A csatornák olyanok, mint a társadalmi hálózatok csoportjai. Tíz és még több százezer ember is olvashatja őket. Csatorna vagy csoport létrehozásához válassza ki a megfelelő elemet az alkalmazás menüben. Ebben nincs semmi bonyolult, elég az alkalmazás utasításait követni. Titkos csevegés létrehozása A titkos csevegés egyedülálló jellemzője, hogy a versenytársak nagy többsége nem rendelkezik. Lényege abban rejlik, hogy a két felhasználó közötti összes levelezés teljesen titkosítva van végponttól-titkosítással, ami azt jelenti, hogy csak két felhasználó olvashatja el. A tartalom még a fejlesztők számára sem látható. Ezenkívül beállíthatja a küldéskor, miután az üzenetek önmaga megsemmisülnek. Mi az a telegram. hívás Ahhoz, hogy valakit telefonon hívhassunk, keressük meg őt a névjegyzékből, majd a csevegőablakban kattintson a kézibeszélő ikonjára. Ugyanígy hívást kezdeményezhet a csoportos csevegés bármely tagjára. következtetés A "Telegram" használata egy pillanat. Felsoroltuk a főbb jellemzőit. Ha bármilyen kérdése van, kérdezze meg őket a megjegyzésekben.
A hivatalos megítélése az ellenkezőjére fordult, amikor nem volt hajlandó ellenzéki hangokat cenzúrázni. 2013-ban ellenállt a kormányzati nyomásnak és létrehozta a Telegram-ot. A 37 éves milliárdos ma a Karib szigeteken el. 2018-ban megpróbálták betiltani a Telegram-ot Oroszországban, de ügyes technikai megoldással sikerült mégis fenntartani a szolgáltatást és végül 2020-ben bele is törődtek a hatóságok. A Telegram 5 adat központot üzemel és a működési központja Dubaiban van. Mi a telegram és hogyan kell használni. Manapság kb. fél milliárd ember használja, főleg Kelet-Európában. Amikor a Facebook 2021 októberében akadozott, a Telegram 70 millió új felhasználót szerzett. A platformot sok kritika érte az elmúlt években, mert szélső jobbos csoportok, dzsihádisták és egyéb szélsőséges csoportok is használják, de az elmúlt napokban új szerepet nyert a Telegram az ukrán háborúban. Ez lett sokak számára az elsődleges információ forrás elsősorban az ukrán oldalon, de az ellenzéki orosz körökben is. Az ukrán elnök, Zelensky napi szinten oszt meg híreket a másfél milliós követői táborával.
For those interested in maximum privacy, Telegram offers Secret Chats. Secret Chat messages can be programmed to self-destruct automatically from both participating devices. This way you can send all types of disappearing content — messages, photos, videos, and even files. Secret Chats use end-to-end encryption to ensure that a message can only be read by its intended recipient. We keep expanding the boundaries of what you can do with a messaging app. Don't wait years for older messengers to catch up with Telegram — join the revolution today. ---------------------------------------------- A verzió újdonságai New in version 3. 4: - Display connection quality bars in calls. Index - Tech-Tudomány - Telegram: a belarusz ellenzék fegyvere Lukasenka ellen. - New improved voip call library. - Bug fixes and other minor improvements. További információ Kiadó Telegram Messenger LLP Kiadás dátuma 2014. 02. 04. Hozzávetőleges méret 49, 3 MB Korhatár-besorolás Szülői felügyelet ajánlott Az alkalmazás ezeket a műveleteket végezheti el: Tartózkodási hely használata Webkamera használata Mikrofon használata Videótár használata Hozzáférés az otthoni vagy munkahelyi hálózatokhoz Hozzáférés az internetkapcsolathoz és működés kiszolgálóként.
2009. 11. 12., 10:35 | Utolsó módosítás: 2009. 12., 10:37 | Vonzó a függetlenség a szellemi munkákban Az atipikus foglalkoztatási formák a XX. század második felében kezdtek Európában elterjedni. Az ide sorolt tevékenységek különböznek a "hagyományosnak" tekintett alkalmazási módoktól. Általában rövidebb, avagy kötetlenebb munkaidejű foglalkoztatást jelentenek, ami költséghatékony a munkaadó számára. Ugyan az atipikus munkaformák számos, korábban elért előny elvesztésével járhatnak - például fizetett szabadság, az egészségbiztosítási hozzájárulás, néhány esetben a nyugdíjbiztosítás - a munkavállaló számára is sokszor vonzóbbnak tűnnek, mint a munkaviszony. Segítségükkel munkalehetőséghez juthat számos olyan munkavállaló is, aki a képzettségi szintje, vagy akár egyéb más ok, például egészségi állapota, élethelyzete miatt másként nem tudott volna keresethez jutni. Atipikus foglalkoztatási format adobe. Függetlenség, rövidebb munkaidő, többféle munka A nők, főleg a gyermekvállalást követően gyakran részesítik előnyben a részmunkaidős foglalkoztatást, illetve az otthoni munkavégzést.
A munka világában is megjelentek az atipikus megoldások, amelyek közül három már az új Munka Törvénykönyvében (ami valójában már nem is annyira új, hisz 2012 óta van nekünk) is helyet kapott. Azaz a magyar munkajog ismeri, szabályozza, és jogilag biztosítja. Alapvetően hat atipikus foglalkoztatási formát ismert az Mt. munkavégzés behívás alapján munkakör megosztása több munkáltató által létesített munkaviszony Távmunka (nem azonos a Home Office-szal) bedolgozói munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Minden esetben munkaviszonyról van szó, tehát alkalmazandóak rá a munkajogi előírások. Atipikus foglalkoztatási format factory. Ez alapvetés. Tapasztalatom szerint a távmunka, bedolgozói munkaviszony és "alkalmi munka" jól ismertek a munkáltatók által, ezért ez a cikk főként az első három típusra koncentrál. Munkavégzés behívás alapján (Mt. 193. §) Ez a foglalkoztatási forma a részmunkaidő egyik sajátos esete. Ebben az esetben a Munkáltató maximum 6 óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztathat munkavállalót, ahol a munkavállaló a munkaköréhez tartozó feladatok esedékességéhez igazodva végez munkát.
Hogy mondja a HR-es? A leggyakrabban használt kifejezések magyarul és angolul Kiadványunk összeállításakor arra törekedtünk, hogy mind a szakemberek, mind a HR területtel most ismerkedők számára könnyen használható anyagot készítsünk. A hétköznapi munka során leggyakrabban használt HR-es kifejezések (72 oldalon több, mint 350 szó) angol nyelvű megfelelőit gyűjtöttük össze és láttuk el esetenként rövid magyarázatokkal. További információ. A robottechnológia terjedésének hatását sokan sok szempontból vizsgálták. A leggyakrabban feltett kérdés, hogy hogyan alakul át a munkaerőpiac. Növekvő munkanélküliséggel vagy szakember hián nyal kell-e szembenézni? Ezzel összefüggésben tehetjük fel azt a kérdés, hogy a munkaerőpiac átalakulása milyen hatást gyakorol az adórendszerre? Atipikus foglalkoztatás: mindent a műfajról. Fizessenek-e a robotok? A közterhek természete A társadalom működése nagyfokú szervezettséget kíván. A feladatok egy része csak társadalmi szinten valósítható meg, gondoljunk akár a honvédség, vagy a rendőrség működtetésére.
Ezzel szeretnénk megmutatni a résztvevőknek azt, hogy a különböző munkahelyi szituációkban milyen tényezők relevánsak, és melyek nem. Természetesen együtt körbejárjuk a vonatkozó jogi szabályozást is, végül pedig közösen megoldásokat keresünk a felvetett problémákra. TÉMAKÖRÖK A Kúria joggyakorlat elemző csoportja vizsgálta az e témakörben született ítéleteket, azok fontosabb megállapításai kerülnek ismertetésre Határozott idejű munkaviszonyban történő alkalmazás Foglalkoztatás részmunkaidőben A munkakör megosztása és a több munkáltató által létesített munkaviszony A távmunkavégzés Az egyszerűsített foglalkoztatás
Forrás: ITTK, 2008 In Finna-Forgács, 2010
A felek közötti erőkülönbséget természetesen figyelembe vette a jogalkotó, így a jogi szabályozás több eleme a dogozót védi. Ilyen általános szabály ami a jogalkalmazás több pontján eltérést enged a dolgozó javára. Bővebben: Az önfoglalkoztatásról
Megbukott a teljes foglalkoztatás politikája, megjelent a munkanélküliség. Meg kellett tanulni a munkavállalói oldalon, hogy a munkaerő áru, ami csak akkor biztosít megélhetést, ha ezt a speciális árut kellően értékessé tudjuk tenni és el tudjuk adni. Az állam gondoskodó szerepe lecsökkent. Új értelmet nyert a munkához való jog. A változások megmutatkoztak a jogi szabályozásban is. Atipikus foglalkoztatási formák - ha a megszokott már nem elég. A kilencvenes évek elején az 1967. évi II. törvény helyett már három, egymást kiegészítő, de egymástól már sok tekintetben független törvény jelent meg, különbséget téve a három fő munkavállalói kör, a munkavállalók, köztisztviselők és közalkalmazottak viszonyai között. Az új szabályozás egyik célja a munkajog polgári jogi vonásainak erősítése, a munkavállaló és munkáltató nagyobb szabadságot kapjanak a munkaviszony kereteinek kialakítására. Így például a munkabér már egyfajta alku tárgya lett, nem központilag meghatározott elem (a közszférában továbbra is fennáll ez a kötöttség), csupán legkisebb mértékét határozza meg jogszabály.