A kerékpár kölcsönzés árából 10% kedvezmény jár Természetjáró Kártya tulajdonosok számára. Az adatok csak tájékoztató jellegűek, és a 2019 májusi állapotot tükrözik. Érkezés előtt mindig tájékozódj a szolgáltató honlapján, és ha eltérést találsz, írd meg nekünk! A Tisza-tó nagyon népszerű kerékpáros célpont. A 65 km-es Tisza-tó kis kört a sportosabbak kb. 3 óra alatt letekerik, de a látnivalók miatt érdemes akár egy egész napos programot tervezni. A Tisza tó körül végig sík úton lehet tekerni, de mivel az út a gátkoronán halad és nincs árnyék, mindenképpen készüljetek napvédő krémmel. Ha nem tudod, vagy nem akarod elhozni a kerékpárodat, bérelhetsz is a tó körül a turizmusra szakosodott szolgáltatóknál. A kerékpárkölcsönzés általában együtt jár más szolgáltatásokkal is, erről a szolgáltatók elérhetőségein kaphatsz több információt. 1. Tisza Tó Kerékpár Kölcsönzés – Tisza Tó Kerékpár Kerékpárkölcsönzés Remix. A tiszafüredi Horgász és Családi Camping – Panzió – Étteremben a szállás és étkezési szolgáltatásokon kívül ker ékpár kölcsönzésre is van lehetőség. Bérlehető ker ékpárjaik között többnyire Csepel Budapest típusú biciklik, több váltós, túra, cíty és Mountain Bike is megtalálható, csakúgy mint gyerek biciklik 12-es, 14-es, 20-as, 24-es méretben.
Kerékpárkölcsönző, tetőtéri kávézó, zuhanyzó-öltöző, mobilszerviz és sok más szolgáltatás várja a kedves vendégeket. Facebook: Abádszalók Abádi Kikötő & Szállodahajó Facebook: katt ide! Sarud Élményfalu, Tisza-tó Bike Kerékpárkölcsönző Élvezd a friss levegőt, miközben bejárod biciklivel a környéket! Kiváló lehetőség családoknak, társaságoknak, hogy felfedezzék a Tisza-tavat. Web: Alapadatok Név: Fortuna Kerékpárkölcsönző Típus: Szabadidő / kerékpározás Település: Tiszafüred Cím: 5350 Tiszafüred, Kikötő körút 5201/2 hrsz. Kerékpár kölcsönzés tisza tó. Leírás Összesen 33 db kerékpár bérelhető, amelyekkel kényelmesen körbe kerekezhetik az érdeklődők mind a Tisza-tavat, mind a környékbeli városokat, falvakat. Részletes információk Telefon: +3659350089, +3659352835 Fax: +3659352835 Email: Nyitva tartási időszak: május 1. - október 1. Nyitva tartás: Hétfőtől vasárnapig 8:00-17:00 Árak: minden megkezdett óra: 400HUF/db hétvégére: 2000HUF/db hétköznap: 1500HUF/db éjszakára:800HUF/db Fizetési lehetőség: Csak készpénzfizetési lehetőség Akadálymentesített: igen Nyelvismeret: angol, német Szolgáltatások: büfé, mosdó/wc Elhelyezkedés Vélemények, értékelések További szabadidős tevékenységek a közelben Kistisza utca (Császlód-sziget) 2.
Az E-bike túráról részletesen: E-bike túra a vad Hortobágyon – Hortobágy Malomháza Amikor nincs vezetett túra, akkor van lehetőség önállóan használni, kibérelni az elektromos kerékpárokat. Poroszló – kerékpárkölcsönzés A közvetlenül a Tisza-tó partján, a gát mentett oldalán található Madárpart Pihenőnél női kerékpárok 26″-28"-as, férfi kerékpárok 28"-as, gyerek kerékpárok 20″-24"-es méretben kölcsönözhetőek. Kerékpár kölcsönzés tisza to read. Csomagtartóra szerelhető gyerekülés és gyerek-utánfutó is bérelhető alkalmanként 2500 forintért, valamint E-bike kölcsönzés is lehetséges. Egyre duzzadó hajóparkunk jelenleg 54 beülővel várja az újabb és újabb bevetéseket Poroszlón, a Tisza-tó partján. A 3 illetve 4 személyes, rendszeresen karbantartott túrakenuinkat Te is kibérelheted, ha önállóan szeretnéd felfedezni a vízivilágot, s pár órácskát, vagy akár több napot töltenél el evezgetéssel. Mentőmellényt és vízhatlan tárolókat igény szerint biztosítunk. Nagyobb létszámú csoportok jelentkezését is várjuk, hiszen partnereink közreműködésével akár 80-90 fő részére is tudunk felszerelést biztosítani.
Mennyi juttatással számolhatunk kiküldetésben, és mi számít annak? A saját gépkocsihasználatot milyen összegben ellentételezi a cég? Kell-e túlórázni? Ha igen, akkor hogyan kompenzálják? Ez mind szép és jó, de mennyit fizet mindezért? Alapszabály, hogy egy állásinterjún soha nem a jelölt hozza szóba a juttatások témáját. Egyszerűen nem elegáns, és azt a benyomást keltheti, hogy Neked a pénz a legfontosabb. Másrészt taktikai szempontból sem célszerű, mert egy állásinterjún Te abban vagy érdekelt, hogy minél később beszéljetek a pénzről. Akkor, amikor már nyeregben vagy. Persze, ha az interjúztatóid rákérdeznek a fizetési igényedre anélkül, hogy bemutatták volna a cég javadalmazási rendszerét, akkor vissza lehet, és vissza is kell kérdezni. Állásinterjún, ha megkérdezik van-e kérdés, mit kérdezzek, ha már mindent.... "Mielőtt válaszolok erre a kérdésre, megtudhatnám, hogy hogyan épülnek fel a juttatások Önöknél? " Nem tudod hogyan válaszolj jól az interjún a legnehezebb kérdésekre is? Akkor itt a segítség! Gyere és csatlakozz csütörtök este az ingyenes, elhelyezkedést segítő előadásomhoz, és tedd fel a kérdéseidet élőben!
Az álláshirdetésekben megadott pozíció igen keveset mond arról, valójában kire is van szüksége a cégnek. Tartsuk észben, hogy a vállalat nem egy titulusra, hanem egy létező, élő csapatba keres embert, akinek valamilyen szerepet be kell töltenie. Derítsük ki, hogy mire van szüksége a cégnek. Kreatív erőre, "ötletemberre", mentorra, vezetőre, szabálytörőre vagy szabálykövetőre? Fontos tudnunk, hogy a szerep, amit nekünk szánnak, valóban megfelel-e személyiségünknek és karrier céljainknak. 2. A meghirdetett pozíciónak milyen szerepe van a vállalat fejlődésében? Használjuk ezt a kérdést arra, hogy feltérképezzük, milyen nagyságrendű elköteleződést várnának tőlünk új munkahelyünkön. Gondoljuk át, hogy egy alacsony vagy egy magasabb felelősséggel járó szerepben érezzük-e jobban magunkat, illetve vágyunk-e arra, hogy munkánk egy általánosan elismert és reflektorfényben álló tevékenység legyen, vagy megelégszünk a háttérember szerepével. 3. Kik lennének a munkatársaim? Üdvözlünk a Prog.Hu-n! - Prog.Hu. A legjobb állásinterjúkon 3-4 csoporttag is részt vesz.
Az cikkében Jerome Ternynck HR-szakértő felidéz egy esetet, amikor az állásinterjún a jelölt feltette a kérdést: "Ki készíti a mobil applikációk vázát a cégnél, a designért vagy a termékért felelős csapat? " Az egyszerű kérdés izgalmas beszélgetést eredményezett, melynek során a pályázó és az interjúztató kölcsönösen megosztották egymással szakmai filozófiájukat és elképzeléseiket. 5 szakma, amelyekkel könnyen állást találhatunk >> "Emlékszem, hogy arra gondoltam, milyen érdekes, hiszen máris együtt dolgozunk! Miket kérdezzek az interjún? (2777628. kérdés). " - idézi fel a cikk szerzője, hozzátéve, hogy a férfit végül felvették és azóta is értékes tagja a fejlesztői csapatnak. "Mind a mai napig meglep, hogy 20 év HR-es karrierem alatt milyen ritkán fordult elő, hogy egy jelölt állásinterjú közben jó kérdéseket tett fel, melyből értékes szakmai beszélgetés kerekedett" - fogalmazott a szakember. Kétségtelen, hogy egy jó kérdés beugró lehet az állás elnyeréséhez. Íme a 8 legjobb, melyeket érdemes feltennünk az állásinterjún. 1. Milyen szerepet fogok betölteni a csapatban?
Magyarul 28+1 kérdés, amit minden állásinterjú végén érdemes feltenned | Ravasz kérdések állásinterjún Amit soha ne kérdezz meg állásinterjún | Erről ne kérdezz az állásinterjún |Gerilla Önéletrajz Műhely Fontos, hogy ezeket a nagyobb, filozofikus kérdéseket ismételjük meg minden fordulóban az újabb és újabb menedzserekkel való beszélgetések során, mert eltérő válaszokat kaphatunk. Címkék: állásinterjú, kérdések, HR, álláskeresés, pályázat Szemlézte: Fogas Krisztina A Google+ oldala A Magyarországi állások Google+ oldala Lindab ereszcsatorna Eurojackpot meddig lehet feladni 20 A pályázók többségének saját bevallása szerint minden vágya, hogy a megcélzott cégnél dolgozzon. Hogyan deríthető ki állásinterjún, hogy valóban itt akar dolgozni az álláskereső? Miért hagyta ott korábbi munkahelyét? Ezzel a kérdésekkel megelőzhető, hogy olyan jelöltet vegyünk fel, aki nálunk is ugyanazokkal a problémákkal találná szembe magát. Ha például valaki azt válaszolja, hogy előző munkahelyén a döntési szabadságot hiányolta, nem tud szigorú kötöttségek között dolgozni, és cégünknél is ilyen a munkahelyi kultúra, akkor nem találná meg a számítását.
Kereste-e ennek módját, alkalmat rá? - Mit tett, amikor nehezebben elsajátítható új információkkal, eszközzel, technikával került szembe? - Hogyan küzdött meg egy új helyzettel? Hogyan hasznosította később ezt a tapasztalatot? - Hogyan reagált, amikor valamilyen etikátlan tettre szerették volna rávenni? - Mondjon példát helyzetre, amikor morális dilemmába került? Hogyan kezelte? - Hogyan kezelte az egyet nem értést valami kapcsán a csapatán belül? - Meséljen el egy esetet, amikor hibát követett el, elbukott, hogyan kezelte a szituációt? - Milyen eddig elért eredményére a legbüszkébb? - Mondjon példát, amikor sikerült javítania egy folyamaton vagy kreatív megoldást találni egy problémára? - Mondjon példát, amikor fontossági sorrendet kellett felállítania a teendői között? - Mi volt a legnehezebb döntés, amit meg kellett hoznia az iskolában, munkában? Hogyan jutott el a döntésig? - Meséljen egy esetet, hogyan reagált konstruktív visszajelzésre? - Mondjon egy példát, amikor összetűzésbe keveredett a vezetőséggel?
Ha nálunk nem ez az eset, akkor használjuk ki lehetőséget arra, hogy betekintést nyerjünk a csapat dinamikájába és abba, milyen személyiségekből áll a "team". Ne feledjük, hogy ezek lesznek azok az emberek, akikkel napi 8 órát együtt kell lennünk, így nem árt, ha átmennek a "repülőjárat-teszten". A Tom Gimbel által kitalált teszt arra utal, hogy a velünk közvetlenül dolgozó kollégáknak ideális esetben olyanoknak kell lenniük, akik mellett szívesen ülnénk egy hosszú repülőúton. 4. Mit fogok tenni az új pozícióban, amellyel az Ön munkáját megkönnyítem? Az erre a kérdésre adott válaszból kiderül, ki rakja majd a legnagyobb felelősséget ránk és mit kell tennünk ahhoz, hogy a csapat többi tagja is elégedett legyen. Az is világosan kiderül, pontosan milyen problémák megoldására vennének fel embert a cégnél. 5. Milyen plusz készségek lennének szükségesek ahhoz, hogy jól végezzem a munkámat? Valójában arra kérdezünk rá, hogy milyen típusú munkavállalóra számít a cég: csapatjátékosra vagy önálló projektek lebonyolítására és megszervezésére keresnek valakit?