Különösen a személy-és vagyonvédelemben a munkaszerződés írásba foglalásának hiánya a munkáltatók gyakori változásaira vezethető vissza, mivel a tapasztalatok szerint körülbelül 3-4 havonta változik a munkavállalók munkáltatója, melyről az érintettek nem is tudnak, ezért a munkaszerződések írásba foglalása és az adóhatósági bejelentések teljesítése is gyakran visszamenőlegesen történik meg. A felügyelet szerint a legtöbb munkavállalót a munkaidő-nyilvántartással és munkaidő-beosztással kapcsolatos szabálytalanságok érintették foglalkoztatási mindkét területen. A szabálytalanságok a jogsértések 29 százalékát adták és 698 munkavállalóra terjedtek ki. Módosult a munka törvénykönyve, aggályos rendelkezések a pedofilellenes törvényben. A vagyonvédelemben a munkaidő beosztásáról a munkavállalókat írásban nem tájékoztatták, több munkavállaló panaszkodott arra, hogy a szolgálatvezető pár órával a szolgálat megkezdése előtt küld értesítést, hogy szolgálatba kell lépnie, a munkát fel kell vennie. A munkaidő nyilvántartás hiányossága, vagy hiánya jellemzően szándékos, hiszen ezek miatt nem ellenőrizhető a pihenőidőre, pihenőnapra, munkaszüneti napon történő munkavégzésre vonatkozó szabályok betartása és a pótlékfizetés teljesítése sem, tehát közvetetten a munkavállalók alapvető jogai sérülnek.
A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermeke hároméves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor számára készenlétet nem rendelhetünk el. A gyermekét egyedül nevelő dolgozónk számára gyermeke hároméves korától négyéves koráig készenlét csak az ő hozzájárulásával rendelhető el. A törvény nem korlátozza a rendkívüli munkaidő elrendelését baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében. Ügyelet és készenlét Ügyeletnek nevezzük a rendelkezésre állást, amikor mi határozzuk meg dolgozónk számára a rendelkezésre állás helyét. Készenlétnek nevezzük pedig, amikor a tartózkodási helyét a dolgozónk maga határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon. A rendelkezésre állás elrendelését munkavállalónk kérése esetén írásban kell megtennünk.
Habár a munkavállaló munkaidejében munkavégzésre és rendelkezésre állásra köteles, vannak olyan élethelyzetek, amelyek fennállása esetén a munkavállaló a törvény erejénél fogva mentesül e kötelezettségei alól. A munkavállaló így például mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára [Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. A különös méltánylást érdemlő személyi, családi ok akkor minősülhet indokolt távollétnek, ha az váratlanul, tehát előre nem látható módon merült fel, a munkavállaló személyes jelenlétét igényli, és/vagy a felmerült körülmény a munkahelyről való távolmaradást indokolja. Egy szülői értekezlet, egy beteg gyermek, vagy egyéb szülői kötelezettségek e követelményeknek tehát megfeleltethetőek. Habár a fenti mentesülési ok nem fizetett távollétnek minősül [Mt. 146. § (3) bek. ], előnye, hogy egyrészről időben nem korlátozott, azaz más mentesülési okokkal ellentétben – például a szoptató anya a törvény által meghatározottan, a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára [Mt.
"Egyes összetevői, mint a timol, már generációk óta a méhészek használatában állnak. Mi most továbbfejlesztettük és stabilizáltuk e kivonatokat, majd vegyítettük az újólag felfedezett bioaktív anyagokkal. Kutatásaink során, melyekkel a méhek számára a modern környezet által nyújtott kihívásokat vizsgáltuk, kifejlesztettük az OceaShield™-et, egy új organikus összetevőt, mellyel vírus és gombaölő tulajdonságokat biztonságosan és hatékonyan juttathatunk be a táplálékon keresztül. Beevital hive clean - Tamási méhészbolt és webáruház. Az OceaShield™ kifejlesztésekor természetes tengeri alapanyagokat használtunk fel, melyek tudományos módszerekkel értékelt antimikrobiális, vírus-, és gombaölő tulajdonságokkal rendelkeznek. Úgy vegyítettük ezeket a kivonatokat, hogy bioaktív tulajdonságaik megőrzése mellett vonzó és gazdag tápanyagforrás maradjanak a méhek számára. " A Görög Méhészeti Intézet 40 méhcsaládon végzett hosszútávú kisérletet (2012 November - 2014 Május) amelyben 20 családot HiveAlive™-os cukorsziruppal, 20 családot pedig sima cukorsziruppal kezeltek.
Használati útmutató: Serkentésre: A terméket 20-25% vízzel kell hígítani és 2-3 naponta 250-350gr szirupot adjunk a méhcsaládoknak azok erősségétől függően. Élelempótlásra: 2-3 naponta 350-500gr hígítás nélküli szirupot adjunk a méhcsaládoknak azok erősségétől függően. Ellenjavallat: Ne alkalmazza hordásos időszakban. Nettó tömeg: 13 kg
Az Api Total egy szirup, amelynek összetétele ideálisan hat a méhcsaládok fejlődésére. Ezt a terméket sikeresen lehet használni a méhcsaládok felfejlesztésére a hordásos időszak előtt és ősszel segíti a testzsír kialakítását és az élelemkészlet biztosítását. Hive alive tamási menü. Előnyei: Csökkenti a megbetegedések kockázatát - valamennyi összetevője állatorvosilag igazolt, - nem tartalmaz aflatoxinokat, peszticideket vagy neonikotinoidokat, - alacsony pH értéke megakadályozza a Nosema előfordulását. Megerősíti a méhcsaládokat - a mézhez hasonló kiegyensúlyozott vitamin, ásványi anyag és aminosav tartalom fejleszti és megerősíti a méhcsaládot, - serkenti a méhanyai petézését, - alakítja a testzsírt Időmegtakarítás - könnyen alkalmazható mert a termék nem igényel előkészítést, a tárolóedény mércével van ellátva a könnyebb adagolás elősegítése miatt Összetétel: fruktóz, glükóz, szacharóz, víz, vitaminok: B1, B2, B6, B12, C-vitamin, Ca pantoténsav, biotin, niacinamid, Ca; ásványi anyagok: Mg, P, Na, K, Cl, Fe, S; aminosavak: Tryptophan (L), Methionine (DL), Lysine (L).