A Saeco másodlagos márkája a Spidem, mely terméket azoknak ajánljuk, akik kiváló minőségű olasz kávégépet keresnek egy elérhetőbb árfekvésben. A Saeco szerviz tevékenységi körei Saeco ávégép szerviz, kávégép karbantartási anyagok, Saeco kiegészítők, kávé és italautomaták szervizelése, kávégép javítás, használt kávégép értékesítés, Saeco szerviz
Tudjon meg még Krups kávégép szervizünkről! Philips kávégépe furcsa hangokat ad ki? Esetleg langyos és híg kávét főz? Számos ilyen és ehhez hasonló problémát oldottunk már meg! Bízza ránk Philips kávégépének szervizelését, nem fog csalódni! Nincs is rosszabb, mint amikor kimarad a reggeli kávé a Saeco kávégép meghibásodása miatt. A Kávéfőző műhely csapatára számíthat, hogy minél kevesebb ilyen pillanatot kelljen megélnie! vélemények Kocsis Krisztián Kedvesek, segítőkészek, gyorsak. Jó szervíz, csak ajánlani tudom. Saeco szervíz budapest csarnok. Almádi László Nagyon segítőkészek! Gyorsan megoldották problémát, amellyel hozzájuk fordultam. Kovács Mariann Ha lehetne 10 csillagos lenne! Szuper csapat. Kedvesek, segítőkészek, gyorsak és alaposak! Nagy Gábor Udvarias, segítőkész, professzionális ügyfélkezelés. Köszönjük. Szemán Béla Bevittem a gépet és vártam, hogy mennyi idő múlva telefonálnak. Még aznap felhívtak, hogy mennyi lesz a javítás. Mivel korábban máshol sokkal magasabb árat kaptam, mindjárt jóvá is hagytam. Másnap délelőtt elkészült a gép és még engedményt is adtak!
Reméljük, Önt is elégedett vevőink vagy tartós üzleti partnereink között üdvözölhetjük, hogy jó szívvel ajánlhasson bennünket barátainak, ismerőseinek. Felújított kávéfőző gépeinket kipróbálhatják bemutatótermünkben, ahol vendégeink egy csésze finom, illatozó kávéra. :-) Munkánk minőségét a 6 hónap vállalt garanciával bizonyítjuk. Budapesten a gépeinket (kérésre) házhoz szállítjuk. A honlapon feltüntetett kávégépek árai az ÁFÁ-t nem tartalmazzák. Aktuális készletünkről, kérem, érdeklődjön elérhetőségeinken. Saeco szerviz, kávéfőző javítás 1-5 nap alatt - Kávégép szervíz. A feltüntetett árak az interneten leadott rendelésekre érvényesek. Üzletünkben az árváltoztatás jogát fenntatjuk. Bízva abban, hogy honlapunk egyszerűsége és átláthatósága, valamint termékkínálatunk elnyerte tetszésüket, mindenkit szeretettel várunk kávégépáruházunkban. Tisztelettel, Caffe Club csapata Budapest
c) Tárgyévi teljesítménytényezõ figyelembevétele A teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló távolléti díjának megállapításánál az elõzõ tényezõk mellett a teljesítménybér figyelembevétele is szükséges. Teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló távolléti díjánál figyelembe veendõ személyi alapbéreként a távollét idõpontjában érvényes személyi alapbér és a tárgyévi teljesítménytényezõ szorzatát kell érteni akkor, ha a teljesítménytényezõ 1 -nél nagyobb érték. Tárgyévi teljesítménytényezõ = a munkavállaló tárgyévet megelõzõ évben elért egy órára jutó teljesítménybérének és a tárgyév elsõ napján érvényes egy órára jutó személyi alapbérének a hányadosa. A tárgyévi teljesítménytényezõt a tárgyév január 1-jével rögzíteni kell. Annak a munkavállalónak, akinek munkaviszonya a tárgyévben kezdõdött, teljesítménytényezõjét az elsõ távolléttel díjazandó eset elõfordulásakor kell megállapítani. Ekkor a teljesítménytényezõ a tárgyévi irányadó idõszak ( Mt. 152. § (5) bekezdése) egy órára jutó teljesítménybérének és az esedékességkor érvényes személyi alapbér hányadosa.
Annak eldöntéséhez, hogy az irányadó időszakban kifizetett bérpótlékokat bele kell-e kalkulálni a távolléti díjba, az Mt. 151. § nyújt iránymutatást. A vasárnapi, éjszakai és műszakpótlékot valamint a készenlét és ügyelet teljesítése esetén járó pótlékot csak akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban teljesítette a (2)-(5) bekezdésekben meghatározott minimum, bérpótlékra jogosító óraszámot. A vasárnapi pótlékot ezek alapján akkor kell számításba venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztás szerint munkát végzett, az éjszakai és műszakpótlékot pedig csak akkor kell belekalkulálni a távolléti díjba, ha a munkavállaló beosztás szerinti munkaidejének 30%-át e pótlékokra jogosító időszakban dolgozta le. A készenlét és ügyelet teljesítéséért kifizetett pótlékok akkor relevánsak a távolléti díj szempontjából, ha az irányadó időszakban havonta átlagosan legalább 96 órát töltött a munkavállaló ügyelet illetve készenlét teljesítésével.
Habár a munkaviszony természete azt sugallja, hogy a munkavállaló munkát végez, és ezért kapja bérét, számos olyan helyzet állhat elő, amikor a munkavállalónak munkavégzés hiányában is jogszerűen jár díjazás a munkáltatótól – ez általában a távolléti díj. A távolléti díj pontos összegének kiszámítása nem csupán azért fontos, hogy a munkavállalónak megfelelő összegű bért fizessünk ki szabadságának idejére. A törvény többek közt a végkielégítés és a kártérítés összegét is a távolléti díj mértékéhez kapcsolva szabályozza – írja az. A munkavállalót tehát munkavégzés hiányában is megilletheti díjazás. A távolléti díj kifizetésével a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt. ) által meghatározott esetekben tartozik a munkáltató [Mt. 146. § (3) bekezdés]. A távolléti díj összegének meghatározása a munkavállaló betegszabadságára járó díjazás megállapítása miatt is fontos, hiszen ilyenkor az Mt. § (5) bekezdése alapján a távolléti díj 70%-a jár a beteg munkavállalónak.
Nincs ilyen beszámítandó teljesítménybére sem, ezért a távolléti díj számításának alapja a fix bér összege, tehát a képlet összetevője az alapfizetés ls a pótlék átalány összege. Ezekben az esetekben a távolléti díj összege meg fog egyezni az egy hónapra kifizetett távolléti idő összegének arányosított eredményével, amikor is az adott időtartamra vonatkozó alapbért úgy kell számítani, hogy az adott hónap alapbére viszonylatában irányadó általános munkarend figyelembe vételével egy órára eső összeget meg kell szorozni a vonatkozó időszak általános munkarend szerint elvárt teljes mértékű óraszámával. Ami újdonságnak számít a távolléti díj 2015-2016 szempontjából, hogy az adott összeg, mint kártérítési mérték is figyelembe vehető abban az esetben, amikor egy munkavállaló munkakörében elkövetett kötelezettségszegés miatt a részéről okozott kár megtérítésére kötelezett. Ilyenkor a munkavállaló által előidézett kár összege nem haladhatja meg a munkavállalót 4 hónap időtartamra megillető távolléti díj mértékét.
A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Senki se szereti a túlbonyolított módszereket, még ha azok hatékonyak is viszont éppen ideje volt változtatni egy kicsit ennek a szerkezetén. Innentől fogva az alapbérből - mármint a már kifizetettből – kell kiszámítani, és ha van olyanunk, hogy pótlék átalány, akkor ennek beszámításával kell megcsinálni. A távolléti díj alapdíja például 180 ezer forintos alapbérnél 15 kötelező munkanap megszorozva 12 óra napi munkaidővel, amit szorzunk 8 óra általános munkarend szerint teljesítendő órával és ezt még beszorozzuk 3 munkanap szabadsággal, ami így 24 ezer forintra jön, tehát ezzel a számítási módszerrel kapható meg, hogy mennyi az alapdíj. MEGOSZTOM másokkal is a Facebook-on! Amennyiben teljesítménybérben dolgozó munkavállalóról van szó, aki még bérpótlékra is jogosult, abban az esetben a számítási módszer a következő: az esedékesség előtti hat hónap alatt kifizetett összegeket is figyelembe kell venni a távolléti díj 2015-ös, 2016-os számítása során, így a munkavállalónak nincs olyan bérpótléka, melyet figyelembe szükséges venni.