4 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók Tóth Andi újra Andrei Mangrával ropja Tóth Andi és Andrei Mangra ismét táncra perdült. Bár azt hihettük, a Dancing with the Stars győztes híressége már mindent megmutatott, amit csak táncparketten lehet, Tóth Andi a műsor vége óta talán még káprázatosabb koreográfiákkal kedveskedik a követőinek, leginkább szintén aranyérmes partnerével. Így tett most is, szédületes és forró…
2021. jan 9. 7:39 #gabriela spanic #Andrei Mangra #Dancing with the stars #barátság Gabriela és Andrei között az elmúlt időben bensőséges viszony alakult ki /Fotó: Pozsonyi Zita Egyre szorosabbra fűzi kapcsolatát Gabriela Spanic és Andrei Mangra. Bár azt állítják, mindössze barátok, a Dancing with the Stars után most együtt is élnek, sőt, a karácsonyt is közösen töltötték. Összebútorozott Gabriela Spanic és Andrei Mangra! A profi táncos péntek reggel hatalmas mosollyal az arcán jelentkezett be a TV2 Mokka című műsorába, ahol őszintén beszélt arról, pontosan mi van közte és a szappanopera-színésznő között. Andrei Mangra – Szezám. Mangra nagy meglepetést okozott azzal is, hogy nagyjából egy hónappal ezelőtt a Dancing with the Stars döntője után Mexikóba utazott Spaniccal, s mint kiderült, azóta is együtt töltik az időt. Karácsonykor is együtt voltak, mostanra pedig össze is költöztek. – Csodásak voltak az ünnepek. Végre egy évben nem volt hideg, nem fáztam, ugyanis Acapulcóban voltunk két hétig nyaralni. Ott töltöttük a karácsonyt és az újévet, méghozzá családban, Gabi fiával és a legjobb barátnőjével.
Úgy tűnik, nem található az, amire gondoltunk. Talán, egy újabb keresés segíthet.
Azt vettem észre, hogy nagyon lelkesek a hölgyek, ami mindenféleképpen egy pozitív visszajelzés a számomra " – mesélte a profi táncos, akinél az is előfordul, hogy egy-egy pikánsabb üzenet landol a közösségi oldalán. Például akadt olyan idősebb, női rajongója, aki felajánlotta, hogy fizetne neki, csak megmasszírozhassa a hasát. György szíve azonban foglalt, párja a Győrfi Danival táncoló Stana Alexandra. Andrei mangra magassága kiszámítása. Olvass még a Dancing with the Stars versenyzőiről az nlc-n! Noszályék kiestek, Gabriela Spanic tánc közben lesérült, Tóth Dávid koronavírusos Détár Enikő már homokozna az unokákkal, de nagyon lassítani nem akar Drasztikusan lefogyott Emilio – ütős előtte-utána fotó az énekesről
Feliratkozom a hírlevélre
Csemer Bogi: Összeomlott a világom 2022/04/09 Csemer Bogi az Eurovíziós Dalfesztivál hangos sikere után a nagyon mélybe zuhant, úgy érezte, hogy szakmai pályafutása megrekedt, a számára annyira fontos értékállóság a... Közműszolgáltatások használata a társasházakban 2022/04/06 A társasházakban a közműszolgáltatások igénybevételének speciális módja valósul meg, mivel az egyes lakások, helyiségek tulajdonosai, valamint a társasház közössége is a közműszolgáltatások használója. A... Egy ágyban egy nárcisztikussal 2022/04/05 Borzasztó érzelmi hullámvasúton találhatja magát az, akit egy nárcisztikus személlyel hoz össze a sors. Az egyik pillanatban a mennyei boldogságba repítő személy a másik...
Nemcsak gyermek gondozás miatt jár fizetésnélküli, hanem ha pl. akkor, ha valakinek a szülőjét kell ápolnia, ám ekkor legfeljebb két évig. Ezen felül még az önkéntes katonai szolgálat idejére jár fizetésnélküli, de ez a legkevésbbé gyakori eset a mindennapi életben. Ami megszűnt, az az építkezés idejére kiadott fizetésnélküli, erre nem volt igény az utóbbi években, mert visszaesett az építkezések száma, így a jogalkotó hatályon kívül helyezte a jogszabály erre vonatkozó részét. Ha fizetés nélküli szabadságot szeretnénk igénybe venni, akkor azt legalább 15 nappal korábban kell a munkáltatójának bejelentenie, írásban. A fizetés nélküli szabadság igénylése csakis önkéntes lehet. Semmilyen szabály alapján nem kötelezhet egy munkáltató egy munkavállalót arra, hogy fizetés nélküli szabadságra menjen. Akármire is hivatkozik egy munkáltató, hogy rávegye a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra, az jogellenes lesz. Abban az esetben szokta a munkáltató rábírni a dolgozóit a fizetés nélkülire, ha kevés a munka és nem tud fizetni, vagy nem akar.
A munkavállaló az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságot bármikor – a fenti időtartamok betartásával – megszüntetheti, a munkáltató azonban nem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság nem a munkavállaló nyilatkozata, hanem a törvény alapján szűnik meg, úgy a megszűnés bejelentésére vonatkozó előzetes határidőt nem kell alkalmazni. A munkavállaló a fentiektől eltérő esetben is igényelhet a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot, azonban ebben az esetben a munkáltató mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni, hogy azt engedélyezi-e, illetve ha igen, milyen feltételekkel. Társadalombiztosítási szempontból fontos megjegyezni, hogy amennyiben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a biztosítása szünetel, így az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultsága érdekében egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. Nem szünetel azonban a biztosítás és ezáltal nem keletkezik egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség sem, amennyiben a munkavállaló a törvényben biztosított, fentebb felsorolt okok miatt igényelte a fizetés nélküli szabadságot.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
chevron_right Három leggyakoribb kérdés munkába való visszatéréskor csed, gyed, gyes után – 1. rész 2022. 03. 17., 12:35 Frissítve: 2022. 17., 09:46 Munkavállalói oldalról sokféle kérdés megfordul az ember fejében, mikor gyermekvállalás után a munkába való visszatérést tervezi. Egyáltalán vissza kell-e vennie a munkáltatónak a munkavállalót? Milyen bért kap majd a dolgozó, miután lehet, hogy több évig nem dolgozott? Tud-e részmunkaidőben dolgozni, hogy ér majd délután időben a bölcsődébe, óvodába a gyermekért? Egyéni élethelyzetektől is függ, hogy mi a fontos számunkra, milyen lehetőségeink vannak a munkahelyünkön. Cikkünk első részében azt a három legjellemzőbb kérdést járjuk körbe, amikor a munkáltató visszavárja a munka törvénykönyve szerint foglalkoztatott munkavállalót. Milyen munkakörbe tud visszamenni a munkavállaló gyermekvállalás után? Első fontos tény, hogy a munkavállaló érvényes munkaszerződéssel rendelkezik, abban pedig meghatároznak egy munkakört. A munkáltatónak az a kötelezettsége, hogy a munkaszerződésben foglaltak szerint foglalkoztassa a munkavállalót, tehát elsődlegesen az abban szereplő munkakör lesz az, amely visszatéréskor is az irányt kell, hogy adja.