A gesztenyés pohárkrém egy rendkívül egyszerűen és gyorsan elkészíthető finom édesség. A legjobb benne pedig az, hogy számos módon variálható attól függően, hogy mit találunk otthon. 13 döbbenetesen finom pohárkrém, ami feldobja a napod! - Receptneked.hu - Kipróbált receptek képekkel. Készülhet kekszesen, vagy zabpehellyel, esetleg granolát is szórhatunk közé. De ez most egy mascarponés gesztenyekrém, mely 20 perc alatt elkészül, így gyors vendégváró finomságnak is kiváló. Díszíthetjük a szokásos tejszínhab helyett/mellett gyümölcsökkel ribizlivel, eperrel, akár áfonya vagy szeder szemekkel is. Nagyon jó választás, ha csak egy gyors desszertre vágyunk és annyira egyszerű, hogy elrontani sem lehet! Gesztenyés pohárkrém recept Hozzávalók: 50 dkg gesztenyepüré 50 dkg mascarpone 3 csomag vaníliás cukor 2 dkg por zselatin 1 dl víz 2 dl hideg habtejszín 2 evőkanál porcukor 1 evőkanál rum vagy vanília kivonat tetszés szerint ribizli, szeder, eper, málna, áfonya, meggy – a díszítéshez (elhagyható) Gesztenyés pohárkrémek elkészítése lépésről – lépésre: Először a díszítéshez szánt gyümölcsöket alaposan meg kell mosni a szárait, leveleit és a rossz szemeket ki kell válogatni.
Az egyedi mozzarella ízhez egy kis só is kerül a sajtba. Tudj meg többet a termékről!
Gőzfürdő felett, állandó kevergetve olvaszd össze, majd vedd le a tűzről, és hűtsd ki. Csorgasd a krémre, majd díszítsd kedved szerint.
Fotó: Változnak a nyugdíjba vonulás feltételei 2021 elejétől a nők számára, eddig ugyanis 63 betöltött életév volt szükséges a nyugdíjaztatáshoz, most viszont még két hónapra lesz szükségük. A ledolgozott munkaévek száma változatlan, vagyis marad a legalább 15 év. 2032-ig évente két hónappal növelik a nyugdíjba vonulás korhatárát, amíg ki nem egyenlítődik a férfiakéval, vagyis 65 betöltött évre és legalább 15 munkaévre lesz szükség, emlékeztetett a Köztársasági Nyugdíj- és Rokkantbiztosítási Alap (PIO). Jelica Timotijević az alap sajtószolgálatának igazgatója a Tanjugnak elmondta, hogy jövőre megváltoznak az idő előtti nyugdíjaztatás feltételei a férfiak és a nők számára is. A férfiak esetében 40 biztosított munkaév és legalább 59 életév szükséges, a nőknek a munkával töltött idő 39 év és 4 hónap kell, hogy legyen és be kell tölteniük az 58 évet és a négy hónapot. Mindkét nem számára fokozatosan változnak az idő előtti nyugdíjaztatás feltételei 2024-ig, ekkorra egyenlítődik ki a férfiak és a nők esetében is a korhatár, vagyis 40 munkaévre és 60 életévre lesz szükségük a juttatáshoz.
2021 januárjától Szerbiában változnak a nyugdíjba vonulás feltételei a nők számára – írja a Eddig, hogy valaki nyugdíjba mehessen 63 évesnek kellett lennie, most viszont ehhez még két hónapra lesz szüksége. A ledolgozott munkaévek száma marad, vagyis legalább 15 év kell hogy legyen. Szerbiában a nők számára 2032-ig évente két hónappal növelik a nyugdíjba vonulás korhatárát, amíg ki nem egyenlítődik a férfiakéval, vagyis 65 betöltött évre és legalább 15 munkaévre lesz szükségük. Jelica Timotijević, a Köztársasági Nyugdíj- és Rokkantbiztosítási Alap (PIO) sajtószolgálatának igazgatója elmondta, hogy 2021-től a férfiak és a nők számára is változnak az idő előtti nyugdíjaztatás feltételei. A férfiaknál 40 munkaév és legalább 59 életév szükséges, a nők esetében pedig 39 év és 4 hónap kell hogy legyen, ezen kívül be kell tölteniük az 58 évet és a négy hónapot. A PIO adatai szerint az öregségi nyugdíjat igénylők száma évről évre növekszik Szerbiában, jelenleg mintegy 1, 7 millió nyugdíjas él az országban, a havi átlagnyugdíj pedig 27.
2011-től a nők számára 40 év jogosultsági időt (keresőtevékenység és gyermeknevelési ellátások időszaka) követően életkortól függetlenül lehetővé vált a teljes összegű – csökkentés nélküli – ellátás mellett történő nyugdíjba vonulás. A programba belépő nők évtizedeken át keményen dolgoztak, és közben többségük felnevelt egy vagy több gyermeket, amelynek elismeréseként teljes összegű öregségi nyugdíjra jogosultak, amellyel a társadalom és a kormány elismeri a nők fokozott teherviselését. A "Nők 40" program azoknak a nőknek szól, akik 40 év jogosultsági idő megszerzését követően, a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően szeretnének nyugdíjba vonulni és családjukkal több időt tölteni. Az intézkedés rendkívül népszerű, a bevezetésétől 2021 júliusáig több mint 312 ezer nő élt ezzel a lehetőséggel. Célkitűzés A "Nők 40" célja, hogy azok a nők, akik a munka mellett családjukban is helytállnak, 40 év jogosultsági idő után lehetőséget kapjanak visszavonulni munkaerő-piaci tevékenységtől. Így a 60-as éveik közelében járó nők számára alkalom nyílik az unokákkal való foglalkozásra, illetve az idősgondozás során szüleik ellátására.
A korai nyugdíjazás esetében a csökkentés teljes összege nem haladhatja meg a 20, 4 százalékot.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.