Süti ("cookie") Információ Weboldalunkon "cookie"-kat (továbbiakban "süti") alkalmazunk. Ezek olyan fájlok, melyek információt tárolnak webes böngészőjében. Ehhez az Ön hozzájárulása szükséges. A "sütiket" az elektronikus hírközlésről szóló 2003. évi C. törvény, az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. Ultrahang Diagnosztika. törvény, valamint az Európai Unió előírásainak megfelelően használjuk. Azon weblapoknak, melyek az Európai Unió országain belül működnek, a "sütik" használatához, és ezeknek a felhasználó számítógépén vagy egyéb eszközén történő tárolásához a felhasználók hozzájárulását kell kérniük. 1. "Sütik" használatának szabályzata Ez a szabályzat a domain név weboldal "sütijeire" vonatkozik. 2. Mik azok a "sütik"? A "sütik" olyan kisméretű fájlok, melyek betűket és számokat tartalmaznak. A "süti" a webszerver és a felhasználó böngészője közötti információcsere eszköze. Ezek az adatfájlok nem futtathatók, nem tartalmaznak kémprogramokat és vírusokat, továbbá nem férhetnek hozzá a felhasználók merevlemez-tartalmához.
6000 Kecskemét, Pajzs utca 3. Mai nyitvatartás: 9:00-12:00, 15:00-19:00 Állatgyógyászat, állatorvosi ellátás házi kedvencei részére. 6000 Kecskemét, Tavirózsa utca 30. Mai nyitvatartás: 8:00-18:00 Kisállatok ambuláns ellátása, védőoltások, ivartalanítás, szaktanácsadás. Belgyógyászati, sebészeti, szülészeti beavatkozások. Csontsebészeti beavatkozások, ultrahangos fogkőeltávolítás. Röntgen, EKG, ultrahang. Kiegészítő laboratóriumi vizsgálatok. Microchip és állatútlevél. 6000 Kecskemét, Szalag utca 11. Mai nyitvatartás: 8:00-10:00, 14:00-18:00 Általános állatorvosi ellátás. 6000 Kecskemét, Szüret utca 23. Mobil táskás állatorvosi praxis. 6000 Kecskemét, Kaszap utca 4. Állatorvosi ellátás: állat egészségügyi tevékenységek, belgyógyászat, bőrgyógyászat, laborvizsgálat, szülészet. 6000 Kecskemét, Halasi út 18/a Mai nyitvatartás: 9:00-12:00, 14:00-18:00 Belgyógyászati, sebészeti és szülészeti ellátás. Védőoltások, ivartalanítások, ultrahangos vizsgálatok, röntgenvizsgálatok. Microchip behelyezés, állatútlevél kiadása.
A jogszerű munkáltatói felmondás feltételei 2019. május 09. Szerző: Ügyvédi Iroda A hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 9. törvény) a munkaviszony megszüntetésének egyik eseteként a (korábbi nevén rendes) felmondást nevesíti. A határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésére mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak lehetősége van, azonban a feleket más-más jogok illetik meg, és más-más kötelezettségek terhelik. Jelen cikkünkben felhívjuk a figyelmet néhány olyan körülményre, amelyre munkáltatóként ilyen esetben mindenképpen érdemes tekintettel lenni annak érdekében, hogy kellő előkészítés és körültekintés mellett kerüljön sor a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére, és így az esetleges munkaügyi problémák elkerülhetővé váljanak. A felmondás mindig írásban és az arra jogosult személy által történjen. Sose mondjunk fel szóban, ugyanis a szóban közölt felmondás jogellenes! Mindig világosan és okszerűen legyen leírva, hogy mi az a valós indok, amelyre tekintettel a munkaviszony megszüntetésre kerül.
Magyar munka törvénykönyve angolul Munka törvénykönyve angolul a e Aranygaluska angolul Munka törvénykönyve angolul a m Information to employee Munkavállalói tájékoztatás A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 46. § (1) bekezdésében foglalt tájékoztatási kötelezettség teljesítése érdekében ezúton írásban tájékoztatom az Önre irányadó munkafeltételekről: This is to inform you of the terms and conditions governing your employment in compliance with the obligation set forth in Article 46, Section (1) of Act I of 2012 on the Labour Code (hereinafter referred to as the "Labour Code) A NAPI MUNKAIDŐ DAILY WORKING HOURS: A heti munkaidő 40 óra. The number of working hours are 40 hours/week. Felmondási Idő Munka Törvénykönyve - Munka Törvénykönyve, Változás - Terasz | Femina. AZ ALAPBÉREN TÚLI MUNKABÉR ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK: BENEFITS- IN EXCESS OF THE BASE SALARY AND OTHER BENEFITS Alapbérén felül az Mt. 140–145. paragrafusaiban meghatározott juttatásokra jogosult a munka törvénykönyvében rögzített feltételek fennállása esetén. You are entitled to the benefits determined in Articles 140-145 of the Labour Code in excess of your base salary, subject to the conditions specified in the Labour Code.
A munkavállalók részére a napi munkavégzés megszakításával munkaközi szünetet, közismertebb nevén "ebédidőt" köteles biztosítani a munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt. ) 103. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 1. §-ban rögzítettek szerint. A napi munkavégzést megszakító pihenőidő biztosítása kötelező érvényű, melynek vizsgálatára a munkaügyi ellenőrzés is kiterjed, figyelemmel a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 3. § (1) f) pontjára, mely szerint az ellenőrzés tárgya lehet a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések megtartása. A munkaközi szünet mértékét a beosztás szerinti napi munkaidő valamint a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő együttes tartama határozza meg, amennyiben ezek együttes mértéke meghaladja a napi 6 órát, úgy 20 perc, amennyiben meghaladja a 9 órát úgy további 25 perc szünet biztosítása kötelező. Vagyis a munkaközi szünet mértékének megállapítása során nem a munkaszerződés szerinti napi munkaidő mértéke a releváns, hanem a tényleges tárgynapi munkavégzés.
65. § (3) tartalmazza. A gyermeket egyedül nevelő szülő védelmét az Mt. 66. § (6) rendeli el, de csak a gyermek hároméves koráig. 32. § (1)/b azonban ezen felül elrendeli, hogy a kiskorú gyermekét egyedül nevelő szülő közalkalmazotti jogviszonya csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmentéssel. Az önkormányzat létszámcsökkentő határozata meg fog állni különös indokként. Ha azonban van másik, gyermekét nem egyedül nevelő alkalmazott ugyanolyan munkakörben, akkor inkább az ő jogviszonyát kell megszüntetni. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 24. Ugyanakkor a bíróság általában nem mérlegeli, hogy egy másik alkalmazott elbocsátása jobban vagy kevésbé felelt volna meg a jogszabályoknak, csupán arról dönt, hogy az adott személy felmentése megfelelt-e a jogszabályoknak vagy sem. 6. A felmentés megindokolása A Kjt. § (2) bekezdése előírja, hogy a felmondást a munkáltatónak meg kell indokolnia, a felmentés okának valósnak és okszerűnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy nem lehet indokolásként ilyen és ehhez hasonló indokokat hozni, hogy "nem tudunk jól együtt dolgozni", "a többiek jobban végzik a munkájukat", "mások az elképzeléseink a szakmai munkáról", stb.