A két legöregebb, legidősebb fa Magyarországon egy 800 éves tölgyfa, a Héderváron található Árpád-tölgy, és egy 700 éves kis-levelű hársfa, a Szőkedencsen található temetődombi öreg hárs. A világ legidősebb fája azonban több mint tízszer idősebb náluk, merthogy több mint 9500 éves. A világ legöregebb fája címet viselő tűlevelű egy Svédországban zöldellő Közönséges lucfenyő (Picea abies) az Öreg Tjikko. Vegyük sorba őket: 1. / Hédervári Árpád-tölgy, a legidősebb fa az országban. Kora: kb. 800 év Magassága: 14 méter Törzskerülete: 720 cm Fajtája: kocsányos tölgy, (Quercus robur) A legenda úgy tartja, hogy a fa törzsén lévő nyomokat még Árpád fejedelem lovának kötőféke hagyta, amikor 907-ben seregével itt pihent meg Pozsony elleni hadiútja során. A legidősebb magyarul. Alacsonyan növő ágai arra utalnak, hogy ez a fa mindig magányosan állt, erdő soha nem övezte. Eredetileg négy hatalmas ága volt, de az idő múlása sajnos megtette a hatását. A fa korhadásnak indult és három ágát is letörte a szél. Civil összefogás segítségével sikerült azonban megmenteni.
A hírt az asszony lakóhelyének, Piliscsabának az alpolgármestere írta ki Facebook-oldalára. Bélik Jánosné 1907-ben született, még az Osztrák-Magyar Monarciában. Annak idején termelőszövetkezetben és erdőgazdaságban is dolgozott, 70 évesen ment nyugdíjba. Három gyereke, hét unokája, tizennégy dédunokája és öt ükunokája született. Férje már nem él - olvasható a portálon. QP | Quality Placement
Részletes tájékoztatást az Indamedia Csoport márkabiztonsági nyilatkozatában talál.
"A másfél évszázadot megélt idős erdők megőrzését minden eszközzel biztosítanunk kell" – mondta Gálhidy László, a WWF Magyarország Erdővédelmi Programjának vezetője. Részletek a >>>
Kilencvenkét éves korában elhunyt Tóth Károly 56-os politikai elítélt, a Balatonfelvidéki Radetzky Huszár Egyesület kapitánya – számolt be róla közleményben maga a szervezet kedden. – Fájó szívvel tudatjuk, hogy november 26-án elhunyt Tóth Károly, aki 1956 után több mint tíz évet raboskodott politikai elítéltként – írták. Az 1929-ben született Tóth Károly 16 évesen, sorozott katonaként élte át a II. világháború borzalmait, majd a hadifogságból megszökve tért haza Magyarországra. 106 éves a legidősebb magyar - Blikk Rúzs. Hamarosan emigrációba kényszerült, ahol a Nyugaton működő magyar katonai ellenállás tagja lett. Feladatát teljesítve az ötvenes években többször kelt át titokban a határzáron, végül az 1956-os forradalom és szabadságharc bukása után került az állambiztonság kezére. 15 év börtönre ítélték, fogságából csak tíz és fél év elteltével szabadult. 1990-ben rehabilitálták, az ítéletet megsemmisítették. A rendszerváltást követően a magyar katonai hagyományőrzők országszerte ismert és szeretett alakja lett. A fárasztó lovastúrákat, gyakorlatozást épp úgy lóháton teljesítette, mint fiatalabb társai, hagyományőrző egyesületünkben kapitányi rangot kapott.
A férfi összeveszett vele, mert azt gondolta, pénzt vett fel a bankszámlájáról engedély nélkül. A veszekedés elfajult: az idős ember egy 14 centis pengehosszúságú késsel többször megszúrta a nőt, aki véresen menekült ki a lakásból, aztán az utcán összeesett. A férfi utánament, majd a fekvő nőt még háromszor mellkason szúrta, úgy, hogy áldozatába beletört a kés. Meghalt a legidősebb magyar huszár | Magyar Hang | A túlélő magazin. Mindezek után egy téglával kezdte verni az áldozat fejét. Végül járókelők fogták le. A nő a helyszínen meghalt. ( A legfrissebb hírek itt) A fentebb említett, elsőfokú ítélet ellen az ügyész a kíméletlenül, erkölcsi fékektől mentesen, kitartó szándékkal fellépő vádlott ellen a 10 éves középmértéket meghaladó, súlyosabb szabadságvesztés kiszabásáért jelentett be fellebbezést, amelyet a Fővárosi Fellebbviteli Főügyészség a Fővárosi Ítélőtáblához benyújtott indítványával fenntartott. A vádlott a másodfokú eljárás befejezését továbbra is letartóztatásban várja. fogvatartott ügyészség gyilkosság gyilkos legidősebb
A különböző megvonások, kártérítések alternatívát jelenthetnek a hibázó munkatárs elbocsátására. Segítségükkel megspórolhatóak a személycserével járó hátrányok, mégis egyértelmű üzenetet küldhetünk a kihágással kapcsolatban. Teljes cikk... Vigyázz, ha lájkol a főnök! 9 éve Fegyelmi büntetést kockáztat, de súlyos esetben még az állását is elveszítheti az a munkavállaló, aki munkaidőn kívüli viselkedésével a munkáltató jó hírnevét vagy gazdasági érdekeit veszélyezteti. Teljes cikk... Mit tesznek a fluktuáció ellen a honvédségnél? Fegyelmi a dolgozóknak - Változást hoz az új Munka Törvénykönyve. 9 éve Közel háromezer szerződéses katona hagyta el az állományt 2011 januárja óta, közülük huszonöt főnek fegyelmi eljárás miatt szűnt meg a jogviszonya a honvédséggel - értesült a Népszabadság. A személyi állomány minőségi fenntartásának, valamint a fegyelmi eljárások és felmentések megelőzése érdekében a katonai szervezeteknél úgynevezett "integrált humánszolgálati irodákat" hoztak létre. Teljes cikk... Hogy bánik az Aldi a dolgozóival? 9 éve Erre volt kíváncsi a német közszolgálati televízió.
A fegyelem megszegéséért való felelősség egy adott vállalkozáson belül kötelességszegés. A lényeg az, hogy a felelősség csak akkor fordulhat elő, ha az illegális magatartást valóban elkövetették: hiányzik vagy jó ok nélkül késik a munka, munkahelyi mérgezés vagy más bűncselekmények. És ezeket az akciókat szükségszerűen a munkához kell társítani. Kétféle fegyelmi felelősség létezik: általános, alkalmazandó minden alkalmazottra, pozíciójától vagy szakmai helyzetétől függetlenül; speciális, amely létezik egy speciális kört és pozíciót illetően. Fegyelmi eljárás A munkáltatónak joga van a következő fegyelmi szankciókat kiszabni a munkavállalóra a munkafegyelem megsértése miatt: megjegyzés; megrovás; elbocsátás. Minta fegyelmi végzés. A kormány szintjén elfogadott külön szabályozási aktusok más szankciókat is előírhatnak, például a vasúti alkalmazottak számára egy bizonyos időre történő munkaviszony felfüggesztése vagy lemondás formájában. Más típusú fegyelmi szankciók, amelyeket az alkalmazandó törvény nem ír elő, illegálisnak minősülnek, és a munkavállalónak joga van ezek ellen bíróságon fellebbezni.
A történtek miatt a nő tavaly év végén azt mondta, hogy nem hajlandó tovább azokkal a rendőrökkel együtt dolgozni, akik megerőszakolták őt, emiatt viszont december 10-e óta egyáltalán nem dolgozik. A rendőrnő ellen emiatt a Készenléti Rendőrség parancsnokhelyettese fegyelmi eljárást indított. Annak lefolytatását azonban addig felfüggesztették, amíg a Budapesti Regionális Nyomozó Ügyészség – egy külön eljárásban – meg nem vizsgálja, hogy Zsiga Katalin kibújt-e a szolgálati feladatai ellátása alól. A fegyelmi eljárások elhúzódásáról a rendvédelmi szerveknél - Ombudsmani vizsgálat - Jogi Fórum. Mindeközben viszont a nő azt állítja, hogy a munkahelyén büntetik amiatt, hogy feljelentette a kollégáit. Ellátmányt nem kaptam, a hathavi juttatást sem akarják kifizetni. Rendelkezési állományba kellene helyezniük, ehelyett igazolatlan távollétet állapítottak meg részemre – mondta Zsiga Katalin a Blikknek. A lap ezzel kapcsolatban az Országos Rendőr-főkapitánysághoz fordult, ott azonban a folyamatban lévő eljárásra hivatkozva nem adtak választ. Korábban egy volt rendőr őrnagy beszélt arról, hogy a rendőrségen nagyon nagy baj lehet a mentális szűréssel, ha ez az eset valóban megtörtént.
Aáry-Tamás Lajos hangsúlyozta: súlyos vétket követtek el a pedagógusok. Teljes cikk... Fegyelmivel elbocsátották az idősotthon vezetőjét 14 éve Fegyelmivel elbocsátotta az önkormányzat képviselő-testülete a Zala megyei Pókaszepetken az idősotthon vezetőjét, akinek közel ötmillió forint értékű lakóházi ingatlanokat ajándékozott az otthon egyik idős lakója - írta pénteki számában a Zalai Hírlap. Teljes cikk...
A megrovás büntetés a munkaköri leírás vagy a belső szabályzat követelményeinek megsértéséért. A megsértés mértékétől függően a megrovás lehet: egyszerű; szigorú. Mielőtt azonban a megrovás megjelent, a munkáltatónak kötelezően fel kell jegyeznie a jogsértést, és be kell bizonyítania a munkavállaló bűntudatát. Mindenekelőtt magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Csak azután, hogy egyértelművé válik, hogy a jogsértésnek nincs jó oka, az adminisztráció kiadhat egy megfelelő parancsot, amelynek szövegét aláírással közlik a munkavállalóval. Az ilyen típusú büntetést olyan súlyos súlyos szabálysértés esetén alkalmazzák, amely nem okozott jelentős vagyoni károkat. Az ilyen típusú fegyelmi és anyagi felelősség azonban a juttatástól számított egy hónapig alkalmazható a munkavállalóra. E szabály alól csak egy kivétel van: ha a szabálytalanságot az ellenőrzés vagy az ellenőrzés során azonosították, akkor megismételést lehet tenni 6 hónapon belül. Mint a megjegyzésben is, a megrovás kizárólag egy kötelességszegés miatt szól.