Ahol a ránk bízott gyermeksereg tagjai barátokra lelnek, ahol bátran kérdezhetnek, ahol örömeikkel, problémáikkal mindig bizalommal fordulhatnak az őket körülvevő felnőttekhez. Köszöntőmet Bolyai János megszívelendő tanácsával zárom: "Valamikor csak lehet elmélj, igyekezz tanulni, többet megtudni! " Molnárné Tóth Erika igazgató Mosonmagyaróvár, 2021. szeptember 1.
885 km GYSZSZC Mosonmagyaróvári Bolyai János Általános Iskolája, Informtikai és Közgazdasági Szakgimnáziuma Mosonmagyaróvár, Guylás, Gulyás Lajos utca 6 2. 023 km Majoroki Óvoda Mosonmagyaróvár, Béke utca 46
Mosonmagyaróvár, Árpád utca 17 768 m Mosonmagyaróvári Fekete István Általános Iskola Mosonmagyaróvár, Gorkij utca 29 916 m Hildegard óvoda Mosonmagyaróvár, 2,, Kapucinus utca 1000 m Kossuth Lajos Secondary School Mosonmagyaróvár, Gorkij utca 1 1000 m Kossuth Lajos Gimnázium Mosonmagyaróvár, Gorkij utca 1 1. 037 km Vackor óvoda Mosonmagyaróvár, Kormos István lakótelep 1 1. 042 km Lurkóvár Óvoda Mosonmagyaróvár, Lajtaszer utca 27 1. 042 km Kindergarten Lurkóvár Mosonmagyaróvár, Lajtaszer utca 27 1. 137 km Fahrschule Kangar Mosonmagyaróvár, Alkotmány utca 3/A/3 1. GYSZC Tagintézményei. 312 km Győri Műszaki SZC Hunyadi Mátyás Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája "Hunyadi Gépipari Tanműhely" Mosonmagyaróvár 1. 769 km Majoroki Óvoda Mosonmagyaróvár, Béke utca 46
Bérként adózó juttatások A bérként adózó, de adókedvezményre jogosító juttatások közül a koronavírus-járvány miatt újra fókuszba kerülhetnek az egészség- és önsegélyező pénztárak, illetve az egészségbiztosítások is. Noha a SZÉP-kártyán és a készpénzes juttatáson kívül csupán néhány százalékot tesz ki a többi juttatás összértéke, tapasztalataik szerint a cégek többsége a jövőben is igyekszik széles palettát nyújtani cafeteria-rendszerében. Cafeteria elemek adózása 2021. Számukra a rendszer motivációs eszköz, amely a munkavállalók felé azt mutatja, hogy a jövőben sem kívánják korlátozni választási lehetőségeiket. Nyitókép: Halászbástya – Elio Santos / Unsplash
Az összes többi cafeteria-elem mindössze a fennmaradó 6 százalékon osztozott. " A SZÉP-Kártya továbbra is kedvezményesen adózó juttatás marad, 32, 5 százalékos adóterhe (15% SZJA + 17, 5% SZOCHO) jóval a bérként adózó juttatásoké alatt marad. A kedvezményes adózás az egyes alszámlák esetében eltérő keretösszegekre vonatkozik: a szálláshely alszámlán 225 ezer, a vendéglátás alszámlán 150 ezer, míg a szabadidő alszámlán 75 ezer forint a felső határ, melyek túllépése esetén a különbözetre már 38, 35 százalékos összesített adókulcs vonatkozik. Várható, hogy ez a juttatási forma 2020-ban is megőrzi részesedését a cafeteria-rendszerben. A második legnépszerűbb elem várhatóan jövőre is a pénzkifizetés lesz. Cafeteria elemek adózása 2010 edition. Bár ez a juttatás bérként adózik, így a munkavállalók a juttatást alacsonyabb összegben kapják meg, azonban jelentős részük így is az azonnal és szabadon elkölthető elemet preferálja az üdülési juttatással szemben. A munkáltatóknak sem érdeke ezt a juttatást beépíteni a bérbe, hiszen az egyrészt megemeli egy sor más, bérhez kötődő juttatásnak (így a túlóradíjnak is) az összegét, másrészt a béren kívüli juttatásnak a tapasztalatok szerint jóval nagyobb a motivációs hatása is.
Ezen juttatások értékének 1, 18-szorosával növelt érték után kell 15% személyi jövedelemadót és 15, 5% szociális hozzájárulási adót fizetni a jelenlegi jogszabályok szerint. Mi várható 2021-ben cafeteriában?. Összes adóteher így 35, 99%. *³ Bérként adózó cafeteriaelem többek között: – az iskolakezdési támogatás, – a készpénz kifizetésként történő cafeteria juttatás, – ajándékutalvány (ha értéke meghaladja a minimálbér 10%-át), – helyi bérlet térítése, – munkahelyi étkezés, – tandíj átvállalása, – de ide tartozik az önkéntes nyugdíj és egészségpénztári hozzájárulás is, (amennyiben nem célzott szolgáltatásként adják). Egy átfogó cafeteriaszabályzat nemcsak a fenti szempontokat kell, hogy figyelembe vegye, hanem munkajogi szempontból az egyenlő bánásmód elvét szem előtt tartva kell, hogy az egyes munkavállalói csoportok tekintetében egységes szabályozást tartalmazzon. Továbbá fontos, hogy a szabályzat figyelembe vegye bérszámfejtési és-vagy jogosultsági szempontból kérdéses esetek meghatározását is, például az évközben ki- és belépő munkavállalók, a keresőképtelenség miatt távollévő munkavállalók jogosultsága tekintetében.