chevron_right Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2021. 11. 13., 17:35 Frissítve: 2021. 13., 12:24 Szabályszerű és elfogadható-e az, ha egy munkavállaló e-mailben küldi el a felmondását a munkáltatónak? Ebben az esetben mi számít a közlés időpontjának? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű | Könyvelő hírfigyelő. A kérdés részletesen így hangzik: miután az irodában nem tudtam elérni a munkáltatói jogkör gyakorlóját (nincs szabadságon), e-mailben nyújtottam be a felmondásomat (szöveggel és szkennelt verziót is csatolva a lentebbi beállításokkal). A levelezőrendszerem alkalmas arra, hogy kétféle visszaigazolást küldjön: az egyik, az a "klasszikus" átvételi igazolás, amire persze lehet úgy kattintani a címzettnek, hogy nem történik visszaigazolás, ekkor bizonyítani sem egyszerű. Eddig nem történt visszaigazolás.
Miközben a papíralapú felmondás esetén a munkaügyi per során a munkáltatónak elegendő azt bizonyítania, hogy a felmondást az érintett munkavállaló részére átadta, az elektronikus úton továbbított felmondás esetén nem elegendő csupán azt bizonyítani, hogy a munkáltató a felmondást e-mail vagy sms formában elküldte. A munkáltatónak azt is bizonyítania kell, hogy az elektronikus úton továbbított felmondás a munkavállaló számára hozzáférhetővé vált, azaz látta az üzeneztet. Ez korántsem egyszerű feladat. Elképzelhető például, hogy a munkavállaló hónapok óta nem ürítette a korlátozott tárhellyel rendelkező postafiókját, melynek következtében az elektronikus postafiókot üzemeltető szolgáltató a postafiók telitettsége miatt nem tudja továbbítani a munkáltató által e-mailben elküldött felmondást. Felmondás közlése e-mailben és sms-ben. Emiatt az elektronikus úton továbbított felmondás nem válik hozzáférhetővé a munkavállaló számára. Kockázatos lehet sms-ben is továbbítani a felmondást a munkavállaló vélt magánszámára, mert kiderülhet a munkaügyi per során, hogy a szám nem is a munkavállaló nevén van, és az alkalmazott így sikerrel tagadhatja, hogy az adott telefon valaha is a birtokában volt.
Ha nem tölti le a felmondási időt, meg kell fizetni - a Munkaügyi Bíróság döntése szerint - a le nem töltött időre járó átlagkeresetet. Javasolom, hogy minden munkaviszonyra vonatkozó irat aláírása előtt tájékozódjon. Helyettesítés: felmondási idő 8 éve dolgozok közalkalmazott pedagógusként, 4 éve ugyanabban az intézményben, helyettesként egy gyesen, majd férje külföldi munkája miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kolléganő helyén. Mivel ő most szeptembertől visszajön, én egy másik kolléganő helyére kerülök a következő tanévre, aki szintén külföldre utazik, egy év fizetés nélküli szabadságot kivéve. Az ő kint tartózkodása bizonytalan (ha nem érzi jól magát kinn, év közben is visszajöhet). Kérdésem: ha szabadságát megszakítva hazatér, felmondhatnak-e nekem, illetve mennyi felmondási idővel. Lehetséges e-mailben felmondani? - a munkajogász válaszolt. A következő tanév az 5. helyettesként eltöltött esztendőm ezen a munkahelyen. Szeretek itt dolgozni, és az én munkámmal is elégedettek, 5 év után is szívesen maradnék, hiszen a sok fiatal kolléganő miatt mindig van helyettesítés, státusz viszont nem remélhető.
Az e-mailen túl jóval "kötetlenebb" közlési formák is eleget tudnak tenni az Mt. -ben szereplő fogalomnak, így például akár egy közösségi oldalon küldött üzenet, vagy éppen egy SMS is alkalmas lehet – elméletileg – arra, hogy abban felmondást közöljünk. Egy közösségi oldalon küldött üzenet ugyanis szintén alkalmas a közlés időpontjának, valamint a küldő személyének beazonosítására (az oldalon lévő profilhoz is csak jelszóval lehet hozzáférni, és egyértelműen azonosítja a nyilatkozatot tevő felet). A nyilatkozat tartalma pedig az oldal üzemeltetőjének szerverein biztosan hozzáférhető, még akkor is, ha azt a felek egyike esetleg törölte. Az SMS-ek esetében már lényegesen több kérdőjel merülhet fel a küldő személyének beazonosítása során, különösen akkor, ha az nem a másik fél által is ismert számról érkezik, de elméletileg valamennyi feltétel teljesülhet ilyen formában is. Nem vitatható, hogy a fenti közlési formák esetében a jogszabályi feltételek valamennyi esetben megkerülhetőek. Így például a munkavállaló vagy éppen a munkáltató jelszava ellopható, a felhasználói fiók feltörhető, de ez – végeredményében – nem különbözik lényegesen attól, mintha valakinek a nevével visszaélve jogosulatlanul írnánk alá egy jognyilatkozatot és adnánk azt postára.
A szabadság alatt fel lehet mondani. A táppénz alatt nem, de ha e tényről a munkáltató nem szerzett tudomást, akkor nem biztos a jogellenesség. A felmondást a vezetők esetében nem kell indokolni, a nyugdíjasoknál sem, egyébként jogellenes az indokolás nélküli felmondás. Ha a felmondási idő teljes időtartamára felmentették a munkavégzés alól, akkor nem kellett 21-én munkát végezni, egyébként igen. Felmondási idő alatt szabadság: időben kell szólni Beadtam a felmondásomat, rendes munkavállalói felmondást. A felmondási idő 30 nap, amit le kell töltenem (szeptember 19-ig). Viszont van még 7 nap szabadságom, ami járna. A munkáltatóm viszont azt mondta, hogy nem enged el, inkább kifizeti. A kérdésem az, hogy kötelezhet e a jog szerint arra a munkáltató, hogy pénzben kapjam meg a szabadság idejére járó fizetést? Mert én szeretném inkább kivenni azt a hét napot. Dr. Sipos Márta: Ez a hajó sajnos elment. Ha szabály szerint írásban, 15 nappal előbb kéri, a rendes évi szabadságának egy negyed részét a munkáltató köteles a kívánságának megfelelően kiadni.
A szabadság alatt fel lehet mondani. A táppénz alatt nem, de ha e tényről a munkáltató nem szerzett tudomást, akkor nem biztos a jogellenesség. A felmondást a vezetők esetében nem kell indokolni, a nyugdíjasoknál sem, egyébként jogellenes az indokolás nélküli felmondás. Ha a felmondási idő teljes időtartamára felmentették a munkavégzés alól, akkor nem kellett 21-én munkát végezni, egyébként igen. Felmondási idő alatt szabadság: időben kell szólni Beadtam a felmondásomat, rendes munkavállalói felmondást. A felmondási idő 30 nap, amit le kell töltenem (szeptember 19-ig). Viszont van még 7 nap szabadságom, ami járna. A munkáltatóm viszont azt mondta, hogy nem enged el, inkább kifizeti. A kérdésem az, hogy kötelezhet e a jog szerint arra a munkáltató, hogy pénzben kapjam meg a szabadság idejére járó fizetést? Mert én szeretném inkább kivenni azt a hét napot. Dr. Sipos Márta: Ez a hajó sajnos elment. Ha szabály szerint írásban, 15 nappal előbb kéri, a rendes évi szabadságának egy negyed részét a munkáltató köteles a kívánságának megfelelően kiadni.
MŰSZEMPILLA ÉPÍTÉS SZEMPILLA HOSSZABBÍTÁS – A műszempilla A szempilla hosszabbítás egy népszerű alkalmi esztétikai szolgáltatás, amely hosszabbítja, dúsítja a természetes szempillák volumenét, ezáltal csábító, igéző tekintetet ígér. A műszempillák egyedülálló szintetikus szempilla szálak, amelyek hossza, íve tökéletesen alkalmazkodik az eredeti pillákhoz. A pillák illeszkedhetnek csoportosan, vagy szálanként az eredeti szempillákhoz ez alapján megkülönböztetünk soros, tincses vagy szálas 3D, a legújabb Volume szempilla hosszabbítást. Soros műszempilla Ezen a terméken rövid és hosszú pillák váltakozva, nem túl sűrűn csomózva sorakoznak egy hajszálvékony szálon, amelyet egy speciális ragasztó segítségével helyezünk fel, közvetlenül a saját szempillák mögé. Arckezelés Tiniknek | Szilani Beauty Szépségszalon. Ez valóban csak 1 alkalomra szóló megoldás, az alkalom után könnyen eltávolítható. Tincses műszempilla Ez már tartós műszempillát takar, akár 3-4 hétig maradhat a szempillák között. A terméken nem több, mint 10 szálból álló tincsekben sorakoznak a műszempillák, amelyeket egy speciális ragasztó segítségével rögzítjük a természetes szempillák tövéhez.
Bérlet 5+1 ajándék 10. 000Ft AJÁNDÉK 60p vertikális zsírbontó tréner Bérlet 10+3 ajándék 20. 000Ft AJÁNDÉK 130p vertikális zsírbontó tréner Rádiofrekvencia, feszesítés HAS+COMB+POPSI+BRICSESZ+CSÍPŐ 3500Ft/alk. Bérlet 5+1 ajándék 17. 500Ft AJÁNDÉK 60p vertikális zsírbontó tréner Bérlet 10+3 ajándék 35. 000Ft AJÁNDÉK 130p vertikális zsírbontó tréner TESTKEZELÉSEK III. Vákuumos nyirokmasszázs ( görgőfejes, RF kombinált pulzáló) 1 testtáj ( has, comb, popsi, kar, hát, bricsesz, csípő) 2000Ft/alk. HAS+COMB+POPSI+BRICSESZ+CSÍPŐ 3500Ft/alk. 3 fejes Lipo zsírtörő 1 testtáj (has, comb, popsi, kar, hát, bricsesz, csípő) 2000Ft/alk. 3 fejes Lipo zsírtörő HAS+COMB+POPSI+BRICSESZ+CSÍPŐ 3500Ft/alk. Napfényes nyári ajánlatok | Szilani Beauty Szépségszalon. TESTKEZELÉSEK IV. Tűs mezoterápia ( zsírbontás, cellulitbontás, feszesítés, stria, lógó has, angyalszárny, hajhullás, kopaszság elleni kezelés) orvosi hatóanyaggal MESOMEGA pisztollyal 1 testtáj ( has, comb, popsi, kar, hát, bricsesz, csípő) 7000Ft/alk. Bérlet 5+1 ajándék 35. 000Ft AJÁNDÉK 6x30p NYIROKMASZÁZZSAL Bérlet 10+3 ajándék 70.
Kinek ajánljuk a szálas tartós műszempillát? MINDENKINEK, hiszen 16 méret biztosítja a testre szabott eredményt MINDENKINEK, hiszen a könnyített pilláknak köszönhetően a legkisebb, leggyengébb pillák is képesek megtartani a szálakat Előnyök megnöveli a saját szempillák hosszát tartósan sötétebb szín a természetes szempilláknak nyitottabb tekintetet fiatalosabb kinézetet ad időt takarít meg a mindennapi szépítkezésben Meddig marad fenn a szempillákon? A természetes szempillák növekedési ciklusának a végéig tart kb. Szilani beauty szépségszalon szeged. 4 hétig biztosan Milyen sűrűn kell töltésre járni? A legtöbb esetben csak akkor kell utántöltést alkalmazni, ha a vendég túl gyorsan hullajtja a saját szempilláit (kb. 2-3 hetente) Használható-e szempillaspirál? Igen, bár nem szükséges, mivel a pillaszálak sötétek és göndörítettek CSAK speciális szempillaspirál alkalmazható CSAK A PILLA VÉGÉRE a tövére NEM lemosáskor csak VÍZ és SZAPPAN használható MAX 2 Gyógynövényes szempilla spirált javasoljuk Lehet-e úszni, zuhanyozni, fürdőbe menni, tornázni?