A vállalatot Ruggiero Cortellino alapította 1938-ban "Cortelgomma" néven. Akkoriban még katonai járművek elhasznált gumiabroncsaiból készültek munkavédelmi cipőik talpai, felsőrészük pedig katonai egyenruhákból. Naponta 10 pár cipőt állítottak elő és értékesítettek a helyi piacon. A kis műhely az évek során naponta több száz pár cipőt gyártó vállalattá fejlődött, mely Olaszország-szerte szállított. A cég, melyet ma az alapító fia, Giuseppe Cortellino igazgat, 1983-ban kapta a Cofra nevet. A gondos és innovatív vezetésnek köszönhetően a vállalat mára a munkavédelmi cipők üzletágának egyik Európa- és világszerte ismert vezetőjévé nőtte ki magát. COFRA CIPŐK - VÉDŐCIPŐK - MUNKAVÉDELMI FELSZERELÉSEK - SSH S. A Cofra vezette be elsőként az olasz munkavédelmi cipő gyártók közül az UNI EN ISO 9001-es minőségirányítási rendszert, melyet az UNI EN ISO 14001/2004-es bevezetése követett 2005-ben. Napjainkban a Cofra munkavédelmi cipő-specialistának számít, rendkívül sokat fektet a kutatás-fejlesztés témakörébe, hogy modelljei mindig divatosak és egyre kényelmesebbek legyenek.
Részletek Cofra Stability S1P Szellőző Munkavédelmi Cipő Kényelmes, könnyű jól szellőző munkavédelmi cipő, kompozit védőkaplival és apt átszúrás elleni védelemmel sport és túra fazonban. A cipő kaplija fémmentes kompozit (üvegszálas) anyagból készült. Az átszúrás elleni védelem szintén fémmentes, hajlékony, könnyű APT (kevlár) anyagból készült. Kétrétegű poliuretán talp gondoskodik a komfortról. Cofra munkavédelmi cipto junaedy. Főbb jellemzői: Csúszásmentes kialakítás (SRC), energiaelnyelő sarokrész (E), antisztatikus tulajdonságok (A), szénhidrogénekkel (pl. olajjal) szembeni ellenállás. A cipő felső része légáteresztő hálós kialakítású szövet anyagból készült, ezáltal inkább nyárra vagy zárt helyiségekbe ajánljuk főképp! EVANIT anatómiai kialakítású kényelmi talpbetét található a cipőben, amely lyukacsos, antisztatikus, kivehető talpbetét. Stabil járást és kényelmet garantál az eltérő vastagságú szerkezetnek köszönhetően (12/8/3, 8mm) TRAI-TEX 3D kialakítású kopásálló, antibakteriális szövet belső bélés, mely szárazon tarja a lábat.
1. Kattintson a "Fájlbeolvasás" gomba, válassza ki a betölteni kívánt fájlt, ennek kiterjesztése lehet (;csv, pontosvesszővel tagolt;). 2. Kattintson az Adatfeldolgozás gombra. 3. Feldolgozás után megjelenik a terméklista. A beazonosított termékek előtt "ok", felirat jelenik meg, a beazonosíthatatlan termékeket nem importálja a rendszer. Ha javítani kíván a listán, nyomja meg a "mégse" gombot. Ilyenkor újból be kell tölteni a fájlt. Ha a rendelést folytatni kívánja, nyomja meg a Kosárba rakom gombot. 4. Munkaruha, munkavédelmi cipők a Cofra-tól szegedi munkaruhaüzletünkben! Cofra-tól: szemüvegek, kesztyűk, aláöltözők, overáll, mindennapos használatra pólók, pulóverek, kabátok, mellények, csizmák, esőkabátok - MoDa Work Kft., Szeged. Legvégül, nyomja meg a Folytatom a rendelést vagy a Megrendelem gombot
Cégünk immár több mint tíz éve forgalmazza Magyarországon a Cofra termékeit, mert számunkra is fontos az újítás, a minőség és a kényelem. Minden terméküknél kiemelten fontos szempont a viselési komfort, illetve a minőség, melyek biztosítását külön fejlesztő-tesztelő részlegeik teszik lehetővé. Termékeik megjelenése az olasz tervezési hagyományoknak megfelelően egyedi és divatteremtő, olyan, melyet más gyártóktól nem láthatunk.
1938-ban még csak egy - Ruggiero Cortellino által alapított- kis műhely volt Olaszországban, ahol a munkacipők talpát katonai járművek elhasznált gumiabroncsaiból, felsőrészüket pedig katonai egyenruhákból készítették. Az alapító szenvedélyének és vállalkozásának köszönhetően néhány év múlva a kis műhely társasággá alakult, majd 1983-ban megkapta a COFRA nevet és megkezdődött a nemzetközivé válás. COFRA folyamatosan növekszik az innovatív menedzsmentjének köszönhetően, így mára vezető szerepbe került a munkavédelmi cipők piacán, valamint egy jól ismert márka Európában és az egész világon. 2004-től már munkaruhákkal, 2011-től védőkesztyűkkel, 2012-től védőmaszkokkal, 2013-tól pedig már zuhanás elleni védőfelszerelésekkel is bővítették kínálatukat. Több mint 7000 ember dolgozik minden nap a COFRA nál, hogy megvédjék azokat akik keményen dolgoznak. 3. 630 Ft 29. 499 Ft 10. 775 Ft 1. 420 Ft 1. 421 Ft 70 Ft 2. Cofra munkavédelmi cipők. 769 Ft 3. 061 Ft 3. 644 Ft 1. 850 Ft 1. 750 Ft 2. 990 Ft 3. 850 Ft 3. 250 Ft 19.
Részmunkaidőben foglalkoztatottak esetén a meghatározott havi, heti és napi bért a munkaidő mértékével arányos összegben kell figyelembe venni. Minimálbér, garantált bérminimum változása az elmúlt években Év Minimálbér (Ft) Garantált bérminimum (Ft) Minimálbér változása (%) Garantált bérminimum változása (%) 2018 138 000 180 500 8, 2 12, 1 2017 127 500 161 000 14, 9 24, 8 2016 111 000 129 000 5, 7 5, 7 Egyes juttatások a minimálbér összegéhez kötődnek, így ezek is emelkednek a minimálbér összegének változásával. A változás érinti többek között a gyed (gyermekgondozási díj) összegét is. A gyed a szülő korábbi jövedelmének 70 százaléka, de maximális összege a minimálbérhez igazodik. A gyed kifizetési plafonja a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Azaz 2018-ban (138. 000*2*0, 7 forint), 193 200 forint a gyed maximális összege. Minimálbér, garantált bérminimum 2019 – BLOG | RSM Hungary. Bérkalkulátor Számolja ki a nettó bért és a fizetendő járulékokat a bruttó bér alapján! Kiszámolom
Részmunkaidőben foglalkoztatottak esetén a meghatározott havi, heti és napi bért a munkaidő mértékével arányos összegben kell figyelembe venni. Minimálbér, garantált bérminimum változása az elmúlt években Év Minimálbér (Ft) Garantált bérminimum (Ft) Minimálbér változása (%) Garantált bérminimum változása (%) 2019 149 000 195 000 8 8 2018 138 000 180 500 8, 2 12, 1 2017 127 500 161 000 14, 9 24, 8 2016 111 000 129 000 5, 7 5, 7 Egyes juttatások a minimálbér összegéhez kötődnek, így ezek is emelkednek a minimálbér összegének változásával. A változás érinti többek között a gyed (gyermekgondozási díj) összegét is. Kinek jár a magasabb minimálbér? – mutatjuk a buktatókat - Érthető Jog. A gyed a szülő korábbi jövedelmének 70 százaléka, de maximális összege a minimálbérhez igazodik, azaz 2019-ben 208 600 forint a gyed maximális összege. Bérkalkulátor 2019 Számolja ki a munkabért és közterheit! Kiszámolom RSM Hírlevél Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Kapcsolódó bejegyzéseink
A perbeli esetben a munkáltató pénztárosi munkakörben kivétel nélkül kizárólag középfokú végzettséggel, vagy szakképesítéssel rendelkező munkavállalókat foglalkoztatott. Igaz, ezt írásban nem rögzítette, mint képesítési követelmény. A Legfelsőbb Bíróság 2011-ben döntött az ügyben. Mit jelent a garantált bréminimum movie. Megállapította, hogy a gyakorlat szerint a munkáltató pénztáros munkakörben csak középfokú iskolai végzettséggel, vagy kereskedelmi szakképesítéssel rendelkező munkavállalókat foglalkoztatott. Ezért levonható a következtetés, hogy a középfokú végzettséget a pénztáros munkakört betöltő munkavállalókkal szemben a munkáltató bizonyítottan elvárta. Ezzel pedig szakképesítési követelményt alkalmazott. A bíróság általánosan kimondta, hogy "A garantált bérminimum alkalmazása szempontjából szakképzettséget igénylő munkakörnek minősül, ha az adott munkakör tekintetében a munkáltató általánosan szakképesítési követelményt alkalmaz. " Tehát nem csak az volt és lehet a döntő, hogy írásban is szerepel-e a követelmény. A lényeg, hogy általánosan alkalmazza-e a munkáltató.
Azért mondhatjuk, hogy viszonylag, mert azért ez sem mindig olyan egyértelmű. Divatáru üzletben dolgozó eladók esetében a legfőbb bírói fórumig is eljutott a munkaügyi vita, mely arról szólt, hogy a munkáltató köteles volt-e garantált bérminimumot fizetni. Az eset részletes ismertetésétől azért tekintünk el, mert azóta az ott érintett jogszabályok módosultak. Mit jelent a garantált bréminimum van. Annyit azonban érdemes megjegyeznünk, hogy mindig érdemes körültekintően utána járni, hogy van-e jogszabályi előírás egy adott munkakör betöltéséhez szükséges képesítésre. Munkáltatói rendelkezés Maga a munkáltató is meghatározhatja, hogy egy-egy munkakör ellátását köti-e és milyen végzettséghez köti. Természetesen, ha ezt jogszabály határozza meg, akkor az mindenképpen irányadó lesz. Míg a korábbi Munka Törvénykönyve kötelezően előírta, hogy a munkaszerződésben szerepelni kell a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségnek, addig ez a jelenlegi Munka Törvénykönyvében már nem szerepel kötelező elemként. Bár már nem kötelező a munkaszerződésben feltüntetni a szükséges iskolai végzettséget, mégis érdemes kitérni egy korábbi bírósági döntésre.