Többek között felmerülhet a büntetőeljárásról szóló 1998. évi XIX. törvény (Be. Fiatalkorú munkavállaló foglalkoztatása 2012 relatif. ) fiatalkorúakra vonatkozó szabályainak alkalmazása: motozásnál, "gyanúsítotti" meghallgatásnál be kell-e tartani a Be. szabályait? Erre vonatkozó eligazítást nyújthat az oktatási jogok biztosának hasonló ügyekben adott állásfoglalása: "Egy beadványozó azzal a kérdéssel kereste meg hivatalunkat, hogy értéktárgyak eltűnése esetén az igazgató-helyettes átvizsgálhatja-e a tanulók ruházatát és táskáit? A beadványozót tájékoztattuk arról, hogy álláspontunk szerint motozás foganatosítására csak jogszabályban meghatározott szerveknek van joga, amelyre jogszabályban meghatározott eljárás keretében kerülhet sor. A beadványozó szerint a zsebek és táskák átvizsgálása egy mobiltelefon eltűnése miatt történt. Tájékoztattuk, hogy az igazgató-helyettesnek ilyen esetben lehetősége van a megfelelő, azaz fegyelmi, szabálysértési vagy büntetőeljárás kezdeményezésére, amelyben a jogszabályban arra feljogosított szervek alkalmazhatják a megfelelő intézkedéseket" (K-OJOG-99/2005.
Amennyiben ez nem vezet eredményre, több olyan fórum is a munkavállaló rendelkezésére áll, amelyeken a jogsérelem orvosolható. A munkavállalót ért jogsérelem orvoslásának elsődleges fóruma természetesen a diák munka-vállalók esetében is a közigazgatási és munkaügyi bíróság, mely a fővárosban és megyén-ként (általában a megyeszékhelyen) működik. Ha például 1964-ban született egy női munkavállaló és 16 éves korától folyamatosan rendelkezik szolgálati idővel, akkor a 40 éves szolgálati idő alapján 2020-ben mehet nyugdíjba 56 évesen. Öregségi nyugdíjkorhatára azonban a 65 éves kor betöltése, így bár nyugdíjba mehet 2020-ban is, védett korú munkavállalónak csak 2024-től számít (mivel a nyugdíjkorhatárt 2029-ben tölti be). 2. Mit jelent a védelem? Jogszabályi rendelkezések a diákmunkáról | Kölöknet. A védelem azt jelenti, hogy a munkáltató főszabályként nem mondhat fel a munkavállalónak rendes felmondással. Ha adott pozíciót mégis meg kell szüntetnie a munkáltatónak (pl. : megszünteti adott egységét a munkáltató), akkor fel kell ajánlania egy olyan munkát a védett korú munkavállalónak, amely a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő, tehát biztosítani kell, hogy a védett korban nem szűnjön meg a munkaviszony.
A Nyíregyházi Járásbíróság 2018. június 8-án gyorsított eljárásban 2 évre próbára bocsátotta J. Á. vádlottat közokirat hamisítás bűntette miatt. A bíróság által megállapított tényállás szerint a vádlott 2016. március 1-jén felvételizett egy büntetés-végrehajtási intézetbe közalkalmazottnak. Továbbra is pörög a hamis érettségibiznisz, tart a nyomozás - Ripost. Ennek során hamis érettségi bizonyítványt csatolt be. A büntetés-végrehajtási intézet intézkedést tett a bizonyítvány hitelességének ellenőrzése iránt, melynek eredményeként kiderült, hogy a vádlott soha nem érettségizett, és a benyújtott törzslapszámon nem állítottak ki bizonyítványt számára. A büntetés-végrehajtási intézet a vádlott munkaviszonyát megszüntette és feljelentést tett ellene. Az ítélet jogerős. Forrás: Nyíregyházi Törvényszék
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
A jelentkező jelentkezési lapot attól az intézménytől kaphat, amely intézménybe (kormányhivatal, középiskola) az igazolási kérelmet be kívánja nyújtani. ). Az igazolási kérelem benyújtásának határideje jogvesztő. A kérelem elfogadásáról a vizsgát szervező intézmény dönt. Kapcsolat a felsőoktatási intézményekbe történő jelentkezéssel Fontos, hogy a felsőoktatási intézményekbe történő jelentkezés határideje február 15-e, és az a honlapon, az e-felvételi használatával történik. Hamis érettségi bizonyítvány ellenőrzése taj szám alapján. Az érettségi vizsgára és a felsőoktatási felvételi eljárásba külön-külön kell jelentkezést benyújtani, a két jelentkezés nem "váltja ki" vagy "helyettesíti" egymást.