A sosincs megfelelő pillanat, csak részben igaz, az iskolások már sokkal jobban elvannak anyuci nélkül mint a kicsik. (a kamaszok méginkább). A fő kérdés, mennyi segítséged lesz mindenhez:-) mert valamenny kell még lovak nélkül is... De a lovat ne add fel, sztem kezd a lovardával és meglátod! dec. 11:59 Hasznos számodra ez a válasz? 7/12 anonim válasza: 100% "Azért a lótartás nem mindig habostorta, most van egy lovam, másnál tartom és látom, hogy kemény meló, főleg télen. " Ezt a kérdező szerintem 10 éves lovas tapasztalattal már tudja. 13:01 Hasznos számodra ez a válasz? 8/12 anonim válasza: 100% Hol fogsz lovagolni? Mert az 1200 nm egy nagyobb lovaglópályának felel meg, amit karámnak szánsz. Mondjuk 2500 nm kéne két lóra mint karám/"legelő". Mennyibe kerül nagyjából egy kisebb istálló, vagy beálló készítése otthon?. Azzal is számolja, hogy baromi hamar kopár lesz és utána sáros, ha kap egy kis vizet. Amúgy az elgondolásod nem rossz. 14:26 Hasznos számodra ez a válasz? 9/12 anonim válasza: 100% Szerintem a méretek teljesen jók. Szóval én a 8-sal nem értek egyet.
Először érlelni kell egy betonalapú gödörben, szalmával, ennek olvass utána. A nyers lótrágyának még túl magas a nitrát és az ammónia tartalma, hogy trágyázni lehessen vele. 11:14 Hasznos számodra ez a válasz? 4/12 A kérdező kommentje: Köszönöm a biztatást, és a hasznos tanácsot! :) 5/12 anonim válasza: 100% Én is azt mondom vágjon bele idővel, még fiatal is a kérdező. De nekem egy ovis és egy 10 hónapos mellett kb semmi időm nincs. Főleg mert folyton betegek, hol egyszerre hol felváltva, mert a nagy mindent házához. Szóval az h ovis és bölcsis nem jelent kb semmit mert többet vannak otthon mint az intézményben. :) És ez nem városi legenda. Egyébként jól állsz hozzá, jó az elgondolás. #1 voltam dec. Ló beálló epices.com. 11:39 Hasznos számodra ez a válasz? 6/12 anonim válasza: 100% Szia, sztem jó tanácsokat kaptál! Nekem nincs itthon lovam, hozzáteszem én nem tudtam/mertem két gyerek mellett lovat eltartani/vállalni. Azért a lótartás nem mindig habostorta, most van egy lovam, másnál tartom és látom, hogy kemény meló, főleg télen.
Felesleges lenne egy 2500 nm2-es legelő két pacinak.. 1200 tökéletes. A gyerekek 16. 00 körül érkeznek haza. Neked déltől lesz másfél-másfél órád a két lóra, és akkor még mindig marad egy órád 16. 00-ig (ebből nyilván lejön a hazaút munkából, evés, ivás stb. ). Ha pedig 9. 00-re mész dolgozni, akkor meg egy lovat előtte is le tudsz mozgatni. Munka utánra meg maradna még egy. Szerintem ez teljesen tartható. Arról nem is beszélve, hogy hatalmas értéket és élményt kapnak majd a gyerekek, ha lovak között nőnek fel. A felelősségtudat is nagyban segíti kialakítani. Lelkileg is nagyon jó hatással lesz a családra. Hihetetlenül jó érzés pl. korán, napfelkeltében kimenni trágyázni. Ezt most minden irónia nélkül mondom. Kész ingyen terápia. Olyan szép a reggel, a friss levegő. Nagyon jó napindító. És tök reálisan gondolkodsz! Szóval hajrá, sok sikert! dec. 18:21 Hasznos számodra ez a válasz? 10/12 A kérdező kommentje: Köszi minden válaszolónak a sok jótanácsot, pozitív megerősítést! Az általatok leírtak fényében tovább tudom csiszolgatni az elgondoltakat.
A fizetés nélküli szabadság több esetben járhat a munkavállalónak. Vannak a törvény adta kötelező esetek, mint az anyának gyermeke ápolására. Ezeken felül lehetnek nem kötelező esetek, amikor a munkáltató mérlegeli, hogy hozzájárul e a munkavállalója ilyen formájú hosszabb idejű távollétéhez. A nevéből is kiderül, hogy itt a szabadságnak egy olyan formájáról ejtünk szót, amit a munkáltató biztosít a munkavállalója számára, de munkabér erre az időre nem jár. A fizetésnélküli szabadságnak vannak kötelező esetei, amikor a dolgozó kérelmére a munkáltatójának biztosítania kell a szabadságot és van mikor egyéni döntésén múlik az engedélyezése. 2013. január 1 óta megváltoztak a fizetés nélküli szabadság szabályai, azóta viszont érintetlen a törvény ezirányú rendelkezése. A fizetés nélküli szabadság kötelező esete: Fizetés nélküli szabadság jár addig, míg a gyerek a három évet be nem töltötte, abból a célból, hogy a gyermeket gondozza (ez a gyed időszaka), de ezen felül még jár addig is, míg a gyerek tíz éves nem lesz, és míg a gyest folyósítják.
Mennyi szabadság jár Gyed alatt? A munka és magánélet összeegyeztethetőségét elősegítő szülői szabadságra az anya és az apa is egyaránt jogosult, amelyet a hazai szabályozás alapján a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságként ismerünk. Ezen a jogcímen távolmaradó, kisgyermeket gondozó munkavállalót (közalkalmazottat, közszolgálati jogviszonyban állót, stb. ) vagy társadalombiztosítási ellátás (gyed), vagy családtámogatási ellátás (gyes, gyet) illeti meg. A munkaviszonyban töltött idő elismerése szempontjából fontos, hogy a fizetés nélküli szabadság igénybevétele milyen célból történik és eszerint lehet többletjogokat szerezni. A gyermek gondozása ilyen, amely során a fizetés nélküli szabadság első félévére szabadság jár. Ez nem azt jelenti, hogy más esetben a munkaviszony megszűnik, a megszűnésnek és a megszüntetésnek meghatározott szabályi vannak, de a jogosultságok korlátozottabbak. A szabadságra jogosító tartam egy évről 2011. augusztus 1-jétől csökkent félvére.
Ha ezek nem állnak fenn, akkor szünetel a társadalombiztosítási jogviszony. A biztosítás szünetelésének azért van különös jelentősége, mert ez idő alatt nem vehetőek igénybe a társadalombiztosítási ellátások. Ha a biztosított nem a Tbj-ben kivételként felsorolt esetek miatt veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor a biztosítása szünetel, tehát nem jogosult a társadalombiztosítási ellátások igénybe vételére. Tehát, amennyiben a biztosított olyan okból vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot, amelyet a Tbj. §-a nem határoz meg kivételként (pl. GYED vagy GYES folyósítása, stb. ), akkor a biztosítottnak az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére való jogosultsága a fizetés nélküli szabadság kezdő napjától megszűnik. Nincs passzív, 45 napos további jogosultság, az Ebtv. 29. § (10) bekezdése alapján a biztosítás szünetelése esetén ez nem alkalmazható. forrás:
A munkavállalónak azonban szintén kötelezettsége, hogy ezt az igényét időben jelezze, és tájékoztassa a munkáltatót a visszamenetelről. Mindkét félnek tájékoztatási és együttműködési kötelezettsége van a másik felé, érdemes folyamatosan kapcsolatban maradni a távollét során is. A munkáltató sokszor nem reagál, így sokáig teljes bizonytalanságban tartja a munkavállalót. Amennyiben semmilyen többszöri megkeresésre sem válaszol a munkáltató, akkor a 31. napon, pontosabban a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő első munkanapon a munkavállalónak meg kell jelennie a munkahelyén a munkaidő kezdetekor.
Ezen a helyzeten nem módosítanak a 92/2020. kormányrendeletnek a vészhelyzettel összefüggésben kiadott fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos előírásai sem, hiszen kizárólag az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot rendezik, de a biztosítás szünetelését nem érintik. A munkaidő-csökkenés viszont nem érinti a biztosítási kötelezettséget, és így a témánk szerinti jogosultságot sem. Azzal, hogy a munkabér-csökkenés, illetve az esetleges bértámogatás milyen hatással lesz az ellátásokra (táppénz, csed, gyed), korábbi írásainkban foglalkoztunk. A következő ellátás a csed, amit igénybe vesznek a kismamák, a szülés után. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük az erre vonatkozó tudnivalókat! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.