Ez az ajánlat már elfogyott. De ne aggódjon, a Majerik Hotel *** nagyszerű új ajánlatot kínál! Kontinentális reggeli Menüvacsora Belépő a Hévízi tóra 3 órára 100 m-re a termál tótól Wellness kezelések INGYENES DÁTUM VÁLTOZTATÁS: A foglalás a tartózkodás kezdete előtt 3 napig ingyenesen módosítható. INGYENES LEMONDÁS: A foglalás a tartózkodás kezdete előtt 3 napig lemondható. A teljes összeget jóváírjuk hűségpontok vagy nyílt utalvány formájában. Egyéb szállás ajánlatok Hévízi feltöltődés tófürdő belépővel -tól 46 000 Ft 2 fő részére Félpanzió Hévízi Tófürdő belépő Irány a Hotel Majerik ***, mindössze 100 méterre a Hévízi Termál-tótól, amelyre a csomag belépőt is tartalmaz. Kényelmes szobák és ízletes félpanzió várja Önt, ha ezt az ajánlatot választja. Béreljen kerékpárt, vagy vegye igénybe a számos wellness kezelés egyikét (felár ellenében). Karrier, Álláslehetőség | Hotel Majerik***, Hévíz. A szálláshelyről A Hotel Majerik *** Hévíz központjában található, mindössze 400 méterre a híres termál-tótól. A festői történelmi városközpont sétányával és híres termelői piacával kellemes sétára hívja Önt.
Majerik Hotel***Hévíz bemutatkozása A Hotel Majerik*** kiemelt övezetben, Hévíz főteréhez közel, a Gyógytó szomszédságában, attól mintegy 100 méterre található. A hotelkomplexum nem csak kívülről kelti az otthonosság érzetét, a tágas falai között minden fellelhető, ami garantálja a vendégek kényelmét és tartalmas pihenését. Összesen 49 szobával és 11 apartmannal rendelkezik, mely három lakószinten maximum 120 vendég egyidejű elhelyezését biztosítja. Minden szoba nemdohányzó és erkéllyel rendelkezik, felszereltségéhez hozzátartozik a TV magyar és idegen nyelvű csatornákkal, telefon, hűtőszekrény, fürdőszoba, fésülködőasztal. Térítésmentes internet (WiFi) szolgáltatás az egész házban elérhető. Vendégkönyv, Vendégbejegyzések | Hotel Majerik***, Hévíz. A szálloda főépületének földszintjén helyezkedik el a 60 fős étterem, ahol reggel svédasztalos büfféreggeli, délben menüválasztásos ebéd, este pedig menü választásos vacsora várja a vendégeket. A tágas hallból nyílik a hangulatos Lobby bár is, ahol a magyar és nemzetközi italok teák és kávé különlegességek széles választéka elérhető.
Összesen 15 db Hévízi termál hotelek találat Törzsvendég program » Jelentkezzen be az oldal tetején és megnézheti foglalásai után jóváírt törzsvendég pontjait. Kiváló, 4. 5 / 5 9 értékelés alapján A négy csillag superior hotel Hévíz zöldövezetében, egy nyugodt oázis szívében fekszik, 400 m-re Európa legnagyobb melegvízű gyógytavától. Hotel Európa Fit Hévíz Kedvezményes pihenés 4 éjszakától 4 éj-től Félpanzió Részletes tartalom Törzsvendég jóváírás: 9043 pont 28 710 Ft /fő/éj-től » Azonnali visszaigazolással! Kiváló, 4. 5 / 5 35 értékelés alapján Hévíz központi sétálóutcájában, a termálvizű Tófürdőtől mindössze 200 méterre található. Majerik hotel hévíz vélemények topik. A négy csillagos hotel elegáns környezetben várja vendégeit. Hotel Palace 5 éjszakás ajánlat 5 éj-től Törzsvendég jóváírás: 5234 pont 13 296 Ft /fő/éj-től Jó, 4. 4 / 5 12 értékelés alapján A világhírű hévízi tó szomszédságában található. Az ötcsillagos wellness szálloda terápia részlegének központja, a fürdőrészleg medencéi közvetlenül a tó gyógyforrásából kapják a vizet.
A reggelinél friss ropogós kenyereket kínálnak. A szilveszteri gálavacsoráról ódákat tudnék zengeni. 4 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 4 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos 1 Vicces Tartalmas Érdekes Vendég Kiváló 2022. barátokkal járt itt Maximálisan elégedett voltam mindennel. Az étel kiemelkedően finom volt, a személyzet kedves volt és készséges. Recepciós állás a hévízi Majerik Hotelben | KeszthelyAllas.hu. A szoba felszereltsége kifogástalan volt. Szilveszter éjszakáján isteni finom volt a menü, gyors volt a kiszolgálás és nagyon tetszett a néptáncos műsor. Bármikor nagyon szívesen megszállok a hotelben. 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Jó 2022. január 2. a párjával járt itt 2 dolog mely nem igazán tetszett: egyrészt sem a szobában, sem a teraszon nem működött a Wifi, csak lent a Hotel előterében: a másik igazán nem volt kellemes, 1. nap este vettük észre, hogy csak az egyik radiátor működik, a hálóban lévő jéghideg volt, éjszakára nagyon lehűlt a levegő meg is fáztam, ráadásul csak 1 db.
Nagyon köszönjük ezt a figyelmességet! 5 Személyzet 4 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Vendég Jó 2022. március 15. a párjával járt itt Már többször voltunk a szállodában félpanziós ellátással. Az étkezés csúcs. Jó a kiszolgálás, az ételek változatosak, az ízek kiválóak. A személyzet segítőkész, minden kérést megold. Egyedül a szobával volt kevés gondunk, de megoldottuk. Nagyon jól éreztük magunkat, megyünk máskor is. Köszönjük a lehetőséget. Héri Géza 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 4 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 4 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Vendég Kiváló 2022. január 3. a párjával járt itt Az első pozitívum, ahogyan a szobánkba léptünk az a csodálatos illat, a frisseség és tisztaság a lelkemig hatolt. Az ágy matrac nagyon kényelmes, a szoba tágas és csendes. Kiváló aktív pihenésre. Az ételek háziasak finomak és igen kiadósak.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jár-e valamilyen szankcióval, ha valamelyik munkavállalói képviseleti forma – üzemi tanács és a munkavédelmi képviselet – hiányzik a munkáltatónál? A két intézmény kapcsán eltérő választ kell adnunk. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél, ha a munkavállalók létszáma a tizenöt főt meghaladja, üzemi megbízottat, ha az ötven főt meghaladja, üzemi tanácsot választanak. A megfogalmazásból látható, hogy az üzemi tanács létrehozása nem a munkáltató feladata. A munkáltató ugyanis nem kötelezheti munkavállalóit, hogy részt vegyenek az választáson vagy azon jelöltként induljanak. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató az üzemi tanáccsal szemben semleges magatartásra köteles, annak működését nem befolyásolhatja. Csupán arra köteles, hogy ha a munkavállalók a választás megtartását indítványozzák, ezt ne akadályozza, illetve az üzemi tanács választásával, működésével kapcsolatos költségeket biztosítsa.
A törvény átnyálazása után jöhetett a kapcsolati háló bővítése. Elsőként az előző üzemi tanács tagokkal beszéltem. Sok kérdésre választ kaptam, sokra nem, viszont legalább informáltak, hogy merre keresgéljek tovább. Az ajánlott olvasmányok között voltak a korábbi üzemi tanácsi emlékeztetők, vagyis meeting memo-k. Néhány sor után ezeket a feljegyzéseket úgy olvastam, mint amikor egy kiskamasz belevág az első horrorfilmjébe: nézné, is meg nem is, és ezt az ellentmondást úgy oldja fel, hogy a kezét a szeme elé teszi, és csak az ujjai között néz át. Elszánt kamikaze pilótákat láttam mindenfelé, akik minden törekvésük ellenére sikertelenül akcióztak. Ezen a ponton komolyan meginogtam. Tényleg így kell majd a dolgozói érdeket képviselnem? Jött a munkaügyi vezető. Kimért volt és szűkszavú. Nem tudtam meg sokat tőle, de legalább nem áltatott, nem rabolta az időmet fölösleges udvariassági, semmitmondó formulákkal. A HR vezető viszont más kérdés volt. Noha tartotta magát ahhoz az alapvetéshez, hogy a HR vezető a munkáltató oldalát képviseli, mégis csepegtetett infót, úgy, hogy végig PC maradt.
Ha a gazdasági társaság teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak létszáma éves átlagban a kétszáz főt meghaladja, a felügyelőbizottság egyharmada a munkavállalói küldöttekből áll. Ha a munkavállalói küldöttek jogosultak a felügyelőbizottságban részt venni, a létesítő okirat a felügyelőbizottságban való munkavállalói részvételt legfeljebb öt évre, az üzemi tanács hozzájárulásával zárhatja ki, ezen szabálytól eltérni nem lehet. A jogszabály tehát gazdasági társaságok esetén nem csak munkajogi, hanem polgári jogi oldalról is ösztönzi a munkavállalói részvételt, azonban a Ptk. rendelkezéseiből nem következik, hogy üzemi tanács létrehozása kötelezővé válna, így az összhangban van az Mt. -vel ezen ponton is. Fontos, hogy felügyelőbizottsági tisztségre az üzemi tanács jelölhet csak munkavállalókat, a vállalat mellett hiába működik érdekképviseleti szervként szakszervezet, az nem lesz jogosult a jelölésre, a szakszervezet csak véleményt adhat a jelöltről. Amennyiben az adott vállalatnál nem működik üzemi tanács, úgy annak hiányában viszont nem értelmezhető a munkavállalói részvétel, így szabályszerű az is, ha csak felügyelőbizottság működik munkavállalók részvétele nélkül.
Ehhez az kell, hogy azon a választásra jogosultak több mint fele részt vegyen. Érvénytelen választás esetén a választást 30-90 napon belül meg kell ismételni. A megismételt választás érvényességéhez már csak a választásra jogosultak több mint egyharmadának részvétele szükséges. Ha azonban ez a megismételt választás is érvénytelen, újabb üzemi tanácsi választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani. A választás lebonyolítása komoly szervezést igényel, és sem a munkavállalóknak, sem a munkáltatónak nem érdeke, hogy az érvénytelen legyen. Érdemes ezért a feleknek közösen együttműködnie azon, hogy a munkavállalók tisztában legyenek az üzemi tanács feladatával, szerepével, és minél nagyobb arányban részt vegyenek a szavazáson. A munkavédelmi törvény a fentiektől eltérő szabályokat tartalmaz a munkavédelmi képviselő választására. Eszerint munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő.
Nem az. A munka törvénykönyve a rendszerváltás után, 1992-ben rendelkezett az üzemi tanács intézményrendszerének létrejöttéről. Nyugati mintára már II. világháború után igyekeztünk átvenni a munkavállalói érdekképviselet eme formáját, ugyanakkor a szocializmusban a kezdeményezés elsorvadt, nem volt rá szükség. Töri óra vége. Miután megsejtettem miről is van szó, már inkább Mel Gibson kékre mázolt arca és a szertehordozott véres kard képe villant fel előttem. Az igazság… az igazság valahol ebben a cikksorozatban van. Alaposabb utánajárás nélkül röpült is az igen válaszom a választási bizottságnak. A választási procedúra forgatagából pedig váratlanul üzemi tanács elnökként keveredtem ki. Hoppá! Bele a közepébe. De! "Mit kell majd csinálnom? Amit csinálnom kell majd, fogom tudni egyáltalán csinálni? Tényleg akarom ezt az egészet? " Nyugodtan az arcomba vághatod kedves olvasó: "Ezeket a kérdéseket pár nappal a választás előtt kellett volna feltenned magadnak. " Egyre csak zakatolt a fejemben: mit fogok kezdeni ezzel a helyzettel?
Nem árult el kunsztokat, nem látott el stratégiailag fontos információkkal, viszont képbe helyezett, segített megérteni az aktuális céges belpolitikai helyzetet. Ez nagyon sokat számított! Úgy éreztem, kezdem átlátni a helyzetet. Az információs dömpingből ocsúdva indulhatott meg az üzemi tanácsi munka megszervezése. Folyt. köv. Labancz Norbert HR közgazdász, üt elnök