MEGJELENT: 2020. augusztus 5., szerda | SZERZŐ: László T. András Horvát Lili és Mundruczó Kornél filmje is szerepel a szeptemberi Torontói Nemzetközi Filmfesztivál (TIFF) programjában. A fesztiválon műsorra tűzött alkotások csaknem a felének nő a rendezője vagy a társrendezője. Horvát Lili második nagyjátékfilmje, a Felkészülés meghatározatlan ideig tartó együttlétre világpremierjét a velencei filmfesztiválon tartják szeptember elején, ezután mutatják be az észak-amerikai fesztiválon. Kép forrása A valóság és képzelet A szeptember 10. és 19. között zajló torontói fesztivál programjában többek között Spike Lee, Thomas Vinterberg, Naomi Kawase és Halle Berry új alkotásaival, valamint Mundruczó Kornél első külföldi produkciójával, a Pieces of a Woman című drámával szerepel majd együtt. Dublinban díjazták Horvát Lilit - Cikk - Szabadság hírportál. Horvát Lili filmjében a valóság és képzelet csúszik össze egy szerelmes nő fejében. Márta, a negyvenéves idegsebész szerelmes lesz, és fényes amerikai karrierjét hátrahagyva visszatér Budapestre, hogy új életet kezdjen a férfival.
Történet a nyárról, amikor rájövünk, hogy nincs többé bocsánat, ha rosszalkodtunk. Amikor először jelentkezett egyszerre a gyomorszáji hányinger és az altest izgalom kábulata. A nyárról, melyet jobb volna elfelejteni, de nem lehet. Horvát Lili rendkívül izgalmas filmje Torontóban: Felkészülés meghatározatlan ideig tartó együttlétre - Librarius.hu. Örökre küzdünk eltemetett emlékével… Pontosan meg tudjuk mondani, melyik volt az életünk utolsó makulátlanul boldog nyara. Érett fejjel rájövünk, azért lehetett ez a nyár vegytisztán BOLDOG, mert mindvégig sértetlenül őriztük meg az ártatlanságunkat. Lelkünk szerkezete ugyanolyan maradt a vakáció végére, mint amilyen annak kezdetén volt. A felnőttek játszották a saját szerepüket, vigyáztak ránk, mi pedig rosszalkodtunk, összetörtünk ezt-azt, de semminek és senkinek nem történt komoly baja, minden csorbát kiköszörült az őszinte megbánás és a varázsszó, a "bocsánat"… Alighanem ez volt gyermekkorunk utolsó nyara. Erre már egy évvel később rájöttünk. Azon a következő nyáron, mikor elkövettük első jóvátehetetlen bűneinket, és először jelentkezett a gyomortáji fájdalom és a hányinger, amit a lelkifurdalás okozott.
Számos stúdió, köztük a Netflix, a Warner Bros., a Focus vagy a Fox Searchlight idén nem Torontóban mutatja be Oscarra szánt produkcióit. A értesülése szerint néhány forgalmazó számára túl nehéznek tűnt a torontói szereplés megszervezése, leginkább azért, mert a sztárok nem utaznak a pandémia és az esetleg szükséges karantén miatt, a virtuális premierek értékét pedig sokan megkérdőjelezik. Megosztás
Bemutatják Roseanne Liang Shadow In The Cloud, Tracey Deer Beans, Sonia Kennebeck Enemies of the State és Chloé Zhao Nomadland című filmjét is. Cameron Bailey, a TIFF társelnöke és művészti igazgatója kiemelte: "elérkeztünk egy olyan vízválasztóhoz, amelynél az egész filmvilág elismeri, hogy a női hangok túl régen alulreprezentáltak". Így aztán elérkezettnek látták az időt arra, hogy több ilyen filmet helyezzenek előtérbe – fűzte hozzá. A 45. kiadásához érkezett TIFF rendszerint a szeptembertől februárig tartó filmes díjszezon nyitánya. Horváth lili válik valik takht. A járvány azonban idén alaposan felforgatta a fesztiválnaptárt és a torontói filmmustra is nagy változtatásokkal zajlik majd. Rendeznek hagyományos vetítéseket, de sok programot autós moziba szerveztek, hogy jobban megfeleljenek a járvány terjedését megakadályozó szabályoknak, és virtuális bemutatók is tarkítják a műsort. Joana Vicente, a TIFF társelnöke és igazgatója elismerte, hogy nem volt könnyű dolguk a program összeállításánál és egyes filmesek meggyőzésénél, hogy szerepejenek a fesztiválon új munkájukkal.
4. MBA humánerőforrás-menedzsment, jogosultság, hatókör és álláslehetőség: Aktuális iskolai hírek. A felvétel feltételei - szöveges 7. A képzés során elsajátítandó kompetenciák, tudáselemek, megszerezhető ismeretek, személyes adottságok, készségek, a szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben A képzés célja olyan szakemberek képzése, akik az általános gazdasági és informatikai, illetve vállalatirányítási és menedzsment ismeretanyag birtokában képesek a szervezetek emberi erőforrással kapcsolatos tevékenységeinek integrált tervezésére, irányítására, illetve a belső- és külső környezet változásaihoz alkalmazkodó és előretekintő stratégia feladatainak megoldására. Üzleti ismereteik, továbbá vezetői készségeik és képességeik birtokában alkalmasak a szervezetek felső szintű humán erőforrás menedzseri feladatainak irányítására, tanácsadói feladatok ellátására, önálló vállalkozások működtetésére. A szakirányú továbbképzési szakon végzettek ismerik: - a humán erőforrás menedzsment irányítási rendszerét, - a humán erőforrás üzleti, pénzügyi tervezésének módszereit, - a humán erőforrás menedzsmentet támogató információs rendszerek működését, - a humán erőforrás menedzsment gyakorlat nemzetközi aspektusainak aktuális kérdéseit, - a humán erőforrás menedzseléssel összefüggő legfontosabb jogi és munkaügyi teendőket, - a projektvezetés, illetve a karriertervezés gyakorlati lehetőségeit, valamint a kommunikációs technikákat.
Egyre többször hallható az a megfogalmazás, hogy a hibrid működésben sokkal meghatározóbb szerepet kap a csapatok működése. Éppen ezért fontos, hogy az új működési normák kialakításának folyamatába a kollégák is bevonásra kerüljenek, szabadságot és felelősséget kell biztosítani számukra abban, hogy megválaszolhassák a legfontosabb kérdéseket. Humánerőforrás menedzser. Az újfajta rugalmas munkavégzési keretek kialakításra sincs egységes recept. A szervezeteknek alternatívákat, forgatókönyveket kell kidolgozniuk, amelyek az eredmények és a tapasztalatok, illetve potenciálisan felmerülő újabb külső környezeti kihívások tükrében rugalmasan alkalmazhatók. Fogas kérdések Az új működési modellekkel kapcsolatban számos olyan kérdés felmerül, amelyek megválaszolása cseppet sem egyszerű, ezért a Deloitte szakértői külön is foglalkoznak velük. Említhetjük például a külföldről dolgozó munkavállalók kérdését: rájuk a magyar vagy a munkavégzés helye szerinti foglalkoztatási, munkavédelmi és adózási szabályok lehetnek-e érvényesek?
- HR-es szakmai tárgyak: 36 kredit Munkajog, HR rendszerek (toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés), kompetenciafejlesztés és- menedzsment, szervezetfejlesztés, humán informatika, humán controlling. 9. A szakdolgozat kreditértéke
Szerinte a jelenleg üres pozíciók csak nagyon lassan tölthetőek fel, miközben a cégek megnövekedett fluktuációról számolnak be. A járvánnyal összefüggésben a talent acquisition és különösen a toborzás területén figyelhető meg elmozdulás a szakember szerint, ami elsődlegesen a digitalizáció és a hibrid munkavégzés elterjedésével van összefüggésben, ugyanis budapesti pozíciók esetében is bátrabban keresnek és szólítanak meg vidéken élő álláskeresőket a cégek. Humán erőforrás Munkahelyek Komárom-Esztergom megye | Cvonline.hu. "Trendként egyértelműen a HR-digitalizáció további felgyorsulása figyelhető meg, a korábban is meglévő folyamatokat a pandémia katalizálta. Olyan cégek is léptek technológiai és ezáltal folyamatfejlesztési szempontból, akik eddig esetleg jobban elzárkóztak a digitális toborzási, kiválasztási és belső kommunikációt támogató technológiai megoldásoktól", mondta Holics András. Van hova fejlődni digitalizáció terén A szakember állításait támasztja alá a Deloitte "Digitális HR 2021" kutatása, amely szerint a pandémia hatására a cégek méretétől és iparágától függetlenül számos munkavállaló kényszerült bele az otthoni munkavégzés világába, ami a munkáltatókat is rendkívüli kihívások elé állította.
Öt lejről tíz lejre emelték a lakásonkénti havi takarítási díjat, de ez nem bátortalanította el a lakóbizottságokat, jelenleg nyolcvanöt lépcsőházban takarítanak. A TIZ Clean elnevezésű takarítócéget 2019-ben alapították egy StartUp+ pályázatnak köszönhetően, mostanra igencsak elismert céggé váltak ezen a területen. A minimálbér és az üzemanyag árának idei emelkedése miatt a négy évig szinten tartott havi tízlejes takarítási díjat 11, 50 lejre emelték lakásonként, ezt az egyik lakóbizottság nem fogadta el és felmondta a szerződést a céggel, március 1-jétől az érintett lépcsőházakban nem takarít a TIZ Clean. Tina Colt: Humánerőforrás-menedzsment, azaz emberekkel való gazdálkodás - Tudaton Magazin. Drága, de biztonságos Amikor a cégtulajdonostól azt hallottuk, hogy a hét takarító mindenikének naponta tíz lépcsőházat kell kitakarítania, már-már emberfeletti elvárásnak neveztük volna, de Kisgyögy-Kósa Imola részletesen elmagyarázta, mit jelent ez. A négyemeletes tömbház húszlakásos lépcsőháza a viszonyítási alap, ahol hetente kétszer takarítanak. Egyik alkalommal sepregetnek és letörlik a port a korlátról, másik alkalommal seprés, portörlés és felmosás szerepel a feladatkörben.
7. Mesterfokozat a szervezetek és munka pszichológiájában Központ: Sevillai Egyetem Helyszín: Sevilla Időtartam: 2 tanfolyam Ár: € 2, 631 Pszichológusok képzésére szánták, a Sevillai Egyetemen oktatott mesterképzés a szervezetek és munka pszichológiájában előkészíti a szakembereket, hogy képes legyen ellátni a HR pszichológus funkcióit a vállalatokon belül és a képzési tevékenység résztvevői megtanulják a legfrissebb trendeket, amelyeket a tudományos területen támogatnak. Amikor Andalúziában tanul, ez a legkedvezőbb választás a listán, de ez nem jelenti azt, hogy minőséget kínál, épp ellenkezőleg. Ez egy edzés, amely a legmagasabb pontokat mutatja több mutatónak megfelelően. Human erőforrás menedzser. 8. Menedzsment Emberi Erőforrás Menedzsment Szervezetekben Központ: Barcelonai Autonóm Egyetem Helyszín: Barcelona Időtartam: 1 óra Ár: € 3. 600 A Barcelona Autonóm Egyetem az egyik legrangosabb egyetem az országban, és kínál az egyik legjobb emberi erőforrás mester, amit Spanyolországban találhatunk. A posztgraduális képzés hallgatói elmélyülnek az emberi erőforrás integrált menedzsmentjének legfontosabb aspektusaiban, és a diploma megszerzése után olyan szakemberekké válnak, akik készen állnak arra, hogy szembenézzenek az Emberi Erőforrás osztályok szükségleteivel.
És ez elég pontos leírás. A portás is egy menedzser, aki menedzseli az emberek ki-be járkálását. A takarító is egy menedzser, aki a tisztaságról gondoskodik. A zenekarok életében nagyon sok féle menedzseri feladat létezik. Ezeket kisebb amatőr zenekaroknál maguk a zenekar tagjai intézik saját maguknak. Komolyabb zenekaroknál érdemes lehet külső személyt bevonni, aki csak ezekkel a feladatokkal foglalkozik, így ő ezt eredményesebben végezheti, a zenészek meg tudnak a zenéléssel foglalkozni. Hogy meg is térül-e külön menedzsert alkalmazni, az egy külön történet. Ideális esetben már azért megtérülhet, mert valaki nagyobb idő ráfordítással csak ezzel foglalkozik, ha még jól is tudja csinálni, akkor pláne megtérülhet. Egy komolyabb, kellően nagy létszámú és gazdasági keretű zenekarnak lehet akár több féle managerrel dolgozni is érdemes lehet.