Augusztus 11-én, szerdán tartották a 2021-es EFOTT sajtótájékoztatóját, ahol a hazai és világhírű fellépők mellett a velencei-tavi fesztivál újdonságairól is beszámoltak a szervezők. Higgyétek el, van bőven! Bekezdett az idei EFOTT (augusztus 10-15. ), amely az elmúlt évek során Magyarország egyik legnagyobb és legjobb bulijává nőtte ki magát. Itt vannak az első nevek: Ezek a fellépők már biztosan ott lesznek az idei EFOTT nagyszínpadán | Femcafe. A rendezvény történelmébe olyan külföldi előadók vésték bele nevüket, mint Sean Paul, Tinie Tempah, Shaggy, Jessie J, Rita Ora, John Newman, Rudimental és a Lost Frequencies, idén pedig a brutálisan nagy parádét csapó (és már többször is csábított) Flo Rida és a legenda-státuszban tündöklő Scooter slágereire tombolhat a nagyérdemű. Hogy a hazai kedvencekről se feledkezzünk meg, többek között fellép a Halott Pénz, a Wellhello, Majka & Curtis, a ByeAlex és a Slepp, a Punnany Massif, a Bagossy Brothers Company, a Follow The Flow és Rúzsa Magdi, illetve a retró szerelmesei is megtalálhatják számításaikat - az előadók teljes névsorát ide kattintva találjátok.
Idén két nagyszínpad lesz és nemzetközi előadó is várható. A legfrissebb rendelet szerint 2021 nyarán újra megrendezhetik a nagyobb fesztiválokat is. Az EFOTT szervezői pedig csütörtök reggelre közkinccsé is tették szinte a teljes nagyszínpados programot, hamarosan pedig a többi helyszín zenekari felhozatalát is bejelentik. Szerdától vasárnapig ezek a zenekarok már biztosan várják az Efottozókat: Halott Pénz, Wellhello, Follow The Flow, Bagossy Brothers Company, Majka & Curtis, Brains, Horváth Tamás, Margaret Island, Magna Cum Laude, Rúzsa Magdi, Király Viktor, ByeAlex és a Slepp, Irie Maffia és a The Biebers. Ilyen volt a 2019-es EFOTT De sokáig tartana felsorolni a teljes lineupot, az EFOTT hivatalos oldalán viszont már fent van a két nagyszínpad teljes programja, napi bontásban is. Igen, kettő. Campus life: Augusztus közepén startol az EFOTT: itt vannak a fellépők - EDULINE.hu. Idén ugyanis két nagyszínpaddal készülnek és nemzetközi produkciókkal is tárgyalnak, az pedig biztos, hogy összesen 100 fellépővel várnak mindenkit a 45. EFOTT-ra – vagyis egyelőre úgy tűnik, hogy csak azokat, akiknek van oltási igazolványa.
Most elérkezett ez a pillanat, amire talán mindannyian jobban vágytunk, mint valaha! A háttérben közben folyamatosan dolgoztunk, hogy amint lehet, megoszthassuk a közönséggel, mivel készültünk a nyárra – nyilatkozta Maszlavér Gábor fesztiváligazgató és megerősítette, hogy jelenlegi tudásuk szerint kizárólag oltási igazolvánnyal látogatható majd a Velencei-tó északi partján, Sukoró térségében tartott rendezvény. A szervezők ezúttal a főszínpadi programfelhozatalt jelentették be, de ígéret szerint nem váratják sokáig az érdeklődőket és hamarosan megosztják a további közkedvelt fellépők nevét is. Sőt! Elárulták, hogy idén két nagyszínpaddal készülnek és nemzetközi produkciókkal is tárgyalnak! Összesen 100 fellépő várható a 45. EFOTT-ra. Már gyerekkoromtól kezdve vonzott a média világa, ezért is ragadok olykor klaviatúrát és vetem gondolataimat szövegdobozokba. Nem ígérem, hogy mindig mindenki egyetért majd írásaimmal, videóimmal, témáimmal, de ettől szép a világ – nem vagyunk egyformák, nem gondolkodunk egyformán!
Ha az önsorsrontásra gondolunk, feltűnő ellentmondás juthat eszünkbe. Hiszen az önsorsrontók gyakran akár annak ellenére, hogy tudatában vannak döntéseik negatív következményeinek, mégis meghozzák azokat. Mi magyarázhatja, hogy sokan mintha a saját életünket lehetetlenítenénk el? Ha belátjuk, hogy rossz irányba tartunk, miért érheti meg számunkra mégis ezen az úton maradni? Miért olyan nehéz kiutat találni ebből az útvesztőből? Eric Berne, a tranzakcióanalízis atyja fogalmazta meg a sorskönyv elméletét. Mindannyian rendelkezünk egy félig-meddig tudattalan élettervvel, amely arra szolgál, hogy hosszabb időszakokat, vagy akár az egész életünket strukturálhassuk, tartalommal tölthessük fel, sorskönyvünk pedig egy meghatározott cél felé halad. Berne szerint a sorskönyvek alapvetően nyertes és vesztes típusba különíthetőek el. Az önsorsrontás a vesztes sorskönyvekhez kötődik. Szüleink már születésünktől programozzák utunkat az általuk átadott értékekkel, parancsokkal, tiltásokkal. Jellemzően hat éves korunkig feltesszük magunknak a kérdést: Mi történik olyasvalakivel, mint én?
Egy olvasó arról panaszkodott, hogy a garantált bérminimum alatt kap fizetést egy év munkaviszony után, és a kollégáinak sem éri el a 180. 500 forintos határt a fizetése. Jár-e a garantált bérminimum a számára, és ha igen, mit tehet, hogy meg is kapja? A minimálbérre és a garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat a 430/2016. (XII. 15. ) Korm. rendelet szabályozza. Ennek értelmében a garantált bérminimum 2018. január 1. napjától kezdődően havi bruttó 180. A garantált bérminimum magasabb minimálbért jelent, de kinek jár?- HR Portál. 500, - Ft - írja válaszában Dr. Novák Tamás ügyvéd, a CHSH Dezső és Társai Ügyvédi Irodaszakértője, munkajogi szakértő a Hrportá A garantált bérminimum azonban csak akkor jár, ha a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, amely legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel. A levélíró ezt nem közölte a levelében, így sem az ő esetében, sem a kollégái esetében nem derül ki, hogy ez a körülmény fennáll-e. Amennyiben kiderül, hogy nem előírás a legalább középfokú végzettség, illetve középfokú szakképzettség, akkor a munkáltatónak nem kötelessége a garantált bérminimumot fizetni, ezekben az esetekben legalább a minimálbér kötelező, melynek összege 2018. óta havi bruttó 138 ezer forint.
Kategória: Munkajog 2022. 03. 17. 12:30 Mobbing, bossing, pszichoterror? A vállalatoknál a nem, vagy nem megfelelően diagnosztizált és kezelt munkahelyi zaklatás mérgezheti a szervezeti kultúrát, és a munkavállalók megtartására is negatívan hathat. Ezért nem mindegy, hogy a vállalat hogyan jár el zaklatási kérdésekben, felismeri-e azokat, és milyen lépéseket tesz ellenük. A zaklatáshoz nem szükséges, hogy legyen áldozati oldalon ún. védett tulajdonság (pl. nem, családi állapot, életkor, bőrszín stb. ), és nem korlátozható szexuális zaklatásra sem. Ekkor kötelező garantált bérminimumot fizetni. Jelen cikkünk ezért azokat a gyakran előforduló eseteket járja körbe, amelyeknek ezek nem ismérvei, továbbá arról szól, hogy hogyan azonosítható a zaklatás, milyen kárt okozhat a szervezetben, milyen felelőssége van a munkáltatónak, és milyen lehetőségei a munkavállalónak. Az írása. Bővebben...
A végzettséget iskolai végbizonyítvánnyal vagy oklevéllel, a gyakorlati időt pedig munkaszerződéssel, működési bizonyítvánnyal (esetleg munkakönyvvel), vagy más hitelt érdemlő módon lehet igazolni. Ez utóbbit a jogszabály nem részletezi, így a felekre bízza, hogy mit fogadnak el igazolásként. Egyes ágazatokban, a garantált bérminimum - gyakorlatilag az évközbeni fizetésemelés - biztosítása komoly problémát jelenthet, így valószínűsíthető, hogy a munkáltatók élni fognak azzal a lehetőséggel, amit a Munka Törvénykönyve a 144. Nem több a trükközés a bérekkel | Magyar Idők. § (6) bekezdésében kibúvóként biztosít. Eszerint a munkáltatói érdekképviselet és a szakszervezet által kötött kollektív szerződés a garantált bérminimum mértékétől eltérhet, mégpedig lefelé is. A törvényszöveg szerint ugyanis a kollektív szerződésben megállapított, garantált bérminimum a minimálbérnél alacsonyabb nem lehet. A garantált bérminimumra vontakozó, valamennyi szabályt alkalmazni kell a közszférában foglalkoztatott közalkalmazottakra és közszolgálati jogviszonyban álló dolgozókra is.
A dolgozó ebben az esetben akár súlyos tízezer forintoktól is eleshet, mivel a bérminimum összege 2016-hoz képest több mint bruttó 51 ezer forinttal nőtt. Kedvező viszont, hogy a munkáltatók többsége viszont tudatosan azoknak a munkavállalóknak is megfizette a garantált bérminimumot, akiknek egyébként a munkakörük és végzettségük alapján csak a minimálbér járna. Bár kis számban, de továbbra is gyakorlat a részmunkaidős bejelentés Fotó: Bach Máté Továbbra is gyakorlat – szintén kis számban – a részmunkaidős bejelentés. Ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott óraszám magasabb, ellenben a munkavállaló zsebbe kapja a bére nagy részét, aminek következtében szűkös nyugdíjas évekre számíthat a dolgozó, ráadásul az egyéb járulékkötelezettségeinek sem tesz eleget – sokszor tudtán kívül. A tapasztalatok ugyanakkor a korábbi évekhez képest kedvezőbb tendenciát mutatnak: habár a munkaügyi ellenőrzések megállapítottak bérfizetéssel kapcsolatos szabálytalanságokat, ezeknek a száma nem kiugró, a korábbiaknál drasztikusabb léptékű minimálbér-emelések hatására sem.
Esetükben a garantált bér alkalmazása szintén kötelező. A 9. főcsoportba tartozó foglalkozások a szakképzettséget nem igénylő, egyszerű foglalkozások. Ezekben a munkakörökben alkalmazott munkavállalóknak nem kötelező a garantált bérminimum, elegendő a minimálbért fizetni.
740 forint lehet. (Ha a munkavállaló nem egész hónapban dolgozik távmunkában, akkor a havi összegnek a távmunkában töltött napokkal arányos része számolható el. ) Szociális hozzájárulási adó A szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető, a minimálbérben vagy annak 50 százalékában megállapított adókedvezményeknél, például szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak utáni adókedvezménynél már 2021. januárra is a magasabb összegű minimálbérrel lehet számolni. Például, ha egy társaság a 2021. január 2-től árufeltöltőként alkalmazott munkavállalónak havi 170. 000 forint munkabért fizet, akkor már január hónapra is a 167. 400 forint 7, 75 százalékát veheti igénybe a szociális hozzájárulási adóból adókedvezményként. Egyszerűsített foglalkoztatás A magánszemélynek nem kell jövedelmet megállapítania az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételéből és nem kell személyijövedelemadó-bevallást benyújtania, ha ez a bevétele nem haladja meg a mentesített keretösszeget. A keretösszeget már 2021. januárra is a magasabb minimálbér alapján kell kiszámítani, ami az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma, szorozva a 167.