2020. augusztus 15-én ünnepélyes keretek között avatták fel Debrecenben a megújult Dósa nádor teret. A Debrecen 2030 program részeként megvalósult beruházás új sétálóövezettel gazdagította a várost. A hét hónap alatt elkészült fejlesztés keretében 11 000 négyzetméter újult meg a Dósa nádor téren és a Csapó utca egy szakaszán. A cél az volt, hogy olyan új közösségi teret hozzanak létre, amely szervesen csatlakozik a főtérhez, és a jelenleginél sokkal nagyobb zöldfelület jöjjön létre. A téren különleges, burkolatba süllyesztett szökőkút is megvalósult, amely nemcsak víztakarékos, hanem teljesen automatizált vezérlésű mind a víz, mind a LED-es fényjáték szempontjából. A téren modern utcabútorok is helyet kaptak – ivóvízkút, egy- és többszemélyes támlás padok, hulladéktárolók, kerékpártámaszok stb. Debrecen dósa nádor ter.fr. A beruházás létrejöttében cégünk látványos közvilágítási megoldásai és utcabútorai kiemelkedő szerepet kaptak. A kimondottan ehhez a projekthez tervezett és gyártott, 10 fokban döntött, 6, 8 és 12 méter magas DOSA típusú egyedi közvilágítási oszlopok nappal meghatározó, de nem hivalkodó elemét adják a városképnek.
A beszélgetést China Tibor építész, a Hajdú-Bihar Megyei Építész Kamara Elnöke moderálja. A vetítéssel egybekötött beszélgetésen a magyar organikus építészet mesterének pályatársai saját élményeiken keresztül nyújtanak betekintést az építőművész életművébe. Bemutatják emblematikus épületeit, valamint azokat az épületeket, amiket az alkotó Debrecenbe és Hajdú-Bihar megyébe tervezett.
Lottózó Darabos utca, 6 4026 Debrecen Telefon: +36 52 315 148 Szupermarket - 325m Jade Gyógynövény-Bio bolt Kft.
Görgőzött technikával készíthető oszlopdíszítések (Helix, Capitan, Traid, Quadro, Vario, Hexa)
A cookie technológiát használ. A weboldal megtekintésével Ön beleegyezik a cookie-k használatába. További információ Rendben
A PROKON Ifjúsági Szervezet és Politikatudományi Szakkollégium, valamint a Batthyány Lajos Alapítvány Gyújtópontok '22 eseménysorozatának következő állomásán Prof. Dr. Dezső Tamástól, a Migrációkutató Intézet igazgatójától hallhatnak ez érdeklődők egy előadást, ezt követően pedig kerekasztal-beszélgetésen vehetnek részt. Helyszín: Lónyay-Hatvany villa (1015 Budapest, Csónak u. 1. ), Színházterem Program 16:30 – 17:00 Helyszíni regisztráció 17:00 – 18:00 A muszlim világ túlnépesedése és Európa geopolitikai jövője – Prof. Dezső Tamás előadása 18:00 – 18:20 Közönségkérdések 18:20 – 18:30 Regisztráció II. 18:30 – 19:30 Kerekasztal-beszélgetés: migráció-demográfia-elvándorlás kérdéskörében Vendégek: Janik Szabolcs – Migrációkutató Intézet igazgatóhelyettese Dr. Tudományvásár a Dósa nádor téren – visitdebrecen. Molnár Balázs – KINCS stratégiai és koordinációs elnökhelyettese Dr. Ördögh Tibor, PhD – Nemzeti Közszolgálati Egyetem, egyetemi docens A beszélgetést Dósa Hanna Zoé (PROKON) moderálja. 19:30 – 20:00 Közönségkérdések A rendezvényen való részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött: LINK
Ha egy vállalat TB kifizetőhely, akkor az ellátást munkáltatói minőségben állapítja meg és fizeti ki, majd a munkáltató az államkincstár által finanszírozott részt visszaigényli. Amikor a munkavállaló visszatér a munka világába, úgy számára ki kell adni a szülés évében még ki nem vett, időarányosan járó szabadságot, csecsemőgondozási díj folyósításának időtartamára, valamint a gyermekgondozási díj első fél évére járó szabadságot, ami szintén munkáltatói teher. Kalkulátorunk segítségével kiszámolhatja, hogy pontosan hány nap szabadsága halmozódott fel a szülés utáni időszakban! A kismama veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre megy. Mennyibe kerül ez a munkáltatónak? Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz esetén a munkáltató a munkavállaló részére megállapított bruttó táppénz 1/3-át táppénz hozzájárulás címén köteles megfizetni. Példa: A munkavállaló 2014. 10. 01-től munkaviszonyban dolgozik. Gyed alatt terhesség teljes film. 02. 01-től 9-es kóddal táppénzre megy. Rendelkezik 180 nap folyamatos biztosítási idővel. Irányadó időszak: az ellátásra való jogosultság alatt fennálló biztosítási jogviszony első napjától az ellátásra való jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig tart azzal a megkötéssel, hogy a kezdő nap nem lehet korábbi az ellátásra való jogosultságot megelőző év első napjánál, tehát a 2019.
A visszatérést követő 60 napon belül a munkáltató köteles kiadni részére a szülés évében még ki nem vett, a CSED időszaka alatt, valamint a GYED első 6 hónapja alatt felhalmozódott szabadságot. Amennyiben az anya úgy dönt, hogy korábban akar visszatérni a munkába, úgy arra is van lehetőség. Ha rögtön a szülés után visszaáll a munkába, akkor elveszti a jogosultságát a CSED-re, ugyanis szülési szabadság alatt nem lehet munkát végezni. Mivel GYED-et legkorábban a szülést követő 169. naptól lehet igényelni, így GYED-et sem kaphat, illetve a GYES folyósításának feltétele, hogy az ellátásban részesülő személy a gyermek fél éves koráig keresőtevékenységet nem folytathat, ily módon ezen ellátásra sem lesz jogosult. A visszatéréskor a csecsemőgondozási díjat igénybe vett időszakra jár szabadság. Amennyiben a gyermekgondozási díj folyósítása közben vagy a GYED lejáratát követően szeretne visszatérni a munkába, akkor meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot. Gyed alatti terhesség. A munkába állás az ellátás folyósítására nincs hatással, tehát továbbra is jár a GYED.
Jövőhónaptól már a gyes fog járni nekünk, arra lennék kíváncsi, hogy szeretnénk kistesót, és ha így a gyes alatt esem teherbe, akkor utána mi fog járni? Sziasztok! Szeretném a segitségeteket kérni. 2006. 01. 18-tól táppénzen voltam, mert terhes lettem és munkahelyem nem engedte, hogy dolgozzam. 08. 09-én megszületett a kis töl a naptól Tgyán-voltam 168 tán most gyeden vagyok 2 éves koráig a fiamnak aztán meg gyesre eretnénk még egy babát, de mikor lenne jó? Terhesség alatti és terhesség utáni ellátások - TGYS, GYES, GYED. Ha letelik a gyes szabadságon leszek még kb. 2 hó ez idö alatt teherbe esek aztán táppénzre megyek a munkámból kifolyólag mennyit fogok kapni? Sziasztok! Szeretném a segítségeteket kérni. A kisfiam decemberben tölti a 3. évet, így lejár a gyesem. Terhességem előtt munkanélkülin voltam, tehát nem tudtam állást keresni/vállalni. Akkor, szeptemberben lejárt a munkanélkülim és decemberben szültem. Most állítólag nem jelentkezhetek újra munkanélkülire, mert alanyi jogon kapom a gyest, nem pedig munkaviszonyból. A gyönyörűsége a dolognak, hogy elmennék nagyon szívesen dolgozni, de a kisfiamat helyhiány miatt nem vették fel a bölcsibe (egy város 1 db bölcsivel, 70 férőhellyel), az oviba pedig évvesztessége miatt.
Ez az a jogviszony, ami ma is tart. Sok helyen olvastam a gyes alatti fizetés nélküli szabadság megszakítása, majd a szülésig táppénz kombinációról. Ezzel kapcsolatban annyi fenntartásom, kérdésem volna, hogy egy esetleges vetélés után igényelhető-e újra, a második gyerek három éves koráig a fizetés nélküli szabadság? Vagy ez a munkáltató jóindulatán áll? Mivel a naggyal itthon voltam három éves koráig, a másodiknak is szeretném megadni ezt a lehetőséget. És azt sem látom magam előtt, hogy egy vetélés után pár nappal bedugom a kisebbet bölcsibe (ha egyáltalán van hely), és kacagva belibegek munkahelyemre hogy napi x órában emberekkel foglalkozzam. Talán kicsit paranoiás a kérdés második része, de sajnos a környezetemben volt hasonló példa. Válaszát előre is köszönöm! Ha a gyes végén terhes vagy és el tudsz menni táppénzre, vagy szabadságra és ennek a vége után a táppénz, akkor hármaskával is jár csed és gyed, úgy is, hogy egyetlen percet nem dolgoztál két baba között. Gyed alatt terhesség? (9086765. kérdés). Ha gyes alatt leszel terhes, akkor a gyest apukának átadva igényelhető a táppénz.
Milyen esetben mondhatnak fel egy várandós munkavállalónak? Terhes munkavállalónak is fel lehet mondani azonnali hatályú felmondással akkor, ha súlyos kötelezettségszegést követ el, illetve próbaidő alatt is indoklás nélkül. Utóbbinál azonban szem előtt kell tartani az egyenlő bánásmód elvét, tehát a várandóság nem lehet a felmondás oka. Gyed alatt terhesség 2. Egyéb más esetben felmondási védelem alatt áll a munkavállaló, így munkáltatói felmondás nem alkalmazható. Éjszakai műszakban dolgozom. Megtagadhatom-e a munkavégzést, ha várandós vagyok? Igen, a várandósság bejelentésétől a gyermek 3 éves koráig nem kötelezhető a munkavállaló éjszakai munkavégzésre, készenlétre, valamint túlórára sem. Amennyiben a várandós nő munkaköre nem felel meg az egészségi állapotának (például laboratóriumban, vegyszerek között végzett eddig munkát, de ezután az orvos véleménye alapján nem dolgozhat ilyen környezetben), akkor a munkáltatónak fel kell ajánlani egy másik olyan munkakört, amelyet a munkavállaló el tud végzeni. Ha nincs ilyen pozíció, akkor a kismamát fel kell menteni a munkavégzés alól és ez idő alatt alapbérre lesz jogosult.
2020. május 07. Előző cikkeinkben megismerkedhettek az anyasági ellátások különböző formáival és azok feltételeivel, így olvashattak a CSED-ről és a GYED-ről, valamint a szociális alapon járó ellátásokról is. Anyasági ellátások KISOKOS - HyperCortex. Most pedig készítettünk egy összefoglalót a leggyakrabban felmerülő kérdések megválaszolásával. Sérül-e a munkáltató, ha a munkavállaló elmegy szülni? Az anyasági ellátásokat az igénylő munkavállaló részére az állam fizeti, így azok a munkáltatóra nézve többletköltséget nem jelentenek. Viszont számolni kell a várandósság ideje alatt felmerülő foglalkoztatás költségével, valamint a visszatéréskori többletköltséggel, ugyanis abban az esetben, ha a kismama egészségügyi állapota nem engedi, hogy várandóssága alatt munkát végezzen, úgy táppénzre jogosult, ami után a kifizető táppénz hozzájárulást köteles fizetni. Ha egy vállalat nem TB kifizetőhely, akkor az ellátások iránti igényt a munkáltató továbbítja az egészségbiztosítónak, az ellátást pedig az egészségbiztosítási szerv fogja kifizetni a magánszemélynek.
Figyelt kérdés Most lesz 2 éves a lanyom májusban, a munkáltatomtol kapom a gyedet. Most viszont kiderült, hogy babát várok ú juttatás jár majd így? Gondolom a toltott naptól? 1/2 anonim válasza: Mivel megvan a munkaviszonyod, így szülés után ugyanúgy jogosult vagy csedre és gyedre is. A 91. naptól meg 2 gyerekre (azaz 1 gyerek+1 magzat) kérheted az adókedvezményt. Ami idén már nettó 35. 000 ft a két gyerekre. 2018. jan. 17. 09:38 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 anonim válasza: Így igen. Én is hasonló helyzetben vagyok, csak GYES-en kívűl én nem fogok kapni semmit, mert nekem febr. óta passzív GYED... :/ 2018. 09:54 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!