chevron_right Végkielégítés védett korban - 3 évnél rövidebb jogviszonynál 2013. 07. 19., 11:45 0 A munkáltató az 59 éves munkavállalónak rendes felmondással kívánja megszüntetni a munkaviszonyát, mely jelenleg két éve áll fenn. Jár-e neki egyhavi végkielégítés a védett kora miatt, ha egyébként a jogviszonya alapján nem lenne jogosult végkielégítésre? Vagy csak akkor jár a plusz végkielégítés, ha egyébként is jár neki végkielégítés a munkaviszony hossza alapján? Köszönöm a válaszát. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Végkielégítés védett korban syukur. Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
hatálya alá; - ha az azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása (jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén ugyanis úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató szüntette volna meg a munkaviszonyt felmondással). Mikor nem jár végkielégítés? Végkielégítés hónapjai mellé a 4 hónap plusz juttatás jár-e a védett korban? – Abadus. Azaz felmondás esetén sem mindig illeti meg a dolgozót, így, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, nem jár részére a végkielégítés. Mire találták ki a végkielégítést? A végkielégítés rendeltetése ugyanis az, hogy a munkáltatónál hosszabb ideig munkaviszonyban álló munkavállalónak – a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén – az újrakezdés elősegítéséhez anyagi ellátást biztosítson. A másik oldalról nézve az a célja, hogy a munkáltatót visszatartsa a meggondolatlan munkaviszony megszüntetéstől. Mi a feltétele a végkielégítésre való jogosultságnak?
Az, hogy a munkavállalónak indokolás nélkül fel lehet-e mondani, attól is függ, hogy részesül-e a 294. § (1) bekezdésének g) pontjában felsorolt egyéb nyugdíjakban (pl. művészeti, egyházi nyugdíjban vagy öregségi járadékban). Ha a felsoroltak közül bármely ellátásban részesül, akkor annak ellenére, hogy öregségi nyugdíjra nem jogosult, a munkáltató mentesül az indokolási kötelezettség alól. [Forrás: Munkaügyi levelek – 2016. 02. 22. 2531. ] A fenti Kérdés-Válasz a Munkaügy a közoktatásban című kiadványunkban jelent meg, amelyben Ön is kérdezhet szakértőinktől, ha előfizetője a kiadványnak. Végkielégítés védett korban pemerkosaan. Kattintson ide a részletekért! [products ids="17170″]
77. §-ának (4) bekezdése ugyanezen időszak alatti végkielégítésre való jogosultság esetén magasabb összeg fizetését írja elő. Ezek a szabályok viszont nem alkalmazandók abban az esetben, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárt már betöltötte, tehát túlhaladta a védett életkort. A munkáltató a munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül [Mt. § (9) bek. ]. Végkielégítés védett korban - 3 évnél rövidebb jogviszonynál - Adózóna.hu. A nyugdíjasnak minősülés fogalmát a Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja határozza meg. E szerint nyugdíjas munkavállaló – többek között – az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). Az öregségi nyugdíjjogosultság fennállásához tehát önmagában a jogosító életkor betöltése nem elegendő, ezért ha a munkavállaló nem rendelkezik legalább tizenöt év szolgálati idővel [Tny. 18. § (3) bek. b) pont], az indokolási kötelezettség alóli mentesítésre vonatkozó szabály nem alkalmazható.
Ezzel kapcsolatosan a LIGA Szakszervezeteknek elkészült egy javaslata, amely a korengedményes és a korkedvezményes nyugdíjakat valamilyen formában visszaállítaná. Ezt a többi szakszervezeti szövetség is támogatja. Ezekre azonban jelenleg nincsen kormányzati fogadókészség. Ami a felmondást illeti, arra a következőképpen van lehetősége a munkáltatónak. Felmondás védett korú munkavállalónak. Ha a felmondást az Ön magatartásával indokolják, abban az esetben az azonnali hatályú (rendkívüli) felmondás szabályait kell betartani. Ehhez a munkáltatónak súlyos kötelezettségszegést kell bizonyítania, amit nehéz. Innentől van a munkáltatónak 15 napja. Az Ön esetében nem erről van szó. A munkavállaló képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő felmondási okoknál pedig a képzettségének, gyakorlatának, végzettségének megfelelő munkakört kell Önnek felajánlani. Akkor lehet Önnek felmondani, ha ilyen nincsen vagy az ajánlatot Ön elutasítja.
A Szentesi Autó Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Szervízközpontja immár 14. éve működik jelenlegi, folyamatosan fejlesztés alatt álló büki telephelyén. A közel 15 főt foglalkoztató komplexum Bük város határában, jól megközelíthető helyen, közel 6 000 négyzetméteren terül el. A 2004 év elején alapított cég fő profilja a személygépkocsik és haszongépjárművek szervizelése; javítása. Tevékenységi körébe tartozik továbbá: gumiszerelés és javítás, gépkocsik felső mosása, belső takarítása és ápolása; teljeskörű karosszéria- és fényezési munkák; helyszíni műszaki vizsgáztatás valamint eredetiség vizsgálat; alkatrészek és tartozékok értékesítése valamint beépítése; teljeskörű biztosítási kárügyintézés és kárfelvétel, mely tevékenységeket a cég saját telephelyén végez. A Szentesi Autó Kft. magas színvonalú szervízmunkával és szakmai képzésekkel, ügyfélközpontú gondolkodással, folyamatos beruházásokkal - bemutató szalon, célszerszámok, diagnosztikai eszközök, minőségbiztosítás - igyekszik az ügyfélelégedettséget növelni és ezáltal versenyképességét megőrizni.
Szentesi Autó Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság According to Crefoport s. r. o. 's credit report database the Szentesi Autó Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság registered in Hungary. Tax number 13201878218 Registration number 18 09 105785 Full name Short name Szentesi Autó Kft. Country Hungary City Bük Address 9737 Bük, Kossuth L utca 114. Website Main activity 4511.
Honda Szentesi - HASZNÁLT AUTÓK
A Szentesi Üdülőközpont a festői szépségű Széchenyi liget és a várost átszelő Kurca folyó ölelésében található. Sokrétű és színes... REQUEST TO REMOVE Szentesi Élet Tisztelt Olvasónk! A Szentesi Élet városi hetilap digitális archívumán 2012-től az újság számait arculathű, kereshető PDF-állományként teszi közzé a... REQUEST TO REMOVE Szentes hírek | Szeged - Szentes portálja - Minden, ami Szentes - Szentesi hírek és Csongrád megye legfrissebb hírei, balesetek, közéleti hírek, fotók, fórum. REQUEST TO REMOVE szentesi kórház Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház, Szentes... REQUEST TO REMOVE Szentesi vörös káposzta - Recept - Bor - Gasztronómia Szentesi vörös káposzta piros káposzta, kék káposzta. A szentesi vörös káposzta (Brassica oleracea L. convar. capitata rubra) feje sötétlila, hamvas, gömb... REQUEST TO REMOVE Intimitás | BLISS Intimitás Központ Honlapja A BLISS Intimitás Központ egyedülállósága és különlegessége abban rejlik, hogy a megszokottól eltérően egységben kezeli az intimitás lehetséges... REQUEST TO REMOVE Szent Anna Plébánia Fiataloknak, felnőtteknek (18 év fölött): minden vasárnap 16 órakor.