Próbaidő alatti felmondás 2020/2021 – azonnali hatályú felmondás szabályai A Munka Törvénykönyvének 45. §-a alapján a felek a munkaszerződésben megállapodhatnak abban, hogy próbaidőt kötnek ki. Ennek időtartama legfeljebb 3 hónap lehet. Abban az esetben, ha a felek 3 hónapnál rövidebb időtartamban egyeztek meg, lehetőségük van arra, hogy egyszeri alkalommal meghosszabbítsák a próbaidőt, azonban ekkor is összességében, maximum 3 hónap a próbaidő tartama. Speciális rendelkezés, hogy azokon a munkahelyeken, ahol kollektív szerződés van hatályban, a kollektív szerződés előírhatja, hogy a próbaidő időtartama akár 6 hónap is lehet. Ettől azonban hosszabb időt kikötni már nem lehetséges. Ezeknek a rendelkezéseknek a lényege tehát abban áll, hogy a felek szabadon eldönthetik, hogy kikötnek-e próbaidőt és – a törvényi korláton belül – ezt mekkora időtartamban határozzák meg. Tehát, abban az esetben, ha ezt nem foglalják bele a munkaszerződésbe, akkor főszabály szerint próbaidő alkalmazására sem kerül, kerülhet sor.
Az Mt. megfogalmazása miatt leginkább hónap(ok)ban érdemes meghatározni a próbaidő hosszát, sok munkaszerződésben szerepel azonban az a fordulat, hogy "a próbaidő tartalma 90 nap". Amennyiben a próbaidőt nem 3 hónapban, hanem 90 napban határozzák meg a felek, ez a megállapodás a kezdőnap függvényében lehet érvényes vagy részben érvénytelen is. Például egy május 1-jei kezdőnap esetén a 3 hónap pontosan 92 napot tesz ki, ezért ebbe a 90 nap is belefér, így akár a 90 napos meghatározás is megfelel az Mt-nek. Egy szökőév február 1-jén kezdődő próbaidejének 3 hónapja azonban csak 89 napot tesz ki, így amennyiben ehelyett 90 napot kötnek ki a felek, ez a megállapodásuk nem fog megfelelni az Mt-nek, és a 89. napon véget ér a próbaidő. A próbaidő lejáratát figyelmesen kell kiszámolni, mivel a tévedésből a próbaidő lejárata után közölt indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás jogellenes lesz, akkor is, ha csak egyetlen nappal számolta el magát a felmondó fél. Például a 2016. május 1-jén kezdődött munkaviszony esetén a három hónapos próbaidő első napja 2016. május 1. utolsó napja pedig a naptár szerinti harmadik hónap utolsó napja, azaz 2016. július 31.
Most már minden világos, de mégis hogyan adjam át a felmondásom? Fontos tudni, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt. ) értelmében a próbaidő alatt bármiféle indoklás nélkül felmondhatunk, sőt kifejezetten törvénybeütköző akár a munkáltató akár a munkaválló részéről indoklást kérni ebben az időszakban. Ha indokokra viszont nincs is szükségünk, azt mégis érdemes tudnunk, hogy milyen úton a legcélszerűbb átadni felmondásunk a munkáltatónknak. Fentebb említettük az írásos formát, az új jogszabályt tekintve viszont ez egyaltalán nem kötelező hogy postai levél legyen: e-mail, sőt, manapság akár az SMS is teljesen elfogadott. A postai kézbesítés esetén viszont fontos tudnivaló, hogy a jognyilatkozatot tértivevényes küldeményként kell feladni, ilyenkor a közlés a levél kézbesítésével, átadásával történik meg, és a jogviszony ezzel egyúttal meg is szűnik. De a kézbesítési védelem szabálya alapján a kézbesítés megkísérlése napján akkor is hatályosan közöltnek számít az azonnali hatályú felmondás, ha annak átadása azért hiúsult meg, mert a címzett vagy az átvételre jogosult az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza, vagy ha a bejelentett címen a címzett ismeretlen, vagy onnan elköltözött.
Kérdés, hogy ezek a folyamatok milyen hatással vannak a felek szerződéses viszonyrendszerére, jelen esetben a próbaidő megállapítására. 2020. 01. 31. Munkáltató azonnali felmondása Egy önkormányzati tulajdonú társaság által létrehozott nonprofit kft. ügyvezetőjének a munkáltató (igazgatótanács - amelyet az önkormányzat közgyűlése jóváhagyott) azonnali felmondással, indoklás nélkül felmondott. Az indoklás elmaradását a Mt. "A vezető állású munkavállalókra" vonatkozó előírásaival indokolták. A felmondást a dolgozó táppénze alatt kézbesítették. Kérdésem: A munkavállalóra valóban a vezető állásúakra vonatkozó előírásokat lehetett alkalmazni? A törvény szerint: "208. § (1) Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető). (2) * Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [153.
Mivel a gyakorlatban számos olyan helyzet adódhat, amikor az e-mailt a címzett nem tudja elolvasni (pl. betelt a fiókja), vagy az nem elvárható tőle (pl. a munkavállaló külföldi szabadságát tölti), egy e-mail elküldésével nem lehet biztos benne a küldő, hogy a kézbesítés valóban meg is történt. Így ez a modern közlési mód még egyelőre elég kockázatosnak számít, mi azt javasoljuk, hogy menk inkább biztosra: tehát a próbaidő alatti felmondás átadása történjen írásban és levélben, postai úton, ha egyértelműen szeretnéd lezárni a helyzetet.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
A párolt színes köret előnyei Először is könnyed, nem hízlal. Másodszor nagyon hamar elkészül. Tényleg csak 5 perc! Ezért ha vendégeket vársz, a hús tálalása előtt 10 perccel ráérsz tűzre tenni és néhányszor megforgatni egy fakanállal. A harmadik jó dolog az, hogy a paprikában megmarad a C-vitamin. Mint tudjuk, főzéssel a C-vitamin eltűnik a zöldségekből, de ebben az esetben a rövid párolásnak köszönhetően a paprika félig ropogós marad, lédús, és a C-vitaminnak ideje sincs "lelépni". A köret szezonálisan variálható. Készítettem már kockára vágott tökkel is, kerülhet bele póréhagyma-karika vagy épp újhagyma. Köret a séf szakács csirke receptjeihez. Megbolondítható olívabogyó karikákkal is. De az is jó benne, hogy csakis színes paprikákkal dolgozva is ugyanolyan remek, mint mással kombinálva. Ha találsz halványsárga, vadsárga, halványzöld, sötétzöld, narancssárga és piros paprikákat, akkor elég, ha mindegyikből 1 db-ot veszel, máris 6-7 főre elegendő köreted lesz. Nem utolsó sorban pedig olcsó. Színekben gazdag, ezért sokan azt hiszik, hogy valami nagyon költséges köretet dobtál össze, holott ez nagyon pénztárca kímélő finomság.
paradicsomos káposzta, krumplifőzelék, zöldborsófőzelék zöldköret, párolt gomba, kukorica, vajaskrumpli, krumplipüré hozzá barackbefőtt, tészta tejszínes csirkemellragu, tarhonya hozzá szaftos csirkemellpörkölt, hagymáskrumpli sült csirkemell, csalamádé, rizseshús, sütőtökből püré, majonézes kukoricasaláta, majonézes krumplisaláta, franciasaláta, zöldbabfőzelék, sültkrumli, köles ananászbefőőtel, édes savanyú mártás, kukoricapolenta, kuszkusz répával hozzá csirkemell, gyümölcsszósz piritott darával, gombamártás, kapros szósz főtt krumplival
A szilárd péptől... Készítsen tésztát maga - a tökéletes tészta tészta recept Csak készíts magadnak tésztát! A tészta elkészítése önmagában nem olyan nehéz. Ezzel a recepttel tökéletes tésztatésztát kaphat - egyszerűen elkészítve és... VEGAN - Keleti növényi rizs köménnyel Ez a zöldséges rizs vegán és csodálatosan keleti, határozottan minden, csak a különböző típusú zöldségek unalmas keveréke! Szokatlan fűszerekkel, például... Marokkói citromos csirke burgonyával és édeskömény zöldségekkel Ez egy marokkói citromos csirke, német gyökerekkel! Mivel ez a citromos csirke receptje ötvözi a távoli országok ízét a saját ízeikkel... Baromfi rolád borsóval és bazsalikommal A baromfi roládok különösen finomak! Itt van a baromfi rolád újraértelmezése. Ebben a receptben a csirkemellet rozmaring sonkával, metélőhagymával és krémsajttal töltik, majd... Baromfi - a legszebb receptötletek csirkével, kacsával, libával és fácánnal A baromfi az egyik legnépszerűbb húsétel. A baromfit könnyű, sovány hús és finom, finom íz jellemzi.