A záróvizsgára a jelentkezést a Neptun rendszerben kell megtenni. Ez igaz az előrehozott záróvizsgákra is (részletek a lenti linken érhetők el. ) Ugrás a tudnivalókhoz A 2021/22/1 félév végi záróvizsgák (a rendes és az előrehozott eljárás is) személyes jelenlét mellett kerülnek lebonyolításra. Amennyiben a járványügyi helyzet indokolja, akkor a változásról tájékoztatót fogunk közzétenni. Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Karán a koronavírus elleni védekezés jegyében a személyes jelenlét nélküli záróvizsgák lebonyolítására külön szabályzat készült az elmúlt 2021 júniusi záróvizsgákra. Ezt tájékoztatásul elérhetővé tesszük, mely iránymutatásul szolgál arra, hogy milyen módon kerülhet lebonyolításra a téli záróvizsga, ha a járványügyi helyzet indokolná. Záróvizsga tájékoztató 2021 június A záróvizsga rendje Előrehozott záróvizsgáról Tételsorok Kredites: 2002. 09. -2006. 08. között tanulmányaikat elkezdő hallgatók BSc/BA "B" tanterv: 2006. -2008. között tanulmányaikat elkezdő hallgatók "C" tanterv: 2008. Gyakran Ismételt Kérdések | Óbudai Egyetem Kandó Kálmán Villamosmérnöki Kar. szeptemberétől kezdő hallgatók "D" tanterv: 2014.
A kritérium tárgy felvételének feltétele 2011. januárjától: legalább középfokú, szóbeli vagy írásbeli nyelvvizsga, vagy a szaknyelvi kurzus teljesítése. Jelenleg: alapfokú C típusú nyelvvizsga, vagy belső szintfelmérő vizsga letétele, vagy haladó szintű általános nyelvi kurzus teljesítése. 2. Alapszintű angol nyelvtudás megszerzése azon hallgatók számára, akik a kritérium tárgyat nem angol nyelvből teljesítették, ami háromféle módon teljesíthető: alapfokú C típusú nyelvvizsga-bizonyítvány bemutatásával, belső házi vizsga letételével az egyetemen, illetve kezdő (vagy magasabb) szintű általános angol kurzus teljesítésével (60 óra/félév, 2 kredit). Áttekintő folyamatábra itt. A szaknyelvi kurzus célja a kar által meghirdetett kritérium tárgyak sikeres teljesítésének előkészítése. A tárgy egy féléves, 60 óra, heti 2x2 óra, 2 kredit, évközi jeggyel zárul. Moodle obudai egyetem 2018. Szabadon választható tárgyként is felvehető. Felvételének feltétele: alapfokú C típusú nyelvvizsga vagy szintfelmérő vizsga teljesítése. Tematikájában a szakszövegekre jellemző nyelvtani szerkezetek, a természettudományos alapszókincs, a kritériumtárgyak alapszókincse, szakszövegek olvasása mellett szerepel az önéletrajz és a motivációs levél szakszerű megírásának elsajátítása is.
A megoldást egy céges home office szabályzat megalkotása jelentheti. Ebben a megfelelő jogi, anyagi és technikai jellegű kérdések tisztázása útján az adott munkáltató igényeire szabva alakítható ki a home office időtálló céges gyakorlata. Egy megfelelően kidolgozott home office szabályzat hosszú távon biztosíthatja az otthoni munkavégzés mindkét fél számára egyértelmű, kiszámítható gyakorlatát, és hozzájárulhat a munkavállalók megtartásához is. Cikk: Otthoni munka (home office) = távmunka?. A szerző dr. Szabó M. András, a bnt ügyvédi iroda alkalmazott ügyvédje. Forrás:
Ezek alapján távmunkának jelenleg nemcsak a kizárólag munkahelyen kívüli munkavégzést kell tekinteni (ez lenne az Mt. eredeti definíciója), hanem azt a foglalkoztatási formát is, ahol a dolgozó a munkáját csak a munkaidő egy részében végzi a munkahelyen kívül. A Kormányrendelet a veszélyhelyzet idejére még a távmunkában végezhető munkakörök csoportját is kibővíti. Míg az Mt. szerint a távmunkavégzés kizárólag számítástechnikai eszközzel végezhető munkára vonatkozhat, amelynek eredményét elektronikusan továbbítják (klasszikusan ilyen például az adatrögzítői munkakör), addig a Kormányrendelet ilyen megkötést nem tartalmaz. Sőt, kifejezetten nevesítve, ideiglenesen bevezeti a "nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka" fogalmát, amelyre nézve, mint látni fogjuk, speciális munkavédelmi szabályokat is alkot. Home office munkalehetőség. A home office Magyarországon elterjedt gyakorlata, vagyis a munkahelyi és az otthoni munkavégzést különböző mértékben ötvöző hibrid megoldások (pl. a járványhelyzet miatt átmenetileg teljesen/részlegesen bevezetett home office) az Mt.
Ahány ember, annyi zaklatás? A kutatás remekül tükrözi, egyes emberek milyen válogatott módszerekkel keserítik meg munkatársaik életét. Az AllVoices kutatása szerint az emberek munkahelyi zaklatásának típusai nemtől, szexuális irányultságtól, életkortól és társadalmi-gazdasági helyzettől függően változnak. A női válaszadók például többször szenvedtek el szexuális zaklatást (38, 8%) és diszkriminatív zaklatást/elfogultságot (36, 4%), mint férfi társaik. Home office munka diákoknak. A pályakezdők nagyobb valószínűséggel tapasztaltak fizikai zaklatást és diszkriminációt (55, 8%), míg a 45 év feletti munkavállalóknak nagyobb eséllyel kell megküzdeniük lelki zaklatással (38%). Claire Schmidt, az AllVoices alapítója és vezérigazgatója kifejtette, a legnagyobb különbségeket a színes bőrű munkavállalók esetében tapasztalták. A fehér bőrű válaszadók 10 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy a munkahelyük azonnal intézkedik, ha zaklatást jelentenek, mint a színes bőrű alkalmazottak. Utóbbiak csoportja 9 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondta azt, hogy a zaklatás folytatódott vagy súlyosbodott a távoli munkavégzés során, továbbá 8 százalékponttal kisebb valószínűséggel jelentett zaklatást, mint a fehér alkalmazottak.