Név: Ujhelyi Mária Affiliáció: Debreceni Egyetem. Gazdaságtudományi Kar. Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet. Vezetéstudományi Tanszék / University of Debrecen. Faculty of Economics and Business. Institute of Management and Organization Sciences. Department of Management Sciences Fokozat Szakterület: közgazdász Teljes publikációs lista Feltöltött közlemény: 47 Publikációs időszak: 1994-2021 2021 2020 Filep, R., Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E. : Az ideális vezetői tulajdonságok hallgatói vélemények alapján. Debreceni egyetem közgazdaságtudományi kar es. In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk. : Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 442-456, 2020. ISBN: 9789634295860 2019 Ujhelyi, M., Filep, R. : Szervezeti változások vezetése. In: Vezető és menedzser: Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulójára. : László Gyula, Németh Julianna, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs, 230-237, 2019.
Név: Barizsné Hadházi Edit Affiliáció: Debreceni Egyetem. Gazdaságtudományi Kar. Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet. Vezetéstudományi Tanszék / University of Debrecen. Faculty of Economics and Business. Institute of Management and Organization Sciences. Department of Management Sciences Fokozat PhD, Debreceni Egyetem (2013) dr. habil, Debreceni Egyetem (2021) Szakterület: közgazdász
Ezzel egy időben az Intézet a Kassai úti Campus területén felújított épületbe költözött, amelyben minden lehetőség adott volt a színvonalas oktatáshoz. 2000. január 1-jén – a Debreceni Egyetem létrehozásával egy időben – alakult át az intézet Közgazdaságtudományi Karrá, majd 2009-ben felvette a Közgazdaság- és Gazdaságtudományi Kar (röviden KTK) nevet. Debreceni Egyetem Közgazdaságtudományi Kar könyvei - lira.hu online könyváruház. A Karon az első időszakban Gazdálkodási és menedzsment egyetemi szakon, valamint a Master of Business Administration (MBA) szakirányú továbbképzési szakon folyt képzés. 2000-ben, a Kar megalakulásával egyidőben indult el a doktori program is, amely programból fejlődött ki a Debreceni Egyetem Közgazdaságtudományi Doktori Iskolája. Az új Bologna képzési rendszerben a Kar képzési struktúráját eleinte a Közszolgálati és a Gazdálkodási és menedzsment alapképzési szakok alkották, amelyek mellett elindításra kerültek a Nemzetközi gazdálkodás alapképzési, valamint a Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás, a Vezetés és szervezés és a Master of Business Administration (MBA) mesterképzési szakok.
Fokozatomat 1994-ben szereztem közgazdaságtudományokból. Kutatásaimat az oktatás-gazdaságtan és –politika, oktatás- és kutatás-finanszírozás, humánerőforrás fejlesztés és gazdálkodás és a felnőttképzés területein végzem. Teperics Károly Az 1990-es évek elejétől foglalkozok oktatáskutatással. Az oktatás területi kapcsolatrendszerének vizsgálatába a földrajz területéről a vonzáskörzet vizsgálatokat emeltem át. 2013-as nyári műhely | Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. Kutatásom kiterjedt a nemzetközi kapcsolatok (külföldiek a magyar köz-, és felsőoktatásban) kérdéseire és az emberi erőforrások fejlesztésének intézményrendszerrel, területfejlesztéssel való összefüggéseire. A felsőoktatás-kutatásban az intézményi vonzáskörzetekkel párhuzamosan a diplomások munkaerő-piaci viszonyait kutatom. Közoktatási gyakorlattal és kapcsolattal (érettségi elnök és közoktatási szakértő) rendelkező, szakmódszertannal foglalkozó oktatóként a tanárképzés gondjait is ismerem, keresem a természettudományos tanárképzés megújításának lehetőségeit. Témavezetett doktoranduszaim a felsőoktatás területi kapcsolatait és a roma integráció kérdéseit vizsgálják.
Az Intézet megkezdte működését, felépítette szervezetét majd benyújtotta karrá válásának szándékát a Minisztériumhoz. A sikeres akkreditációs eljárás eredményeképpen a Kormány 2002. május 14-i ülésén elfogadta kérvényünket és 2002. szeptember 1-vel létrehozta az Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kart. Az új Kar kezdetben a Gazdasági agrármérnöki egyetemi és a Mezőgazdasági szakigazgatás szervező mérnöki főiskolai, valamint különböző szakirányú továbbképzési szakokon folytatott képzést. Debreceni egyetem közgazdaságtudományi kar video. A tudományterület a kezdeti üzemtanos "gyökérből" táplálkozva fejlődött és ebből építkezett a jelenleg is fennálló struktúra. Több, a tudományághoz közel álló szervezeti egység és tanszék alakult az elmúlt évtizedekben. 2002-ben létrejött az Ihrig Károly Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola. A bolognai folyamat elindulása után a Kar több szakot is indított az agrár-, a gazdaságtudományi és a bölcsészettudományi képzési területeken: Gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnöki, Informatikus és szakigazgatási agrármérnöki, Kereskedelem és marketing, Pénzügy és számvitel alapképzési, valamint Vidékfejlesztési agrármérnöki, Számvitel, Vállalkozásfejlesztés, Emberi erőforrás tanácsadó mesterképzési szakokat.
Kutatási témám a koncertpedagógia. 2018 óta a DE Zenepedagógia kutatócsoport kutatásvezetője vagyok. Emellett oktató és témavezető vagyok a DE Humán Tudományok Doktori Iskola Nevelés- és Művelődéstudományi Doktori Programjában. Oktatói és kutatói munkám mellett aktívan koncertezem, két CD lemezt készítettünk, amelyen kortárs magyar zeneszerzők szaxofonra és zongorára írt műveit rögzítettük. 2010-ben Artisjus díjat, 2019-ben Debrecen Kultúrájáért díjat kaptam. Frissítés dátuma: 2022. Debreceni egyetem közgazdaságtudományi kar dance. 02. 16.
ISBN: 9789634294412 Ujhelyi, M. : Új leadership-megközelítések. In: Leadership, kultúra, szervezetek: Tanulmányok Bakacsi Gyula tiszteletére. : Primecz Henriett, Csillag Sára, Toarniczky Andrea, Kiss Csaba. - Budapest: BCE, 2019 ISBN: 9789635038008 2018 2017 2016 Mindet mutasd frissítve: 2022-04-03, 01:19
Az egyéni és csoportos sportolási lehetőséget több kedvezménnyel és támogatással ösztönözzük. Az MLSZ közzétette, milyen változásokat hozott a VAR bevezetése | M4 Sport. A csoportos sportolási és rekreációs tevékenységek finanszírozására a bank pályázati rendszert alakított ki, amit szervezeti egységek munkavállalói együttesen vehetnek igénybe. A bankcsoport tagjai több hotellel rendelkeznek, ahol a legkiválóbb munkatársak ingyenes üdülésen vehetnek részt, illetve több leánybankunk biztosít hozzájárulást a rekreációhoz. Az OTP Bank dolgozóinak gyerekei számára táborozási lehetőséget biztosítunk magyarországi üdülőinkben. Az OTP Csoport számokban (2020) 38 000 munkavállaló 1, 9 millió képzési óra 1, 1 ezrelék munkabaleseti ráta
Az OTP Bank Pénzügytörténeti Gyűjtemény anyaga részletes betekintést ad abba a korba, amikor a pénzintézeti ügyintézők vasalt fehér ingben, könyökvédőben, olykor állva, írópultnál végezték munkájukat. A Brunsviga, Triumphator, Marchand márkanevek mondanak valamit? A gyűjtemény számológépes "gépparkja" betekintést nyújt abba a technikai evolúcióba, amelynek révén a századfordulótól kezdődően a különböző mechanikus számológépek az alapműveleteken kívül a legbonyolultabb kamatszámítások elvégzésére is képesek lettek. Ezek mellett természetesen a történelem legszebb írógépjei is megtalálhatók a gyűjteményben. OTP Bank Pénzügytörténeti Gyűjtemény / Lelkes László Klasszikus darabok Egy pénztörténeti gyűjtemény elképzelhetetlen trezorok nélkül, így természetesen az OTP Bank gyűjteményében is találunk ikonikus eszközöket. A páncélszekrények mellett igazi vas kincses- és céhládákat is tartalmaz a gyűjtemény a 17-18. Kijött az OTP legfrissebb gyorsjelentése - Haszon. századból. Szintén a klasszikus darabok közé tartozik a Pesti Magyar Kereskedelmi Bank alapításakor kiadott királyi szabadalomlevél kézzel másolt első oldala, és a bank pecsétjének másolata.
A gyűjtemény a 1990-es évek elején költözött be mai helyére, a Vigyázó Ferenc utcai kiállítóterembe, ahol tematikus, időszaki kiállításokkal várja az érdeklődőket. OTP Bank Pénzügytörténeti Gyűjtemény 1051 Budapest, Vigyázó Ferenc u. 6. Érdekesnek találtad? Ha tetszett, nyomj a gombra! 0
~Üzletbe betérő ügyfelek kiszolgálása ~A partner termékeinek és szolgáltatásainak ismertetése, ajánlat készítése ~Ügyfél igényeire szabott tanácsadás ~Eszközök, online... Legyen az első jelentkezők egyike Munkkör célja: Az adott munkakörhöz tartozó területen meglévő feladatok ellátása a kapcsolódó higiéniai és minőségi szabályok betartása mellett. Feladatok: Húsipari betanított és segédmunka munkakörökhöz tartozó feladatok precíz pontos ellátása a kapcsolódó higiéniai... 500 000 Ft/hó Az OTP Csoport Ingatlan - és pénzügyi közvetítő üzletágának lehetősége nyílt, meglévő ügyfélkörünk kiszolgálásához 2 fő ingatlanközvetítő, 3 fő pénzügyi közvetítő, 1 fő gyakorlattal és tapasztalattal rendelkező Call centeres munkatárs felvételére. Te is úgy... Otp bank munkáltatói. Etele úti irodánkba keresünk önmagára és környezetére is igényes ügyfélszolgálati munkatársat, teljes munkaidőre, hétfőtől péntekig! Cégünk vagyon és életbiztosítások közvetítésével foglalkozok. A fix munkabér mellet lehetőség van teljesítményarányos plusz juttatásokra... Legyen az első jelentkezők egyike Dinamikusan fejlődő, szegedi csapatunkba keressük új, ügyfélszolgálati kollégánkat!
Az elmúlt egy évben azonban a legmagasabb árfolyama 19 590 forint volt, amíg a legalacsonyabb érték 9360 forint.
Legközelebb például a reziliencia lesz napirenden. A rövid webinar műfajnak is van hagyománya a bankon belül, de az inkább a fintech témákat járja körül. Az ilyen kihívásokkal teli helyzetekben kritikus jelentőségű a megfelelő és folyamatos kommunikáció. Az intraneten sok tájékoztató anyagot készítettünk, de az ügyfelek számára is folyamatosan juttatunk el tudnivalókat a moratóriumról vagy például edukációs céllal az online elérhető szolgáltatásainkról. Mi maradhat meg ebből tartósan a céges kultúrában? Folyamatosan dolgozzuk fel a tanulságokat. Biztosan változik a vezetői szerep, a nagyobb felhatalmazás irányába megyünk el. Jobban építünk majd az elosztott munkavégzésre, aminek egyik megjelenési formája a home office. Otp bank munkáltatói jövedelemigazolás. Nem csak azt nézzük, hogy egy fizikai térben milyen erőforrásokat használhatunk, hanem nagyobb léptékben gondolkodunk - kitágítjuk a projekt csapatokat, a szakértői kört más irodákban, leányvállalatoknál dolgozókkal. Minden bizonnyal a jövőben a dolgozói elkötelezettségben az egészségvédelmi szempontok még fontosabb elemek lesznek.