Mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló szabadságát tölti, s ez idő alatt közölnek vele felmondást? Lehet-e ilyenkor kötelezettsége egyáltalán követni munkahelyi levelezését, s ha igen, milyen gyakran? Mi történik akkor, ha nem is a munkahelyi, hanem a privát e-mail címére történik a kézbesítés? Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű - Adózóna.hu. Forrás: Getty Images/iStockphoto/serg3d/Serg3d Amennyiben a munkavállalónak van olyan sejtése, hogy a munkáltató meg kívánja szüntetni a fennálló jogviszonyt, elodázhatja-e ennek hatályosulását a végtelenségig azzal, hogy egyszerűen ignorálja, nem nyitja meg a felmondást tartalmazó iratot? Egy sor olyan kérdés, melyre a jelenlegi szabályozás nem ad megnyugtató választ, így a bíróság legfeljebb esetről esetre, a konkrét körülmények alapján foglalhat állást az elektronikus úton tett nyilatkozatok írásbelivel egyező minőségéről. A félreértések elkerülése és az utólagos bizonyíthatóság érdekében egyelőre javasolt a papíralapú írásbeli forma megtartása – mondta végezetül dr. Heinrich Renáta.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2021. 11. 13., 17:35 Frissítve: 2021. 13., 12:24 7099 Szabályszerű és elfogadható-e az, ha egy munkavállaló e-mailben küldi el a felmondását a munkáltatónak? Ebben az esetben mi számít a közlés időpontjának? Olvasói kérdésre dr. Felmondás E-Mailben is csak a beérkezéstöl hatályos - Mag. Balazs Esztegar LL.M. Rechtsanwalt Wien. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. A kérdés részletesen így hangzik: miután az irodában nem tudtam elérni a munkáltatói jogkör gyakorlóját (nincs szabadságon), e-mailben nyújtottam be a felmondásomat (szöveggel és szkennelt verziót is csatolva a lentebbi beállításokkal). A levelezőrendszerem alkalmas arra, hogy kétféle visszaigazolást küldjön: az egyik, az a "klasszikus" átvételi igazolás, amire persze lehet úgy kattintani a címzettnek, hogy nem történik visszaigazolás, ekkor bizonyítani sem egyszerű. Eddig nem történt visszaigazolás. A másikhoz viszont nem szükséges visszaigazolás, ennek lényege, hogy "az üzenet a címzett tárhelyére megérkezett".
A közösségi oldalakat és SMS-eket pedig inkább a kisebb jelentőségű nyilatkozatok megtételére vegyék csak igénybe.
Mint a Bánki és Társai TaylorWessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda háttérbeszélgetésén elhangzott: a változások főleg a munkaviszony megszüntetése, a gyerekvállalás kezelése, a vezető állású munkavállalók és az írásbeliség, elektronikus kommunikáció területén érzékelhetőek. Felmondás e-mailben - Adózóna.hu. A szakemberek szerint a jövőben perek tárgya lehet majd a jogszabály azon részének alkalmazása, amely szerint írásbeliségnek kell tekinteni például az e-mailben, sms-ben vagy éppen a Facebookon adott utasításokat, vagy az így történt felmondást. Mivel bizonyítani kell az utasítás elküldését, és azt is, hogy megkapta a címzett, kényes kérdésről van szó. A vezető állású munkavállalók esetében a törvény bevezetett egy olyan szabályt, hogy az minősül vezető beosztású munkavállalónak, aki a minimálbér legalább hétszeresét keresi. Őket indoklás nélkül el lehet bocsátani - olvasható a Népszabadságban.
Az Esztegár Ügyvédi Iroda által képviselt felperes az alperessel egy domain bérbeadásáról kötött szerződést. Az alperes egy ideig használta a domaint. A Bécsi Kereskedelmi Járásbíróság előtt folytatott polgári peres eljárásban a bíróságnak azt kellett eldöntenie, hogy a felperes által e-mailben elküldött felmondás mikor vált hatályossá. A domainbérleti szerződés egy tartós, határozatlan időre megkötött jogviszonyt hoz létre, melynek a felek szabályos felmondással vethetnek véget A szerződéses feltétek ennek megfelelően úgy rendelkeztek, hogy a szerződést évente, minden szerződéses év végével, 90 napos határidő betartásával lehet felmondani. A felperes társaság a domain használatát a 2014-2016-os időtartamra 2017. 01. 02-n számlázta le az alperes cégnek, aki ezen meglepődve azzal érvelt, hogy a szerződést már 2014. 10. 06-n e-mailben felmondta és ez a felmondás 2015. 03. 19-n válik hatályossá. Azonban ezt az e-mailt a felperes akkoriban nem kapta meg. A bíróság nem tudta megállapítani, hogy a felperesnek a felmondást tartalmazó e-mailt tényleg továbbították.
Fundamenta Fórum, Fundamenta LTP lakástakarék 2019 2019-03-03 Új Fundamenta 2019/2020/2021: Milliókat érő trükk a lakáshitel és az új Fundamenta kombinálása >>> Új Fundamenta 2019/2020/2021: Milliókat érő trükk a lakáshitel és az új Fundamenta kombinálása >>> Komoly pénzügyi előnyt érhetsz el azzal, ha kombinálod a lakáshitel és a Fundamenta Gondoskodó Lakáskassza lehetőségeit. A trükk nagyon egyszerű: a… Read More Fundamenta Fórum, Fundamenta LTP lakástakarék 2019, Hitel fórum 2018-11-01 Lakástakarék 2019: jön az új LTP a Fundamentától! Mutatjuk a részleteket >>> Lakástakarék 2019: Miután a Kormány megszüntette a lakástakarék támogatást jön az új LTP a Fundamentától! Fundamenta, tapasztalatok? (51. oldal). Mutatjuk a részleteket >>> Saját forrásból fizetnék a támogatást az állami hozzájárulás megvonása után, és olcsó hitel is szerepel a…
További információ: itt.
Erősen építenek a jelenleg 900 ezres ügyfélkörre, kétezer fős jól képzett értékesítési hálózatukra és a lakás-takarékpénztári konstrukcióra. Tátrai Bernadett hangsúlyozta: a lakás-takarékpénztár az egyetlen olyan termék, ami a lakáscélú tudatos öngondoskodást segíti és támogatja. Állami támogatás nélkül is van rá kereslet csakúgy, mint Németországban is, ahol az értékesítés 70 százaléka állami támogatás nélküli – tette hozzá a vezérigazgató. Viszik az új termékeket A törvényi változást követően a Fundamenta rekordgyorsasággal indította el új termékét, a Gondoskodó Lakásszámlát, amit a Gyarapodó számla követett. A Gondoskodó Lakásszámla tulajdonosai - legfeljebb havi 40 ezer forint megtakarítás esetén – éves 5 százalék kamatbónuszra és rendkívül kedvező, 2, 9 százalékos lakáskölcsön kamatra jogosultak. Fundamenta lakástakarék forum forum. A tavaly novemberben bevezetett termékünk kiemelkedően sikeres: mára több tíz milliárd forintos állományt kezelünk – hangsúlyozta Morafcsik László vezérigazgató-helyettes. Gondoskodó Lakásszámla Gyarapodó Lakásszámla Éves 5% kamatbónusz Éves 5-22, 5% kamatbónusz Havi 20-40 ezer Ft-ig Havi 20-100 Ft-ig Hitelkamat 2, 9% (THM 4, 93%) EBKM 0, 93%-2, 44% 11 millió Ft-ig Hitelkamat 5, 5% (THM 7, 09%) 50 millió Ft-ig Tátrai Bernadett szerint kétféle ügyfél van: akinek már van konkrét lakáscélja, és akinek lesz.