2022. 11. – febr. | 2021/22/tavasz Témavezetők Feladatkiírások feltöltése (Önálló laboratórium, Projektgyakorlat) A témavezetők feltöltik a hallgatóval és konzulenssel egyeztetett féléves feladatkiírást. 2022. márc. 28. – ápr. | 2021/22/tavasz Témavezető Félévközi értékelés, 6. hét (Projektgyakorlat) A Projektgyakorlatot végző hallgatók első 6 heti munkájáról a témavezető rövid értékelést készít. 2022. ápr. 18. – jún. | 2022/23/ősz Hallgatók és vállalatok Témajelentkezési időszak (Önálló laboratórium) A hallgatók interjúzhatnak a vállalatoknál, és köthetnek megállapodást. 2022. 25. – máj. 01. | 2021/22/tavasz Félévközi értékelés, 10. hét (Projektgyakorlat) A Projektgyakorlatot végző hallgatók első 10 heti munkájáról a témavezető rövid értékelést készít. Diplomatervezés | Távközlési és Médiainformatikai Tanszék. 2022. máj. 23. – máj. | 2021/22/tavasz Félévközi értékelés, 14. hét (Projektgyakorlat) A Projektgyakorlatot végző hallgatók féléves munkájáról a témavezető rövid értékelést készít. 2022. 30. – jún. | 2021/22/tavasz Konzulensek és témavezetők Félévvégi értékelés (Szakdolgozat-készítés) A konzulensek és témavezetők értékelik a Szakdolgozat-készítést végző hallgatók féléves munkáját.
A tárgy gyakorlati példák felhasználásával mutatja be a beszédinformációs rendszerek kialakításához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket, az automatizáláshoz alkalmazható beszédtechnológiai eszközrendszer főbb elemeit, azok alapvető működési elveit, specifikációs jellemzőit. Ember gép interfész A tárgy célja megismertetni a hallgatókkal a vizuális, gesztus és beszéd interfész technológiákat az ember-gép kapcsolatban (Human computer interaction, HCI), külön hangsúlyt fektetve az intelligens környezetekben (város, otthon, munkahely) működő alkalmazások és szolgáltatások személyre szabott, hely- és környezetfüggő interfészeire. Ember robot interfész A tárgy célja betekintést nyújtani a hallgatóknak a robot és az emberek kapcsolatát meghatározó alapvető interfészek működésébe és használatába. GitHub - ijanos/bme-diplomaterv-sablon: BME Diplomaterv Portálon lévő word dokumentum alapján készített LaTeX sablon. A tárgy egy humanoid robot segítségével interaktív foglalkozások keretén belül mutatja be, hogyan tudunk egyszerű interfész elemek felhasználásával magas szintű kommunikációra képes rendszert létrehozni.
Tantárgykövetelmények hatályosságának vége: 2025. december 31.
Tanulási eredmények A tantárgy teljesítésével elsajátítható kompetenciák Tudás A témavezetője segítségével azonosítja a szakterület egy választott szegmenséről írandó diplomamunka feladatkiírás fő tartalmi elemeit. A képzése során elsajátított ismeretek segítségével összegyűjti a vonatkozó szakirodalmat. Előzetes ismeretei segítségével rendszerezi az irodalom átolvasása során szerzett új ismereteket. Rendelkezik azzal a tudással, amely szükséges az átnézett szakirodalom elemzéséhez. Tisztában van azokkal a szakmai ismeretekkel, amelyek szükségesek a feladatkiírásban szereplő feladatok megfelelő színtű elvégzéséhez. Megnevezi a felmerülő kihívásokat, amelyek a feladatkiírástól való eltérést vagy a feladatok körének bővítését igényelnék. Üzemmérnök-informatikus kooperatív képzés. Rendelkezik azzal a tudással, amelynek segítségével hatékonyan konzultál a témavezetőjével. Rendelkezik azzal a tudással, amellyel szükség esetén javaslatot tesz a feladatkiírás módosítására. Tisztában van azokkal a szakmai ismeretekkel, ami alapján a témavezetője segítségével javaslatot képes tenni a feladatkiírás pontjainak megfogalmazására.
Az egyetemi szabályozás szerint igazolatlan távolmaradás esetén a záróvizsga megismétlésére rendelkezésre álló záróvizsga alkalmak száma eggyel csökken. 9. Saját ügyintéző elérése A záróvizsga lebonyolításával kapcsolatban tájékoztatást a záróvizsgát szervező tanszék tud adni. A tanszék elérhetőségét a BME elektronikus telefonkönyvében tudja megkeresni. Amennyiben egyéb kérdése van és szeretné felvenni a kapcsolatot ügyintézőjével, nevét a Neptun hallgatói web Tanulmányok / Képzés adatok felületén találja meg. Az ügyintéző elérhetőségéről a KTH honlapján () tájékozódhat a Magunkról/Munkatársak felületen. 10. Oklevél, oklevélmelléklet átvétele, törzslap-kivonat igénylése végzett hallgatóként Az oklevél és oklevél melléklet kiállításáról, illetve átvételéről, valamint a törzslap-kivonat igénylésről részletes információkat itt talál: GYIK 11. Magyar állami ösztöndíjas finanszírozású hallgatók oklevélszerzési határideje A magyar állami ösztöndíjat érintő veszélyhelyzeti intézkedésekkel kapcsolatban az Oktatási Hivatal honlapján tájékozódhat!
A záróvizsga bizottság a diplomaterv kijavítását vagy újbóli elkészítését írhatja elő. Diplomatervet csak egy alkalommal lehet újra benyújtani. Az ismételt benyújtás feltételeit és legkorábbi határidejét a tanszék véleménye alapján a dékán állapítja meg. 12. Konzultációs lehetőségek A diplomatervezési gyakorlatot és a diplomaterv elkészítését tanszéki vagy külső konzulens irányítja. A külső konzulens mellett tanszéki konzulenst is biztosítani kell. Tanszéki konzulens a kar teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatott oktatója, kutatója, tanára (mestertanár, mérnöktanár, műszaki tanár, gazdasági tanár, gyakorlati oktató), tanszéki mérnöke, doktorjelöltje vagy PhD hallgatója; külső konzulens – tanszékvezetői jóváhagyással – egyetemi végzettségű illetve mesteri (MSc) fokozattal rendelkező külső szakember lehet. Külső konzulens abban az esetben szükséges, ha a témát nem a tanszék javasolta, vagy a tanszéken nincs az adott témához megfelelő szakember. 13. Jegyzet, tankönyv, felhasználható irodalom A téma kidolgozásához szükséges szakirodalmat a konzulens irányítása alapján a hallgató gyűjti és a megfelelő módon hivatkozza.
Fontos tudni azonban, hogy a felmondásnak meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve előírásainak és a felmondást minden esetben írásba kell foglalni. Munkáltató általi azonnali hatályú felmondás: így szabályos - Üzletem. Ezen felül elengedhetetlenül fontos, hogy a munkavállaló az azonnali próbaidő alatti felmondást még a próbaidő letelte előtt átvegye. Amennyiben erre a munkahelyén nem hajlandó, akkor az átadás meghiúsulását tanúkkal kell igazoltatni. Próbaidő alatti felmondás esetén a levélben történő értesítés esetén a munkavállaló általi átvétel ideje meghatározó egy esetleges munkaügyi nézeteltérés esetén. Oldalunkról letölthet egy Word (doc) formátumban készült, könnyen szerkeszthető próbaidő alatti felmondás mintát, melyet a munkáltató használhat a Munka Törvénykönyve aktuális szabályainak betartásával.
Fontos figyelni arra, hogy a munkáltatói felmondás minden bekezdése megfeleljen a hatályos munkaügyi szabályoknak. Bizonyos esetekben viszont a munkáltató a fennálló munkaviszonyt nem szüntetheti meg, ellenkező esetben ennek súlyos munkaügyi bírság lehet a következménye. A Munka Törvénykönyve szabályozza azokat az eseteket, amelyeket a munkaviszony felmondásakor figyelembe kell venni. Az oldalunkról letölthető munkáltatói felmondás minta Word (doc) formátumban készült, így kézzel és számítógéppel egyaránt könnyen kitölthető, átszerkeszthető iratminta. Hogy néz ki egy felmondó levél? Felmondás közös megegyezéssel minta, azonnali hatályú felmondás minta. A sablon használatakor a munkaadóknak ügyelni kell arra, hogy a munkáltató részéről történő határozatlan idejű munkaviszony felmondásának indokolása a megjelölt részeknél kötelező. Annak elmulasztása munkaügyi vitákhoz vezethet. Azonnali hatályú felmondás minta 2022 a munkáltató részéről Azonnali hatályú felmondás minta 2022 a munkáltató részéről - Munkáltatói felmondás azonnali hatállyal 2022: a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással csak bizonyos esetekben szüntetheti meg, ezeket a lehetőségeket a Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza.
Utóbbi két esetben a munkáltató nem köteles indokolni az elbocsátást. Az első két esetben a megszüntetés okának az indoklásból világosan ki kell tűnnie. Az indok valódiságának és okszerűségének bizonyítása egy esetleges jogvita során a munkáltatót terheli, annak utólagos módosítására nincs lehetőség. Dokumentumtár - Accuratus Könyvelés. A munkavállaló kötelességszegésének szándékossága akkor állapítható meg, ha a munkavállaló előre látta cselekményének, vagy mulasztásának károsító következményeit, és azokat kívánta, vagy azokba belenyugodott. Ilyen kötelességszegésnek tekinthető például, ha a munkavállaló eltulajdonít, vagy szándékosan megrongál munkáltatója tulajdonába tartozó munkaeszközöket. A súlyos gondatlanság esete a bírósági gyakorlat szerint a tudatos gondatlanságnak feleltethető meg: a munkavállaló előre látta magatartása lehetséges következményeit, de könnyelműen bízott azok elmaradásában, illetve ide sorolja a hanyagság kirívóan súlyos eseteit is, amikor a munkavállaló a magatartása következményeit azért nem látta előre, mert a tőle elvárható gondosságot elmulasztotta.
A munkaviszony megszüntethető: a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; rendes felmondással (határozatlan idejű munkaszerződés felbontása bármelyik oldalról); rendkívüli felmondással (a munkáltató mulasztása okán); azonnali hatállyal a próbaidő alatt (bármelyik fél részéről); határozott idejű munkaviszony esetén a határozott idő letelte előtt a munkáltató által. A felmondás történhet azonnali hatállyal, rendkívüli felmondás keretei között és rendes felmondással is, az igazi különbség a felmondási idő kitöltésében rejlik. A felmondási idő az a munka záróidőszaka, amely alatt kötelesek vagyunk még az előző munkáltatónál dolgozni. A felmondási idő a felmondást követően kezdődik, hosszát tartalmazza a munkaszerződés (lehet rövid, pl. egy hónap vagy hosszú, akár egy fél év is). Azt, hogy a munkavállaónak ki kell-e töltenie az elvárható leghosszabb felmondási időt, a munkáltató és a munkavállaló közös megállapodásán alapszik – számos alkalommal elég addig dolgoznunk előző helyünkön, míg meg nem találják az utódunkat.
A felmondást írásban kell a másik féllel közölni. Ennek elmaradása esetén a felmondás jogellenes lesz. Ha a felmondást postán küldik, akkor a 15. napon postára adott felmondás esetén a fent említett határidőt megtartottnak kell tekinteni. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Ilyen módon jár el például az a munkavállaló, aki a rábízott munkaterületet munkaidejének lejártával úgy hagyja el, hogy az annak biztonságát szolgáló intézkedéseket (pl. ajtózár, lakat, riasztóberendezés) elmulasztja megtenni. Fontos figyelemmel lenni az azonnali hatályú felmondás gyakorlásának objektív és szubjektív határidejére is. Azonnali hatályú felmondás az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. Azonnali hatályú felmondás gyakorlása esetén sem a felmondási idő, sem a végkielégítés szabályai nem alkalmazandók. Nem érvényesülnek ezen kívül a felmondási tilalmak sem. A munkavállaló igényérvényesítési lehetőségeiről és annak határidejéről történő kioktatása szintén a megszüntető jognyilatkozat kötelező eleme. A munkavállaló által indított munkaügyi perekben a munkáltató székhelye szerint illetékes, illetve – választása szerint – a munkavállaló lakóhelye szerint illetékes törvényszék jár el.
[Felmondásomat a 67. § (1) bekezdésének felhatalmazása alapján nem indokolom meg / felmondásom indoka a következő: …. ] A rám vonatkozó felmondási idő hossza X nap, amely a jelen felmondás közlését követő napon kezdődik, a felmondási idő záródátuma Év/Hó/Nap. [Egyéb kitételek. ] Kelt: Év/Hó/Nap Munkavállaló aláírása. Munkáltató aláírása. 2. Felmondás közös megegyezéssel minta Megállapodás munkaviszony megszűntetéséről Amely létrejött egyrészről Példa Kft. (székhely:…, képviselő:…) mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről XY (név:…, születési hely és idő:…, anyja neve:…, lakcíme:…) mint munkavállaló (továbbiakban: Munkavállaló) között. KÖLTÖZNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? KERESS EGY OLCSÓ HITELT! A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 15 millió forintot, 20 éves futamidőre, már 4, 73 százalékos THM-el, és havi 96 143 forintos törlesztővel fel lehet venni az UniCreditnél. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a CIB Banknál 5, 49% a THM; a Budapest Banknál 5, 68%; a Sopron Banknál 5, 72%, a MagNet Banknál pedig 5, 73%; míg az Takarékbanknál 5, 78%-os THM-mel kalkulálhatunk.