Az összerakáskor a "csillag alakú alátétet" 4 féleképpen lehet feltenni, de a 4 variációbó csak 1 a működö képpes. Előzmény: sickamic (1387) 2020. 24 1389 Sajnos a 8014/43 - as típusnál a kis kézikereket kell előre vagy hátra tekerni negyed fordulattal. Most vissztekerésnél nem aka meg, forog tovább és nem zárja le a tűrészt. Lehet így is orsózni végszükség esetén, de tartok tőle, hogy vmi alkatrész kopása lehet, amit olajozással tisztítással nem tudok megoldani. Előzmény: C20NE (1388) 2020. 23 1387 Naumann varrógépemen hiába tekerem a kiskerekeket nem tudom reteszelni gépet. Így az orsózáskor jár a tű fel-alá. A leírásban nem találok erre megoldást. Van valakinek tapasztalata mi a teendő ilyenkor? Palotabarát 2020. 19 1385 Kösz szépen a részletes összefoglalót. Ezek szerint egy-egy árfekvésben hasonlóan működnek (vagyis nem működnek) a gépek. Alsószál befűzés: apró, de lényeges trükk. Ez a régi gép vásárlás is érdekes megközelítés, nekem nem jutott eszembe, de majd körülnézek. A párom idehaza egyébként egy '50-es évekbeli hagyományos Łucznik gépet használ nagy megelégedésre ami még a varrógépasztallal, pedállal együtt van.
Ekkor az alsó szál hurka feljön, fogd meg a hurkot és vezesd ki a szálat. Majd rendezd el a szálakat a talp alatt hátrafelé. Mit tégy, ha a nem akar feljönni az alsószál? A varrógép oldalsó nagy keréktárcsáját mozgasd meg előre-hátra, de csak kb. 3-3 cm-nyit (3 cm előre, 3 cm hátra) folyamatosan, és többször egymás után. Közben a két ujjaddal fogd a felső szálat, és finoman húzd felfelé. Addig tekergesd a tárcsát előre-hátra, míg azt nem érzed, hogy az alsó szál megindul felfelé! Ha így sem sikerül, akkor feltehetően az alsó szál rátekeredett az orsó berendezés valamelyik alkatrészére. Nyisd ki az orsó tokot, és nézd meg, hogy valóban így van-e, ha igen, akkor szabadítsd ki a cérnát. Ez a két apró fogás hozzájárul ahhoz, hogy öröm legyen a varrás kezdőknek is!
sickamic 2020. 04. 06 0 0 1405 Kézzel tekerve is szakad? Nem tekeredett véletlenül a cérna a spulniról a cérnahüvelytartóra? Tű 705-ös, nem görbült, jól van betéve? Másik cérna esetleg? Tűlap sérülés? Előzmény: stubo (1404) stubo 1404 Azt is megnéztem és tökéletesen a helyén van, és nem szorul, de megnézem megint. Csak a felső cérna szorul, hiába állítom be lazára a szálfeszítőt, olyan mintha magától rászorulna, vagy beesik a szorító lemezek alá, közé, nem tudom. Előzmény: sickamic (1403) 1403 Ha alul a bobin nincs teljesen a helyére pattintva, nekem még olyankor szokott szakadni. Azt a fülecskét teljesen kinyitva kell egészen hátra tolni, én az egészet bal kézzel csinálom, mert úgy férek jól hozzá. Előzmény: stubo (1402) 1402 Szia! Sajnos nincs leírás, mert használtan vettem vagy 10 éve, de nem sokat használjuk. Mikor meg vettem akkor elvittem egy szerelőhöz, átnézte beállította, meg mutatta a befűzést de sajnos már nem emlékszem rá. A tetején lévő kerek feszítő görgőt kihagyva is próbáltam, de akkor is szakította a cérnát.
Császár Gábor # 2004. 05. 09:50 Kösz a tájékoztatást!! the big cat 2004. Időarányos szabadság kiadása felmondási idő alatt dalszoveg. 09:23 Talán kicsit gyakorlatiasabban kellene gondolkodni, és akkro nem merülnének föl ilyen kérédések. Dolgozó felmond március 31-én, felmondási ideje 30 nap, éves szabadsága 24 nap, időarányos szabadsága tehát 8 nap, munkáltató a nyolc napot kiadja bármikor Április 1 és 30 között, és semmit nem kell fizetnie. Másik dolgozónak a munkáltató mond fel augusztus 31-én, 30 nap felmondási idővel, dolgozónak megint csak 24 nap éves szabadság jár, még semmit nem vett ki, időarányosan tehát maradt neki 18, 10 munkanapot kell ledolgoznia, másik 10-re felmentés jár, munkáltató a 10 ledolgozandó napra szabadságot ad, 8-at kifizet. Az hogy kiadja vagy megváltja a szabadságot nem befolyásolja a munkaviszony megszűnésének napját, mert az semmi mástól, csak a felmondás tudomásra jutásának napjától függ. Nem értem miért hosszabodna meg a felmondási idő, vagy miért kellene meghatározni ettől függően a munakviszony megszűnésének időpontját.
Közeleg a nyár, és ezzel együtt a nyári szabadságolások időszaka. A legtöbb munkavállaló számára ilyenkor válik igazán jelentős kérdéssé, hogy mikor veheti ki a szabadságát, és mennyi időre mehet el nyaralni. Sajnos azonban nem mindig mehetünk szabadságra akkor, amikor szeretnénk, ezért nem árt tisztában lenni azzal, milyen jogaink vannak, hogyan szabályozza a Munka Törvénykönyve a szabadság mértékét és kiadását. Kinek hány nap szabadság jár A munka törvénykönyve szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap minden évben. Ettől a szabálytól a munkaszerződés csak a munkavállaló előnyére térhet el, tehát a munkáltató ennél több szabadságot adhat, kevesebbet azonban nem. Felmondási idő alatt szabadság? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Az alapszabadságon felül a törvény különböző pótszabadságokat is meghatároz. Ilyen például az életkor után járó pótszabadság, tehát minél idősebb valaki, annál több időt tölthet szabadságon. Először a 25. életév elérésével jár plusz egy nap, a 28. év betöltésével már plusz kettő, és így tovább. Az eggyel több nap abban az évben már jár, amely évben a munkavállaló betölti az előírt életkort.
Ezt a megoldást a munkavállaló elfogadta. Mivel a munkavállalónak a jelen esetben nincs alanyi joga a felmondási idő alatti mentesítésre, az kizárólag a munkáltató intézkedése miatt lehetséges. A munkáltató pedig megválaszthatja a mentesítés formáját. Szabadság kiadása a felmentési idő alatt? | Munkaügyi Levelek. A kérdésben foglalt esetben ez részben a szabadság felmondási idő alatti kiadásával valósult meg, amelyet a munkavállaló elfogadott. A fentiekből eredően a munkavállaló nem támaszthat olyan igényt, hogy az időarányosan járó szabadságát a felmondási okiratra írt időszakon túl vegye igénybe, mivel a felek közötti megállapodás része volt, hogy a mentesített időszak egy része alatt szabadság […]
bérszámfejtési vezetője. 2013. január 1. Időarányos szabadság kiadása felmondási idő alat peraga. óta azonban hatályos az a változás, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig a részére járó szabadságnál többet vett igénybe, akkor az erre az időre kifizetett munkabért a munkáltató már nem követelheti vissza. Szabadság kiadása felmondási idő alatt Ha már a felmondási időnket töltjük, és tudjuk, hogy több napnyi szabadságunk maradt még bent, amit a munkáltatónak pénzben kellene felénk megtérítenie, a munkáltató engedélyével elmehetünk szabadságra a pénzbeni megváltás helyett. Azonban a felmondási idő alatt szabadság csak a munkában eltöltött időnek minősülő tartamra jár. Mivel a felmondási idő része a munkaviszonynak, a munkáltató jogosult a felmondási idő alatt is a szabadság kiadására, amennyiben betartja az ennek előzetes közlésére vonatkozó 15 napos törvényi határidőt. Mivel a szabadság csak a munkavégzési kötelezettséggel járó tartamra adható ki, szabadságot a munkavégzés alóli kötelező menetesítés - azaz munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő fele - tartamára nem lehet kiadni.