Azonban az igazán nagy ágyban alvó gyerekekre is gondoltunk. Ugyanis megtalálhatóak nálunk a 80 x 160 centiméteres matracokra készült gumis lepedők is. Egyes gyártóink a lepedők mellé praktikus kiegészítőket is kínálnak, például tárolózsákot, a lepedőhöz illő színben. Mivel számunkra első a biztonság és a minőség, bátran ajánljuk a babatextiljeinket.
496 Ft Gumis pamut lepedő 160x80 cm Deseda baglyok barnával kiszállítás 4 napon belül Crocus Home Jersey Gumis lepedő 160x200, Tikfa barna 3 értékelés (3) raktáron Qmini Elephant Mint Gumis lepedő, 120x60 cm, Zöld/Szürke raktáron 3. 190 Ft Rendelj hazait! Vízhatlan, 4 sarkán gumis, szegett lepedő, óvodai, bölcsődei fektetőre (100% pamut) 4. 610 Ft Vízhatlan matracvédő, huzat 140x70 cm 3. 620 Ft MyKids prémium pamut Gumis lepedő 70x120cm - fehér kiszállítás 4 napon belül 2. 300 Ft Kinderkraft Neste Up 2 az 1-ben kiságy, szürke 2 értékelés (2) kiszállítás 8 napon belül 49. Szeko-gumis-lepedo-kisagyba. 200 Ft Milvengo ovis gumis lepedő 60*140 cm kiszállítás 4 napon belül Gumis pamut lepedő 200x230 cm 6 értékelés (6) kiszállítás 5 napon belül 3. 990 Ft Karo gumis lepedő, 160x200cm, 150g / m2, fekete kiszállítás 5 napon belül 3. 980 Ft BabyNeeds Gumis lepedő, 120 x 60 cm, Cappuccino raktáron 2. 890 Ft BabyNeeds Gumis lepedő, 140 x 70 cm, Kék kiszállítás 5 napon belül 3. 748 Ft Pamut lepedő 120x60 cm gumírozott sarokkal Deseda Szórólapok 2.
Amikor ellátogat egy weboldalra, az információkat tárolhat vagy gyűjthet be a böngészőjéről, amit az esetek többségében sütik segítségével végez. Az információk vonatkozhatnak Önre mint felhasználóra, a preferenciáira, az Ön által használt eszközre vagy az oldal elvárt működésének biztosítására. Az információ általában nem alkalmas az Ön közvetlen azonosítására, de képes Önnek személyre szabottabb internetélményt nyújtani. Gumis lepedő kiságyba - Baba ágyneműhuzatok, lepedők - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Ön dönti el, hogy engedélyezi-e meghatározott típusú sütik használatát. Bővebben
AeroSleep lepedő: anyaga lyukacsos poliészter, így optimális levegőáramlást biztosít a lepedő és a matrac között; ezt a típust bármilyen matrachoz használhatjuk. Hagyományos vászonlepedő: nincs gumírozás a szélén; különböző méretekben kapható; egyedi méretű matracra/ágyra vagy bölcsőbe is ajánljuk, hiszen könnyen a kívánt méretre hajtogatható.
Az álláshirdetési portálokat böngészve egyre több olyan bejegyzéssel találkozhatunk, melyek alapvető elvárásként tüntetik fel a stressztűrő képességünk meglétét. Meglepő módon azonban nem csak a valóban nagy felelősséggel járó pozíciókban jelölik meg ezt a tulajdonságot. Stresszkezelés képessége: tanulható? Egyre több munkahelyen olvasható a munkaköri leírásoknál alapvető igényként feltüntetve az úgy nevezett stressztűrő képesség. Meglepő módon már olyan szakmáknál is feltüntetik a munkahelyi stressz kezelését, melyeket kívülállóként nem gondolnánk stresszesnek. Például említhetünk adminisztrátort, karbantartót, csomagolót, termék összeszerelőt, festő-mázolót, villanyszerelőt kereső hirdetéseket, ám ezeknél a szakmáknál a stressztűrés igen nehezen mérhető. Bár vannak rá tesztek, valamint alkalmazzák az úgynevezett stresszinterjút, igazi, teljesen biztos képet így sem tudnak felállítani. Főként olyan munkakörökben, amelyeknek elvileg nem alapfeltétele a nyugalom megőrzése. Adódik a kérdés tehát: vajon egy fizikai munkás esetén miért lehet szükség nagyfokú stressztűrésre és a munkahelyi stressz kezelésére?
Milyen előnyökkel jár ez a számukra és a vállalat egészére nézve? Köztudott tény, hogy a stressz és így a munkahelyi stressz is rontja a munkavállalók teljesítményét, illetve rövid és hosszú távon is negatívan hat az egészségi állapotukra. Azzal, hogy szimpatikus vagy paraszimpatikus tónust adunk az idegrendszernek, közvetten befolyásolható a kollégák lelkiállapota és a munkához való hozzáállása is. A módszer alkalmas lehet a kiégés felé tartó munkatársak lelkesítésére, ellazításra és keringésének javításra is, hiszen gyakorlatilag 15-20 perces teljes kikapcsolást adunk az idegrendszerük számára. Irodai környezetben a hát, a vállöv és a nyak terápiás kezelése történhet ülő vagy fekvő pozícióban. A mi stresszkezelési eszközünk alapja az, hogy hétről hétre jelen vagyunk, negyed-félórás feszültségoldással, masszázzsal, beszélgetéssel, empatikus szakemberek segítségével segítünk a fennálló problémák megoldásában. A terápiás alkalmak során kialakul egyféle bizalmi kapcsolat, ami fokozza annak sikerességét.
A nyolcvanas évek óta köztudott, hogy a stressz a legnagyobb kihívás a munkavállalók számára, számtalan kutatás alátámasztotta a stressz helytelen megélésének negatív hatásait; mégis a munkahelyi stresszel való megküzdés az egyén szintjén maradt. Annak ellenére, hogy az emberek idejük nagy részét munkahelyükön - és jó esetben munkával - töltik; annak ellenére, hogy a munkahely jelenti ma már a legfontosabb pszihoszociális környezetet, a stresszel való szembenézés színtere a munkahelyen kívülre terelődött. Sajnos, az esetek többségében már csak későn szembesülünk a cselekvés szükségességével, amikor egy kialakult betegség hívja fel a figyelmünket, hogy a kiégés veszélye fenyeget. A betegség így kihagyásra, pihenésre kényszeríti a munkavállalót. Előfordulhat, hogy a stresszt a munkavállaló ösztönösen is megpróbálja elkerülni, csökken a motiváltsága, figyelme elterelődik, és a munkavégzés innentől már nem egy örömteli tevékenység, hanem a szükséges rossz kategóriába sorolódik. Az egyén szempontjából a szerencsétlenebb kimenetel az, ha ebből a stresszes helyzetből a helyes életmódnak ellentmondó viselkedésformákat vesz fel és egészségét romboló tevékenységekbe kezd (dohányzás, alkohol, stb).
A feszültség kezelése Csak úgy kerülhetjük el a stresszt, ha kezünkbe vesszük az irányítást. Aktivizáljuk a lelki energiáinkat és fordítsunk több figyelmet a pihenésre és a regenerálódásra! Tartsunk munkaközi szüneteket és alkalmazzunk stresszkezelő technikákat a felfrissüléshez. Lelki békénk helyreállításában az autogén tréning relaxációs technika is nagy segítségünkre lehet. Napi rendszeres gyakorlásával csökkenthetjük az általános stressz illetve szorongás szintünket. Kálmán Judit, pszichológus – munkahelyi stresszkezelés Telefonszám: +36 70 254 5482 E-mail cím:
Munkahelyi stressz tünetei A munkahelyi stressz tünetei hasonlóak a krónikus kimerültség és menedzserbetegség tüneteihez. A súlyos és tartós munkahelyi stressz akár depresszióhoz is vezethet. Így fontos, hogy a jeleket hamar észleld. A munkahelyi stressz tünetei az alábbiak lehetnek: Csökkent munkakedv Motiválatlanság Enerváltság Munkafeladatok elvégzésének elhalasztása Munka-magánélet egyensúly felborulása Fokozódó munkahelyi konfliktusok Fekély Fokozott vércukorszint Folytonos szorongás Hipertónia (magas vérnyomás) Hátfájás Inszomnia Izomgörcsök Kardiovaszkuláris problémák Kimerültség Kisebb ellenálló képesség a náthával és fertőzéssel szemben Krónikus fáradtság-szindróma Migrén Reflux Szapora pulzus Szívdobogásérzés Az alábbiakban 4 tippet adunk a munkahelyi stressz redukálásához. Kövesd a hasznos tippeket és óvd meg magad a kellemetlen következményektől! Munkahelyi stressz kezelése 4 tipp 1. Munkahelyi stressz megelőzése A munkahelyi stressz káros hatásának elkerüléséhez szükséges, de nem elégséges a személyes törekvés.
Láthatjuk, hogy a munkahelyi stressznek sokféle arca van, ezért érdemes egyéni és szervezeti szinten is kezelni, foglalkozni a probléma eredetével. Tanuld meg kezelni! Először is fontos felismernünk, hogy stressz alatt állunk. Enélkül vajmi keveset ér bármilyen módszer. A stresszes helyzet felismerése, azonosítása és rögzítése segíthet megérteni, hogy éppen milyen állapotban vagyunk. Vezess naplót! Nem csak a tinédzser lányok vezetnek naplót, egyre többen ismerik fel a naplózás jótékony hatását, hiszen ilyen módon tudatosíthatják magukban az érzéseiket. Kezdd azzal, hogy csak egy hétig leírod az érzéseidet, a munkában tapasztalt történéseket, és az ezekre adott reakciókat. Ügyelj arra, hogy a leírás tartalmazza azokat az embereket, helyzeteket, feladatokat, amelyek bármilyen érzelmi reakciót kiváltottak belőled. Nyugodtan kérdezhetsz is önmagadtól: milyen érzéseket váltott ez ki belőlem? Miért reagáltam így? Hogyan tudom az adott helyzetet megoldani? A megoldás pedig ott rejlik majd a válaszokban.
Füllentések, veszekedések, hátba támadás, fúrkálódás. A munkahelyi konfliktusok szinte mindenütt jelen vannak, de egyáltalán nem mindegy, miként tekintünk rájuk. A konfliktusokat általában hajlamosak vagyunk valami rosszként, negatívumként értelmezni, melyeket legszívesebben kitörölnénk az életünkből. Ha pedig mégis megjelennek, azt gondoljuk, hogy radikálisan meg kell szüntetni, minél gyorsabban visszaállítani a problémamentes helyzetet. Valójában a konfliktusok életünk szerves részei: értékek, érdekek, érzelmek, vélemények ütköznek egymással, amikor a rejtett ellentétek egyszer csak megmutatkoznak, napvilágra kerülnek. A konfliktus akkor kezdődik, amikor az egyik fél észleli, hogy a másik fél negatív hatást gyakorol valamire, ami a számára fontos. A konfliktus kipattanása sokszor már huzamosabb ideje gyülemlő feszültségeket hoz felszínre, eredményeként a hosszú távon nem fenntartható helyzet egyszer csak valamilyen megoldás irányába mozdul el. Az érintettek nagy energiák megmozgatásával vesznek részt a feszült helyzetben, melynek sokféle kimenete lehet.