Figyelt kérdés A mostani munkaadómnál felmondtam és kértem hogy elengedjék a felmondási időt de nem hajlandók, azonnali felmondással nem tudok elmenni onnan, de hallottam olyat hogy az igazolatlanul töltött felmondási időt ki is lehet fizetni de vajon mekkora lehet ez az összeg? Az én fizetésem alig haladja meg a minimálbért. 1/4 anonim válasza: Az átlagbéred, ha rendesen minimálbéres fizetéssel vagy, akkor annyi, a minimálbéred. Tehát annyit fizetsz, amennyit kapnál, ha dolgoznál. 2013. szept. 7. S. O. S. felmondási idő kifizetése?. 16:28 Hasznos számodra ez a válasz? 2/4 A kérdező kommentje: Azt még elfelejtettem megkérdezni, hogy vajon a bruttó vagy a nettó összeget? 3/4 anonim válasza: Sajnos nem teljesen úgy van, ahogyan az első mondja. A cég peres úton bevasalhatja rajtad, amit szerintük veszítettek azzal, hogy te cserben hagytad őket. Ha mondjuk egy nagyobb megrendelést buktat miattad, akkor akár többmilliós összeg is lehet. Persze ha csak apró csavar vagy a gépezetben (minimálbért ritkán kapnak kulcsfontosságú emberek), akkor igen kicsi az esélye, hogy bármi rajtad múlna.
Felhívom azonban a figyelmét, hogy speciális szabályokat a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény több esetben is előír: lásd pl. taxatíve felsorolás a végkielégítés felére jogosult, illetve végkielégítésre egyáltalán nem jogosultak köre. Sőt eltérően alakulhatnak a felmentés szabályai a felmentés indoka szerint is. A felmentési idő célja, hogy a köztisztviselő megfelelő új munkahelyet találjon, és ezzel folyamatosan fenntartsa az egzisztenciális biztonságát. Ha Önt munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény-vagyis az új munkaviszony létesítése- a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért nem kell visszafizetni. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset/illetmény akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. 2. 2008. 02. 01-én született a lányom. Az lenne a kérdésem, hogy engem érint-e a 2010. Jó, ha tudjuk: mindent a bent maradó szabadságokról | Profession. február 1-jével változott felmondási védelem szabályozása?
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! A szabadságok kérdése valamennyiünk számára fontos, hiszen ahhoz, hogy jól teljesítsünk a munkában, rendszeresen pihenésre is szükségünk van. Idén a szabadságok tendenciája számos szektorban másként alakult, mint a korábbi években, hiszen a vírushelyzet miatt sok munkahelyen már tavasszal kiadták a későbbre tervezett szabadságokat, sőt, akár a teljes éves keretet is. Amennyiben azonban azok közé tartozunk, akiknek még maradt szabadsága, érdemes tisztába tennünk a szabadsággal kapcsolatos alapfogalmakat, és a ki nem adott napokra vonatkozó szabályokat. Ebben Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász lesz a segítségünkre. Kivenni vagy kiadni, avagy a rendelkezés joga A szakértő először is egy, a köztudatban rosszul rögzült kifejezésre, és az annak kapcsán elterjedt félreértésre hívja fel a figyelmet. "A legtöbben azt mondják, hogy kiveszik a szabadságot, azonban a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki" – árulja el.
Pénz vagy pihenés Sokunk fejében él továbbá az a tévhit, hogy az év végéig ki nem vett szabadságnapjaink pénzben megválthatók – ez azonban csakis egy esetben igaz. "Ki nem vett szabadságunk pénzbeli megváltására kizárólag a munkaviszony megszűnésekor van lehetőségünk, ha a szabadság kiadására a megszűnés időpontjáig nem került sor" – önt tiszta vizet a pohárba interjúalanyunk. Mint mondja, a jogalkotók szeme előtt az lebegett, hogy a szabadság elsődleges funkciója a pihenés és regenerálódás - ezért igyekeztek biztosítani, hogy garanciálisan jogunk legyen a pihenésre ahelyett, hogy pénzre igyekeznénk azt váltani. Tartsuk észben a fentieket, és bármennyire is hozzászoktunk már ahhoz, hogy a munkáltatónk a legtöbb esetben gond nélkül elenged minket szabadságra akkor, amikor mi szeretnénk, ne vegyük ezt természetesnek, és mindig tisztázzuk időben a kéréseinket. Vegyük figyelembe a munkáltatónk és a kollégáink érdekeit is, hiszen a pihenés nem kiváltság, hanem mindannyiunk alapvető joga. Amennyiben pedig azt tapasztaljuk, hogy a jelenlegi munkahelyünkön nincs lehetőségünk letölteni a nekünk járó szabadságot, és csorbulnak a munkavállalói jogaink, élhetünk jogorvoslattal, valamint érdemes lehet elgondolkodnunk a váltáson is, hiszen a folyamatos túlterheltség és a pihenés hiánya akár kiégéshez is vezethet.
Mire érdemes figyelni számhordozáskor? Te nevedre szól a régi előfizetésed? Ennek ellenőrzéséhez nézd meg a szerződésed, vagy egy számlád, amit jelenlegi szolgáltatódtól kaptál. Az okmányaidban szereplő adataid megegyeznek-e a régi szolgáltatódnál regisztrált adatokkal? Nincs-e 30 napot meghaladó számlatartozásod?
A kedvezményes mobiltelefon készlet elérhetősége eltérhet, a pillanatnyi DIGI Pontjainkon elérhető készlettől. Bővebb felvilágosítást linken található üzleteinkben tudunk nyújtani.
Nem csak fenntartásuk gazdaságos, de elérhető áron tudjuk beszerezni őket. A vezetékes asztali telefonok is hatalmas fejlődésen mentek át az utóbbi időben. Mit tudnak a mai vezetékes asztali telefonok? Ha ilyen készüléket szándékozunk vásárolni, érdemes alaposan körbenézni, hogy az adott eszköz mit tud nyújtani számunkra. Nagy a választék a vezetékes asztali telefonok terén is, az egyszerű, olcsóbb daraboktól egészen a sokfunkciós típusokig, bármit megtalálhatunk. Az egyszerűbb, olcsóbb készülékek is sok lehetőséget kínálnak. Digi vezetékes telefon készülék ajánlat. Ezek sem kizárólag csak telefonálásra szolgálnak. Rendelkeznek az alapfunkciókkal, utolsó szám újrahívására alkalmas gombbal, hangerőszabályozóval, csengőhang kiválasztó funkcióval. Némelyek rendelkeznek gyorstárcsázási lehetőséggel is. Ez azért hasznos, mert nem kell a telefonszámok keresésével bajlódnunk. Egy gomb megnyomásával már hívást tudunk kezdeményezni. Azoknak nyújtanak tökéletes megoldást, akik egyszerű és megbízható eszközt keresnek. A kisebb, kompaktabb telefonokat, általában falra is fel lehet szerelni, ami helytakarékosság szempontjából is előnyös.
A VoWifi további előnyeihez tartozik a gyorsabb híváskapcsolás, SMS szolgáltatás hívás közbeni zavartalan küldés/fogadása és a magas hangminőség. Ezen felül a technológia lehetővé teszi a hanghívás és az adatforgalom egyszerre történő igénybevételét, valamint nagyobb lefedettséget biztosít Wifi-vel rendelkező helyeken, ahol ezt a forgalom lehetővé teszi. A VoWifi szolgáltatásról még több információ elérhető oldalon. A DIGI által kínált VoWifire alkalmas készülékek listája a oldalon érhető el. Digi ügyfélszolgálati iroda - Pécs nyitvatartása - 7624 Pécs, Hungária utca 53/1. - információk és útvonal ide. A DIGI hálózat lefedettsége folyamatosan növekszik, hiszen a vállalat mindig arra törekedett és így tesz a továbbiakban is, hogy a lehető legkedvezőbb áron biztosítsa felhasználóinak magas színvonalú technológiai szolgáltatásait. A DIGI tervezett és ütemezett hálózatfejlesztési stratégiájának köszönhetően a lefedett települések listája hétről hétre növekszik, és amelyen található települések száma elérte a 650-et. A települések listájáról és a lakossági tarifacsomagokról további információ elérhető a oldalon.