Globális munkaügyi problémát oldhat meg egy magyar fejlesztésű találmány Valaki szerint a fizetés, mások szerint a szakmai fejlődés lehetősége a legfontosabb tényező, ha a munkáról van szó. Visszajelzés. Hogyan adjunk és hogyan kapjunk?. Bár mindenki számára mást jelent a tökéletes munkahely, annyi bizonyos, hogy a pozitív, konstruktív visszajelzésre az összes munkavállalónak szüksége van. Ezt az igényt elégíti ki a magyar fejlesztésű Praisio platformja, mely online Globális munkaügyi problémát oldhat meg egy magyar fejlesztésű találmány Valaki szerint a fizetés, mások szerint a szakmai fejlődés lehetősége a legfontosabb tényező, ha a munkáról van szó. Bár mindenkinek mást jelent a tökéletes munkahely, annyi bizonyos, hogy a pozitív, konstruktív visszajelzésre az összes munkavállalónak szüksége van. Ezt az igényt elégíti ki a magyar fejlesztésű Praisio platformja, amely online… Egy ideális munkahelyen a konstruktív visszajelzés magától értetődő Valaki szerint a fizetés, mások szerint a szakmai fejlődés lehetősége a legfontosabb tényező, ha a munkáról van szó.
A konstruktív visszajelzés nélkül nem lesz hatékony a cég működése, és a szakmai fejlődés is hátráltatva lesz. A munkavállalóknak és a munkaadóknak meg kell tanulniuk úgy kommunikálni, hogy az előremozdítsa a munkát, ne pedig hátráltassa. Sok különbség van egy csoport és egy csapat között, különösen, ha az eredményekről van szó. Egy munkacsoport teljesítménye attól függ, hogy az egyes tagok mit tesznek. Ezzel szemben egy csapat teljesítménye magában foglalja az egyéni eredményeket és a közös munka eredményét. Teljesen természetes, hogy sokszor előre rettegünk a visszajelzésektől, mivel nem tudjuk, hogy miként álljunk neki, ahogy a munkahelyi sértődés is a lehetséges problémák között van. Egy ideális munkahelyen a konstruktív visszajelzés magától értetődő - Márkamonitor. Ebben a cikkben utánajártunk ezeknek a kérdéseknek, olvass tovább! Visszajelzés vagy feedback jelentése A visszajelzés és a feedback egy és ugyanaz, előbbi magyarul, utóbbi pedig angolul van. A fogalom szó szerinti jelentése az a folyamat, amiben konstruktív javaslatot teszünk egy kollégának, hogy növelje a hatékonyságát vagy fejlessze a személyiségét.
A szakember szerint a másik nagy tévhit a vezetők fejében, hogy a dicsérettől a munkavállaló elbízza magát. Fontos a beosztottak haladását figyelemmel kísérni, és ehhez kapcsolni a visszajelzéseket. Ha a munkáltató nem így tesz, könnyen lehet, hogy negatív fókuszúvá válik a visszacsatolási rendszere.
A Praisio arra is lehetőséget ad, hogy üzenetünket a cég idővonalán is megjelenítsük, így az egész cég láthatja a pozitív teljesítményt és az érte begyűjtött elismerést", tette hozzá Pintér Antal. Konstruktív szó jelentése - Mutatjuk, hogy mit is jelent! - Kvízmester.com. A felületen zajló kommunikáció tengernyi értékes adatot kínál a vezetők és a HR számára: kiderül többek között, hogy kik a legelkötelezettebb munkatársak, és kik azok, akik "perifériára szorultak", de az is lekövethető, hogy az egyes osztályok vagy munkatársak milyen munkaviszonyban állnak egymással. Nagy lemaradást kell behoznunk Bár már tizenöt éve felfedezték, hogy nagy szükség van a munkaadóknak a visszacsatolásra, idehaza csak nagyon kevesek lehetnek elégedettek ebből a szempontból. A pozitív kritikák, konstruktív észrevételek elengedhetetlen feltételei annak, hogy a munkaadó fejlődni, változtatni tudjon, a dicséretek új lendületet, motivációt adnak a munkának. Czinege Andor, szervezetfejlesztési szakértőtől megtudtuk, a legtöbb vezető (tévesen) úgy gondolja, az ő feladata a hibák korrigálása, ha pedig valami jól megy a maga útján, azt természetesnek veszi.
Természetesen nemcsak a megerősítés szokott hiányozni, hanem az építő kritikák is, amitől a cég sokkal gördülékenyebben fog működni. Ez a feedback minden félnek segíteni fog a javulásban, ami hosszú távon a munkavégzést is hatékonyabbá teszi. Összefoglalás A szervezeti problémák hatékony megoldásához rendszeres visszajelzésre van szükség. Akár vezetőként, akár munkavállalóként adunk visszajelzést, mindig fogalmazzunk úgy, hogy a fejlődést szolgálja. Emellett legyünk nyitottak a tanácsok fogadására is, hogy még gyorsabb legyen a fejlődés. Akár negatív, akár pozitív visszajelzés érkezik, mindig köszönjük meg a másiknak, hiszen elég bátorságot merített a beszélgetéshez, valamint időt szánt a megfogalmazásra. A feedbacknek kétirányúnak kell lennie, és akkor biztosan működni fog.
Pont erre kínál tökéletes megoldást a Praisio, mely használatával a munkavállalók azt érezhetik, hogy a vállalat értékes és megbecsült tagjai, lehetőségekkel a fejlődésre, szakmai előmenetelre – írják. A gyors siker jelzi, hogy nagy a szükség az online eszközre A nemrég megszületett online eszköz kéthetes ingyenes tesztidőszakára már a megjelenése napján kétszáznegyvenhárom cég regisztrált, köztük olyan óriásmárkák, mint az Apple, a Nike vagy Coca-Cola. A február elején, a Product Hunt nevű nemzetközi platformon bemutatkozó Praisio célja, hogy a munkatársak több és átgondolt minőségi visszajelzést kaphassanak a vezetőktől és egymástól is. A magyar fejlesztésű online eszköz segítségével a felhasználók néhány kattintással, mobilról vagy számítógépről, bármikor tudnak visszajelzést küldeni a munkatársaiknak. " A Praisio arra is lehetőséget ad, hogy üzenetünket a cég idővonalán is megjelenítsük, így az egész cég láthatja a pozitív teljesítményt és az érte begyűjtött elismerést", tette hozzá Pintér Antal.
Egy dolog visszajelzést adni és egy egészen más kapni. Az emberek általában hamarabb felkészülnek az építő kritika megfogalmazására, mint a fogadására. Amikor rajtunk van a sor, és nekünk kell fogadni a meglátásokat, akkor a legfontosabb, hogy őszintén hallgassuk meg a másikat. Ha közben az óránkat vagy a falat nézzük, akkor mindkettőnknek kényelmetlen lesz. Ha nem értjük, hogy miért kapunk konstruktív feedbacket, akkor nyugodtan kérjük meg, hogy fejtse ki, hogy mire gondol, vagy mutassa meg, hogy milyen körülmények között tapasztalta a problémát. Ha megértettük a meglátásait, akkor köszönjük meg, és próbáljuk meg tényleg megfogadni. Ne feledjük, hogy senki nem tökéletes, mi sem. A visszajelzés a cégünk alapja legyen A cégben rengeteg tehetséges és gondolkodó ember dolgozik. Sokszor ezek az emberek évtizedeken keresztül dolgoznak, miközben eszükbe sem jut, hogy milyen jók valójában, így az önértékelésük is a padlón van. A visszajelzés megadja az alapot a dicsérethez és az inspirációhoz.
Azonban ha Casio-ról beszélünk, ne korlátozzuk elképzeléseinket a műanyagszíjas, műanyagtokos karórákra. A kétezres év beköszöntével nagysikert aratott például az Oceanus széria, mely minőségre és főleg kialakításra svájci rokonaival mutatott hasonlóságot, azonban az ár ez esetben is jóval kedvezőbb volt. Jelenleg a Casio körülbelül 20 különböző termékcsaládot /Casio Edifice, Casio Sheen, Casio Phys, Casio G-shock, Casio Baby-G, Casio Oceanus, Casio Active Dial, Casio Beside, Casio Databank, Casio Felite, Casio Linage, Casio Pro Trek, Casio Retro, Casio Sea-Pathfinder, Casio Sheen, Casio Standard, Casio Waveceptor/ vonultat fel világszerte és a 20 családon belül közel 1000 féle variáció várja a keleti óracsodák szerelmeseit a Bl Óraszalonokban.
Termék részletek Cikkszám: 10260 Kategória: Casio G-Shock karóra 2 + 1 év garancia Ingyenes házhozszállítás Kedvezmény: -10% Eladási ár: 35 091 Ft Listaár: 38 990 Ft Árengedmény: -3 899 Ft Elérhetőség: elfogyott, érdeklődjön üzletünkben Amennyiben bővebb információra van szüksége erről a termékről, hívja munkatársunkat! Minden Casio órához: ajándék díszdoboz magyar nyelvű leírás díjmentes csat és órabeállítás gyári garancián túl +1 év extra Set-Comp garancia Paraméterek Fontosabb paraméterek (A termék tömege és méretei tájékoztató jellegűek) Család G-Shock Szerkezet digitális Óratok anyaga műanyag Üveg anyaga kristály Vízállóság 200m Szíj-csat anyaga Nem férfi Óra tömege, gr 56 Óra méretei, mm 46. 3x52. Casio GA-2100-1AER Férfi Karóra - G-Shock. 0x16. 3 Funkciók naptár, ébresztés, stopper, visszaszámlálás, háttérvilágítás, világidő Leírás
A G-Shock, amely a Casio különleges típuscsaládja, kiválóan ellenáll ütésnek, rezgésnek, pornak, sárnak, víznek. Jellemzői közé tartozik a rezgés és ütésálló tokozás. Casio óra, Hirsch óraszíj, Casio óraszerviz, óra javítás. A név a Shock (sokk), és a G (súly jele) összetételből származik, és egyfajta szellemiséget tükröz a szívósságról, kitartásról. Az első G-Shock óra 1983-ban jelent meg, DW-5000C néven. Számos típusvariációban készül, az alapkoncepció azonban változatlan: létrehozni az elnyűhetetlen órát. Nem csak az extrém sportokat kedvelők körében vált népszerűvé, a G-Shock karórákat fegyveres testületek, speciális kommandó egységek, tűzoltók, pilóták is előszeretettel használják.
Választhat folyamatos mérést vagy futás alatti mérést. A pulzus értéke mellett megjeleníthető a beállított alsó és felső pulzushatárérték, valamint grafikusan látható ezek között a pillanatnyi pulzusa. Pulzus grafikon is megjelenhet, amit az utolsó 30 perc vagy az utolsó 24 óra mérései alapján készít az óra. A pulzusmérő és a pulzushatárértékek segítségével különböző célú edzéseket végezhet ( bemelegítő, regeneráló, alapozó, szénhidrát égető, aerob, anaerob, VO2max). Szükség esetén hanggal és rezgéssel jelzi az óra, ha pulzusa kilép a beállított határértékekről. Az óra képes a futás alatt megtett út hosszát kiszámolni a GPS segítségével ( ahol nem fogható a jel ott a lépésmérő segítségével). A kijelzőn a következő adatok jelenhetnek meg: részidő, távolság, az 1 km megtételéhez szükséges idő, köridő, kör hossza, az 1 km megtételéshez szükséges átlagidő, sebesség, átlagsebesség, elégetett kalória, pulzusszám, átlagos pulzusszám, edzettségi szint, tengerszint feletti magasság, összesített emelkedés, összesített ereszkedés, emelkedési sebesség, ereszkedési sebesség, idő, dátum.
A CASIO a világ egyik legismertebb karóra márkája. A kvarc órák világában egyedülálló, innovatív megoldásainak és magasfokú megbízhatóságának köszönheti a vásárlók széleskörű elismerését. A cég gyökerei egészen 1957-ig vezetnek vissza, amikor Tadao Kashio és három fivére saját fejlesztésű számológéppel léptek a japán piacra, megalapítva ezzel a CASIO Computer Co -t. Az 1970-es években megkezdődött az első karórák gyártása. Az első sikerszéria a Casiotron volt, melynek különlegessége, hogy a szökőéveket is számon tartotta. Az évek során számos olyan modellt hoztak létre, mely a mai okosórák számos funkciójával rendelkeztek már. Ilyen volt például 1991-ben az érintőképernyős, 1993-ban a TV távirányítós, 1994-ben a hőmérős, 1999-ben a GPS helymeghatározós és mikrofonos, 2000-ben az MP3 lejátszós CASIO karóra. A márka mai kínálata egészen a pár ezer forintos, belépő szintű digitális óráktól kezdve, egészen a több százezres luxus szintű, komoly órákig terjed. A CASIO EDIFICE a márka egyik legnépszerűbb termékcsaládja, mely belépő szintet képvisel a minőségi sportosan elegáns órák világába.