A Duna Arénában zajló budapesti úszó Európa-bajnokság vasárnapi zárónapjának esti döntőjében férfi 100 méter pillangón Milák Kristóf 50. 18-cal, új Európa-bajnoki csúccsal lett aranyérmes. Női 200 méter háton Burián Katalin bronzérmes lett. A férfi 400 méter vegyesen Verrasztó Dávid a 4., Bernek Péter a 6. helyen végzett. Női 400 méter gyorson Kapás Boglárka bronzérmet szerzett, míg Késely Ajna a 4. lett. Milák Kristóf a 100 méter pillangó előfutamban még "csak" beállította az Európa-bajnoki csúcsot, az elődöntőben viszont annak ellenére is megjavította két századmásodperccel, hogy borzalmasan jött ki neki a fal a végén. Érdekesség, hogy a Honvéd 21 éves klasszisa ugyanebben a medencében a 2017-es világbajnokságon ugyanezzel az időeredménnyel (50. 62 másodperc) lett második. Szabó feltóthy eszter balint. Ugyanitt Szabó Szebasztián a hatodik idővel jutott a fináléba. Milák Kristóf kiválóan úszott Forrás: MTI/Kovács Tamás A döntőben Milák Kristóf fantasztikus úszással, 50. 18-cal, új Európa-bajnoki csúccsal lett aranyérmes, míg Szabó Szebasztián a 8. lett 51.
Végül Kapás Boglárka hatalmas hajrá után bronzérmes lett 4:06. 90-es idővel, míg Késely Ajna a 4. helyen ért be 4:07. 42-el. Az aranyérmet az olasz Simona Quadarella nyerte, aki így a 800, az 1500 és a 400 métert is behúzta gyorson. Kapás Boglárka bronzérmes lett női 400 méter gyorson Forrás: MTI/Kovács Tamás Kapás három éremmel zárta a kontinensviadalt: korábban 200 méter pillangón megvédte címét, a 4x200 méteres női gyorsváltó tagjaként pedig második lett. Szerettem volna kicsit jobb időt látni, szerintem egy kicsi még maradt benne. Az utolsó ötvennél tudtam hajrázni, amelynél azt érzetem, hogy hamarabb is elkezdhettem volna. De nagyon örülök a bronzéremnek. Egyelőre nem tudom, hogy az olimpián mi lesz ezzel a számmal, lehet inkább nem akarom lefárasztani magam a fő számom előtt. Szabó feltóthy eszter jeles. Egyelőre még nem döntöttünk az edzőmmel az indulásról" – mondta Kapás Boglárka az M4 Sport kamerája előtt. Magyar érdekeltségű eredmények: férfi 100 m pillangó, Európa-bajnok: Milák Kristóf 50. 18 másodperc 2.
Annak is örült, hogy Hosszú Katinkával is együtt úszhatott. Eredmény – 200 méteres női hátúszás: Az előfutamok után: 1. Hosszú Katinka (Magyarország) 2:03. 98 2. Burián Katalin (Magyarország) 2:06. 16 3. Michelle Coleman (Svédország) 2:06. 63 …8. Szabó-Feltóthy Eszter (Magyarország) 2:11. 11 A döntőben: 1. Emily Seebohm (Ausztrália) 1:59. 94 2. Kathleen Baker (Egyesült Államok) 2:00. Szabó feltóthy eszter model. 69 3. Hosszú Katinka (Magyarország) 2:01. 00 …8. 08 Nézd HD minőségben, válts 360p-ről 720p-re!
Azért megpróbálom este, volt már ilyen, hogy alig jutottam be, aztán a végén ezüstérmes lettem, hátha bejön ez megint. " Szabó-Feltóthy Eszter (200m hát, 2:06. 13, 10. hely) "Lehet, hogy velem van valami baj, de a call roomban mindenki olyan stresszben volt, hogy csak néztem. Milák Kristóf után Hosszú Katinka is bejelentette, nem megy a vb-re - Infostart.hu. Én meg úgy vagyok vele, hogy miért ne lehetne ezt mosolyogva is csinálni? A nevezési listán tizenegyedik voltam, tizedik lettem, nyilván ez a realitás – én nem vagyok Milák Kristóf, aki lejön, és dobálja a nagy időket. Most bebetonoztam magam 2:06-nál, aztán innen kellene lejjebb menni. Szerintem képes vagyok rá, de nem úgy, mint az a lány, aki mellettem úszott, és már az ifi Eb-ket is olyan arccal csinálta végig, mintha az élete függne tőle. Nem tudom, szerintem nem feltétlenül kell állandóan annyira komolynak lenni, mint egy vakbélgyulladás… De lehet, a 2:04 csak akkor megy, ha majd egyszer tényleg megkomolyodom…" Holló Balázs (100m vegyes, 54. 05, 26. hely) "Ez volt a cél, hogy az egyéni csúcs legyen meg, bár sokra nem megyek vele ebben a mezőnyben, viszont azt sem akartuk, hogy túl sok nap teljen el versenyzés nélkül a négyszáz vegyes előtt.
Szabó-Feltóthy Eszter 200 méter háton olimpiai A szintet, Németh Nándor 100 méter gyorson országos csúcsot úszott a kaposvári országos bajnokságon csütörtökön. A 18 éves Szabó-Feltóthy 2:09. 78 perces idővel volt a legjobb az előfutamok során, ez több mint fél másodperccel jobb, mint a 2:10. 39-es tokiói szintidő. A Vasas fiatal versenyzője ugyanakkor még nem tekinthető olimpiai indulónak, mivel a magyar rangsorban Hosszú Katinka (2:06. 94) és Burián Katalin (2:08. 50) is megelőzi, az ötkarikás játékokon pedig egy számban egy nemzetből legfeljebb két versenyző indítható. A 21 esztendős Németh Nándor a 100 méter gyors előfutamában 48. 08 másodperces idővel ért célba, ezzel két századot faragott saját, tavaly felállított rekordjából. Szabó-Feltóthy Eszter „végre” dobogón a Duna Arénában | UtánpótlásSport. A viadalon este rendezik az előfutamokat, a jövő nyárra halasztott tokiói olimpia időrendjéhez igazodva ugyanis a döntőket délelőtt bonyolítják le. Borítókép: Getty Images
Egyéni csúccsal lett első 50 gyorson. És tovább javította az országos csúcsot. Két aranyéremmel indult az úszó Európa Kupa-sorozat. A magyar világklasszis végig az élmezőnyben úszva szerzett újabb érmet az úszó világkupán.
A fent említett kutatás vizsgálta a munkahelyváltás fő motivációit is. A váltásra ösztönző leggyakoribb faktor a magasabb munkabér: a megkérdezettek 86 százaléka jelölte meg ezt a tényezőt, mint a váltásának lehetséges ösztönzőjét. Munkarend tekintetében a rugalmas munkavégzés (46%), a kiszámítható időbeosztás (44%) és a távmunkavégzés lehetősége (32%) voltak a legfontosabb szempontok az álláskeresők körében. A munkatársak és a csapat jelentőségét a válaszadók 48 százaléka, míg a teljesítmény alapú előmeneteli lehetőséget 40 százalékuk jelölte meg. Egyre több hazai nagybank kínál NFC-s fizetést - HWSW. Álláshirdetésekkel kapcsolatos preferenciák Hasonló attitűdök köszönnek vissza a munkavállalók esetében az álláshirdetésekkel kapcsolatos preferenciáik esetében is: a három legfontosabb információ, amit egy álláshirdetésben szeretnének látni a fizetés megjelölése, a munkakör pontos leírása és a munkavégzés konkrét helye. A fizetés akár sávosan is megadható, ebben az esetben az alsó és felső érték között 25-30 százalék különbséget célszerű tartani.
Egyre több hazai bank ügyfelei számára érhető el az okostelefonos érintés nélküli fizetés - ahol bankkártyájuk helyett az ügyfelek a fizikai kártya virtualizált változatával fizethetnek. Holnaptól az Erste bank mobilappjában is elérhető lesz ez a funkció. Unicredit mobil fizetés 2022. Holnaptól NFC-s fizetési lehetőséggel egészül ki az Erste bank MobilePay nevű okostelefonos appja, egész pontosan annak androidos kiadása. Az új applikáció segítségével több, már piacon lévő versenytárs-megoldáshoz hasonlóan kiváltható a fizikai kártya használata az érintés nélküli (PayPass) termináloknál - a szolgáltatásba egyelőre MasterCard és Maestro bankkártyák vonhatók be, de az országban elsőként júniustól VISA kártyák is integrálhatók lesznek a mobiltárcába. A használathoz a már korábban beregisztrált kártyán egy pár lépéses folyamatban aktiválni kell az NFC funkciót. A felhasználót tippek és súgó segíti, hogy a szinte mindig kéznél lévő mobiltelefont alkalmassá tegye az egyérintéses mobilfizetésre. Amennyiben az ügyfél ezt az opciót választja, az úgynevezett "turbó" fizetésnél – 5000 forint alatti vásárlás esetén – még a képernyőzárat sem kell feloldani, csak "fel kell ébreszteni" a telefon kijelzőjét és oda kell érinteni a készüléket a terminálhoz, akárcsak egy bankkártyát.
operációért és IT területért felelős vezérigazgató-helyettese. "Az Ingenico Group egyik legfontosabb törekvése a folyamatos innováció annak érdekében, hogy vállalati ügyfelei számára gazdagabbá, zökkenőmentesebbé és személyesebbé tegye a saját vásárlóikkal való együttműködést, függetlenül az értékesítési csatorna típusától. Unicredit mobil fizetés al. Büszkék vagyunk rá, hogy az Allianz Magyarország az Ingenico Group-ot bízta meg saját innovatív mobil fizetési megoldásának kifejlesztésére, amely lehetővé teszi a tanácsadók számára, hogy a legnagyobb biztonság mellett fogadjanak el kártyás fizetéseket okostelefonjuk és a hozzá tartozó üzleti applikáció, valamint az Ingenico mobil terminál segítségével. Az új megoldást a legszigorúbb biztonsági előírásoknak megfelelő robusztus adminisztrációs és kimutatásokat, jelentéseket szolgáltató háttér rendszer támogatja" – mondta el Luciano Cavazzana, az Ingenico Group Olaszországért és Kelet-Európáért felelős ügyvezető igazgatója. "Az mPOS terminál forradalmian új fizetési megoldás Magyarországon, amely jól mutatja a MasterCard elkötelezettségét az innováció irányában.
A munkavállalók 20 százaléka aktív álláskereső, és mellettük vannak, akik motiválhatók a munkahelyváltásra. Összesen nagyjából a munkaerőpiacon aktívak 40 százaléka, azaz megközelítőleg 2, 1 millió ember tekinthető ma álláskeresőnek Magyarországon. Mivel a jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben az álláskínálat messze meghaladja az elérhető jelöltek számát, érdemes párhuzamosan használni a különböző csatornákat a toborzáshoz, az aktív álláskeresők mellett pedig a passzív bázist is megcélozni. Jól látható, hogy a piac is ebbe az irányba mozdult el, ugyanis a tavalyi évben megduplázódott azoknak a cégeknek a száma, akik az állásportál önéletrajz-adatbázisát is igénybe vették a toborzáshoz – ennek segítségével azt mérlegeljük, hogy egy adott pozíció esetében milyen igényekkel kell számolniuk a munkaadóknak. Munkakereséssel kapcsolatos igények A portál friss, a konferencián bemutatott kutatásával a munkavállalók álláshirdetésekkel és munkahelyváltással kapcsolatos attitűdjeit vizsgálta. Fizetési terminálként használhatják a mobiljukat az UniCredit bank ügyfelei - Hírnavigátor. A kutatás igazolta, hogy bármennyire is a munkavállalókért zajlik a verseny jelenleg a munkaerőpiacon, számukra mégis negatív élmény a munkahelyváltás: a keresés, a próbálkozás és a lehetséges kudarcélmény miatt egyaránt.
További információ:. Kövessen minket a Twitteren: @mastercardnews, @mastercardhu. Forradalmian új, mobil fizetési megoldása biztosítási piacon
Régóta tartó tendencia, hogy a munkaerőhiány miatt a cégek részéről egyre növekvő erőbefektetést igényel a meglévő kollégák megtartása mellett a megfelelő munkaerő megtalálása, az új tehetségek toborzása. Ennek a leggyakrabban használt formája továbbra is az álláshirdetés feladása: a cégek 96 százaléka, míg a munkavállalók 72 százaléka tartja az állásportálokat a toborzás elsődleges felületének. Minden olyan eset, amikor a munkaadó nem veszi figyelembe a piaci hatásokat, jelöltpreferenciákat, hibát jelent a toborzás során és csökkenti annak sikerességét. Unicredit mobil fizetés en. "Minden egyes hibával redukálódik a potenciális jelöltbázis, amivel pedig egyenes arányban csökken a toborzás sikeressége. Ebből kifolyólag érdemes megfigyelni a piac működését és a jelöltek preferenciáit. Két dologra fontos különös figyelmet fordítani: az egyik a megfelelő toborzási eszköz kiválasztása a piaci viszonyok függvényében, a másik pedig az eszköz optimális és tudatos használata. Az infláció és a kialakuló ár-bér spirál jelensége például toborzási szempontból azért fontos, mert ezek megjelennek a jelöltek igényeiben, és ha figyelmen kívül hagyjuk, akkor jelentősen csökken a jelentkezőszám" – fogalmazott Tüzes Imre, a üzletfejlesztési és termékmenedzsment igazgatója.
Fontos, hogy a munkakör pontosan, felsorolásszerűen és könnyen olvashatóan szerepeljen a hirdetésben, például azért is, mert a munkavállalók 70 százaléka mobilon nézi a hirdetéseket. "Nem megfelelő álláshirdetéssel potenciális jelentkezőket veszíthetünk, ami negatív hatással van a toborzás sikerességére, ezért figyeljünk oda a munkavállalók hirdetésekkel kapcsolatos igényeire is. Bankkártyás fizetés - Öntözéstechnika, párahűtés és kerti tó webáruház, szakáruház. A kutatásban megkérdezettek közel 70 százalékát zavarja, ha nem szerepel a hirdetésben a munkabér. Ennek ellenére a közzétett álláslehetőségek 95 százalékában nincs erre vonatkozó információ, pedig átlagosan 50 százalékkal több jelentkezőt eredményezhet, ha ezt világosan kommunikálja a munkaadó. Az álláskeresők fele panaszkodott a feladatkör pontatlan leírására, és közel ennyien jelölték meg lényeges problémaként azt, ha nem szerepel a felhívásban a munkarend és a hirdető cég neve. A munkavállalók 70%-a mobil készüléken nézi az állásajánlatokat, ezért röviden, tömören, felsorolásokkal, de pontosan fogalmazzunk.