebb eszpresszónkat, a Ristretto Ardenzát pont neked találtuk ki.
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor